เลื่อนอาชีพของคุณด้วยเป้าหมายมืออาชีพ
สรุป
เป้าหมายการพัฒนาระดับมืออาชีพเป็นวัตถุประสงค์ที่ช่วยให้คุณก้าวหน้าในอาชีพของคุณ นอกเหนือจากการให้ทิศทางและวัตถุประสงค์ของคุณการตั้งเป้าหมายช่วยให้คุณตัดสินใจว่าคุณต้องการไปที่ไหนและขั้นตอนที่คุณต้องไปที่นั่น ในบทความนี้เราอธิบายถึงวิธีการสร้างเป้าหมายระดับมืออาชีพที่คุณใส่ใจและเสนอตัวอย่างเป้าหมายในชีวิตจริงจากผู้จัดการงาน UDNพนักงาน.
เมื่อคุณวางแผนการเดินทางบนถนนคุณคิดอย่างไรก่อน? นอกเหนือจากอาหารจานด่วน, ไมล์สะสมก๊าซและแจ็คเคอร์คู, โดยปกติแล้วการเดินทางบนถนนเริ่มต้นด้วยปลายทาง ท้ายที่สุดมันช่วยในการรู้ว่าคุณจะไปที่ไหนก่อนที่คุณจะวางกุญแจของคุณในการจุดระเบิด
หลักการเดียวกันนี้ใช้กับเส้นทางอาชีพของคุณ การทำงานง่ายขึ้นเมื่อคุณรู้ว่าเป้าหมายใดที่คุณต้องการบรรลุเพราะวัตถุประสงค์ที่ชัดเจนให้ทิศทางและเส้นทางไปข้างหน้า นั่นเป็นเหตุผลที่เป้าหมายการพัฒนาระดับมืออาชีพมีความสำคัญมาก - พวกเขาเป็นโอกาสที่จะตัดสินใจโดยเจตนาในสิ่งที่คุณต้องการและวิธีที่คุณจะไปถึงที่นั่น
เป้าหมายการพัฒนาวิชาชีพคืออะไร?
เป้าหมายการพัฒนามืออาชีพเป็นวัตถุประสงค์ที่เป็นรูปธรรมที่คุณต้องการให้บรรลุในอาชีพของคุณ พวกเขามักจะเป็นการผสมผสานระหว่างเป้าหมายระยะสั้น (เช่นการเรียนหลักสูตรในเดือนนี้) และเป้าหมายระยะยาว (เช่นกลายเป็นผู้จัดการในอีกสองปีข้างหน้า)
เป้าหมายอาชีพระยะยาวให้ดาวเหนือทำงานต่อในขณะที่เป้าหมายระยะสั้นเลิกงานเป็นขั้นตอนที่รวดเร็วและสามารถดำเนินการได้มากขึ้น
ทำไมเป้าหมายการพัฒนามืออาชีพจึงมีความสำคัญ?
มันสามารถติดกับสิ่งที่คุณทำได้ง่ายหรือใช้โอกาสใด ๆ ที่มาถึง แต่นั่นอาจเป็นตั๋วด่วนเพื่อรู้สึกไม่พอใจและไม่พอใจกับงานของคุณ
การสร้างเป้าหมายที่ชัดเจนแจ้งให้คุณคิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการดังนั้นคุณสามารถติดตามตำแหน่งหรืออาชีพที่ตอบสนองคุณอย่างแท้จริง ด้วยวิธีนี้เป้าหมายระดับมืออาชีพให้ทิศทางการทำงานของคุณและจุดประสงค์ของคุณเพราะเมื่อคุณตั้งค่าคุณรู้ว่าคุณกำลังทำงานเพื่ออะไรที่คุณต้องการบรรลุ
เป้าหมายยังช่วยด้วยแรงจูงใจที่แท้จริง. เมื่อไรนักจิตวิทยาทดสอบแล้วผลกระทบของเทคนิคแรงจูงใจที่แตกต่างกันในการทำงานของกลุ่มพวกเขาพบว่าการตั้งค่าเป้าหมายเป็นหนึ่งในประสิทธิภาพมากที่สุด เพียงแค่ตั้งเป้าหมายที่มีความทะเยอทะยานที่มีความทะเยอทะยานและมีความทะเยอทะยานเพิ่มประสิทธิภาพของผู้เข้าร่วมในเปอร์เซ็นไทล์ที่ 80
วิธีการตั้งเป้าหมายอาชีพที่คุณใส่ใจใน 3 ขั้นตอน
ในการตั้งเป้าหมายที่ดีที่สุดคุณต้องสะท้อนสิ่งที่คุณต้องการเป็นครั้งแรก ต่อไปนี้เป็นวิธีการ จำกัด แรงบันดาลใจอาชีพของคุณให้แคบลงและตัดสินใจว่าจะมีวัตถุประสงค์ใดบ้างที่คุณต้องการติดตาม
1. ระบุค่าของคุณ
จากการพัฒนาเป้าหมายการพัฒนามืออาชีพของคุณในค่านิยมหลักของคุณช่วยให้คุณรู้สึกถึงพื้นฐานในแต่ละวันเพราะคุณมุ่งมั่นที่จะทำสิ่งที่สำคัญกับคุณจริงๆ เมื่อเป้าหมายและค่าของคุณอยู่ในแนวเดียวกันคุณมีโอกาสน้อยที่จะได้รับหมดแรงและมีแนวโน้มที่จะมีแรงจูงใจอยู่ .
ก่อนอื่นคุณจะต้องระบุค่าของคุณ จุดเริ่มต้นที่ดีคือการถามตัวเองว่าอะไรสำคัญที่สุดสำหรับคุณและงานประเภทใดที่คุณเติมเต็มมากที่สุดในอดีต ซื่อสัตย์และพยายามแยกค่านิยมส่วนบุคคลออกจากสิ่งที่คุณต้องการ "ควร" หรือสิ่งที่คุณคิดว่าจะดูดีที่สุดในการตรวจสอบประสิทธิภาพ
หากคุณติดขัดให้ลองแบบฝึกหัดเหล่านี้:
ลองนึกภาพตัวเองในอนาคตของคุณและสร้างประโยคที่มีความตึงเครียดในปัจจุบันเกี่ยวกับผู้ที่คุณอยู่ในช่วงเวลาที่อนาคต ตัวอย่างเช่น: "ฉันซื่อสัตย์" "ฉันช่วยให้คนอื่นเติบโต" หรือ "ฉันสร้างความคิดใหม่ ๆ " พยายามที่จะเกิดขึ้นกับสามงบคร่าวๆและกลั่นกรองเหล่านั้นลงในค่าที่เกี่ยวข้อง (เช่นความซื่อสัตย์ความเป็นผู้นำและความคิดสร้างสรรค์)
เขียนความสำเร็จที่คุณภาคภูมิใจที่สุดและจับคู่กับค่าที่พวกเขาเป็นตัวเป็นตน ตัวอย่างเช่นหากหนึ่งในช่วงเวลาการทำงานที่ชื่นชอบที่สุดของคุณคือเมื่อคุณปรับปรุงใหม่และปรับปรุงกระบวนการของทีมงานที่มีประสิทธิภาพและองค์กรของคุณอาจเป็นสองค่าของคุณ
2. รูปภาพบทบาทการทำงานในอุดมคติของคุณ
ตอนนี้คุณได้ระบุค่านิยมหลักของคุณแล้วคุณสามารถเริ่มคิดโดยเฉพาะเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาสามารถแสดงออกในอาชีพของคุณ ในการเริ่มต้นลองถามคำถามเหล่านี้ด้วยตัวเอง:
คุณต้องการทำอะไรมากขึ้น
คุณต้องการทำอะไรน้อยลง?
งานประเภทใดที่คุณเติมเต็มให้คุณมากที่สุด
วันทำงานในอุดมคติมีลักษณะอย่างไรกับคุณ?
คุณเก่งแค่ไหน?
ให้เวลากับตัวเองในการคิดผ่าน - คุณไม่จำเป็นต้องทำเล็บทุกอย่างลงในครั้งเดียว เป็นเรื่องปกติสำหรับคุณ (และเป้าหมายของคุณ) เพื่อเปลี่ยนแปลงเมื่อเวลาผ่านไปดังนั้นโปรดจำไว้ว่าการวนซ้ำเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการ
3. เขียนเป้าหมายของคุณ
ด้วยงานภายในที่ทำมันควรจะรู้สึกง่ายขึ้นในการตั้งเป้าหมายอาชีพ ตอนนี้คุณมีความรู้สึกเกี่ยวกับสิ่งที่คุณให้ความสำคัญและต้องการและวิธีที่ค่าเหล่านั้นอาจนำไปใช้กับอาชีพอาชีพของคุณ ตอนนี้ลองอีกครั้งความรู้ในเป้าหมายระยะยาวและระยะสั้น
วางแผนที่จะกำหนดเป้าหมายระยะยาวของคุณก่อนจากนั้นแบ่งออกเป็นเป้าหมายระยะสั้นที่บรรลุได้ทันที คิดว่าเป้าหมายระยะยาวของคุณเป็นทิศทางที่คุณกำลังมุ่งหน้าไปและเป้าหมายอาชีพระยะสั้นของคุณในฐานะสเต็ปปิ้งหินที่คุณต้องไปที่นั่น ตัวอย่างเช่นหากคุณให้ความสำคัญกับความซื่อสัตย์และการเชื่อมต่อระหว่างบุคคลเป้าหมายระยะยาวของคุณอาจเป็นผู้จัดการที่ผู้คนสามารถพึ่งพาและไว้วางใจได้ ในระยะสั้นนั่นอาจหมายถึงการเรียนหลักสูตรการจัดการผู้คนหรือสำรวจโอกาสในการเป็นผู้นำใน บริษัท ของคุณ
ไม่ว่าวัตถุประสงค์ของคุณจะอยู่ในทันทีหรือไกลออกไปตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาฉลาด ไม่ได้อยู่ในความเข้าใจที่เข้าใจ แต่แทนที่จะสอดคล้องกับเป้าหมายสมาร์ทตัวย่อและกรอบการทำงาน: เฉพาะที่วัดได้สามารถทำได้เหมือนจริงและเวลาที่ถูกผูกไว้ ตัวอย่างเช่นนี่คือสิ่งที่เป้าหมายการพัฒนามืออาชีพที่ชาญฉลาดอาจมีลักษณะสำหรับทั้งระยะยาวและระยะสั้น:
ระยะยาว :
เป็นผู้จัดการที่มีรายงานโดยตรงอย่างน้อยหนึ่งฉบับใน 15 เดือนข้างหน้า
ในระยะสั้น :
สัปดาห์นี้รับกาแฟกับผู้จัดการที่คุณชื่นชมและขอคำแนะนำจากพวกเขา
เดือนนี้พูดคุยกับผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับโอกาสความเป็นผู้นำที่มีศักยภาพภายในบทบาทปัจจุบันของคุณ
ในอีกสองเดือนข้างหน้าใช้หลักสูตรการจัดการประชาชน
ตัวอย่างเป้าหมายมืออาชีพ
หากคุณรู้สึกติดอยู่ต่อไปนี้เป็นเป้าหมายการพัฒนามืออาชีพบางประเภทที่ควรพิจารณารวมถึงตัวอย่างเฉพาะสำหรับแต่ละคน
เพิ่มทักษะการจัดการเวลาของคุณ
ระยะยาว: รวมถึงสี่ชั่วโมงของการยั่งยืนทำงานโฟกัสต่อวันในอีกหกเดือนข้างหน้า
ในระยะสั้น: เดือนนี้ตั้งไว้ 90 นาทีของเวลาโฟกัสเฉพาะในแต่ละเช้า
ค้นหาความท้าทายใหม่ในบทบาทของคุณ
ระยะยาว:จัดการโครงการหรือกระบวนการใหม่ในปีนี้
ในระยะสั้น:ในอีกห้าสัปดาห์ข้างหน้าใช้เวลาการจัดการโครงการคอร์ส.
รับโอกาสเป็นผู้นำใหม่
ระยะยาว:ปีนี้สร้างโปรแกรมฝึกงานสำหรับแผนกของคุณ
ในระยะสั้น:สัปดาห์นี้เข้าถึงโรงเรียน 10 แห่งเพื่อสำรวจความร่วมมือที่มีศักยภาพ
เรียนรู้ทักษะใหม่
ระยะยาว:เรียนรู้ JavaScript ในอีกหกเดือนข้างหน้า
ในระยะสั้น:ในเดือนนี้อ่านบทนำไปยังหนังสือ JavaScript และทำปัญหาการฝึกซ้อมให้เสร็จสมบูรณ์
ปรับปรุงสมดุลชีวิตการทำงานของคุณ
ระยะยาว:ปีนี้กำหนดขอบเขตที่ชัดเจนระหว่างงานและชีวิตที่บ้านของคุณ
ในระยะสั้น:สัปดาห์นี้ลงชื่อออกอย่างสมบูรณ์ทุกวันเวลา 17:30 น.
การทำงานร่วมกันของทีมอุปถัมภ์
ระยะยาว:ระบุโอกาสสองอย่างสำหรับการทำงานข้ามการทำงานร่วมกันต่อสมาชิกในทีมในอีก 12 เดือนข้างหน้า
ในระยะสั้น:ในสัปดาห์นี้สร้าง Standup ทีมที่เกิดซ้ำในระหว่างที่ทุกคนสามารถแบ่งปันสิ่งที่พวกเขากำลังทำงาน
ขยายเครือข่ายมืออาชีพของคุณ
ระยะยาว:รับการเชื่อมต่อ LinkedIn ในปีนี้ 50 รายการในปีนี้
ในระยะสั้น:เข้าร่วมการประชุมในเดือนหน้าเพื่อพบกับผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมอื่น ๆ และปรับปรุงของคุณความสามารถในการสื่อสาร .
เป้าหมายระดับมืออาชีพในชีวิตจริง
ที่ผู้จัดการงาน UDNเราเชื่อว่าเป้าหมายสามารถปลดล็อกตัวที่ดีที่สุดของเราและช่วยเราได้มีประสิทธิผลมากขึ้น. ในวิญญาณนั้นนี่เป็นวิธีที่สามผู้จัดการงาน UDNS ได้ใช้เป้าหมายระดับมืออาชีพเพื่อส่งเสริมการพัฒนาอาชีพของพวกเขา
การเปลี่ยนบทบาทภายในองค์กร
"เป้าหมายระดับมืออาชีพที่ฉันกำหนดคือการเปลี่ยนจากบทบาทการบริหารความเสี่ยงที่ บริษัท เทคโนโลยีไปยังสาขาทางกฎหมาย ฉันคิดว่าฉันอาจต้องออกจากเทคโนโลยีและเข้าร่วมกับ บริษัท กฎหมาย แต่หลังจากค้นหาคำแนะนำจาก Paralegals และทนายความในเครือข่ายของฉันฉันรู้ว่าฉันสามารถเปลี่ยนได้โดยไม่ต้องออกจาก บริษัท ของฉัน
ฉันเริ่มเป็นอาสาสมัครสำหรับโครงการที่ฉันสามารถทำงานร่วมกับทีมงานทางกฎหมายใน บริษัท ของเราและเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับงานของพวกเขา ฉันเก็บนาฬิกาปิดในตำแหน่งที่เปิดอยู่ในแผนกกฎหมายและในที่สุดก็มีตำแหน่งสองตำแหน่งที่ดูเหมือนว่าเหมาะสมสำหรับชุดทักษะของฉัน ฉันสมัครทั้งสองตำแหน่งจัดทำเอกสารทักษะการถ่ายโอนของฉันในแอปพลิเคชันและเน้นทักษะเหล่านั้นในระหว่างการสัมภาษณ์ของฉัน ฉันเสนอบทบาททั้งสองคนที่เลือกไว้และถูกกฎหมายนับตั้งแต่! " - Charlotte Manning การดำเนินงานทางกฎหมายที่ผู้จัดการงาน UDN
กำลังมองหาความท้าทายใหม่ ๆ ภายในบทบาท
"หนึ่งในเป้าหมายมืออาชีพที่มีผลกระทบมากที่สุดที่ฉันได้รับคือการสร้างและวิวัฒนาการของผู้จัดการงาน UDNแล้วกายวิภาคของดัชนีงาน. สิ่งที่เริ่มต้นเป็นเป้าหมายที่เล็กลงในการสร้างความเป็นผู้นำทางความคิดเฉพาะที่เติบโตขึ้นอย่างรวดเร็วในรายงานอุตสาหกรรมจุดสังเกตของเราและหนึ่งในแคมเปญประจำปีที่โดดเด่นที่สุดของเรา มันทำให้ฉันสามารถทำงานข้ามการทำงานข้ามองค์กรทั้งหมดของเราและฝึกฝนทักษะของฉันเองที่ตั้งอยู่ในแคมเปญเต็มรูปแบบและการเล่าเรื่องสำหรับผู้ชมภายในและภายนอก " -rin เฉิงหัวหน้าฝ่ายประชาสัมพันธ์และนักวิเคราะห์ความสัมพันธ์ที่ผู้จัดการงาน UDN
ติดตามปริญญาใหม่
"เมื่อฉันทำงานที่พิพิธภัณฑ์วิทยาศาสตร์ฉันเคยอยู่ในการประชุมที่ผู้นำทุกคนในห้องมีปริญญาโทหรือปริญญาเอก ดังนั้นเดือนเดียวกันฉันจึงออกเดินทางเพื่อทำการวิจัยและนำไปใช้กับโปรแกรมของปริญญาโทโรค Imposterก่อนหน้านี้เคยทำให้ฉันอยู่ห่างจากการศึกษานอกเหนือจากปริญญาตรีของฉัน แต่ด้วยประสบการณ์การทำงานมากกว่า 20 ปีภายใต้เข็มขัดของฉันในที่สุดฉันก็รู้สึกพร้อมที่จะรับความท้าทายใหม่นี้ และนี่อาจจบการศึกษาจาก USF กับอาจารย์ในการพัฒนาองค์กรและมีสิทธิพิเศษในการให้คำพูดเริ่มต้นที่การสำเร็จการศึกษาของฉัน
มันไม่ได้บรรลุเป้าหมายของฉันมากนัก แต่กระบวนการทำงานต่อเป้าหมายของฉันที่เปลี่ยนแปลงอย่างไม่น่าเชื่อ ด้วยการลองสิ่งที่ท้าทายฉันได้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับสิ่งที่ฉันเป็นและสิ่งที่ฉันสามารถทำได้ ในขณะที่อยู่ในโปรแกรมฉันมีความกล้าที่จะฝันกลางวันเกี่ยวกับอาชีพที่ฉันมุ่งเน้นไปที่ความหลากหลายการรวมและการทำงานของงาน และก่อนที่โปรแกรมของฉันจะจบฉันพบว่าตัวเองอยู่ที่ผู้จัดการงาน UDNทำอย่างนั้น! " -Liliana Blanco, รวม & amp; ผู้จัดการโปรแกรมที่ผู้จัดการงาน UDN
เคล็ดลับในการติดตามเป้าหมายของคุณ
การกระทำของการตั้งเป้าหมายอย่างมืออาชีพเป็นขั้นตอนสำคัญ แต่มีความสำคัญเท่าเทียมกันที่จะติดตามผ่าน
เมื่อคุณตั้งเป้าหมายมืออาชีพแล้วลองใช้เคล็ดลับทั้งสามนี้เพื่อติดกับพวกเขา:
ใช้เป้าหมายระยะสั้นเพื่อสร้างขั้นตอนที่สามารถดำเนินการได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป้าหมายระยะยาวของคุณกว้างขึ้น ตัวอย่างเช่นเป้าหมายระยะยาว "ตั้งค่าขอบเขตที่ชัดเจนระหว่างงานของคุณและชีวิตที่บ้านในปีนี้" ไม่เฉพาะเจาะจงมากหรือเชิงปริมาณ ในกรณีนี้มันเป็นความคิดที่ดีที่จะตั้งค่าจำนวนมากขึ้น เป้าหมายระยะสั้นเพื่อสนับสนุนสิ่งที่ "ขอบเขตที่ชัดเจน" มีความหมายต่อคุณเช่น "สัปดาห์นี้ลงชื่อออกทุกวันเวลา 17:30 น." เมื่อคุณสร้างเหตุการณ์สำคัญที่เล็กลงเหล่านี้งานรู้สึกว่าน่ากลัวน้อยลงและคุณมีโอกาสน้อยที่จะผัดวันประกันพรุ่ง .
กำหนดการตรวจสอบความคืบหน้าปกติ. อย่าเพิ่งตั้งเป้าหมายและลืมพวกเขาตัดสินใจล่วงหน้าว่าคุณจะเช็คอินบ่อยแค่ไหนเพื่อดูว่าคุณกำลังติดตามอะไรต่อกันเหตุการณ์สำคัญ. ตัวอย่างเช่นหากคุณกำหนดเป้าหมายในการเขียนโพสต์บล็อก 10 โพสต์ในเดือนนี้คุณสามารถกำหนดเวลาในตอนท้ายของแต่ละสัปดาห์เพื่อติดตามความคืบหน้าของคุณ การสร้างจังหวะการเช็คอินปกติล่วงหน้าช่วยให้คุณรับผิดชอบและหลีกเลี่ยงการผัดวันประกันพรุ่ง
ใช้ ซอฟต์แวร์ติดตามเป้าหมาย . เป้าหมายทำงานได้ดีที่สุดเมื่อพวกเขาเชื่อมโยงกับงานประจำวันของคุณ นั่นคือเหตุผล ผู้จัดการงาน UDN เชื่อมต่องานและโครงการไปยังเป้าหมายที่พวกเขาสนับสนุนดังนั้นคุณรู้ได้อย่างรวดเร็วว่าทำไมงานประจำวันของคุณถึงเป็นสิ่งสำคัญ เมื่อคุณสร้างเป้าหมายมืออาชีพในผู้จัดการงาน UDNคุณสามารถตั้งค่าวันที่ครบกำหนดและสร้างการแจ้งเตือนอัตโนมัติเพื่ออัปเดตความคืบหน้าเป้าหมายของคุณเช่นคุณสามารถสร้างการเตือนความจำสำหรับจุดสิ้นสุดของแต่ละสัปดาห์ที่แจ้งให้คุณอัปเดตความคืบหน้าของคุณต่อเป้าหมายรายเดือน และภายในแต่ละเป้าหมายคุณสามารถสร้างเป้าหมายย่อยเพื่อช่วยให้คุณหยุดทำงานเป็นชิ้นที่จัดการได้
เติบใหญ่
เป้าหมายการพัฒนามืออาชีพเป็นหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการสร้างอาชีพที่คุณต้องการ การตั้งค่าเป้าหมายช่วยให้คุณตัดสินใจว่าจะติดตามอะไรและวิธีที่คุณจะไปถึงที่นั่นดังนั้นในแต่ละวันที่คุณรู้ว่าคุณกำลังก้าวไปสู่สิ่งที่สำคัญ และในขณะที่การเปลี่ยนแปลงสามารถรู้สึกกังวลเป้าหมายมืออาชีพให้ความอุ่นใจแก่คุณรู้ว่าคุณมีจุดประสงค์และเส้นทางที่ชัดเจนเพื่อให้บรรลุแรงบันดาลใจในการทำงานของคุณ
