व्यावसायिक विकास लक्ष्य ऐसे उद्देश्य हैं जो आपको अपने करियर में आगे बढ़ने में मदद करते हैं। अपने काम को एक दिशा और उद्देश्य देने के अलावा, लक्ष्य निर्धारित करने से आप यह तय करने में मदद करते हैं कि आप कहां जाना चाहते हैं और आपको वहां पहुंचने के लिए आवश्यक कदम। इस लेख में, हम वर्णन करते हैं कि पेशेवर लक्ष्य कैसे बनाएं जिन्हें आप वास्तव में परवाह करते हैं और वास्तविक जीवन लक्ष्य उदाहरण प्रदान करते हैं
यूडीएन कार्य प्रबंधक
कर्मचारियों।
व्यावसायिक विकास लक्ष्य ऐसे उद्देश्य हैं जो आपको अपने करियर में आगे बढ़ने में मदद करते हैं। अपने काम को एक दिशा और उद्देश्य देने के अलावा, लक्ष्य निर्धारित करने से आप यह तय करने में मदद करते हैं कि आप कहां जाना चाहते हैं और आपको वहां पहुंचने के लिए आवश्यक कदम। इस लेख में, हम वर्णन करते हैं कि पेशेवर लक्ष्य कैसे बनाएं जिन्हें आप वास्तव में परवाह करते हैं और वास्तविक जीवन लक्ष्य उदाहरण प्रदान करते हैं
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जब आप एक सड़क यात्रा की योजना बनाते हैं, तो आप पहले क्या सोचते हैं? फास्ट फूड, गैस माइलेज, और जैक केरौक के अलावा, आमतौर पर सड़क यात्राएं गंतव्य के साथ शुरू होती हैं। आखिरकार, यह जानने में मदद करता है कि आप अपनी चाबियाँ इग्निशन में रखने से पहले कहां जा रहे हैं।
वही सिद्धांत आपके करियर पथ पर लागू होता है। काम पर प्रगति करना आसान है जब आप जानते हैं कि आप क्या लक्ष्य प्राप्त करना चाहते हैं, क्योंकि स्पष्ट उद्देश्यों आपको एक दिशा और मार्ग प्रदान करते हैं। यही कारण है कि व्यावसायिक विकास लक्ष्यों को बहुत महत्वपूर्ण है- वे जानबूझकर तय करने का अवसर हैं कि आप क्या चाहते हैं, और आप वहां कैसे पहुंचे।
व्यावसायिक विकास लक्ष्य ठोस उद्देश्य हैं जिन्हें आप अपने करियर में हासिल करना चाहते हैं। वे आम तौर पर अल्पकालिक लक्ष्यों (जैसे इस महीने कोर्स) और दीर्घकालिक लक्ष्यों का संयोजन होते हैं (जैसे अगले दो वर्षों में प्रबंधक बनना)।
दीर्घकालिक कैरियर लक्ष्य एक उत्तर स्टार को काम करने के लिए प्रदान करते हैं, जबकि अल्पकालिक लक्ष्यों ने काम को तत्काल और क्रियाशील चरणों में तोड़ दिया।
जो आपने हमेशा किया है उससे चिपकना आसान हो सकता है, या बस अपना रास्ता लेने का कोई मौका लें। लेकिन यह आपके काम के साथ असंतुष्ट और दिशाहीन महसूस करने के लिए एक त्वरित टिकट हो सकता है।
स्पष्ट लक्ष्य बनाना आपको जो भी चाहिए, उसके बारे में सोचने के लिए संकेत देता है, ताकि आप एक स्थिति या करियर का पीछा कर सकें जो वास्तव में आपको संतुष्ट करता है। इस तरह, पेशेवर लक्ष्य आपकी कार्य दिशा और उद्देश्य देते हैं- क्योंकि जब आप उन्हें सेट करते हैं, तो आप जानते हैं कि आप वास्तव में कुछ हासिल करना चाहते हैं।
लक्ष्य भी मदद करते हैं
मूलभूत प्रेरणा
। कब
मनोवैज्ञानिकों ने परीक्षण किया
समूह प्रदर्शन पर विभिन्न प्रेरक तकनीकों का प्रभाव, उन्होंने पाया कि गोल सेटिंग सबसे प्रभावी थी। बस कुछ हद तक विशिष्ट, महत्वाकांक्षी लक्ष्यों को सेट करने से प्रतिभागियों के प्रदर्शन को 80 वें प्रतिशत में बढ़ाया गया।
3 चरणों में, जिन पेशेवर लक्ष्यों को आप परवाह करते हैं, उन्हें कैसे सेट करें
सर्वोत्तम लक्ष्यों को सेट करने के लिए, आपको सबसे पहले आप जो चाहते हैं उस पर प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता है। यहां अपने करियर की आकांक्षाओं को कम करने और तय करने का तरीका बताया गया है कि आप किन उद्देश्यों को आगे बढ़ाना चाहते हैं।
अपने मूल मूल्यों पर अपने व्यावसायिक विकास लक्ष्यों को आधार देने से आपको दिन-दर-दिन आधार पर अधिक पूर्ण महसूस करने में मदद मिलती है, क्योंकि आप कुछ ऐसा करने के लिए प्रयास कर रहे हैं जो वास्तव में आपके लिए महत्वपूर्ण है। जब आपके लक्ष्य और मूल्य गठबंधन होते हैं, तो आपको प्राप्त होने की संभावना कम होती है
जला दिया
और अधिक संभावना है
प्रेरित रहो
।
तो सबसे पहले, आपको अपने मूल्यों की पहचान करने की आवश्यकता होगी। एक अच्छा प्रारंभिक बिंदु यह है कि आप से पूछें कि आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण क्या है, और अतीत में किस प्रकार के काम ने आपको सबसे अधिक पूरा किया है। ईमानदार रहें, और अपने व्यक्तिगत मूल्यों को आपके द्वारा "चाहिए या क्या चाहते हैं या जो आपको लगता है वह प्रदर्शन समीक्षा पर सबसे अच्छा लगेगा।
यदि आप अटक जाते हैं, तो इन अभ्यासों को आजमाएं:
अपने आदर्श भविष्य की कल्पना कीजिए, और उस भविष्य के क्षण में कौन हैं, इस बारे में वर्तमान-तनावपूर्ण वाक्य तैयार करें। उदाहरण के लिए: "मैं ईमानदार हूं," "मैं दूसरों को बढ़ने में मदद करता हूं," या "मैं नए विचार बनाते हैं।" लगभग तीन बयानों के साथ आने की कोशिश करें, और उन लोगों को अपने संबंधित मूल्यों (जैसे ईमानदारी, नेतृत्व और रचनात्मकता) में डिस्टिल करें।
उन उपलब्धियों को लिखें जिन्हें आप सबसे गर्व करते हैं, और उन मूल्यों के साथ प्रत्येक को जोड़ना। उदाहरण के लिए, यदि आपके सबसे शौकीन करियर के क्षणों में से एक तब था जब आपने अपनी टीम की ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को संशोधित और सुव्यवस्थित किया था, तो दक्षता और संगठन आपके दो मूल्यों में से दो हो सकते थे।
अब जब आपने अपने मूल मूल्यों की पहचान की है, तो आप अधिक विशेष रूप से सोचना शुरू कर सकते हैं कि वे आपके करियर में कैसे प्रकट हो सकते हैं। शुरू करने के लिए, अपने आप से इन प्रश्न पूछने का प्रयास करें:
आप और क्या करना चाहते हैं?
आप कम करना चाहते हैं?
किस प्रकार का काम आपको सबसे ज्यादा पूरा करता है?
एक आदर्श कार्य दिवस आपके जैसा दिखता है?
आप कहाँ एक्सेल करते हैं?
अपने आप को इस बारे में सोचने के लिए समय दें - आपको एक ही बार में सब कुछ नाखून करने की आवश्यकता नहीं है। समय के साथ बदलने के लिए आपके (और आपके लक्ष्यों) के लिए यह सामान्य है, इसलिए याद रखें कि पुनरावृत्ति प्रक्रिया का एक हिस्सा है।
उस आंतरिक कार्य के साथ, यह करियर लक्ष्यों को निर्धारित करना आसान महसूस करना चाहिए। अब आपके पास जो भी मूल्य है और चाहते हैं, और आपके मूल्य आपके पेशेवर कैरियर पर कैसे लागू हो सकते हैं इसकी भावना है। अब आइए उस ज्ञान को दीर्घकालिक और अल्पकालिक लक्ष्यों में बदल दें।
अपने दीर्घकालिक लक्ष्यों को पहले सेट करने की योजना बनाएं, फिर उन्हें तत्काल प्राप्य अल्पकालिक लक्ष्यों में तोड़ दें। अपने दीर्घकालिक लक्ष्यों के बारे में सोचें कि आप जिस दिशा में जा रहे हैं, और आपके अल्पकालिक कैरियर के लक्ष्यों को स्टेपिंग पत्थरों के रूप में आपको वहां पहुंचने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, यदि आप ईमानदारी और पारस्परिक संबंध को महत्व देते हैं, तो आपका दीर्घकालिक लक्ष्य एक प्रबंधक बनना हो सकता है कि लोग भरोसा कर सकते हैं और भरोसा कर सकते हैं। अल्प अवधि में, इसका मतलब यह हो सकता है कि लोगों के प्रबंधन पर एक कोर्स लेना या आपकी कंपनी में नेतृत्व के अवसरों की खोज की जा सकती है।
चाहे आपके उद्देश्य तत्काल या आगे हों, सुनिश्चित करें कि वे स्मार्ट हैं। समझदार भावना में नहीं, बल्कि इसके साथ गठबंधन
स्मार्ट लक्ष्य
एक्रोनिम और ढांचा: विशिष्ट, मापनीय, प्राप्त करने योग्य, यथार्थवादी, और समयबद्ध। उदाहरण के लिए, यहां स्मार्ट पेशेवर विकास लक्ष्यों को लंबे समय तक और अल्पकालिक दोनों के लिए कैसा दिख सकता है:
दीर्घकालिक
:
अगले 15 महीनों में कम से कम एक सीधी रिपोर्ट के साथ एक प्रबंधक बनें।
लघु अवधि
:
इस सप्ताह, एक प्रबंधक के साथ कॉफी प्राप्त करें जिसे आप प्रशंसा करते हैं और उनकी सलाह मांगते हैं।
इस महीने, अपनी वर्तमान भूमिका के भीतर संभावित नेतृत्व के अवसरों के बारे में अपने प्रबंधक से बात करें।
अगले दो महीनों में, एक लोगों को प्रबंधन पाठ्यक्रम लें।
पर
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, हम मानते हैं कि लक्ष्य हमारे सर्वोत्तम खुद को अनलॉक कर सकते हैं और हमारी मदद कर सकते हैं
अधिक उत्पादक हो
। उस आत्मा में, यहां तीन कैसे हैं
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एस ने अपने करियर के विकास को बढ़ावा देने के लिए पेशेवर लक्ष्यों का उपयोग किया है।
"एक पेशेवर लक्ष्य जिसे मैंने स्थापित किया था वह एक तकनीकी कंपनी में कानूनी क्षेत्र में जोखिम प्रबंधन भूमिका से संक्रमण करना था। मैंने सोचा कि मुझे तकनीक छोड़ना पड़ सकता है और एक कानून फर्म में शामिल होना पड़ सकता है, लेकिन मेरे नेटवर्क में पैरालेगल्स और वकील से सलाह मांगने के बाद, मुझे एहसास हुआ कि मैं अपनी कंपनी को छोड़कर संक्रमण कर सकता हूं।
मैंने उन परियोजनाओं के लिए स्वयंसेवीकरण शुरू किया जहां मैं अपने घर के कानूनी टीम के साथ सहयोग कर सकता हूं और उनके काम के बारे में और जान सकता हूं। मैंने कानूनी विभाग के भीतर खुले पदों पर घनिष्ठ घड़ी रखी, और अंततः दो पद उपलब्ध हो गए जो मेरे कौशल सेट के लिए एक अच्छा फिट लग रहा था। मैंने दोनों पदों के लिए आवेदन किया, आवेदन में मेरे हस्तांतरणीय कौशल को दस्तावेज किया, और मेरे साक्षात्कार के दौरान उन कौशलों पर जोर दिया। मुझे दोनों भूमिकाएं दी गईं, एक चुने गए, और तब से कानूनी रूप से रहे हैं! " -चारोटन मैनिंग, कानूनी संचालन
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"मैंने जो सबसे प्रभावशाली पेशेवर लक्ष्यों में से एक हासिल किया है वह सृजन और विकास रहा है
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'एस
कार्य सूचकांक की एनाटॉमी
। विचार नेतृत्व का एक सामयिक टुकड़ा बनाने के लिए एक छोटे से लक्ष्य के रूप में क्या शुरू हुआ है, हमारे लैंडमार्क उद्योग की रिपोर्ट में तेजी से बढ़ी है और हमारे सबसे प्रमुख वार्षिक अभियानों में से एक है। इसने मुझे अपने पूरे संगठन में पार-कार्यात्मक रूप से काम करने में सक्षम बनाया है और पूर्ण-फ़नल अभियानों और आंतरिक और बाहरी दर्शकों के लिए कहानी कहानियों पर अपना स्वयं का कौशल सेट किया है। " -रिन चेंग, सार्वजनिक संबंधों और विश्लेषक संबंधों के प्रमुख
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एक नई डिग्री का पीछा करते हुए
"जब मैंने एक विज्ञान संग्रहालय में काम किया, तो मैं एक बैठक में एक बैठक में था जहां कमरे में हर नेता के पास मास्टर डिग्री या पीएचडी था। तो उसी महीने, मैंने शोध करने और मास्टर कार्यक्रमों पर आवेदन करने के लिए तैयार किया।
इम्पोस्टर सिंड्रोम
पहले मुझे अपने बीए से परे शिक्षा का पीछा करने से दूर रखा गया था, लेकिन मेरे बेल्ट के तहत 20+ वर्षों के कार्य अनुभव के साथ, मैं अंत में इस नई चुनौती को लेने के लिए तैयार महसूस किया। और यह हो सकता है कि, मैंने यूएसएफ से संगठनात्मक विकास में मास्टर के साथ स्नातक की उपाधि प्राप्त की और यहां तक कि मेरे स्नातक स्तर पर शुरू करने वाले भाषण देने का विशेषाधिकार भी था।
यह मेरे लक्ष्य को इतना हासिल नहीं कर रहा था, लेकिन मेरे लक्ष्य की ओर काम करने की प्रक्रिया जो इतनी अविश्वसनीय रूप से परिवर्तनीय थी। कुछ चुनौतीपूर्ण कोशिश करके, मैंने गहरा अंतर्दृष्टि प्राप्त की, जो मैं हूं और मैं क्या कर सकता हूं। कार्यक्रम में रहते हुए, मेरे पास एक करियर के बारे में डेड्रीम की ऑडैसिटी थी जहां मैं पूरी तरह से विविधता, समावेश और काम पर केंद्रित था। और मेरे कार्यक्रम खत्म होने से पहले, मैंने खुद को पाया
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बस इतना ही! " -लिआना ब्लैंको, समावेशन & amp; संबंधित कार्यक्रम प्रबंधक
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अपने लक्ष्यों को ट्रैक पर रखने के लिए युक्तियाँ
पेशेवर लक्ष्यों को स्थापित करने का कार्य एक महत्वपूर्ण कदम है, लेकिन इसके माध्यम से पालन करना उतना ही महत्वपूर्ण है।
एक बार जब आप अपने पेशेवर लक्ष्यों को निर्धारित कर लेंगे, तो उनके साथ रहने के लिए इन तीन युक्तियों को आजमाएं:
कार्रवाई योग्य कदम बनाने के लिए अल्पकालिक लक्ष्यों का उपयोग करें
, विशेष रूप से यदि आपके दीर्घकालिक लक्ष्य अधिक व्यापक हैं। उदाहरण के लिए, दीर्घकालिक लक्ष्य "इस वर्ष आपके काम और घर के जीवन के बीच स्पष्ट सीमाएं" बहुत विशिष्ट या मात्रात्मक नहीं है। इस मामले में, अधिक मात्रात्मक सेट करना एक अच्छा विचार है
अल्पकालिक लक्ष्यों
समर्थन करने के लिए "स्पष्ट सीमाएं" आपके लिए क्या मतलब है, जैसे "इस सप्ताह, हर दिन 5:30 बजे साइन इन करें।" जब आप इन छोटे मील का पत्थर बनाते हैं, तो काम कम कठिन लगता है और आप
विलंब होने की संभावना कम है
।
नियमित प्रगति चेक-इन्स अनुसूची
। लक्ष्यों को निर्धारित न करें और उन्हें भूल जाएं- अग्रिम तय करें कि आप कितनी बार जांच करेंगे कि आप प्रत्येक की ओर कैसे ट्रैक कर रहे हैं
माइलस्टोन
। उदाहरण के लिए, यदि आपने इस महीने 10 ब्लॉग पोस्ट लिखने का लक्ष्य निर्धारित किया है, तो आप अपनी प्रगति को ट्रैक करने के लिए प्रत्येक सप्ताह के अंत में समय निर्धारित कर सकते हैं। एक नियमित चेक-इन कैडेंस की स्थापना अग्रिम में आपको उत्तरदायी रहने और विलंब से बचने में मदद करता है।
उपयोग
लक्ष्य ट्रैकिंग सॉफ्टवेयर
। जब वे आपके दिन-प्रतिदिन के काम से जुड़े होते हैं तो लक्ष्य सबसे अच्छा काम करते हैं। इसीलिए
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कार्यों और परियोजनाओं को उनके द्वारा समर्थित लक्ष्यों को जोड़ता है, इसलिए आप एक नज़र में जानते हैं कि आपका दिन-प्रतिदिन का काम क्यों महत्वपूर्ण है। जब आप एक पेशेवर लक्ष्य बनाते हैं
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, आप एक देय तिथि निर्धारित कर सकते हैं और अपनी लक्ष्य प्रगति को अद्यतन करने के लिए स्वचालित अनुस्मारक बना सकते हैं- उदाहरण के लिए, आप प्रत्येक सप्ताह के अंत के लिए एक अनुस्मारक बना सकते हैं जो आपको मासिक लक्ष्य की ओर अपनी प्रगति को अपडेट करने के लिए संकेत देता है। और प्रत्येक लक्ष्य के भीतर, आप प्रबंधनीय हिस्सों में काम को तोड़ने में आपकी सहायता के लिए उप-लक्ष्यों को बना सकते हैं।
इरादे से बढ़ो
पेशेवर विकास लक्ष्य आपके इच्छित करियर को बनाने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक हैं। लक्ष्य निर्धारित करने से आपको सक्रिय रूप से यह तय करने में मदद मिलती है कि क्या आगे बढ़ना है और आप वहां कैसे पहुंचे, इसलिए प्रत्येक दिन आप जानते हैं कि आप किसी चीज़ की ओर बढ़ रहे हैं जो मायने रखता है। और जबकि परिवर्तन चुनौतीपूर्ण महसूस कर सकता है, पेशेवर लक्ष्य आपको दिमाग की शांति देते हैं, यह जानते हुए कि आपके पास अपने करियर की आकांक्षाओं को प्राप्त करने के लिए एक स्पष्ट उद्देश्य और पथ है।
