Ce Urzeala tronurilor House este proiectul dumneavoastră de Management Stil?

" Urzeala tronurilor“Este un fenomen din cauza caracterului uluitoare și lumea clădire, atât în cărțile și spectacol. Fiecare personaj și casa are astfel de puncte forte și puncte slabe complexe, care este greu de a alege doar unul care merită să se pronunțe Westeros.

Asta a primit echipa noastră laManager de sarcini UDN.gândire.Jocul tronuriloreste ca lansarea unui masivproiectcu nenumărate faze, părțile interesate, resurse și mai mult. Nu ar fi interesant să examinezemanagement de proiectpunctele forte și punctele slabe ale fiecăruia dintre casele mari?

În primul rând, să ia acest test rapid pentru a afla care casa mare se potrivește cel mai bine stilul dvs. de management de proiect.

Ce „Game of Thrones“ aliniaza casa cu stilul tau de management de proiect?

Manager de sarcini UDN.Transformează munca dvs. cu caracteristicile de vârf ale industriei

Când sunteți gata, derulați la partea de jos a acestei pentru a descoperi casa ta și vom dezvălui punctele forte, oportunitățile, și abilități veți avea nevoie pentru a cuceri Westeros - sau următorul proiect mare. Inutil să spun, există spoilere înainte, așa că ai fost avertizat.

Cum de a aduce casa la victorie proiect

Casa Stark

Puncte forte:procese coerente și fiabile

Necesitatea de a lucra la:Stabilirea și alinierea obiectivelor

Când vine vorba de funcționare propriile proiecte, ești un rege cu un plan și un proces și de a înțelege valoarea de a lucra ca un pachet. consecvența și fiabilitatea dumneavoastră a ajutat să construiască integritatea brand puternic. Oamenii știu că pot conta pe tine și sunt dispuși să vă sprijine atunci când apelați banere.

Dar când proiectele devin mai complexe, îți pierzi rapid o poziție stabilă. Fie că lucrați intern în cadrul echipei sau eco-funcțional, se pare ca nu ai destul de imagine completă pentru a lua deciziile cele mai informate.

Cele Starks trăiesc și mor de onoare și codurile lor. Am văzut personaje ca Ned, Robb, Cat, Sansa, Arya, și Jon toate preia proiecte incredibil de dure. Ele sunt extrem de colaborare pe distanțe și sunt aproape întotdeauna capabil de a trage în bannermen sau alte case pentru a ajuta la proiectele lor de succes.

În timp ce ei au fiecare puncte forte incredibile, toate prada cad la un moment dat pentru mai mulți adversari viclene. Provocarea a STARKS au confruntat de la început este că fiecare dintre ele sunt siled în proiectele la care lucreaza pe si nu au o vizibilitate într-unul altuia obiective, liste de sarcini, (sau Kill List, dacă Arya ), motivații, sau loialitățile.

Acum, că Sansa, Bran, Arya, și Jon sunt din nou împreună, există un decalaj notabil. Ei doresc să colaboreze, dar este aproape ca ei fiecare folosind un alt stil de management de proiect care se potrivește cu abilitățile lor, dar le împiedică să comunice cu adevărat sau cu vizibilitate în ceea ce se întâmplă cu unul pe altul.

Pentru tine si proiectele tale pentru a fi victorios, va trebui să obțineți planurile de proiect și procesele într-un singur instrument centralizat. Cu toate că este posibil să aveți proiecte solide, planuri, și procese, trebuie să se alinieze obiectivele cu echipa ta mai mare, pentru casa ta pentru a reuși.Adu echipele împreună și un set de obiective și datele OKRs comune. management de proiect wrangle într-un singur instrument de platformă, astfel încât toate părțile interesate să fie aliniate în care acestea aborda proiectele lor.

Casa Targaryen

Puncte forte:Planurile puternice și fluxuri de lucru

Necesitatea de a lucra la:Vizibilitate pentru a gestiona și ierarhizarea resurselor

Sunteți puternic și hotărât și lăuda atât de mult carisma că unii ar putea crede ai un dram de magie - sau nebunie. Oamenii te admira si iubesc conducerea ta pentru că ai face întotdeauna cele mai bune dvs. pentru a ridica pe alții în timp ce zbura la început. Știi că planul tău și ai procese pentru a ajuta pe alții de lucru cu tine, dar uneori concentrati pe obiectivele pe care acesta devine în cale. Când piesele puzzle nu se potrivesc împreună așa cum doriți, puteți obține frustrat și lăsați emoțiile să îți întunece judecata.

Daenerys are niște forțe destul de formidabile în spatele ei - Dothraki, nemulțumiți, dragoni, Yara și Theon Greyjoy și acum la nord. Deși a învins mai multor regate, misiunea ei de a cuceri cele 7 regate și-a înfruntat în mod constant capacitatea de a-și optimiza resursele și alianțele.

Cu dragonii lor, Casa Targaringen are resursele de a conduce Westeros de secole. Dar moștenirea lor pare să fie formată din pierderea continuă a resurselor prețioase - ca dragonii. Și, uneori, acțiunile pe care le ia pentru a-și păstra resursele nu sunt cele mai deșteine. Vedeți Regele Mad Regele sau Viseys.

Când proiectele se încălzesc, stresul sau frustrarea potPentru a pierde vizibilitatea și a fi pe scurt cu resursele dvs.. Având tablouri de bord și vizionări de proiect pentru a vedea cu ușurință progresul, resursele și volumul de lucru al echipei vă ajută să faceți un pas înapoi pentru a obține imaginea completă înainte de a vă face mișcările. Aceasta înseamnă că puteți să vă gestionați mai bine resursele ca victoria dvs. de revendicare asupra dușmanilor dvs. - Adică, proiecte.

Casa Lannister.

Puncte forte:Planificatori strategici și ambițioși

Trebuie să lucreze la:Atribuirea rolurilor și responsabilităților

În calitate de manager de proiect, sunteți un maestru. Aveți planuri și procese și colaborați bine atunci când se potrivește nevoilor dvs. Tu aiVizibilitate în blocajele potențiale, blocajele de drumuri și întârzieriDeci, puteți manevra strategic calea spre victorie.

Dar când vine vorba de părțile interesate cheie, se pare că există un decalaj între oameni și sarcinile pe care le atribuiți. Deși credeți că aveți o blocare a naturii umane, încrederea dvs. vă poate prinde de gardă când vă înșelați și vă împiedicați abilitatea de a vă completa proiectele.

Cersei a însărcinat-o pe Joffrey cu iertarea lui Ned Stark. Tywin a însărcinat-o pe Cerie să se căsătorească pentru câștigul său de putere, în loc să-și vadă capacitatea de a conduce. Cersei a însărcinat septul înalt, luând margaery. Jamie și Tyrion au avut încredere în Cersei pentru a-și trimite armata pentru a ajuta la nordul asupra regelui de noapte. Vedeți unde mergem.

Întreaga familie Lannister este fascinantă și complexă. Acestea sunt, fără îndoială, cele mai pragmatice și tactice personaje din spectacol și totuși ei au în mod constant un blog major de poticnire universală - au un timp greu de a atribui persoanei potrivite la sarcina potrivită pentru a obține rezultatele pe care le doresc.

Când vine vorba de realizarea unor proiecte complexe, trebuie să știți cine vă puteți baza pentru a vedea un proiect până la sfârșit. Atribuiți o persoană să supravegheze un proiect de la început până la sfârșit, chiar dacă alți membri ai echipei sunt responsabili de sarcini de-a lungul drumului. Stabiliți așteptări clare, definiți rolurile și atribuiți sarcini explicite ale membrilor echipei. În loc să lucreze dintr-o listă simplă de sarcini, adăugați context șisubtașuriÎn sarcinile dvs. generale cu informații detaliate pentru a ajuta pe cesionari să-și completeze proiectele la timp. Acest lucru vă va ajuta să vă mențineți statutul de rege / regină a proiectelor de fier.

Casa Baratheon.

Puncte forte:Viziune și management puternic

Trebuie să lucreze la:Centralizarea colaborării

Sunteți cu fermitate pasionați și aveți o viziune puternică pentru proiectele dvs. Oamenii admiră și cred în conducerea ta. Dedicarea și persistența dvs. neobosită vă ajută să alimentați prin cele mai dificile situații. Dar colaborarea poate fi una dintre cele mai mari provocări și oportunități ale voastre. Chiar dacă se poate părea că colaborarea și comunicarea vă pot încetini sau îndreaptă toată lumea, vă pot ajuta să evitați greșelile costisitoare ale proiectului. Aveți nevoie doar de instrumentele potrivite pentru a crește colaborarea, menținând impulsul.

Robert, Stannis și Renly au fost toți jucători puternici, dar au fost atât de concentrați pe putere cu viziunea lor că nu au încetat să-i asculte pe cei din jurul lor. În timp ce Charisma și Prietenia au inspirat o loialitate acerbă de la lideri, fiecare a avut un timp greu colaborat cu părțile interesate din cauza secretelor, mândriei și altor trăsături de caracter. Dacă te uiți la House Baratheon ca o echipă și tronul ca proiect, cele trei principalii actori au fost atât de neclintiți unul cu altul, aliații lor și consilierii lor că au condus la căderea lor. Ce ar putea acești trei frați să fi fost capabili dacă erau unificați? Poate vom vedea cu Gendry.

Una dintre cele mai bune modalități de a colabora mai bine în proiectele dvs. este de a aveaun loc centralizat pentru a comunica. Între e-mailuri, IMS, Ravens și șoaptă, locul de muncă se poate simți adesea prea mult vorbi, prea puțină acțiune. Cu toate acestea, având un loc în care are loc conversația vă va ajuta să mențineți un impuls în timp ce vă asigurați că luați în considerare viziunea tuturor. Rezultatul? Victorie pentru toată lumea.

Casa Tyrell.

Puncte forte:Resurse și agile

Trebuie să lucreze la:Definirea fluxurilor de lucru

Nimeni nu se ocupă mai bineDomeniul de aplicareCreep mai bine decât un Tyrell. Sunteți agil când este vorba de reajustarea planurilor de joc ca niște lovituri de viteză, noi părți interesate sau întârzieri impactul proiectelor dvs. Incredibil de inteligent și de resurse, colaborează bine, văzând diferite puncte de vedere. Echipa ta este ca familia ta, dar, în ciuda celor mai bune eforturi pentru a face prieteni și de a influența oamenii, încercând întotdeauna să se adapteze la fluxurile de lucru ale altor persoane, adesea lasă echipa cu capătul scurt al stick-ului.

De-a lungul spectacolului, vedem Tyrells ca colaboratori excelenți. Ele sunt generoase cu populația comună și au pus un front bun. Motto-ul lor de casă este "creșterea puternică". Margaery este inteligentă și rapidă și ajustează personalitatea ei pentru a colabora cel mai bine cu cei din jurul ei. Ea se adaptează cel mai bine părțile interesate cheie. Ea ia după bunica ei, Olenna, care se oprește la nimic pentru a-și vedea familia reușită.

Când vine vorba de jocul de tronuri, au avut un defect fatal. Între Renly, Geoffrey, Tommen, și SEPTONUL HIGHT, Tyrells a făcut o mulțime de manevre încercând să-l aducă pe margaer pe tron. În cele din urmă, întotdeauna ajustarea la alții și care nu se instalează fluxuri de lucru clare au condus la căderea lor.

În timp ce încearcă să rămână agil cu alte echipe sau clienți, echipa dvs. adesea suferă.Dacă încercați să vă adaptați fluxului de lucru al tuturor celorlalți, poate fi greu să vă gestionați volumul de muncă, prioritățile și obiectivele. Chiar dacă sunteți surpringător și agil, încercați să definiți un flux de lucru de echipă care este construit, astfel încât alte echipe să se adapteze cu ușurință și la tine. Formularele de solicitare flexibile sunt un exemplu deosebit. Definirea barierelor dvs. nu vă limitează colaborarea - vă ajută! Atunci când alte echipe sau clienți înțeleg și respectă modul în care rulați proiecte, veți găsi că sunteți în stare să luați mai mult și să lucrați împreună pentru o mai mare victorie.

Casa Greyjoy.

Puncte forte:Motivat și dedicat

Trebuie să lucreze la:Integrated

Sunteți loiali și pasionați de munca dvs. de proiect și veți lupta în mod fercer pentru a vă îndeplini sarcinile. Când vine vorba de proiecte, aveți o abilitate foarte puternică de flotă. Puteți rezista la valurile de schimbare a proiectului, dar uneori vă simțiți ca și cum sunteți pe propria dvs. insulă. Poate fi greu să depășească instrumentele pe care le folosiți cu ceilalți. Vă place să fiți liberi, să luați ceea ce aveți nevoie și să explorați.

Casa Greyjoy Motto este "noi nu semănăm". În spectacol, Balon, Euron și House Greyjoy sunt luptători feroce și puternici, dar nu se joacă bine cu alții. De exemplu, Balon îi spune lui Theon la uciderea lui Rickon și a lui Bran pentru a prelua Winterfell. Sau Euron uciderea fratelui său și furtul flotei de fier de la Yara și Theon.

Sunt pe o insulă atât literal cât și figurat, separate de alte case, ceea ce limitează resursele și colaborarea. Cu toate acestea, Yara și Theon sunt mari exemple de casa Greyjoy Tiptoeing în apele de integrare cu alte case și care poate duce la succes.

Puteți avea cea mai mare flotă de abilități și instrumente din lume pentru a vă cuceri proiectele, dar când vine vorba de a lucra cu alții,Aveți nevoie de instrumente de gestionare a muncii care pot integracu alte echipe. Acest lucru vă permite să planificați mai bine, să colaborați și să vă comunicați mai mult de succes.

Sunteți gata să câștigați jocul de proiecte?

Pentru a vedea victoria asupra fiecărui proiect, trebuie să aveți vizibilitate, să vă gestionați resursele, să obțineți oamenii potriviți împreună, să colaboreze, să definească fluxurile de lucru și să se integreze cu ușurință cu alte echipe.

A Instrumentul de gestionare a lucrărilor de colaborare, ca.Manager de sarcini UDN., poate transforma oportunitățile echipei dvs. în cele mai mari puncte forte. Sunteți gata să începeți călătoria dvs. spre cucerirea Westeros - sau poate doar următorul proiect?Obțineți un proces gratuit de două săptămâniManager de sarcini UDN.și începeți astăzi .