Kortsiktiga vs långsiktiga mål (exempel, vanliga frågor)

Udn Webber

Redaktionskoordinator

Saker gör det inte få gjort själva.

Du kan inte önska Killer Biceps före din tupplur och förvänta dig att vakna i Arnold Schwarzeneggers kropp.

Oavsett om det är fitnessmål eller affärsmål måste du ställa in både korta och långsiktiga mål för att uppnå någonting.

Och förstå målsättningsprocessen kommer också hjälper dig att svara på jobbintervjufrågor som "Var ser du dig själv om fem år?" .

Men vänta, vad är skillnaden mellan kortsiktiga vs långsiktiga mål?

Och varför ska du ställa in både ?

I den här artikeln kommer vi att jämföra kortsiktiga vs långsiktiga mål, dela några Karriärmål Exempel och Tips om att ställa in möjliga karriärmål . Vi svarar också på vanliga frågor om kortsiktiga och långsiktiga mål.

Mål: Kort eller länge, här kommer vi!

Vad är kortsiktiga och långsiktiga mål?

UDN Task Manager Förvandlar ditt arbete med branschledande funktioner

När du ställer in mål måste du överväga mål på både kort och lång sikt.

A. Vad är ett kortsiktigt mål?

A kortsiktigt Målet är något du vill åstadkomma inom en snar framtid.

Hur länge är kortsiktiga mål ?

De är kortsiktiga behov som du kan uppnå idag, i veckan, den här månaden, eller till och med i år. Till exempel kan du ställa ett karriärmål som att slutföra en kompetensförbättringskurs eller ett kortfristigt sparande mål som att lägga undan pengar för en akutfond.

Kortsiktiga mål kan också gå stenar eller handlingsbara steg för att nå ett långsiktigt mål mycket längre ner på vägen.

Det är som att springa på en nivå två hastighet på en löpband för att nå nivå sex hastighet så småningom.

Börja på sex, och ditt slutmål kan bara vara ER. aj!

Ställ in kortsiktiga mål och titta på dig själv framsteg för att göra de livsföränderliga visionerna som är sanna. 💃

B. Vad är ett långsiktigt mål?

A långsiktigt mål är något du vill slutföra i den avlägsna framtiden och tar mer tid, planering och tålamod. Du kan inte göra dem om några veckor och damm av dina händer; Du kanske behöver tio år.

Vanligtvis består dessa mål av flera mini-mål eller steg, varför det är viktigt att bestämma kortsiktiga mål tillsammans med din långsiktiga plan.

Du kan säga att långsiktiga mål normalt används för att stödja dina kortsiktiga mål.

Till exempel kan ditt långsiktiga mål vara att skapa ditt eget företag, ett sparande mål för ditt pensionskonto, etc.

Se hur var och en är som en stort mål eller a långsiktig vision , det ger dig en känsla av riktning i livet?

Visst, långsiktiga mål kan verka överväldigande eller till och med omöjligt ibland. Men när du följer igenom på varje kortsiktigt mål längs vägen, kommer du så småningom att komma dit. 💪

Vad sägs om en mål Det är inte kort eller tillräckligt länge?

Du kan faktiskt dela upp dina mål i tre: korta, medellånga och långsiktiga mål

Ett medium, mellanliggande , eller halvtidsmål Kommer in i bilden när du behöver en mellanklass mellan korta och långsiktiga mål.

Medan du vanligtvis kan uppnå medellånga mål mellan sex månader till mindre än fem år , det kan variera från person till person och mål till mål.

Kortfristiga vs långsiktiga mål

Vad är Skillnad mellan kortsiktiga och långsiktiga mål ?

Huvudskillnaden mellan korta och långsiktiga mål är att långsiktiga mål tenderar att driva riktning och strategi medan kortsiktiga mål är knutna till din nuvarande situation och tenderar att vara lättare att uppnå. Naturligtvis är den mest uppenbara skillnaden den tid och resurser som krävs för att uppnå varje.

Låt oss jämföra långsiktiga mot kortsiktiga mål för att upptäcka några viktiga skillnader.

I sitt hjärta, a Långsiktigt mål är strategiskt .

Du måste göra små förändringar i ditt vardag för att uppnå dem.

Därför delade du ett långsiktigt mål i mindre hanterbara mål och se till att du har någon form av påminnelse att uppnå dem.

Långsiktiga mål är verkligen ett test av din motivation och uthållighet, och du kommer ofta att möta stora hinder på vägen.

Å andra sidan, kortsiktigt mål behöver strategier som har mer att göra med din nuvarande prestanda. Du kommer att basera din strategi främst på hur nära du ska realisera ditt ultimata mål.

Vanligtvis kan du ha två eller kanske tre långsiktiga mål i åtanke. Det är vanligtvis stor bild och kan vara ett karriärmål, ekonomiskt mål eller personligt mål. Men inte många.

Har för många långsiktiga mål, och du kommer att känna dig överväldigad och utmattad. 😓

Din pålitliga vän, kaffe, hjälper inte heller.

Men på grund av den kortare varaktigheten kan du fokusera på Flera kortsiktiga mål på samma gång. Och du kan krossa dem alla, en efter en!

Här är ett praktiskt bord som hjälper dig att visualisera skillnaden mellan långa och korta mål.

Bonus: Intresserad av att spåra dina mål digitalt? Läs vår guide på Bästa målsättningsprogram!

Kortsiktiga och långsiktiga karriärmål Exempel

A karriär mål är ett mål du följer i ditt yrkesliv.

Det målar en tydlig bild av vad du vill uppnå. Du förstår också hur du kommer dit.

Låt oss utforska några korta och långsiktiga mål exempel på din karriär:

A. Vad är några kortsiktiga karriärmål?

Kortsiktiga mål För din karriär har definitiva resultat kan du börja uppnå om ett par månader till ett år. De kan vara en del av ett stort system eller fristående mål för att öka din karriär. Här är flera kortsiktiga mål:

Lära sig en ny färdighet kan vara ett pågående mål. Du måste hålla fast vid branschens krav och hämta specifika färdigheter för ditt yrke.

Om du är en nutritionist som inte är bekant med styrketräning, kan du bli en certifierad tränare.

Någon som känner till mat och träning?

Ditt CV kommer att tändas. 🔥

Ett kraftfullt digitalt fotavtryck är avgörande för professionell framgång, och lansering av en webbplats är ett av de bästa kortsiktiga målen.

Det beror på att en potentiell arbetsgivare eller klient kan se dig på nätet för att veta mer om dig och ditt arbete. Precis som hur vi alla googlade oss själva eller den andra. 😛

Och du vill att folk ska hitta dig, eller hur?

Sedan Skapa en webbplats till:

Om du är en träningsutbildare, skapa en träningsblogg eller dela dina videoklipp på en YouTube-kanal. Detta kommer att sätta ditt namn framför rätt publik.

Ett av de mest raka karriärmålen är att förbättra ditt arbete kvalitet , kvantitet och effektivitet .

Dessa mätvärden beror på ditt yrke och företag. Men de brukar innebära ökad kundtillfredsställelse, leverera projekt inom tidsfrister och minska företagskostnader.

Arbeta med dessa mätvärden hela dagen, varje dag, och du kan vända ditt långsiktiga mål för en kampanj till en kort sikt. 🎉

B. Vad är några långsiktiga karriärmål?

A Långsiktigt karriärmål är bredare än en kort sikt. Vissa har inte en definierad tidslinje som sådan och kan ta flera år att slutföra.

Här är några exempel:

Examen Från ett universitet och mottagit din kandidatexamen kan det vara det första långsiktiga målet du ställer in för att säkra din karriär. Det definierar din karriärväg, entrénivåbeteckning, lön, etc.

Se till att du får den examen och förbered dig för att gå platser!

Bli främjad är ett vanligt långsiktigt karriärmål.

Det kan ta dig ett år eller mer för att få en kampanj. Ändå vill vi alla ha denna ära som talar volymer om vår fantastiska prestanda och arbetsetik.

Viktigast: En stor Fat Paycheck inkommande! 💰

För att lyckas i någon karriär måste du bygga din nätverk .

Du kan kontakta likasinnade människor och branschledare via portaler som LinkedIn, Twitter, etc. eller träffa fler människor med din bakgrund i professionella möten, konferenser eller reträtt.

Smart, är det inte?

Att bygga ett nätverk hjälper dig:

Och viktigast av allt, människor i ditt nätverk kan vara dina förespråkare när du letar efter ett jobb.

Eller ännu bättre kan det bara öppna dörren till all din framtid entreprenörsmöjligheter . 💼

Kolla in lite mer Exempel på professionella mål för en bättre idé.

Hur man ställer in kortsiktiga och långsiktiga karriärmål

Ställa in långa och korta mål Beror på vad som är viktigt för dig och vad som kan gynna din tillväxt som en professionell.

Här är tre tips om hur du ställer in dina korta och långsiktiga karriärmål:

1. Har specifika och mätbara mål

Låt oss säga att ditt mål är att vara lycklig.

Nu är det inte specifikt.

Lycka till dig kan vara en kampanj. 😎

Till en annan person kan det vara att lämna arbetet tidigt på fredag. 🍸

När du skapar mål är det därför du behöver se till att varje mål är a specifika mål.

Det bästa sättet att göra detta är att svara på de tre "W" -frågorna:

Ett mål bör också vara en mätbar mål.

Hur?

Fråga dig själv frågor som:

Inte säker på hur målen skiljer sig från mål?

Ta en titt på vår mål vs mål jämförelse.

2. Var realistisk

Dina mål ska vara inom dina möjligheter.

Du kan inte säga, "Jag vill ha var och en av mina blogginlägg för att få 500 kommentarer", särskilt när du bara börjar. Det ställer dig upp för misslyckande.

Istället, uppsättning Veckovisa mål Du kan uppnå, som "Jag ska sträva efter 1-10 kommentarer varje vecka."

Realistiska mål är mer uppnåbara, och när du do Fyll i dem, du kommer att känna dig fulländad. Det kommer att få dig att pumpas för att trycka vidare.

3. Var flexibel och positiv

Hinder är bara en del av livet. Låt inte det kasta dig av spår.

Snarare, justera dina mål i enlighet med detta och hålla fast vid en positiv attityd.

Uthållighet och optimism är ett recept på framgång.

Till exempel, låt oss säga att du planerar att öka ditt varumärkes sociala medier följare till 1000 på en vecka. Men när du slår 600 börjar du känna dig som Mr. Potato Head här.

Ingen storgie.

Ta bara en andning och sikta på resten under de närmaste dagarna. Eller försök till 100 mer nästa dag och gradvis flytta till 1000. Du kan göra det!

Hur hanterar kort och långsiktiga mål

Du kan notera dina korta och långsiktiga mål med a Anteckning app .

Men det räcker inte för att få saker att hända.

Du behöver ett verktyg som kan hjälpa dig att ställa in, spåra och hantera dina mål.

Du behöver UDN Task Manager !

UDN Task Manager är en av världens högst rankad Produktivitetsverktyg som bemyndigar varje individ och företag att ställa in och uppnå deras långsiktiga, medellånga och korta mål.

Här är hur UDN Task Manager hjälper dig att göra det:

1. Mål

Mål i UDN Task Manager Låt dig stanna på rätt spår för att slå dina mål med tydliga tidslinjer, Ockrs (Mål och nyckelresultat) och automatisk framstegsspårning.

Använd den för att ställa in mål på hög nivå och sedan bryta ner dem i hanterbara Mål .

Ett mål (mindre mål) kan ha OKR som du kan spåra i form av siffror, pengar, uppgifter eller sanna / falska uttalanden.

Slå varje mål och visualisera dina framsteg mot att slutföra målet!

Vill du essera dina OKRS?

Kolla upp några OKR-exempel och den här listan över Bästa OKR-programvara !

2. Gantt Chart View

Vår Ganttdiagram Låt dig skapa en bestämd tidslinje för dina kortsiktiga och långsiktiga mål.

Du kan använda den till:

Behöver hjälp med målinställningen för ditt lag ?

Kolla in vår guide på hur man använder UDN Task Manager För att ställa in mål för ditt lag .

Vanliga frågor om kortsiktiga och långsiktiga mål

Behöver du fler svar på mål?

Dessa vanliga frågor ska hjälpa:

1. Vad är smarta mål?

De Smart formel är en söt liten akronym som hjälper dig att definiera ett bra mål. Dess fördelaktigt att ställa in smarta mål På grund av tanken som går in i den.

A Smart g o Al måste vara

2. Vilka är några exempel på korta och långsiktiga mål för ett företag?

Här är några vanliga kortsiktiga affärsmål:

Här är några långsiktiga affärsmålsexempel:

3. Vilka är några vanliga målrelaterade intervjufrågor?

Här är lite hjälp så att du kan knäcka Karriärmålrelaterade intervjufrågor :

Bli inte bogged ner av kliched svar på den här frågan.

I stället ta tillfället i akt att dela mer om din personlighet genom att beskriva:

Denna fråga kräver att du känner till dina branschbehov.

Gör lite gräva och ta reda på om det är forskning, marknadsföring eller människors färdigheter som gör dig idealisk. Se till att du vet exakt var du står med avseende på dessa färdigheter.

Till exempel, om du är på nybörjarnivå när det gäller forskning, nämna detta till arbetsgivaren. Men samtidigt glöm inte att lyfta fram dina nuvarande färdigheter och styrkor.

Här är en chans att markera din professionalism och arbetsetik.

Som svar, berätta intervjuaren vilka professionella mål du har ställt för dig själv. Detta berättar om dina motivationer. Beskriv sedan hur du gör plats i ditt schema för att uppnå dina mål.