Sasaran jangka pendek vs jangka panjang (contoh, FAQ)

Leila Cruz.

Koordinator Editorial

Hal-hal yang tidakselesai.sendiri.

Anda tidak dapat berharap untuk bicep pembunuh sebelum tidur siang dan berharap untuk bangun di tubuh Arnold Schwarzenegger.

Apakah itu tujuan kebugaran atau tujuan bisnis, Anda harus mengaturkeduanyatujuan jangka pendek dan panjang untuk mencapai apa pun.

Dan memahami proses pengaturan tujuan akanjugamembantu Anda menjawab pertanyaan wawancara kerja seperti"Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun?" .

Tapi tunggu, apa perbedaan antara tujuan jangka pendek vs jangka panjang?

Dan mengapa Anda harus mengaturkeduanya ?

Dalam artikel ini, kami akan membandingkan sasaran jangka pendek vs jangka panjang, berbagi beberapaContoh Tujuan Karir.danTips Mengatur Tujuan Karir yang Dapat Dicapai. Kami juga akan menjawab FAQ tentang tujuan jangka pendek dan jangka panjang.

Tujuan: Pendek atau panjang, di sini kita datang!

Apa tujuan jangka pendek dan jangka panjang?

Saat menetapkan tujuan, Anda harus mempertimbangkan tujuan baik untuk jangka pendek dan jangka panjang.

A. Apa tujuan jangka pendek?

SEBUAHjangka pendekTujuannya adalah sesuatu yang ingin Anda capai dalam waktu dekat.

Berapa lama tujuan jangka pendek ?

Mereka adalah kebutuhan jangka pendek yang dapat Anda capai hari ini, minggu ini, bulan ini, atau bahkan tahun ini. Misalnya, Anda dapat menetapkan tujuan karier seperti menyelesaikan kursus peningkatan keterampilan atau tujuan tabungan jangka pendek seperti menyisihkan uang untuk dana darurat.

Tujuan jangka pendek juga dapat melangkah batu atau langkah-langkah yang dapat ditindaklanjuti untuk mencapai tujuan jangka panjang jauh lebih jauh di ujung jalan.

Ini seperti berlari dengan kecepatan level dua pada treadmill untuk mencapai kecepatan level enam pada akhirnya.

Mulai dari enam, dan tujuan akhir Anda mungkin saja.Aduh!

Tetapkan tujuan jangka pendek dan perhatikan diri Anda kemajuan untuk membuat visi yang mengubah hidup itu menjadi kenyataan. 💃.

B. Apa tujuan jangka panjang?

SEBUAHtujuan jangka panjangAdalah sesuatu yang ingin Anda selesaikan di masa depan yang jauh dan membutuhkan lebih banyak waktu, perencanaan, dan kesabaran. Anda tidak dapat melakukannya dalam beberapa minggu dan debu dari tangan Anda; Anda mungkin perlu sepuluh tahun.

Biasanya, tujuan-tujuan ini terdiri dari beberapaMini-gol.atau langkah-langkah, itulah sebabnya penting untuk menentukan tujuan jangka pendek di samping rencana jangka panjang Anda.

Anda dapat mengatakan bahwa tujuan jangka panjang biasanya digunakan untuk mendukung tujuan jangka pendek Anda.

Misalnya, tujuan jangka panjang Anda dapat mengatur bisnis Anda sendiri, tujuan tabungan untuk akun pensiun Anda, dll.

Lihat bagaimana masing-masing seperti Tujuan besar. , atau seorang visi jangka panjang , Itu memberi Anda rasa arah dalam hidup?

Tentu, tujuan jangka panjang bisa tampak luar biasa atau bahkan tidak mungkin. Tetapi ketika Anda menindaklanjuti setiap gol jangka pendek di sepanjang jalan, Anda akhirnya akan sampai di sana. 💪.

Bagaimana dengan seorang sasaran Itu tidak pendek atau cukup lama?

Anda benar-benar dapat membagi tujuan Anda menjadi tiga: tujuan jangka pendek, sedang, dan jangka panjang

Media, menengah, atauTujuan jangka menengahMuncul dalam gambar ketika Anda membutuhkan jalan tengah antara tujuan jangka pendek dan jangka panjang.

Meskipun Anda biasanya dapat mencapai tujuan jangka menengah antaraenam bulan hingga kurang dari lima tahun, Ini dapat bervariasi dari orang ke orang dan tujuan untuk mencapai tujuan.

Sasaran jangka pendek vs jangka panjang

Apa itu perbedaan antara tujuan jangka pendek dan jangka panjang ?

Perbedaan utama antara tujuan jangka pendek dan jangka panjang adalah bahwa tujuan jangka panjang cenderung menggerakkan arah dan strategi sementara tujuan jangka pendek terkait dengan situasi Anda saat ini dan cenderung lebih mudah dicapai. Tentu saja, perbedaan yang paling jelas adalah jumlah waktu dan sumber daya yang diperlukan untuk mencapai masing-masing.

Mari kita bandingkan tujuan jangka panjang vs jangka pendek untuk menemukan beberapa perbedaan utama.

Di jantungnya, aTujuan jangka panjang adalah strategis .

Anda perlu melakukan perubahan kecil dalam kehidupan sehari-hari Anda untuk mencapainya.

Itu sebabnya Anda membagi gol jangka panjang menjadi tujuan yang lebih kecil dan memastikan Anda memiliki semacam pengingat untuk mencapainya.

Tujuan jangka panjang benar-benar merupakan ujian motivasi dan ketekunan Anda, dan Anda akan sering menghadapi hambatan utama dalam perjalanan.

Di samping itu,jangka pendek sasaranperlu strategi yang lebih berkaitan dengan Andasaat inipertunjukan. Anda akan mendasarkan strategi Anda terutama pada seberapa dekat Anda untuk mewujudkan tujuan akhir Anda.

Biasanya, Anda dapat memilikinyadua atau mungkin tiga tujuan jangka panjangdalam pikiran. Ini biasanya gambaran besar dan dapat menjadi tujuan karir, tujuan keuangan, atau tujuan pribadi. Tetapibukanbanyak.

Memiliki terlalu banyak tujuan jangka panjang, dan Anda akan merasa kewalahan dan kelelahan. 😓.

Teman yang dapat diandalkan, kopi, juga tidak akan membantu.

Namun, karena durasi yang lebih pendek, Anda dapat fokusbeberapa tujuan jangka pendekpada saat yang sama. Dan Anda dapat menghancurkan semuanya, satu per satu!

Berikut adalah tabel praktis yang akan membantu Anda memvisualisasikan perbedaan antara tujuan jangka panjang dan pendek.

Bonus: Tertarik melacak tujuan Anda secara digital? Baca panduan kami padaPerangkat lunak pengaturan tujuan terbaik!

Contoh tujuan jangka pendek jangka pendek dan jangka panjang

SEBUAHkarier sasaranadalah tujuan yang Anda kejar dalam kehidupan profesional Anda.

Ini melukiskan gambaran yang jelas tentang apa yang ingin Anda capai. Anda juga akan mengerti cara menuju ke sana.

Mari kita jelajahi beberapa gol jangka pendek dan jangka panjang untuk karier Anda:

A. Apa saja tujuan karir jangka pendek?

Tujuan jangka pendekUntuk karir Anda memiliki hasil yang pasti, Anda dapat mulai mencapai dalam beberapa bulan hingga satu tahun. Mereka dapat menjadi bagian dari skema besar atau tujuan yang berdiri sendiri untuk meningkatkan karier Anda. Berikut adalah beberapa tujuan jangka pendek:

Mempelajari keterampilan barubisa menjadi tujuan yang sedang berlangsung. Anda harus mengikuti persyaratan industri dan mengambil keterampilan khusus untuk profesi Anda.

Jika Anda seorang ahli gizi yang tidak terbiasa dengan latihan kekuatan, Anda bisa menjadi pelatih bersertifikat.

Seseorang yang tahu makanan dan latihan mereka?

Resume Anda akan dinyalakan. 🔥.

Jejak digital yang kuat sangat penting untuk kesuksesan profesional, dan meluncurkan situs web adalah salah satu tujuan jangka pendek terbaik.

Itu karena seorang majikan potensial atau klien dapat mencari Anda di web untuk mengetahui lebih banyak tentang Anda dan pekerjaan Anda. Sama seperti bagaimana kita semua googled pada suatu titik atau yang lain. 😛.

Dan Anda ingin orang menemukan Anda, bukan?

KemudianBuat situs webke:

Jika Anda seorang pelatih kebugaran, buat blog kebugaran atau bagikan video Anda di saluran YouTube. Ini akan menempatkan nama Anda di depan audiens yang tepat.

Salah satu tujuan karir yang paling mudah adalah meningkatkan pekerjaan Andakualitas , kuantitas, danefisiensi .

Metrik ini akan tergantung pada profesi dan perusahaan Anda. Tetapi mereka biasanya melibatkan peningkatan kepuasan pelanggan, memberikan proyek dalam tenggat waktu, dan mengurangi biaya perusahaan.

Bekerja pada metrik-metrik ini sepanjang hari, setiap hari, dan Anda mungkin mengubah tujuan jangka panjang Anda untuk promosi menjadi jabatan pendek. 🎉.

B. Apa saja tujuan karir jangka panjang?

SEBUAHTujuan Karier Jangka Panjanglebih luas dari satu jangka pendek. Beberapa tidak memiliki timeline yang ditentukan seperti itu dan mungkin perlu beberapa tahun untuk menyelesaikannya.

Berikut adalah beberapa contoh:

LulusDari universitas dan menerima gelar sarjana Anda bisa menjadi tujuan jangka panjang pertama yang Anda atur untuk mengamankan karier Anda. Ini akan mendefinisikan jalur karier Anda, penunjukan entry-level, gaji, dll.

Pastikan Anda mendapatkan gelar itu dan bersiaplah untuk pergi ke tempat!

Mempromosikanadalah tujuan karir jangka panjang umum.

Ini dapat memakan waktu satu tahun atau lebih untuk mendapatkan promosi. Namun, kita semua ingin kehormatan ini yang berbicara volume tentang kinerja dan etos kerja kami yang luar biasa.

Yang paling penting: Paycheck Lemak Besar yang masuk! 💰.

Untuk menjadi sukses dalam karir apa pun, Anda perlu membangun jaringan .

Anda dapat menghubungi orang-orang yang berpikiran sama dan pemimpin industri melalui portal seperti LinkedIn, Twitter, dll. Atau bertemu lebih banyak orang dengan latar belakang Anda dalam pertemuan profesional, konferensi, atau retret.

Pintar, bukan?

Membangun jaringan akan membantu Anda:

Dan yang paling penting, orang-orang di jaringan Anda dapat menjadi advokat Anda ketika Anda mencari pekerjaan.

Atau bahkan lebih baik, mungkin saja membuka pintu untuk semua masa depan AndaKemungkinan kewirausahaan. 💼.

Lihat lagi Contoh Tujuan Profesional untuk ide yang lebih baik.

Cara menetapkan tujuan jangka pendek dan jangka panjang

Menetapkan tujuan jangka panjang dan pendek Tergantung pada apa yang penting bagi Anda dan apa yang bisa menguntungkan pertumbuhan Anda sebagai seorang profesional.

Berikut adalah tiga tips tentang cara mengatur tujuan karir jangka pendek dan jangka panjang Anda:

1. Memiliki tujuan spesifik dan terukur

Katakanlah tujuan Anda adalah bahagia.

Sekarang, itu tidak spesifik.

Kebahagiaan bagi Anda mungkin promosi. 😎.

Kepada orang lain, mungkin untuk pergi bekerja lebih awal pada hari Jumat. 🍸.

Ketika Anda membuat tujuan, inilah mengapa Anda perlu memastikan setiap tujuan adalah aspesifiksasaran.

Cara terbaik untuk melakukan ini adalah menjawab tiga pertanyaan "W":

Suatu tujuan juga harus aterukursasaran.

Bagaimana?

Tanyakan pada diri sendiri pertanyaan seperti:

Tidak yakin bagaimana tujuan berbeda dari tujuan?

Lihat kami Sasaran vs Tujuan. perbandingan.

2. Bersikap realistis

Tujuan Anda seharusnyadi dalamkemampuan Anda.

Anda tidak dapat mengatakan, "Saya ingin masing-masing posting blog saya mendapatkan 500 komentar," terutama ketika Anda baru memulai. Itu akan membuat Anda gagal.

Sebaliknya, setTujuan mingguanAnda dapat mencapai, seperti "Saya akan membidik 1-10 komentar setiap minggu."

Tujuan realistis lebih dapat dicapai, dan ketika AndamelakukanSelesaikan mereka, Anda akan merasa selesai. Itu akan membuat Anda dipompa untuk mendorong lebih jauh.

3. Jadilah fleksibel dan positif

Hambatan hanyalah bagian dari kehidupan. Jangan biarkan itu melemparkanmu ke jalur.

Lebih tepatnya,menyesuaikantujuan Anda sesuai dan berpegang pada apositifsikap.

Ketekunan dan optimisme adalah resep untuk sukses.

Misalnya, katakanlah Anda berencana untuk meningkatkan pengikut media sosial merek Anda menjadi 1000 dalam seminggu. Namun, pada saat Anda mencapai 600, Anda mulai merasa seperti Tn. Kentang kepala di sini.

Tidak ada biggie.

Cukup istirahat dan bertujuan untuk sisanya selama beberapa hari ke depan. Atau coba untuk 100 lebih hari berikutnya dan berangsur-angsur pindah ke 1000.Kamu bisa melakukannya!

Cara mengelola tujuan jangka pendek dan panjang

Anda dapat mencatat tujuan jangka pendek dan panjang Anda dengan aaplikasi note-take .

Tapi itu tidak cukup untuk membuat sesuatu terjadi.

Anda memerlukan alat yang dapat membantu Anda mengatur, melacak, dan mengelola tujuan Anda.

Anda perlu UDN Task Manager. !

UDN Task Manager.adalah salah satu duniarating tertinggialat produktivitas yang memberdayakansetiap individu dan bisnisuntuk mengatur dan mencapai tujuan jangka panjang, jangka menengah, dan jangka pendek mereka.

Begini caranyaUDN Task Manager.Membantu Anda melakukan itu:

1. Sasaran

Sasarandi dalamUDN Task Manager.Memungkinkan Anda tetap di jalur untuk mencapai tujuan Anda dengan jadwal jernih,Okrs.(Tujuan dan hasil utama), dan pelacakan kemajuan otomatis.

Gunakan untuk mengatur tujuan tingkat tinggi dan kemudian memecahnya menjadi dapat dikelolaTarget. .

Target (tujuan yang lebih kecil) dapat memiliki OKR yang dapat Anda lacak dalam bentuk angka, uang, tugas, atau pernyataan yang benar / salah.

Tekan setiap target dan visualisasikan kemajuan Anda untuk menyelesaikan tujuan!

Ingin Ace OKR Anda?

Periksabeberapa contoh okr.dan daftar ini perangkat lunak OKR terbaik !

2. Gantt Chart View.

KitaGantt Chart.Memungkinkan Anda membuat timeline yang pasti untuk tujuan jangka pendek dan jangka panjang Anda.

Anda dapat menggunakannya untuk:

Butuh bantuan dengan pengaturan tujuanTim Anda ?

Lihat panduan kami pada Cara PenggunaanUDN Task Manager.Untuk menetapkan tujuan untuk tim Anda .

FAQ tentang tujuan jangka pendek dan jangka panjang

Perlu lebih banyak jawaban pada gol?

FAQ ini harus membantu:

1. Apa tujuan pintar?

ItuFormula Smart.adalah akronim kecil yang lucu untuk membantu Anda mendefinisikan tujuan yang baik. Nyabermanfaat untuk menetapkan tujuan cerdasKarena pemikiran yang masuk ke dalamnya.

SEBUAHPintar G.Haial pasti

2. Apa saja beberapa contoh tujuan jangka pendek dan jangka panjang untuk suatu bisnis?

Berikut adalah beberapa tujuan bisnis jangka pendek yang umum:

Berikut adalah beberapa contoh tujuan bisnis jangka panjang:

3. Apa saja pertanyaan wawancara terkait tujuan umum?

Inilah bantuan sehingga Anda dapat retakPertanyaan Wawancara Terkait Sasaran Karir :

Jangan macet dengan respons klise untuk pertanyaan ini.

Sebaliknya, ambil kesempatan ini untuk berbagi lebih banyak tentang kepribadian Anda dengan menggambarkan:

Pertanyaan ini mengharuskan Anda untuk mengetahui persyaratan industri Anda.

Lakukan beberapa penggalian dan cari tahu apakah itu keterampilan penelitian, pemasaran, atau orang yang akan membuat Anda ideal. Pastikan Anda tahu persis di mana Anda berkaitan dengan keterampilan ini juga.

Misalnya, jika Anda berada di tingkat pemula ketika datang untuk meneliti, menyebutkan ini kepada majikan. Tetapi pada saat yang sama, jangan lupa untuk menyoroti keterampilan dan kekuatan Anda saat ini.

Berikut ini kesempatan untuk menyoroti profesionalisme dan etos kerja Anda.

Sebagai tanggapan, beri tahu pewawancara tujuan profesional apa yang telah Anda tetapkan sendiri. Ini memberitahu mereka tentang motivasi Anda. Kemudian, jelaskan bagaimana Anda membuat ruang dalam jadwal Anda untuk mencapai tujuan Anda.

Atur Tujuan ABS-OLUT!

Menetapkan tujuan jangka pendek dan panjang adalah peta jalan Anda menuju kesuksesan.

Tetapi tujuan yang tidak Anda tulis atau dukung dengan strategi pada dasarnya adalah mimpi pipa.

Mengapa tidak menetapkan tujuan dengan alat manajemen proyek yang kuat sepertiUDN Task Manager.Jadi Anda dapat melacaknya dan memvisualisasikan kemajuannya?

Kamu bisaKelola proyek , to-dos., dan rencanakan tujuan jangka pendek dan jangka panjang Anda pada satu platform.

Pergi mengatur gol batu-padat dengan UDN Task Manager.gratisUntuk berhenti bermimpi tentang apa yang Anda inginkan dan mulai bekerja ke arah yang benar. 😜.