Termen scurt vs Obiective pe termen lung (exemple, întrebări frecvente)
Leila Cruz.
Coordonator editorial
Lucrurile nuFă-tepe cont propriu.
Nu puteți dori să vă bucurați de criminale înainte de puii dvs. și să vă așteptați să vă treziți în corpul lui Arnold Schwarzenegger.
Fie că este vorba de obiective de fitness sau obiective de afaceri, va trebui să setațiambiiobiective pe termen scurt și lung pentru a realiza ceva.
Și înțelegerea procesului de stabilire a obiectivelor va fide asemeneavă ajută să răspundeți la întrebările interviului de angajare ca"Unde vă vedeți în cinci ani?" .
Dar așteptați, care este diferența dintre obiectivele pe termen scurt vs pe termen lung?
Și de ce ar trebui să setațiambii ?
În acest articol, vom compara obiectivele pe termen scurt vs, împărtășiți uniiExemple de scopuri de carieră și Sfaturi privind stabilirea obiectivelor de carieră realizabile. De asemenea, vom răspunde la întrebări frecvente despre obiectivele pe termen scurt și pe termen lung.
Obiective: scurt sau lung, aici vin!
Ce sunt obiectivele pe termen scurt și pe termen lung?
La stabilirea obiectivelor, trebuie să luați în considerare obiectivele atât pe termen scurt, cât și pe termen lung.
A. Ce este un obiectiv pe termen scurt?
A Pe termen scurtScopul este ceva ce doriți să realizați în viitorul apropiat.
Cât timp sunt obiectivele pe termen scurt ?
Sunt nevoi pe termen scurt pe care le puteți realiza astăzi, în această săptămână, în această lună sau chiar în acest an. De exemplu, puteți stabili un obiectiv de carieră cum ar fi finalizarea unui curs de îmbunătățire a competențelor sau un obiectiv de economisire pe termen scurt, cum ar fi anularea banilor pentru un fond de urgență.
Obiectivele pe termen scurt pot, de asemenea, să treacă pietre sau pași acționați pentru a ajunge la un obiectiv pe termen lung mult mai departe pe drum.
Este ca și cum ați fi alergat la un nivel de două viteze pe o banda de alergare pentru a atinge nivelul de șase viteze în cele din urmă.
Începeți la șase, iar obiectivul final ar putea fi doar er.Ou!
Setați obiective pe termen scurt și urmăriți-vă progresul pentru a face ca aceste viziuni în schimbare de viață să devină realitate. 💃.
B. Ce este un obiectiv pe termen lung?
A obiectiv pe termen lungEste ceva ce doriți să completați în viitorul îndepărtat și luați mai mult timp, planificare și răbdare. Nu le puteți face în câteva săptămâni și praf de pe mâini; S-ar putea să aveți nevoie de zece ani.
De obicei, aceste obiective constau din mai multeMini-golurisau pași, motiv pentru care este important să se determine obiectivele pe termen scurt alături de planul dvs. pe termen lung.
Puteți spune că obiectivele pe termen lung sunt utilizate în mod normal pentru a vă susține obiectivele pe termen scurt.
De exemplu, obiectivul dvs. pe termen lung poate fi să vă configurați propria afacere, un obiectiv de economii pentru contul dvs. de pensionare etc.
Vedeți cum este una ca a Scopul mare. , sau a. Viziune pe termen lung , care vă oferă un sentiment de direcție în viață?
Sigur, obiectivele pe termen lung pot părea covârșitoare sau chiar imposibile uneori. Dar când urmați pe fiecare obiectiv pe termen scurt de-a lungul drumului, veți ajunge în cele din urmă acolo. 💪.
Ce zici de A. poartă Nu este suficient de scurt sau suficient de lung?
Vă puteți împărți obiectivele în trei: obiective scurte, medii și pe termen lung
Un mediu, intermediar, sauobiectivul pe termen mediuintră în imagine când aveți nevoie de un teren mediu între obiectivele pe termen scurt și lung.
În timp ce puteți obține, de obicei, obiective pe termen mediu întreȘase luni până la mai puțin de cinci ani, poate varia de la o persoană la persoană și de obiectiv la obiectiv.
Pe termen scurt VS Obiective pe termen lung
Ce este Diferența dintre obiectivele pe termen scurt și pe termen lung ?
Principala diferență dintre obiectivele pe termen scurt și lung este că obiectivele pe termen lung tind să conducă direcția și strategia, în timp ce obiectivele pe termen scurt sunt legate de situația dvs. actuală și tind să fie mai ușor de realizat. Desigur, cea mai evidentă diferență este suma de timp și resursele necesare pentru a realiza fiecare.
Să comparăm obiectivele pe termen scurt vs pentru a observa unele diferențe cheie.
La inima sa, aScopul pe termen lung este strategic .
Trebuie să faceți mici schimbări în viața de zi cu zi pentru a le atinge.
De aceea ați împărțit un obiectiv pe termen lung în obiective mai mici ușor de gestionat și asigurați-vă că aveți un fel de memento pentru a le atinge.
Obiectivele pe termen lung sunt într-adevăr un test al motivației și perseverenței și veți face adesea obstacole majore pe drum.
Pe de altă parte,Pe termen scurt goluriAveți nevoie de strategii care au mai mult de-a face cu dvs.actualperformanţă. Veți baza strategia dvs. în primul rând pe cât de aproape sunteți să realizați scopul dvs. final.
De obicei, puteți aveadouă sau poate trei obiective pe termen lungin minte. Este de obicei o imagine de mare și poate fi un obiectiv de carieră, obiectiv financiar sau obiectiv personal. Dar nu mulți.
Au prea multe obiective pe termen lung și vă veți simți copleșiți și epuizați. 😓.
Prietenul tău de încredere, cafea, nici nu va ajuta.
Cu toate acestea, datorită duratei mai scurte, vă puteți concentra peObiective multiple pe termen scurtîn același timp. Și le puteți zdrobi pe toți, unul câte unul!
Iată o masă la îndemână care vă va ajuta să vizualizați diferența dintre obiectivele pe termen lung și pe termen scurt.
Bonus: Interesat de urmărirea obiectivelor dvs. digital? Citiți ghidul nostru peCel mai bun software de setare a obiectivelor!
Exemple de carieră pe termen scurt și pe termen lung
A Carieră poartăeste un obiectiv pe care îl urmăriți în viața profesională.
Vopstrează o imagine clară a ceea ce doriți să realizați. De asemenea, veți înțelege cum să ajungeți acolo.
Să explorăm câteva exemple de obiective scurte și pe termen lung pentru cariera dvs .:
A. Care sunt obiective de carieră pe termen scurt?
Obiective pe termen scurtPentru cariera dvs. are rezultate clare, puteți începe să realizați în câteva luni până la un an. Ele pot face parte dintr-o schemă mare sau obiective independente pentru a-ți îmbunătăți cariera. Iată câteva obiective pe termen scurt:
Învățați o nouă abilitatepoate fi un scop continuu. Trebuie să țineți pasul cu cerințele industriei și să luați abilități specifice pentru profesia dvs.
Dacă sunteți un nutriționist care nu este familiarizat cu antrenamentul de forță, ați putea deveni un antrenor certificat.
Cineva care își cunoaște mâncarea și antrenamentele?
CV-ul tău va fi aprins. 🔥.
O amprentă digitală puternică este crucială pentru succesul profesional și lansarea unui site web este unul dintre cele mai bune obiective pe termen scurt.
Acest lucru se datorează faptului că un potențial angajator sau client te-ar putea arăta pe web pentru a afla mai multe despre tine și despre munca ta. La fel ca și cum ne-am googlat cu toții la un moment dat sau pe celălalt. 😛.
Și vrei ca oamenii să te găsească, nu?
ApoiCreați un site webla:
Dacă sunteți un antrenor de fitness, creați un blog de fitness sau împărtășiți videoclipurile dvs. pe un canal YouTube. Acest lucru vă va pune numele în fața audienței potrivite.
Unul dintre cele mai simple obiective de carieră este de a vă îmbunătăți muncacalitate , cantitate, șieficienţă .
Aceste valori vor depinde de profesia și de compania dvs. Dar, de obicei, implică creșterea satisfacției clienților, oferind proiecte în termenele limită și reducerea cheltuielilor companiei.
Lucrați pe aceste metrici toată ziua, în fiecare zi și puteți transforma obiectivul dvs. pe termen lung pentru o promovare într-un termen scurt. 🎉.
B. Care sunt obiective de carieră pe termen lung?
A Scopul carierei pe termen lungeste mai largă decât una pe termen scurt. Unii nu au o cronologie definită ca atare și ar putea dura mai mulți ani pentru a finaliza.
Aici sunt cateva exemple:
AbsolvireDe la o universitate și primirea diplomei de licență ar putea fi primul obiectiv pe termen lung pe care l-ați stabilit pentru a vă asigura cariera. Va defini calea carierei, desemnarea la nivel de intrare, salariu etc.
Asigurați-vă că obțineți acel grad și pregătiți-vă să mergeți în locuri!
Obținerea promovatăeste un obiectiv comun de carieră pe termen lung.
Vă poate lua un an sau mai mult pentru a obține o promoție. Cu toate acestea, cu toții vrem această onoare care vorbește volume despre performanța noastră minunată și etica muncii.
Cel mai important: un salariu de grăsime mare! 💰.
Pentru a avea succes în orice carieră, trebuie să vă construiți reţea .
Puteți contacta oamenii cu minte și liderii din industrie prin portaluri precum LinkedIn, Twitter, etc. sau întâlniți mai mulți oameni cu fundalul dvs. în întâlniri profesionale, conferințe sau retrageri.
Smart, nu-i așa?
Construirea unei rețele vă va ajuta:
Și cel mai important, oamenii din rețeaua dvs. pot fi avocații dvs. atunci când căutați un loc de muncă.
Sau chiar mai bine, ar putea deschide ușa întregului tău viitorPosibilități antreprenoriale. 💼.
Verificați mai multe Exemple de obiective profesionale pentru o idee mai bună.
Cum se stabilește obiective pe termen scurt și pe termen lung
Stabilind obiective lungi și pe termen scurt Depinde de ceea ce este important pentru dvs. și de ce vă poate aduce beneficii creșterii dvs. profesionale.
Iată trei sfaturi despre cum să setați obiectivele de carieră pe termen scurt și lung:
1. Aveți obiective specifice și măsurabile
Să spunem că scopul tău este să fii fericit.
Acum, asta nu este specific.
Fericirea pentru dvs. poate fi o promovare. 😎.
Pentru o altă persoană, ar putea fi să părăsiți munca devreme vineri. 🍸.
Când creați obiective, de aceea trebuie să vă asigurați că fiecare obiectiv este aspecificpoartă.
Cea mai bună modalitate de a face acest lucru este să răspundeți la cele trei întrebări "W":
Un obiectiv ar trebui, de asemenea, să fie amăsurabilpoartă.
Cum?
Întrebați-vă întrebări cum ar fi:
Nu sunt sigur cum sunt obiectivele diferite de obiective?
Aruncați o privire la noi Obiective vs. obiective comparaţie.
2. Fii realist
Obiectivele dvs. ar trebui să fie în Capacitățile dvs.
Nu poți spune: "Vreau ca fiecare dintre postările mele de blog să obțină 500 de comentarii," mai ales când începi doar. Te va stabili pentru eșec.
În schimb, setațigoluri săptămânalePuteți realiza, cum ar fi "Voi urmări pentru 1-10 comentarii în fiecare săptămână."
Obiectivele realiste sunt mai realizabile și când tu do completați-le, vă veți simți realizat. Va fi pompat să împingeți mai departe.
3. Fii flexibil și pozitiv
Obstacolele sunt doar o parte a vieții. Nu lăsați să vă aruncă pe pistă.
Mai degraba,reglaobiectivele dvs. în consecință și țineți-vă la apozitivatitudine.
Perseverența și optimismul reprezintă o rețetă pentru succes.
De exemplu, să spunem că intenționați să creșteți pe urmașii sociali sociali ai mărcii dvs. la 1000 într-o săptămână. Cu toate acestea, până când ați lovit 600, începeți să vă simțiți ca domnul Cartofi cap de aici.
Nici un biggie.
Doar luați o respirație și urmăriți restul în următoarele câteva zile. Sau încercați pentru încă 100 de zile a doua zi și treceți treptat la 1000.Poți să o faci!
Cum să gestionați obiectivele pe termen scurt și lung
Puteți observa obiectivele pe termen scurt și lung cu unAplicație .
Dar asta nu este suficient pentru a face lucrurile să se întâmple.
Aveți nevoie de un instrument care vă poate ajuta să setați, să urmăriți și să vă gestionați obiectivele.
Ai nevoie Manager de sarcini UDN. A!
Manager de sarcini UDN.este una dintre cele din lumecel mai bine cotatInstrumentele de productivitate care împuterniceștefiecare individ și afacerisă se stabilească și să-și atingă obiectivele pe termen lung, pe termen mediu și pe termen scurt.
Iată cumManager de sarcini UDN.vă ajută să faceți acest lucru:
1. Goluri
Goluri în Manager de sarcini UDN.vă permite să rămâneți pe drumul cel bun pentru a vă atinge obiectivele cu cronometre clare,Okrs.(Obiective și rezultate-cheie) și urmărirea automată a progresului.
Utilizați-l pentru a seta obiective la nivel înalt și apoi le-ați întrerupt în josObiective .
O țintă (obiectiv mai mic) poate avea okrs că puteți urmări sub formă de numere, bani, sarcini sau declarații adevărate / false.
Apăsați fiecare țintă și vizualizați-vă progresul spre completarea obiectivului!
Vrei să-ți iei okrs?
Verificăunele exemple OKR.și această listă a Cel mai bun software OKR. A!
2. Graficul Gantt Vedere
Al nostruGantt Chart.vă permite să creați o cronologie clară pentru obiectivele pe termen scurt și pe termen lung.
Puteți să-l utilizați la:
Aveți nevoie de ajutor cu setarea obiectivelorechipa ta ?
Verificați ghidul nostru Cum se utilizeazăManager de sarcini UDN.Pentru a stabili obiective pentru echipa dvs. .
Întrebări frecvente despre obiectivele pe termen scurt și pe termen lung
Aveți nevoie de mai multe răspunsuri la obiective?
Aceste întrebări frecvente ar trebui să ajute:
1. Care sunt obiectivele inteligente?
În Formula inteligentăEste un acronim drăguț pentru a vă ajuta să definiți un scop bun. Estebenefice pentru a seta obiective inteligenteDin cauza gândului care intră în ea.
A Smart G. o. Al trebuie să fie
2. Care sunt câteva exemple de obiective pe termen scurt și lung pentru o afacere?
Iată câteva obiective comune de afaceri pe termen scurt:
Iată câteva exemple de obiective pe termen lung:
3. Care sunt unele întrebări comune de interviu legate de scopuri?
Iată un ajutor, astfel încât să puteți spargeÎntrebări de interviu în domeniul carierei :
Nu vă îmbogățiți prin răspunsuri la această întrebare.
În schimb, profitați de această ocazie pentru a împărtăși mai multe despre personalitatea dvs. prin descrierea:
Această întrebare vă cere să cunoașteți cerințele industriei.
Faceți unele săpături și aflați dacă sunt cercetări, marketing sau abilități de persoane care vă vor face ideale. Asigurați-vă că știți exact unde vă respectați și cu privire la aceste abilități.
De exemplu, dacă sunteți la un nivel începător când vine vorba de cercetare, menționați acest lucru angajatorului. Dar, în același timp, nu uitați să evidențiezi abilitățile și punctele forte actuale.
Iată o șansă de a evidenția profesionalismul și etica muncii.
Ca răspuns, spuneți intervievatorului ce obiective profesionale pe care le-ați stabilit pentru dvs. Acest lucru le spune despre motivațiile tale. Apoi, descrieți modul în care faceți spațiu în programul dvs. pentru a vă atinge obiectivele.
Setați obiectivele ABS-Oute!
Stabilirea obiectivelor pe termen scurt și lung sunt foaia de parcurs pentru succes.
Dar un scop pe care nu îl scrieți sau sprijin cu o strategie este, în principiu, un vis de țevi.
De ce nu setați obiectivele cu un instrument puternic de gestionare a proiectului cum ar fiManager de sarcini UDN.astfel încât să le puteți urmări și să vizualizați progresul?
PutețiGestionați proiectele , la-dos., și planificați obiectivele pe termen scurt și pe termen lung pe o singură platformă.
Du-te setați câteva obiective solide Manager de sarcini UDN.gratuitPentru a opri visarea la ceea ce doriți și începeți să lucrați în direcția cea bună. 😜.
