Lyhyen aikavälin Vs pitkän aikavälin tavoitteet (esimerkit, usein kysytyt kysymykset)
Udn Webber
Editorial Coordinator
Asiat eivät saada tehdyksi omillaan.
Et voi toivoa Killer Bicepsia ennen nukkua ja odottaa heräävän Arnold Schwarzeneggerin kehossa.
Olipa se kuntotavoitteita tai liiketoiminnan tavoitteita, sinun on asetettava molemmat Lyhyt ja pitkän aikavälin tavoitteet kaiken saavuttamiseksi.
Ja ymmärrettävä tavoiteasetusprosessi myös Auta sinua vastaamaan työhaastatteluihin "Missä näet itsesi viidessä vuodessa?" .
Mutta odota, mikä ero lyhyen aikavälin Vs pitkän aikavälin tavoitteiden välillä?
Ja miksi sinun pitäisi asettaa molemmat ?
Tässä artikkelissa verrataan lyhytaikaista VS pitkän aikavälin tavoitteita, jakaa joitakin Ura tavoite esimerkkejä ja Vinkkejä saavutettavien uran tavoitteiden asettamisesta . Vastaamme myös usein kysytyt kysymykset lyhytaikaisista ja pitkän aikavälin tavoitteista.
Tavoitteet: Lyhyt tai pitkä, täällä tulemme!
Mitkä ovat lyhytaikaiset ja pitkän aikavälin tavoitteet?
Tavoitteiden asettamisen yhteydessä sinun on harkittava tavoitteita sekä lyhyellä aikavälillä että pitkällä aikavälillä.
A. Mikä on lyhyen aikavälin tavoite?
A Lyhytaikainen Tavoite on jotain, jonka haluat saavuttaa lähitulevaisuudessa.
Kuinka kauan lyhytaikaiset tavoitteet ovat ?
He ovat lyhytaikaisia tarpeita, jotka voit saavuttaa tänään tällä viikolla, tässä kuussa tai jopa tänä vuonna. Esimerkiksi voit asettaa uran tavoitteen, kuten taitoparannuskurssin suorittaminen tai lyhyen aikavälin säästötavoitteet, kuten rahan määrittäminen hätärahastolle.
Lyhytaikaiset tavoitteet voivat myös olla tehostavia kiviä tai toimivia vaiheita pitkäjänteisen tavoitteen saavuttamiseksi paljon kauemmas tien päällä.
Se on kuin juoksee kaksi nopeutta juoksumatolla saavuttamaan taso kuusi nopeutta lopulta.
Aloita kuudesta ja lopputavoitteesi voi olla vain ER. Ouch!
Aseta lyhyen aikavälin tavoitteet ja katsella itseäsi edistymisestä, jotta nämä elämän muuttuvat visiot toteutuvat. 💃
B. Mikä on pitkäaikainen tavoite?
A Pitkän aikavälin tavoite On jotain, jonka haluat suorittaa kaukaisessa tulevaisuudessa ja vie enemmän aikaa, suunnittelua ja kärsivällisyyttä. Et voi tehdä niitä muutamassa viikossa ja pöly pois kädestäsi; Saatat tarvita kymmenen vuotta.
Yleensä nämä tavoitteet koostuvat useista Mini-tavoitteet tai vaiheet, minkä vuoksi on tärkeää määrittää lyhytaikaiset tavoitteet pitkän aikavälin suunnitelman rinnalla.
Voit sanoa, että pitkän aikavälin tavoitteita käytetään normaalisti lyhyen aikavälin tavoitteiden tukemiseen.
Esimerkiksi pitkän aikavälin tavoitteena voi olla perustaa oma liiketoiminta, säästötavoite eläkkeelle jne.
Katso, miten kukin on kuin Suuri tavoite tai a Pitkäaikainen näkemys , joka antaa sinulle elämän tunteen elämässä?
Toki, pitkäaikaiset tavoitteet voivat tuntua ylivoimaiselta tai jopa mahdottomilta toisinaan. Mutta kun seuraat läpi jokaisen lyhyen aikavälin tavoitteen matkan varrella, saat lopulta sinne. 💪
Entä a päämäärä Se ei ole tarpeeksi lyhyt tai pitkä?
Voit itse jakaa tavoitteet kolmeen: lyhyt, keskisuuri ja pitkän aikavälin tavoitteet
Medium, välituote , tai puolivälin tavoite tulee kuvaan, kun tarvitset keskimmäistä maata lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteiden välillä.
Vaikka voit yleensä saavuttaa keskipitkän aikavälin tavoitteet Kuusi kuukautta alle viisi vuotta , se voi vaihdella henkilöstä ja tavoitteesta tavoitteelle.
Lyhyen aikavälin Vs pitkän aikavälin tavoitteet
Mikä on Ero lyhyen aikavälin ja pitkän aikavälin tavoitteiden välillä ?
Lyhyiden ja pitkän aikavälin tavoitteiden tärkein ero on se, että pitkän aikavälin tavoitteet pyrkivät ohjaamaan suuntaa ja strategiaa, kun taas lyhytaikaiset tavoitteet ovat sidoksissa nykyiseen tilanteeseen ja ovat yleensä helpommin saavutettavissa. Tietenkin ilmeisin ero on ajan ja resurssien määrä, jota jokainen.
Katsotaanpa pitkän aikavälin VS lyhytaikaisia tavoitteita havaittaisiin joitain keskeisiä eroja.
Sydämessä, a Pitkän aikavälin tavoite on strateginen .
Sinun täytyy tehdä pieniä muutoksia jokapäiväisessä elämässäsi saavuttamiseksi.
Siksi jaat pitkän aikavälin tavoitteen pienemmille hallittaville tavoitteille ja varmistaa, että sinulla on jonkinlainen muistutus niiden saavuttamiseksi.
Pidemmän aikavälin tavoitteet ovat todella motivaatiota ja sitkeystä, ja usein kohtaat tärkeimmät esteet matkalla.
Toisaalta, Lyhytaikainen tavoitteet tarvitsevat strategioita, joilla on enemmän tekemistä nykyinen esitys. Voit perustaa strategiasi ensisijaisesti siihen, kuinka lähellä olet toteuttaa lopullinen tavoite.
Yleensä voit olla kaksi tai ehkä kolme pitkän aikavälin tavoitetta mielessä. Se on yleensä suuri kuva ja voi olla uran tavoite, taloudellinen tavoite tai henkilökohtainen tavoite. Mutta ei monet.
On liian monta pitkän aikavälin tavoitteita, ja sinusta tuntuu hukkua ja uupunut. 😓
Luotettava ystäväsi, kahvi, ei myöskään auta.
Kuitenkin lyhyemmän keston vuoksi voit keskittyä Useita lyhytaikaisia tavoitteita samaan aikaan. Ja voit murskata ne kaikki, yksi kerrallaan!
Tässä on kätevä taulukko, joka auttaa sinua visualisoimaan eroa pitkien ja lyhyen aikavälin tavoitteiden välillä.
Bonus: Kiinnostunut seuranta tavoitteesi digitaalisesti? Lue opas Paras tavoiteohjelmisto!
Lyhyen aikavälin ja pitkän aikavälin uran tavoitteet Esimerkkejä
A ura päämäärä on tavoite, jota käytät ammatillisessa elämässäsi.
Se maalaa selkeän kuvan siitä, mitä haluat saavuttaa. Ymmärrät myös, miten päästä sinne.
Tutustu joitain lyhyitä ja pitkän aikavälin tavoitteet Esimerkkejä urasi:
A. Mitkä ovat lyhyen aikavälin uran tavoitteet?
Lyhytaikaiset tavoitteet Sillä urasi on varmasti tulokset, joita voit alkaa saavuttaa pari kuukautta vuodessa. Ne voivat olla osa suurta järjestelmää tai erillisiä tavoitteita uran tehostamiseksi. Tässä on useita lyhytaikaisia tavoitteita:
Uuden taiton oppiminen voi olla jatkuva tavoite. Sinun on pysyttävä alan vaatimusten kanssa ja poimia erityisiä taitoja ammattiasi.
Jos olet ravitsemustekijä, joka ei tunne voimakkuutta koulutusta, voit tulla sertifioitu kouluttajaksi.
Joku, joka tuntee ruokansa ja harjoituksensa?
Jatka tulee palaa. 🔥
Tehokas digitaalinen jalanjälki on ratkaisevan tärkeää ammatillisesta menestyksestä ja verkkosivuston käynnistäminen on yksi parhaista lyhytaikaisista tavoitteista.
Tämä johtuu siitä, että potentiaalinen työnantaja tai asiakas voisi näyttää verkossa tietää lisää sinusta ja työstäsi. Aivan kuten miten kaikki googled itseämme jossakin vaiheessa tai toisessa. 😛
Ja haluat, että ihmiset löytävät sinut, eikö?
Sitten Luo verkkosivusto :
Jos olet kuntovalmentaja, luo fitness-blogi tai jakaa videosi YouTube-kanavaan. Tämä asettaa nimesi oikean yleisön eteen.
Yksi yksinkertaisimmista uran tavoitteista on parantaa työtäsi laatu , määrä ja tehokkuus .
Nämä tiedot riippuvat ammatista ja yrityksestäsi. Mutta ne sisältävät yleensä asiakastyytyväisyyden lisäämistä ja toimittamaan hankkeita määräajoina ja vähentämällä yrityskuluja.
Työskentele näillä metriisillä koko päivän, joka päivä, ja saatat kääntää pitkän aikavälin tavoitteensa myynninedistämiselle lyhyellä aikavälillä. 🎉
B. Mitkä ovat pitkän aikavälin uran tavoitteet?
A Pitkäaikainen uran tavoite on laajempi kuin lyhyen aikavälin. Joissakin ei ole määritellystä aikataulua sellaisenaan ja saattaa kestää useita vuosia.
Seuraavassa on muutamia esimerkkejä:
Valmistuneisuus Yliopistosta ja vastaanottamasta kandidaatin tutkinto voi olla ensimmäinen pitkän aikavälin tavoite, jonka asetat uran. Se määrittelee urasi, syöttötason nimitys, palkka jne.
Varmista, että saat tämän tutkinnon ja valmistaudu paikkoihin!
Edistetään on yhteinen pitkän aikavälin uran tavoite.
Se voi viedä sinut vuosi tai enemmän saadakseen edistämisen. Silti me kaikki haluamme tämän kunnian, joka puhuu volyymit mahtava suorituskyky ja työetiikka.
Tärkeintä on: Big Fat Paycheck saapuva! 💰
Jotta voit menestyä missä tahansa urassa, sinun on rakennettava verkosto .
Voit ottaa yhteyttä samankaltaisiin ihmisten ja teollisuuden johtajien kautta, kuten LinkedIn, Twitter, jne. Tai tavata enemmän ihmisiä taustalla ammattimaisissa tapaamisissa, konferensseissa tai retriitteissä.
Älykäs, eikö olekin?
Verkon rakentaminen auttaa sinua:
Ja mikä tärkeintä, verkkosi ihmiset voivat olla sinun kannattajasi, kun etsit työtä.
Tai jopa parempi, se voi vain avata oven kaikille tulevaisuudelle Yrittäjyysmahdollisuudet . 💼
Katso lisää Esimerkkejä ammatillisista tavoitteista Parempi idea.
Lyhyen aikavälin ja pitkän aikavälin uran tavoitteiden asettaminen
Pitkä ja lyhytaikaiset tavoitteet Riippuu siitä, mikä on sinulle tärkeää ja mikä voi hyödyttää kasvua ammattilaisena.
Seuraavassa on kolme vinkkiä siitä, miten voit asettaa lyhyen ja pitkän aikavälin uran tavoitteet:
1. Onko erityisiä ja mitattavissa olevia tavoitteita
Sanotaan, että tavoitteena on olla onnellinen.
Nyt se ei ole erityinen.
Onnellisuus voit olla edistäminen. 😎
Toiselle henkilölle voi olla lähteä töistä aikaisin perjantaina. 🍸
Kun luot tavoitteita, siksi sinun on varmistettava, että jokainen tavoite on erityinen päämäärä.
Paras tapa tehdä tämä on vastata kolmeen "W" kysymyksiin:
Tavoitteena olisi myös oltava a mitattavissa oleva päämäärä.
Miten?
Kysy itseltäsi kysymyksiä, kuten:
Etkö ole varma, miten tavoitteet poikkeavat tavoitteista?
Katsokaa meidän Tavoitteet vs. tavoitteet vertailu.
2. Ole realistinen
Tavoitteesi pitäisi olla sisällä Sinun kykyjäsi.
Et voi sanoa: "Haluan jokainen blogikirjoituksistani saada 500 kommenttia", varsinkin kun olet juuri alkamassa. Se asettaa sinut epäonnistumiseen.
Sen sijaan asetettu Viikoittaiset tavoitteet Voit saavuttaa, kuten "Tavoitteena 1-10 kommenttia joka viikko."
Realistiset tavoitteet ovat saavutettavissa, ja kun sinä tehdä Täytä ne, tunnet saavutuksen. Se saa sinut pumpaamaan työntämään edelleen.
3. Ole joustava ja positiivinen
Esteet ovat vain osa elämää. Älä anna se heittää sinut pois.
Pikemminkin, säätää tavoitteet vastaavasti ja pidä kiinni positiivinen Asenne.
Sitoutuminen ja optimismi ovat resepti menestykseen.
Sanotaan esimerkiksi, että aiot lisätä brändin sosiaalisen median seuraajia 1000: een viikossa. Kuitenkin, kun osui 600, alat tuntea herra perunan pää täällä.
Mitä pienistä.
Ota vain henkeä ja tavoittaa loput lähipäivinä. Tai yritä 100 seuraavana päivänä ja siirry asteittain 1000: een. Sinä voit tehdä sen!
Miten hallita lyhyitä ja pitkän aikavälin tavoitteita
Voit huomata lyhyet ja pitkän aikavälin tavoitteet a Huomautus App .
Mutta se ei riitä tekemään asioita.
Tarvitset työkalun, joka voi auttaa sinua asettamaan, seuraamaan ja hallitsemaan tavoitteitasi.
Tarvitset UDN-tehtävähallinta !
UDN-tehtävähallinta on yksi maailman korkeimmin arvioitu tuottavuustyökalut, jotka tulevat voimilta Jokainen yksilö ja yritys asettaa ja saavuttaa pitkän aikavälin, keskipitkän aikavälin ja lyhyen aikavälin tavoitteet.
Tässä on UDN-tehtävähallinta auttaa sinua tekemään sen:
1. Tavoitteet
Tavoitteet sisään UDN-tehtävähallinta voit pysyä radalla osuma tavoitteesi selkeät aikataulut, Okrs (Tavoitteet ja keskeiset tulokset) ja automaattinen edistymisseuranta.
Käytä sitä asettaa korkean tason tavoitteet ja hajota ne sitten hallittavissa Tavoitteet .
Tavoitteena (pienempi tavoite) voi olla OKRS, jonka voit seurata numeroita, rahaa, tehtäviä tai tosi / vääriä lausuntoja.
Osoita jokainen kohde ja visualisoida edistysi tavoitteen täyttämiseen!
Haluatko ässä Okrs?
Tarkista joitakin OKR-esimerkkejä ja tämä luettelo Paras OKR-ohjelmisto !
2. Gantt Chart View
Meidän Gantt-kaavio Voit luoda lyhyen aikavälin aikajanalle lyhytaikaisia ja pitkän aikavälin tavoitteita.
Voit käyttää sitä:
Tarvitsetko apua tavoitteiden asetuksella joukkueesi ?
Tutustu oppaamme kuinka käyttää UDN-tehtävähallinta Aseta tavoitteet tiimisi .
Usein kysytyt kysymykset lyhytaikaisista ja pitkän aikavälin tavoitteista
Tarvitsetko lisää vastauksia tavoitteisiin?
Näiden FAQ: n pitäisi auttaa:
1. Mitkä ovat älykkäitä tavoitteita?
The Smart Formula on söpö pieni lyhenne auttaa sinua määrittelemään hyvä tavoite. Sen hyödyllistä asettaa älykkäitä tavoitteita Ajatuksen vuoksi, joka menee siihen.
A Smart G o al täytyy olla
2. Mitkä ovat esimerkkejä lyhyistä ja pitkän aikavälin tavoitteista yritykselle?
Seuraavassa on joitain yleisiä lyhytaikaisia liiketoiminnan tavoitteita:
Seuraavassa on muutamia pitkäaikaisia liiketoiminnan tavoiteesimerkkejä:
3. Mitkä ovat yhteisiä tavoitteisiin liittyviä haastattelukysymyksiä?
Tässä on apua, jotta voit halkeilla Ura-tavoite liittyvät haastattelukysymykset :
Älä pääse kliseihin vastauksiin tähän kysymykseen.
Sen sijaan ota tämä tilaisuus jakaa enemmän persoonallisuuttasi kuvaamalla:
Tämä kysymys edellyttää, että tiedät alan vaatimukset.
Tee joitakin kaivaa ja selvitä, onko se tutkimus, markkinointi tai ihmisten taito, joka tekee sinut ihanteelliseksi. Varmista, että tiedät tarkalleen, missä olet myös näiden taitojen suhteen.
Esimerkiksi jos olet aloittelijan tasolla tutkimukseen, mainitse tämä työnantajalle. Mutta samanaikaisesti älä unohda korostaa nykyisiä taitoja ja vahvuuksia.
Tässä on mahdollisuus korostaa ammattitaitoa ja työetiikkaa.
Vastauksena kertoa haastattelijalle, mitä ammatillisia tavoitteita olet asettanut itsellesi. Tämä kertoo heille motivaatioihisi. Kuvaa sitten, miten teet tilaa aikataulusi tavoitteiden saavuttamiseksi.
Aseta Abs-oliute-tavoitteet!
Lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteet ovat etenemissuunnitelmat menestykseen.
Mutta tavoite, jota et kirjoita tai tukea strategialla on pohjimmiltaan putken unelma.
Miksi ei aseteta tavoitteita tehokkaalla projektinhallintatyökalulla UDN-tehtävähallinta Joten voit seurata niitä ja visualisoida edistymistä?
Sinä pystyt Hallinnoi projekteja , to-dos ja suunnittele lyhytaikaisia ja pitkän aikavälin tavoitteita yhdellä alustalla.
Mene asettamaan rock-kiinteät tavoitteet UDN-tehtävähallinta ilmaiseksi Voit lopettaa haaveilemisen siitä, mitä haluat ja aloittaa työskentelyn oikeaan suuntaan. 😜
