Buzzword کے علاوہ: ٹیم سنبھالنے کی تعمیر کیسے کریں
Buzzwords ایک خراب ریپ - خاص طور پر بزنس Buzzwords حاصل. سے کرنے کے لئے یہ شرائط اکثر استعمال ہوتے ہیں کہ وہ بنیادی طور پر تمام معنی کھو دیتے ہیں. "سب سے اوپر 100 بدترین بزنس بزنس" کی فہرست پر ایک فوری گوگل تلاش کی پیداوار کی فہرست "اور تقریبا تمام فہرستیں شامل ہیں
بہت سارے دیگر کاروباری بزنس کی طرح، مطابقت پذیر طور پر استعمال کیا گیا ہے کہ یہ ہمیشہ کارٹون کو پیک نہیں کرتا. لیکن ہر لفظ میں اس کی تخلیق کے پیچھے ایک مقصد ہے اور مطابقت کی کوئی استثنا نہیں ہے. اس آرٹیکل میں، ہم مطابقت کی سچائی تعریف میں کھینچیں گے، اور اس اصطلاح کو کس طرح استعمال کرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں- بزنس کے طور پر نہیں بلکہ ٹیم کی ترقی اور اثرات کے لئے ڈرائیور کے طور پر.
ہم آہنگی کیا ہے؟
مطابقت پذیر ہے جب دو یا زیادہ چیزوں کی تنظیموں، محکموں، یا یہاں تک کہ ٹیموں کے ساتھ مل کر کام کرنے کے لئے مل کر کام کرتے ہیں. یہ عام طور پر غلط استعمال شدہ بزنس قدیم یونانی فلسفہ سے حوصلہ افزائی کرتا ہے کہ "پورے اس کے حصوں کی رقم سے زیادہ ہے." اصل میں، لفظ Synergy لاطینی سے آتا ہے جو یونانی لفظ سے حاصل کیا گیا تھا، مطلب "مل کر کام کرنے کے لئے" یا "تعاون کرنے کے لئے."
اس کے بنیادی طور پر، مطابقت پذیری آپ کو مؤثر طریقے سے منسلک، بات چیت، اور کراس فعال شراکت داروں کے ساتھ تعاون کرنے میں مدد کرنے کے بارے میں ہے. تو یہ لفظ کیوں اکثر مضحکہ خیز ہے؟
مطابقت پذیری Buzzword کی اصل
کا تصور کاروبار میں 1990 کے دہائیوں میں مقبولیت حاصل کی، جب کارپوریٹ ایگزیکٹوز اور سرمایہ کاری بینکوں کا استعمال ہوتا ہےکارپوریٹ مطابقتتجویز کردہ ضمیر اور حصول کے لئے خریدنے میں حاصل کرنے کے لئے (ایم & amp؛ as).
کارپوریٹ مطابقت پذیری متوقع اضافی قیمت کمپنیوں کو ضم کرنے کی طرف سے حاصل کرتا ہے. دوسرے الفاظ میں، دو کمپنیاں ایک ضمنی یا حصول کے تحت مل کر کام کرتے ہیں ان کے انفرادی اثرات کی رقم سے زیادہ قدر پیدا کرسکتے ہیں. یہ بڑے پیمانے پر پیمانے کی معیشتوں کی وجہ سے ہے. بڑے، ضمنی کاروباری اداروں کو نہ صرف ایک دوسرے کی حمایت کرتے ہیں، لیکن وہ لاگت میں کمی بھی حاصل کرتے ہیں جو بالآخر اعلی منافع بخش ہوتے ہیں.
کبھی کبھی، کارپوریٹ مطابقت پذیری صرف ایم & amp کی وضاحت نہیں کرتا؛ ایک عمل. یہ بھی استعمال کیا جاتا ہے جب کمپنی کسی دوسرے کمپنی کے کام کو پار کرتی ہے، یا مثال کے طور پر، کراس کاروباری مصنوعات کی ترقی کے لئے ٹیم کے ارکان کو قرض دیتا ہے.
عملی طور پر، کارپوریٹ مطابقت پذیر اور خاص طور پر مالی مطابقت پذیری، جو دو کمپنیوں کو مالیات ملتی ہے- حاصل کرنے کے لئے مشکل ہے. دو کاروباری اداروں کو انضمام اور ان کاروباری اداروں کی نمائندگی کرتا ہے جس میں فنڈز، ملازمین، مصنوعات، ثقافت، اور طریقوں سمیت، بہت وقت اور کوشش ہوتی ہے. دائیں بغیرمینجمنٹ کے عمل کو تبدیل کریں، ایم & amp؛ ایک عمل اس کے ارادہ فوائد سے کم ہوسکتا ہے. یہ منفی مطابقت پذیر ہے.
ضمیمہ اور حصول کے سلسلے میں کارپوریٹ مطابقت پذیری کے لئے ہائپ - ممکنہ منفی اثرات کے ساتھ مل کر جب مشترکہ کارروائی نے جدید دن کے ایسوسی ایشن میں ایک بزنس کے طور پر مطابقت پذیری کے ساتھ تعاون نہیں کیا.
کس طرح مطابقت پذیری ٹیم ورک سے متعلق ہے
اس کے بنیادی طور پر، Synergy عظیم نتائج پیدا کرنے کے لئے مل کر کام کرنے کا ایک طریقہ بیان کرتا ہے. اگرچہ یہ اصطلاح کارپوریٹ ایگزیکٹوز کی طرف سے شریک کیا گیا تھا، تاہم یہ ایک اصول کے طور پر ضمیر اور حصول کا حوالہ نہیں دیتا. سب کے بعد، اصطلاح قدیم یونانی سے آتا ہے اور عمل میں استعمال کیا گیا تھا1600s کے طور پر ابتدائی طور پر .
ٹیم مطابقت پذیر خیال یہ ہے کہ پورے اس کے حصوں کی رقم سے زیادہ ہے اور اسے ٹیم ورک پر لاگو ہوتا ہے. یہ مثبت مطابقت پذیری ٹیم کے ارکان کو ان کی منفرد زندگی کے تجربات، نقطہ نظر، اور اورمواصلاتی شیلیوں. دراصل، ہر فرد کے منفرد نقطہ نظر بالکل وہی ہے جو ایک ٹیم کو اپنے بہترین کام حاصل کرنے کے قابل بناتا ہے. ہر ٹیم کے اراکین کی طاقتوں میں جھکنے سے - جبکہ ان کو ایک دوسرے سے سیکھنے کے مواقع بھی فراہم کرتے ہیں- آپ کی ٹیم ان کے مقابلے میں زیادہ مل کر حاصل کرسکتے ہیں.
تنوع اور مطابقت کے درمیان فرق
تنوع کی وضاحت کرتا ہے کہ آپ کی ٹیم کس طرح یا مختلف ہے. آپ کی ٹیم پر زیادہ مختلف تجربات، پس منظر، نقطہ نظر، اور عقائد، آپ کی ٹیم زیادہ متنوع ہے.
لیکن ہم جانتے ہیں کہ صرف متنوع تنوع کافی نہیں ہے. یہی ہے کہ کاروباری اقدامات کی طرحتنوع اور شمولیت کے پروگراموں (ڈی & amp؛ i)کھیل میں آو متنوع ٹیم کے مطابق کام کرنے کا مطلب ہےزیادہ منصفانہ اور جامع ماحول کی تعمیر کریں .
ٹیم مطابقت پذیری تنوع کے "کام کر رہے ہیں" پر توجہ مرکوز کرتا ہے. ٹیم مطابقت حاصل کرنے کے لئے، آپ کو صرف ایک متنوع ٹیم نہیں مل سکتی، آپ کو ٹیم کے ارکان کے درمیان تعاون کو بااختیار بنانے اور ٹیم کے ممبروں کے درمیان مواصلات کو بھی ایک دوسرے کے ساتھ حیرت انگیز بنانے کے لئے بھی ضرورت ہے. جب ٹیم کے اراکین کو کام پر ان کی مکمل مکمل ہوسکتی ہے، تو وہ بہتر تعاون اور مطابقت پذیری کرسکتے ہیں.
بلڈنگ ٹیم سنبھالا
ٹیم کی مطابقت پذیر اثر ٹیم بھر میں مؤثر ٹیم ورک اور اعلی اثرات کے نتائج کی طرف جاتا ہے. لیکن تمام بین الاقوامی مہارتوں کی طرح، عمارت ٹیم کی مطابقت پذیری وقت اور کوشش ہوتی ہے. ٹیم مطابقت پذیر بنانے کے لئے، ان تین حکمت عملی کی کوشش کریں:
1. مواصلات کے ساتھ شروع کریں
کسی بھی مضبوط کام کرنے والے گروہ کا بنیادی مواصلات ہے. یہ مختلف گروہوں کے لئے خاص طور پر سچ ہے. متنوع گروپ کی قیمت رائے اور تجربات کے اختلافات سے آتا ہے کہ ٹیم کے ارکان میز پر لے جاتے ہیں- لیکن ٹیم کے ارکان کو ان تجربات کا اشتراک کرنے کے لئے خود کو اظہار کرنے میں آرام دہ اور پرسکون محسوس کرنے کی ضرورت ہے. کے ساتھمؤثر کام کی جگہ مواصلاتٹیم کے ارکان آزادانہ طور پر اور درست طریقے سے خود کو اظہار کر سکتے ہیں، اور زیادہ آسانی سے مطابقت حاصل کرتے ہیں.
اچھی کام کی جگہ مواصلات کی مہارت کی تعمیر شروع کرنے کے لئے:
قائم رکھو جہاں آپ کی ٹیم بات چیت کرنا چاہئے، اور اس کے بارے میں.جب ٹیم کے ارکان کو سمجھنے کے لئے جہاں بات چیت کرنے کے لئے، ایسا کرنے کے لئے رکاوٹ کم ہے. اگر آپ نے پہلے ہی نہیں، سیٹ کریں اور اشتراک کریںمواصلاتی منصوبہاپنی پوری ٹیم کے ساتھ.
دو طرفہ مواصلات کو ترجیح دیتے ہیں. ایک باہمی تعاون کے ٹیم کے رکن ہونے کا حصہ، خاص طور پر ایک متنوع گروہ میں، دوسرے لوگوں کے خیالات کو سنبھالنے کے بجائے صرف اپنے خیالات کو حل کرنے کی کوشش کر رہا ہے. ان مہارتوں کی تعمیر کے لئے، فعال سننے کے لئے ٹیم کے ارکان کو حوصلہ افزائی کریں.
حقائق اور کہانیوں کے درمیان فرق. "حقائق بمقابلہ کہانیاں"ایک شعور قیادت کی تکنیک ہے. "حقائق" قابل ذکر تفصیلات ہیں جیسے ایک اجلاس میں شرکت کی. دوسری طرف ایک "کہانی،"، آپ کی صورت حال کی تشریح ہے. حقائق سے کہانیاں الگ کرکے، آپ کہانیوں پر عملدرآمد سے بچنے سے بچ سکتے ہیں جب تک کہ آپ ان کو درست نہ کریں.
2. فوسٹر اعتماد اور تعاون
مؤثر طریقے سے بات چیت کرنے کے بارے میں جاننے کے علاوہ، ٹیم کے ارکان کو بھی ایسا کرنے میں آرام دہ اور پرسکون محسوس کرنے کی ضرورت ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ ٹیم کے ارکان کے لئے جگہ بنا رہے ہیں تاکہ وہ اپنے مکمل طور پر ماڈلنگ کی طرف سے کام کریںٹیم تعاون بہترین طریقوں .
تعاون کو فروغ دینا
شریک تخلیق کو مدعو کریں.ٹیم کے مطابقت کا ایک اہم حصہ چیزوں پر کام کر رہا ہے کہ ہر شخص کو کسی چیز کو پیدا کرنے کے لئے مل کر کام کر رہا ہے. ایسا کرنے کے لئے، صرف ٹیم کے ارکان کو ایک منصوبے پر مل کر کام کرنے کے لئے نہ بتائیں. اس کے بجائے، دماغ دینے والے سیشنوں کو پکڑو، بحث کو مدعو کریں اور اختلافات کے دروازے کھولیں. شریک تخلیق کا مطلب یہ ہے کہ ایک خیال الگ الگ طور پر ایک مقصد کی طرف چسپاں نہیں.
کھلے مواصلات کی حوصلہ افزائیٹیم کے ارکان کو آرام دہ اور پرسکون محسوس کرنا چاہئے کہ وہ کیا محسوس کرتے ہیں، منصوبوں پر ان کی رائے دیتے ہیں، یا دوسرے ٹیم کے ارکان کے ساتھ متفق ہیں. ہم اکثر خراب باتوں کی طرح اختلافات کا علاج کرتے ہیں، لیکن صحت مند اختلافات اصل میں اچھی ٹیم کے تعاون سے اہم ہے.
مثال کے طور پر قیادت . یہ ٹیم تعاون کی تعمیر کرنے کا وقت لگتا ہے - لیکن شروع کرنے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ آپ اپنی ٹیم میں دیکھنا چاہتے ہیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ ہمیشہ شریک تخلیق اور نئی رائے کا خیرمقدم کرتے ہیں، اور آپ اپنی ٹیم کو اسی طرح دیکھنا شروع کر دیں گے.
3. جان بوجھ کر گروپ کے معیار کو مقرر کریں
گروپ کے معیارغیر واضح قوانین ہیں جو گائیڈ ٹیم کے ارکان کے ساتھ بات چیت کرتے ہیں. یہاں تک کہ اگر آپ گروپ کے معیار کو قائم نہیں کرتے ہیں، تو وہ قدرتی طور پر ترقی کریں گے کیونکہ آپ کی ٹیم مل کر کام کرتی ہے. بائیں غیر نشان زدہ، گروپ کے معیارات کچھ خراب طریقوں کی قیادت کرسکتے ہیں جو ٹیم کے ارکان کو ناقابل اعتماد بناتے ہیں اور بالآخر، خراب ہوتے ہیںگروپ کی ڈھانچے .
لیکن مشترکہ طور پر گروپ کے معیارات کو ترتیب دینے سے، آپ کو اپنی ٹیم کو تعاون کرنے کے لئے آسان بناتا ہے. ان "غیر متوقع قواعد" کو کھولنے کے لئے کھلی خرابیوں اور غیر یقینی صورتحال میں اضافہ، لہذا ٹیم کے ارکان کم وقت پریشان ہوسکتے ہیں اور زیادہ وقت ان کے باہمی باہمی باہمی تعاون کے کام کرتے ہیں.
اس سے بچنے کے لئے، فعال طور پر گروپ کے معیار کو مقرر کریں. کس طرح ٹیموں کو سیٹ گروپ کے معیاروں کو سیٹ کرنے کے لئے، ہمارے آرٹیکل کو پڑھائیں
الوداع، الوداع، بزنس
ہم آہنگی صرف دن یا بورنگ بزنس کا لفظ نہیں ہے. مؤثر ٹیم مطابقت کے ساتھ، آپ ایک متنوع ٹیم کو آسانی سے مل کر کام کرنے کے لئے بااختیار بنا سکتے ہیں اور ان کے سب سے زیادہ اثرات کا کام حاصل کرنے کے لئے.
