قل لا حتى الأحد shreies! كيفية تقليل الموظفين الموظفين
ما هو الموظفين الموظفين؟ إنه عدد الأشخاص الذين يتركون شركتك طوعا أو تم تسريحهم. وأحد السبل القصوى هو أنه قد يكون مكلفا للغاية. التكلفة الدولارمن الموظفين، تختلف Churnee، ولكن يمكنك الاعتماد على فقدان ما يعادل 50٪ من راتب كل موظف يطلق عليه إنهاءه. إلى جانب تأثيرها الواضح في الأسطر القاع، يؤدي الموظفون أيضا إلى بيئات العمل السامة والمعنويات المنخفضة والأداء الضعيف.
تم تقديم قضايا الموظفين موظف مؤخرا للضوء من خلال حركة وسائل التواصل الاجتماعي المعروف باسم "الأحد shreies."حيث يشارك 9 إلى 5ers جميع الأشياء المتعلقة بالوظيفة التي تغضوا عليها في اليوم السابق قبل العودة إلى العمل يوم الاثنين. معظم الأكثر شيوحا هي أسباب مباشرة للتوظيف الموظفين، وبناء على شعبية #sundayssaries (التي ولدت مقالات لا حصر لها،تدوين صوتيوحتى كاملفيتامينخط)، من الواضح أن أصحاب العمل واضحة بحاجة إلى إلقاء نظرة فاحصة على هذه القضايا المنتشرة.
ما هي الأحد shand تماما؟
يمكن أن يكون shoeshies الأحد أي شيء يعطي قلقا موظفا بشأن العودة إلى العمل بعد عطلة نهاية الأسبوع، لكن أكبر مجيث يشمل ما يلي:
لا تزال تتساءل ماذا علاقة الجميع مع الموظفين الذين يتناولونك؟ سنشرح.
ماذا يجب أن تفعل shafies الأحد مع الموظفين الموظفين؟
في هذه المرحلة، قد تفكر في أن الشاحن الأحد يبدو مزعجا قليلا، لكنهم مضحكون. ولم يجد الجميع على العمل؟
ومع ذلك، فإن الطبيعة التي تبدو خفيفة على ما يبدو لتمكين التواصل الاجتماعي في وسائل التواصل الاجتماعي من خلال هشتاج الترفيه والنجري هو حقا شيء. وهنا لماذا.
PHEW، حصلت على كل ذلك؟ الآن بعد أن تعرف ما هو على المحك، يمكننا مراجعة بعض الأفكار لإصلاح المشكلة أو منعها بالكامل.
7 نصائح عملية لضرب الأحد shreies وتناقص الموظفين
إحدى الطرق التي يمكنك من خلالها مساعدة الموظفين الذين يعانون من Shreies الأحد هي تزويدهم بالمعلومات والأدوات (مثل هذا النوع الموضح في هذا الفيديو) الذي يمكن أن يساعدهم في التعامل مع مشاعرهم وتقديم خطة عمل.
ولكن حقا، الهدف هنا هو الوقاية. إذن إليك بعض الأشياء التي يمكنك القيام بها للحفاظ على هذه المشكلات من الحدوث في المقام الأول.
1. توفير الوقت عن طريق دمج تطبيقات الأعمال للتأكد من أن الجميع محدث ومعلومات في مكان واحد مناسب.
ليس هناك سبب لضبط فريقك مع العمل المزدحم مثل الحفر من خلال المجلداتالعثور على الملفات الصحيحةأو التحقق للتأكد من مطابقة جميع أحدث البيانات.دمجتوفر جميع الأدوات المتعلقة بالمشروع (بما في ذلك تطبيقات شعبية مثل Salesforce and Tableau) أيضا الموظفين من الاضطرار إلى التبديل بينعلامات تبويب متعددةلإكمال كل منهامهمةوبعد حقا أي شيء يمكنك القيام به لتخفيف الإجهاد غير الضروري وإنقاذهم سوف يساعد الوقت بشكل كبير زملائك في جناح الأحد shreies.
2. نقل الاتصال من البريد الوارد إلى منصة اتصال مركزي.
البريد الإلكتروني هو أحد أكبر أسباب الموظفين موظف بفضل الضغط الاجتماعي والنفسي غير المعلن للعودة إلى المرسل على الفور. انها أيضا غير فعالة بشكل لا يصدق. العثور على معلومات مخفية خلال خيوط البريد الإلكتروني الطويلة والمربكة مرهقة. بالإضافة إلى ذلك، من الصعب إبقاء المسار المقرب والرد على كل استفسار عميل واحد بغض النظر عن كيفية تنظيم صندوق الوارد الخاص بك.
ال علم النفس الاختياريخبرنا أنه من الأفضل تصنيف وخياراتنا كلما كان ذلك ممكنا من أجل تجنب القلق. إذا كانت الرسائل المرتبطة بالعمل تبقى على منصة ذات صلة بالعمل، فلا يوجد أي بريد عن علبة الوارد عرضية، أو إرسال بريد إلكتروني سابق لأوانه، أو أي من الخيارات التي لا حدود لها على ما يبدو مرتبطة بأداة اتصال 24/7 تجعلنا تقلقنا.
هذا هو أيضا السبب في أن منصة اتصال مركزي مهمة للغاية - ليس فقط هل تحافظ على تنظيم الأمور، كما أنه يساعد تبسيط التعليقاتلذلك يمكن للمشاركين مراجعتهم في السياق والنظام الزمني. مع هذه الطريقة، يمكن لأعضاء الفريق اللحاق بالتفاصيل المهمة بسرعة أثناء ساعات العمل بدلا من القلق بشأن أي شيء ينزلق عبر الشقوق إذا لم يحتفظ باستمرار عبر البريد الإلكتروني خلال عطلة نهاية الأسبوع.
3. العمل لتقليل أوقات الدورة للحصول على تقدير أسرع.
أفضل الأوقات دورة تساوي الموظفين الأكثر إنتاجية. والموظفون الأكثر إنتاجية يساوي أقل من عبء العمل للجميع. إذا كان فريقك مرارا وتكرارا يعمل في المنزل في عطلات نهاية الأسبوع، فهذا مؤشر خطير على أن عمليةك غير فعالة وليس موظفيك. فيما يلي بعض الطرق المقترحة لتقليل وقت الدورة:
4. استخدم محلول رشيق يسمح للموظفين بتخصيه كيفية عملهم وعندما.
منهجيات رشيقةدعم فرق عالية الأداء من الاثنين إلى الجمعة من خلال السماح لهم بأن تكون أكثر مرونة. يمكنهم إعادة صياغة المهام بسهولة وتغيير الاتجاهات بسرعة عندما تخرج معلومات أو طلبات جديدة دون إضاعة دورات متعددة تحاول إيجاد حل. إنها عملية تمكين تساعدهم على إطلاعهم على ما يحتاج إلى حدوثه ومتى يمكنهم اتخاذ إجراء أسرع من أي وقت مضى.
منهجيات رشيقة تساعد أيضا على تحسين الموظفينتوازن الحياة مع العمل، قضية أساسية لجميع الشحوف الأحد. بدلا من أن أتساءل كيف سيحصلون على جميع أعمالهم أو توفق الالتزامات الشخصية والمهنية، سيكون لديهم إمكانية الوصول الفوري لمعلومات المشروع ذات الصلة في الداخل أو على الطريق. هذا يعني أنهم يمكنهم الاستمرار في أن يكونوا منتجين عندما يكون من الأفضل لهم، دون أن يفقدوا فوز، بغض النظر عما يظلون عندما يختارون الحصول على عملهم.
5. القضاء على الحاجة إلى تحديثات ثابتة مع أدوات الرؤية الآلية في الوقت الحقيقي.
إرسال تقارير تقدم أصحاب المصلحة والجلوس من خلال اجتماعات تحديث الحالة يستغرق وقتا بعيدا عن القيام بالعمل الفعلي. ما هو أكثر من ذلك،عدم وجود الرؤيةيخلق شعور غير معروف، مما يؤدي إلى الضغط على الكثير من الناس. إذا كان لدى الموظفين رؤية واضحة للمشروع العام، فما هي المهام قيد التقدم، عندما تكون مستحقة، والمجالات الرئيسية للملكية في أي وقت معين، فيمكنهم التخطيط بشكل صحيح أسبوعهم. ومع الوصول في الوقت الفعلي إلى نفس المعلومات، فإن أصحاب المصلحة الرئيسيين سوف يطالبون بأقل من التحديثات التي تستهلكها الوقت والحفر في التفاصيل الخاصة بهم.
6. تبسيط عبء العمل باستخدام قوالب المشروع وأشكال الطلب.
من لا يحب الخيرقالبب تأخذ هذه الخدعة الإدارية البسيطة مهام شائعة وتحويلها إلى وصفات قابلة للتكرار للنجاح الذي يمكن لأي شخص في فريقك اتباعه. لا يقوم هذا فقط بمساعدة الموظفين بتوحيد عملياتهم، ولكنه يزيل أيضا التخمين غير الضروري، واغراض الحمل في المناطق التي لا تحتاج إلى أن تكون معقدة للغاية.
7. توفير لوحات معلومات المشروع الشخصية حتى يمكن للموظفين تطوير مهارات أفضل في إدارة الوقت.
قوائم المسؤولية في A-A-Flance مع المدمجمسئوليةوالحديث الجدول الزمنية؟ تسجيل لنا! شخصيلوحات معلومات المشروعيمكن أن تظهر أشياء الموظفين مثل المهام التي تم تعيينها لهم، عندما تكون مستحقة (مرتبة مسبقا بالترتيب حسب الأولوية)، ما الذي لا يزال يتعين القيام به، وما هي المهام التي يجب القيام بها في نهاية المطاف ولكن لا تملكها خاصة بهم المواعيد النهائية الملموسة.
الآن أنت مستعد للدفاع عن عملك ضد عواقب رحيل المواهب!
الأحد الأكثر سماكة وأفضل صديق لهم، موظف موظف، لا تطابق للقيادة الفريقية عند اختيار تنفيذ هذه النصائح وغيرها من نصائح الإنتاجية. الآن بعد أن تعرف ما الذي تنظر إليه من أجله، تأكد من إجراء علما بأي علامات ترنح. وإذا رأيتهم، تصرف بسرعة! إنه ليس مبالغة لقول صحة عملك وموظفيك يعتمد عليها.
على استعداد لإيقاف الموظفين الموظفين وينمو عملك؟ ابدأ أسبوعين UDN مدير المهام تجربة مجانية اليوم!
