Neue Mietausrichtung Eisbrecher, die eigentlich gut sind

Du bringst anneue Teammitglieder., und Sie möchten, dass Sie einige Ideen für neue Mietwinsen-Eisbrecher mögen, um die Stimmung aufzuhellen und etwas Bindung direkt aus dem Tor zu fördern. Aber hier ist das Problem: Alles, was Sie bisher gefunden haben, ist ... Nun, ein wenig käsig.

Sie möchten, dass Ihr Team sich auf einem tieferen Niveau kennen lernen, aber Sie denken nicht unbedingt, dass Vertrauensfälle der beste Weg sind, um es möglich zu machen. Die Dinge können auch schnell unbeholfen werden, wenn die neuen Mitarbeiterorientierungsspiele nicht richtig für die Teamgröße oder dynamisch sind.

Was jetzt? Wir haben eine gute Nachricht: Wenn Sie auf der Suche nach einer tollen Übung für neue Miete sind, ist Ihre Suche vorbei. Wir graben uns in einigen neuen Angestelltenorientierungen undvirtuelle EisbrecherDas wird dein Team nicht stöhnen lassen.

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Neue Mietorientierungsspiele für kleine Teams

PlanungNeue Mieteisbrecher können einfacher sein, wenn kleinere Teams beteiligt sind. Ein ... habenkleinere GruppeMacht es den Mitarbeitern leichter, sich kennenzulernen, denn Sie haben weniger Menschen, um sich zu beteiligen und zu verwalten - und weniger Dinge für jeden, um sich zu erinnern.

Hier sind ein paar neue Mieteisbrecher, die Ihrem Team helfen werden, sich in tieferer Ebene kennenzulernen.

1. Zwei Wahrheiten und eine Lüge

Sie könnten auch hören, dass dies "Tatsache oder Fiktion" genannt wird. Jeder sollte drei Dinge auf ein Stück Papier aufschreiben. Zwei sollten wahr sein, und man sollte eine Lüge sein (dies ist eine seltene Zeit am Arbeitsplatz, wenn die Unehrlichkeit ermutigt wird).

Sobald alle ihre Aussagen niedergeschrieben haben, gehen Sie in den Raum und lassen Sie Teammitglieder ihre Notizen laut lesen. Der Rest der Gruppe muss dann raten, welche Aussage eine Lüge ist. Selbst wenn Sie glauben, dass Sie Ihr Team bereits gut kennen, müssen Sie überrascht sein.

2. Nennen Sie diese Person

In ähnlicher Weise können dieses einfache Spiel Ihrer kleinen Gruppe mehrere Fakten über ihre Teammitglieder gleichzeitig erlernen.

Jeder sollte fünf überraschende Fakten auf einer Indexkarte aufschreiben (stellen Sie sicher, dass sie nicht offensichtlich sind - diese sollten Dinge wie "Ich wäre einmal in Island gegangen" und nicht "Ich habe braune Haare"). Sobald das erledigt ist, legen Sie alle Karten in einen Haufen und mischen Sie sie auf.

Umdrehungen, die eine Karte ergreifen und die Fakten lesen. Es liegt an Ihrem Team, zu entscheiden, wer diese Karte beschreibt. Stellen Sie sicher, dass Sie den Überblick behalten, wie viele Sie richtig sind!

3. Word-Link

Obwohl dieser nicht viele Informationen über Ihre Teammitglieder offenbart, ist es ein SpaßAktivitätdas wird zu vielen Lachen führen.

Setzen Sie Ihre Gruppe in einem Kreis und wählen Sie einen Startperson aus. Sie sollten ein Wort sagen (zum Beispiel "groß"). Die Person neben ihnen wiederholt dieses Wort, während auch ein anderes Wort hinzugefügt wird, das irgendwie mit dem ersten (wie "Big Hippo" irgendwie verbindet. Die nächste Person wiederholt diese beiden Wörter und fügt ihr eigenes ... und so weiter hinzu. Sehen Sie, wie lange Ihr Team die Kette leisten kann.

Neue Mieteisbrecher für große Teams

Sie denken vielleicht, dass es sich um eine große Gruppe zu haben, die es für Ihr Team härter macht, sich wirklich kennenzulernen. Es gibt jedoch mehrere neue Angestellteorientierungsspiele, die mit einer großen Gruppe noch mehr Spaß machen.

1. Superlative

Teilen Sie Ihr Team in kleinere Gruppen von etwa acht Spielern auf. Dann weisen Sie sie an, sich nach irgendeiner Art zu ordnenSortierbare Kategorie.. Vielleicht ist es auf Höhe oder Schuhgröße, oder vielleicht ist es mit dem Geburtsmonat oder von der Anzahl von Jahren mit Ihrem Unternehmen. Der Himmel ist das Limit!

Jede Gruppe, die sich in der Lage ist, sich in die richtige Reihenfolge zu bringen, gewinnt die Runde.

2. Mischen Mixel Mictle

Sammeln Sie Ihr gesamtes Team in einem Raum und stellen Sie eine einfache Frage (zum Beispiel "Was ist Ihre Lieblingsfarbe?"). Die Teammitglieder müssen ihre Antwort wiederholt ordnen, während Sie im Raum wandern, um andere Personen zu finden, die diese Antwort sagen.

Dieses SpielEs ist eine großartige Möglichkeit, die Menschen mit anderen gemeinsamen Boden zu finden, trotz der größeren Größe Ihres Teams.

3. Nennen Sie Aerobic

Wenn Sie ein großes Team haben, ist er sich selbst daran erinnern, dass sich der Name eines jeden daran erinnert, eine Herausforderung. Dieseinfaches Spielhilft bei der Erinnerung auf aktive Weise.

Vereinbaren Sie Teammitglieder in einem großen Kreis und bitten Sie nach einem Freiwilligen, zuerst zu gehen. Sie werden sich mit ihrem Vor- und Nachnamen einführen und für jede Silbe eine Art Bewegung durchführen.

Jeder in der Gruppe wiederholt diese Bewegungen, während der Name dieser Person rezitiert wird. Wiederholen Sie das mit jedem Kreismitglied. Nachdem alle sich selbst eingeführt haben, gehen Sie durch und sehen Sie, wie viele Namen erinnert - Bonuspunkte, um sich auch an die Bewegungen zu erinnern!

Neue Mitarbeiterorientierungsspiele für virtuelle Teams

Als einvirtuelles Team, Sie haben keinen Vorteil, im selben Raum zu sein oder einige der oben genannten körperlichen Aktivitäten zusammenzuführen. Das bedeutet jedoch nicht, dass neue Mieteisbrecher für Sie ausgeschaltet sind. Hier sind ein paarvirtuelle EisbrecherSie können es versuchenvirtuelle Onboarding-Programme. .

1. Emoji-Fragen

Dies ist eine, die Sie problemlos per E-Mail oder Ihre Instant-Meldungs-Plattform machen können. Stellen Sie eine Frage, und fordern Sie Teammitglieder an, mit dem Emoji zu antworten, den sie für den besten halten.

Irgendetwas von "Was ist dein Lieblingsessen?" zu "Wie fühlst du dich?" könnte hier arbeiten. Haben Sie keine Angst, kreativ zu werden!

2. Fotofreigabe.

Wenn Sie und Ihr Team nicht viele Möglichkeiten haben, sich von Angesicht zu Angesicht zu sehen, ist Photo Sharing eine großartige Möglichkeit, persönliche Verbindungen zu steigern.

Setzen Sie ein Foto-Thema für den Tag. Vielleicht möchten Sie, dass die Leute ein Foto von ihrem Lieblingsurlaub teilen oder ein Foto ihres Haustieres einstellen. Teilen Sie das Thema mit Ihren Teammitgliedern und beobachten Sie, wie die Bilder eingerollt werden.

3. Freigegebene Wiedergabeliste

Hier ist eine Chance, dass Ihr Team zusammen etwas zusammenarbeitet. Noch besser? Diese gemeinsame Initiative hat nichts mit ihrem zu tunArbeitsprojekte .

Auf Spotify, einrichten einCollaborative Playlistund laden Sie alle ein, einige ihrer Lieblingsmusik hinzuzufügen. Ihr Team wird viel über den musikalischen Geschmack des anderen lernen, und Sie erstellen auch eine fantastische Playlist, die Sie alle genießen können, während Sie arbeiten.

Neue Mitarbeiterorientierungsideen, um zu vermeiden

Wenn das Wort "icebreaker" allein Sie alleine machte, haben Sie wahrscheinlich Ihren fairen Anteil an erlebtGet-to-Know-You-AktivitätenDas war bestenfalls umständlich.

Ihr Ziel mit Ihrer neuen Mietw-Orientierung Eisbrecher ist, dass sich die Menschen willkommen fühlen, nicht unbequem. Sie können sicherstellen, dass Ihre Aktivitäten nicht nachlassen, indem Sie etwas vermeiden, das:

Um Ihre ausgewählten Eisbrecher zu gewährleisten, sind inklusive und effektiv, dass Ihre Teammitglieder eingeladen werden, um sie vorzulegen. Fragen Sie nach ihren Ideen und Feedback, und Sie erkennen Aktivitäten, die jeder genießt.

So machen Sie neue Mitarbeiter, fühlen Sie sich willkommen: Überspringen Sie keinen Spaß

Der Start eines neuen Jobs ist Nervenregal, und diese frühen Tage beinhalten eine Menge Papier- und Verwaltungsaufgaben.

Die Planung einiger neuer Mietwagen-Orientierungsspiele hilft Ihnen, diese weltlichen To-Do's zu trennen, während Sie Ihre Teammitglieder ermutigen, sich kennenzulernen, um sich kennenzulernen und einige nützliche Anleihen zu schmieden.

Glaubst du, du kannst das nicht mit deiner eigenen Gruppe ausziehen? Denk nochmal. Eisbrecher sind für alle Arten von Teams - klein, groß und sogarvirtuelle boarding.Programme. Nutzen Sie dies als Ihren Reiseführer, und Sie werden ein herzliches Willkommen binden, das Begeisterung angeht, anstatt Stöhnen und Augenwalzen.