Nová orientace na pronájem Icebreakers, které jsou ve skutečnosti dobré

PřinášíteČlenové nového týmuA chtěli byste nějaké nápady pro nové pronájem orientace ledoborce, aby se rozsvítily náladu a povzbudili nějaké vazby přímo z brány. Ale tady je problém: Všechno, co jste dosud našli, je ... No, trochu sýrová.

Chcete, aby se váš tým poznal na hlubší úrovni, ale nemusíte nutně myslet, že důvěra padá jsou nejlepším způsobem, jak se to stane. Věci mohou také dostat trapné rychle, pokud nové hry orientace zaměstnanců nejsou správné pro velikost týmu nebo dynamiku.

Co teď? Máme nějaké dobré zprávy: Pokud jste na pozoru pro skvělé cvičení pro nové zvíře, vaše hledání je u konce. Jsme kopat do nových myšlenek orientace zaměstnanců aVirtuální ledové jističeTo nebude váš tým zasténán.

Chcete udělat nový zaměstnanec na palubní i hladší?Uchopte tento volný kontrolní šablona .

Nové pronájem orientační hry pro malé týmy

PlánováníNové pronájem ledových jističů mohou být jednodušší, když se zapojují menší týmy. S A.menší skupinausnadňuje zaměstnancům, aby se navzájem poznali, protože máte méně lidí, kteří mají zapojit a spravovat - a méně věcí pro každého, aby si všichni vzpomněli.

Zde je několik nových nájemních ledových jističů, které pomohou vašemu týmu seznámit se navzájem na hlubší úrovni.

1. Dva pravdy a lež

Můžete také slyšet tento s názvem "Fakt nebo fikce". Každý by měl psát tři věci o sobě na kus papíru. Dva by měli být pravdiví, a jeden by měl být lež (to je vzácná doba na pracovišti, když je podpora nepoctivána).

Jakmile každý má své prohlášení napsané dolů, jděte po místnosti a mají členové týmu číst své poznámky nahlas. Zbytek skupiny pak musí odhadnout, které prohlášení je lež. I když si myslíte, že už víte, že váš tým dobře znáte, musíte být překvapeni.

2. Jmenujte tuto osobu

Podobně jako výše uvedené, tato jednoduchá hra umožňuje vaší malé skupině naučit několik faktů o jejich členech týmu najednou.

Každý by měl psát pět překvapivých faktů o sobě na indexové kartě (ujistěte se, že nejsou zřejmé - to by měly být věci jako "Jednou jsem visel klouzání na Islandu" spíše než "Mám hnědé vlasy"). Jednou to je hotovo, vložte všechny karty do hromady a smíchejte je.

Střídají se chytit kartu a čtení faktů. Záleží na vašem týmu, abych se rozhodl, že tato karta popisuje. Ujistěte se, že sledujete, kolik máte správné!

3. Word Link.

Zatímco tohle nebude odhalit spoustu informací o členy vašeho týmu, je to zábavaaktivitaTo povede k hodně smíchů.

Nechte svou skupinu sedět v kruhu a vyberte si startovní osobu. Měly by říct slovo (například "velký"). Osoba vedle nich opakuje, že slovo, zatímco také přidává další slovo, které nějakým způsobem odkazuje na první (jako "velký hroch"). Další osoba tato dvě slova opakuje a přidává své vlastní ... a tak dále. Podívejte se, jak dlouho může váš tým udržet řetěz.

Nové pronájem ledových jističů pro velké týmy

Možná si myslíte, že má velkou skupinu, aby to tvrdší pro váš tým, aby se opravdu poznal. Existuje však několik nových herních orientačních her, které jsou ještě zábavnější s velkou skupinou.

1. Superlatives.

Rozdělte svůj tým do menších skupin kolem osmi hráčů. Pak je poučte, aby se zajistili podle nějakého druhuSortable kategorie. Možná je to výška nebo velikost boty, nebo možná je narozeným měsícem nebo počtem let se svou společností. Nebe je konečná hranice!

Bez ohledu na to, která skupina je schopna se dostat do správného řádu, který nejprve vyhraje, že kolo.

2. Mísící mísení mísí

Shromážděte celý tým v místnosti a zeptejte se jednoduché otázky (například "Jaká je vaše oblíbená barva?"). Členové týmu musí opakovaně opakovaně recitovat svou odpověď nahlas při putování po místnosti najít další lidi říkat, že stejná odpověď.

Tato hraje skvělý způsob, jak lidé najít společnou půdu s ostatními, navzdory větší velikosti vašeho týmu.

3. Jméno Aerobics.

Když máte velký tým, dokonce i vzpomínka na všechny jméno je výzvou. Tentojednoduchá hraPomáhá při zapamatování aktivním způsobem.

Uspořádejte členy týmu ve velkém kruhu a požádejte o dobrovolně první. Zavedou se používat své první a příjmení, a dělat nějaký pohyb pro každou slabiku.

Všichni ve skupině tyto pohyby opakuje při recitaci jména této osoby. Opakujte to s každým členem kruhu. Poté, co se všichni seznámili, projděte a uvidíte, kolik jmen je pamatováno - bonusové body za vzpomínky na pohyby, taky!

Hry orientace na zaměstnance pro virtuální týmy

Jakovirtuální tým, Nemáte výhodu být ve stejné místnosti nebo dělat některé z výše uvedených fyzických aktivit společně. Ale to neznamená, že nové pronájem ledových jističů jsou pro vás off-limity. Zde je několikVirtuální ledové jističemůžete vyzkoušetVirtuální programování nabooků .

1. EMOJI OTÁZKY

To je ten, který můžete snadno provést prostřednictvím e-mailu nebo platformy okamžité zprávy. Zeptejte se na otázku a vyzvěte členy týmu, aby odpověděli pomocí EMOJI, o nichž si myslí, že nejlépe vyhovuje.

Cokoliv od "jaké je vaše oblíbené jídlo?" "Jak se cítíte?" mohl pracovat zde. Nebojte se dostat kreativní!

2. Sdílení fotografií

Pokud jste vy a váš tým nemají mnoho příležitostí vidět každého další tváří v tvář, sdílení fotografií je skvělý způsob, jak zvýšit osobní spojení.

Nastavte téma fotografie na den. Možná chcete, aby lidé sdíleli fotografii z jejich oblíbené dovolené nebo zaujmout fotografii svého mazlíčka. Sdílejte téma s členy týmu a sledujte, jak se obrázky přicházejí.

3. Sdílený playlist

Zde je šance pro váš tým spolupracovat na něčem. Ještě lepší? Tato sdílená iniciativa nemá nic společného s jejichProjekty pracovníků .

Na spotify, nastavit aCollaborative playlista pozvat všechny, aby přidali některé z jejich oblíbených melodií. Váš tým se naučí hodně o navzájem hudebních chutí a vytvoříte také úžasný seznam stop, můžete si všichni vychutnat při práci.

Nové myšlenky orientace zaměstnanců, aby se zabránilo

Pokud se slovo "Icebreaker" sám udělal Cringe, pravděpodobně jste zažil váš spravedlivý podílaktivityTo bylo v nejlepším případě nepříjemné.

Vaším cílem s novými orientací na pronájem Icebreakers je, aby se lidé cítili přivítání, ne nepříjemné. Můžete se ujistit, že vaše aktivity se nezapomeňte, že se jí nevyhnete:

Jedním ze způsobů, jak zajistit, aby vaše vybrané ledoborce byly inkluzivní a efektivní je pozvat členy týmu, aby jim navrhl. Zeptejte se na jejich nápady a zpětnou vazbu a identifikujete aktivity, které se všichni mají rádi.

Jak udělat nový personál cítit Vítejte: Skočte na zábavu

Začátek nové práce je nervový regál a ty první dny zahrnují tunu papírování a administrativních úkolů.

Plánování několika nových nových orientačních her, které vám pomohou rozdělit ty světové to-dělat, a zároveň povzbuzovat své členy týmu, aby se navzájem poznali a navázali některé příznivé vazby.

Myslíte si, že to nemůžete vytáhnout vlastní skupinou? Zamyslete se znovu. Icebreakers jsou proveditelné na všech typech týmů - malé, velké a dokoncevirtuální onboarding.programy. Použijte to jako průvodce, a budete fázi vřelé přivítání, které inspiruje nadšení, spíše než sténání a oko rolky.