Nuevos rompehielos de orientación de alquiler que son realmente buenos.

Estas traiendo enNuevos miembros del equipo, y le gustaría obtener algunas ideas para los rompehielos de la orientación de los nuevos alquileres para aligerar el estado de ánimo y fomentar un poco de vinculación de la puerta. Pero aquí está el problema: todo lo que has encontrado hasta ahora es ... bueno, un poco cursi.

Desea que su equipo se conozca con un nivel más profundo, pero no necesariamente piensa que la confianza es la mejor manera de hacerlo realidad. Las cosas también pueden ponerse incómodas rápidamente si los nuevos juegos de orientación de los empleados no son correctos para el tamaño del equipo o la dinámica.

¿Ahora que? Tenemos algunas buenas noticias: si está buscando un excelente ejercicio para las nuevas contrataciones, su búsqueda ha terminado. Estamos cavando en algunas nuevas ideas de orientación para empleados yBreakers de hielo virtualEso no hará que su equipo gime.

¿Quieres hacer un nuevo empleado a bordo incluso más suave?Coge esta plantilla de lista de verificación gratuita .

Juegos de orientación de nuevos alquileres para pequeños equipos.

PlanificaciónLos nuevos interruptores de hielo pueden ser más simples cuando se involucran equipos más pequeños. Teniendo ungrupo más pequeñohace que sea más fácil para los empleados se conozcan, porque tiene menos personas para involucrar y administrar, y menos cosas para que todos los recuerden.

Aquí hay algunos nuevos rotores de hielo de alquiler que ayudarán a su equipo a conocerse mutuamente en un nivel más profundo.

1. Dos verdades y una mentira.

También puede escuchar esto llamado "hecho o ficción". Todos deben escribir tres cosas sobre sí mismas en un pedazo de papel. Dos deben ser ciegos, y uno debe ser una mentira (este es un momento raro en el lugar de trabajo cuando se alienta la deshonestidad).

Una vez que todos tengan sus declaraciones escritas, van por la habitación y los miembros del equipo leen sus notas en voz alta. El resto del grupo tiene que adivinar qué afirmación es una mentira. Incluso si crees que ya conoces a tu equipo bien, estás obligado a sorprenderte.

2. Nombra a esa persona

Del mismo modo a lo anterior, este simple juego le permite a su pequeño grupo aprender varios hechos sobre los miembros de su equipo a la vez.

Todos deben anotar cinco hechos sorprendentes sobre sí mismos en una tarjeta de índice (asegúrese de que no sean obvias, estos deben ser cosas como "Una vez fui cuelgada deslizándose en Islandia" en lugar de "tengo cabello castaño"). Una vez hecho, ponga todas las cartas en una pila y mezclelas.

Toma turnos agarrando una tarjeta y leyendo los hechos. Depende de su equipo decidir quién está describiendo esa tarjeta. ¡Asegúrate de hacer un seguimiento de cuántos tienes razón!

3. Enlace de palabras

Si bien este no revelará mucha información sobre los miembros de su equipo, es una diversiónactividadEso llevará a muchas risas.

Haga que su grupo se siente en un círculo y elija a una persona inicial. Deben decir una palabra (por ejemplo, "Big"). La persona junto a ellos repite esa palabra, mientras que también agrega otra palabra que de alguna manera se enlaza con el primero (como "Big Hippo"). La siguiente persona repite esas dos palabras y agrega su propia ... y así sucesivamente. Vea cuánto tiempo puede su equipo puede mantener la cadena.

Nuevos rompehielos de Hire para grandes equipos

Puede pensar que tener un grupo grande lo hará más difícil para que su equipo se conozca realmente. Sin embargo, hay varios juegos de orientación de nuevos empleados que son aún más divertidos con un grupo grande.

1. Superlativos

Divide su equipo en grupos más pequeños de alrededor de ocho jugadores. Luego, instrúe que se puedan arreglarse de acuerdo con algún tipo deCategoría clasificable. Tal vez sea por altura o tamaño de zapato, o quizás sea por mes de nacimiento o número de años con su empresa. ¡El cielo es el límite!

Cualquiera que sea el grupo puede ponerse en el orden correcto primero gana esa ronda.

2. Miéndose se mezcla

Reúna a todo su equipo en una habitación y haga una pregunta simple (por ejemplo, "¿Cuál es su color favorito?"). Los miembros del equipo deben recitar repetidamente su respuesta en voz alta mientras vanizando por la habitación para encontrar a otras personas que dicen esa misma respuesta.

Este juegoEs una excelente manera para que las personas encuentren un terreno común con los demás, a pesar del tamaño más grande de su equipo.

3. Nombre Aerobics

Cuando tengas un gran equipo, incluso recordar el nombre de todos es un desafío. Estajuego simpleAyuda con la memorización de una manera activa.

Organice a los miembros del equipo en un gran círculo y piden un voluntario para ir primero. Se presentarán usando su nombre y apellido, y hagan algún tipo de movimiento para cada sílaba.

Todos en el grupo repiten esos movimientos mientras recitan el nombre de esa persona. Repita que con cada miembro del círculo. Después de que todos se hayan presentado, pasen y vean cuántos nombres se recuerdan, ¡también puntos de bonificación por recordar los movimientos, también!

Nuevos juegos de orientación para empleados para equipos virtuales.

Como unequipo virtual, no tiene el beneficio de estar en la misma habitación o hacer algunas de las actividades físicas anteriores. Pero, eso no significa que los nuevos interruptores de hielo están fuera de los límites para usted. Aquí hay algunosBreakers de hielo virtualPuedes intentarloProgramas virtuales a bordo .

1. Preguntas de Emoji

Este es uno que puede hacer fácilmente por correo electrónico o su plataforma de mensajes instantáneos. Haz una pregunta, y desafía a los miembros del equipo para que respondan usando los Emoji, creen que se adaptan a los mejores.

Cualquier cosa de "¿Cuál es tu comida favorita?" a "¿Cómo te sientes?" Podría trabajar aquí. ¡No tenga miedo de ser creativo!

2. Compartir fotos

Si usted y su equipo no tienen muchas oportunidades para verse cara a cara, compartir fotos es una excelente manera de aumentar las conexiones personales.

Establecer un tema de fotos para el día. Tal vez quiera que la gente comparta una foto de sus vacaciones favoritas o para romper una foto de su mascota. Comparte el tema con los miembros de su equipo, y observe cómo las imágenes entran en marcha.

3. Lista de reproducción compartida

Aquí hay una oportunidad para que su equipo colabore en algo juntos. ¿Aun mejor? Esta iniciativa compartida no tiene nada que ver con suProyectos de trabajo .

En Spotify, configurar unLista de reproducción colaborativae invitamos a todos a agregar algunas de sus melodías favoritas. Su equipo aprenderá mucho sobre los gustos musicales del otro, y también creará una lista de reproducción increíble que todos puedan disfrutar mientras trabaja.

Nuevas ideas de orientación para empleados para evitar

Si la palabra "rompehielos" solo te hizo temblar, probablemente haya experimentado su parte justa deActividades de llegada a saberEso fue incómodo en el mejor de los casos.

Su objetivo con su nueva orientación de alquiler de rompehielos es hacer que las personas se sientan bienvenidas, no son incómodas. Puede asegurarse de que sus actividades no se activen evitando nada que:

Una forma de garantizar que los rompehielos elegidos son inclusivos y efectivos es invitar a los miembros de su equipo a sugerirlos. Pida sus ideas y comentarios, y identificará las actividades que todos disfruten.

Cómo hacer que el nuevo personal se sienta bienvenido: no saltes a la diversión

Comenzar un nuevo trabajo es serquelo, y esos primeros días incluyen una tonelada de papeleo y tareas administrativas.

PLANIFICACIÓN Unos pocos juegos de orientación de nuevos alquileres lo ayudarán a romper esos mundanos para hacerlo, al alentar a los miembros de su equipo a conocerse mutuamente y forjar algunos bonos beneficiosos.

¿Crees que no puedes sacar esto con tu propio grupo? Piensa otra vez. Los rompehielos son factibles en todo tipo de equipos, pequeños, grandes e inclusoVirtual a bordoprogramas. Use esto como su guía, y esconderá una cálida bienvenida que inspire entusiasmo, en lugar de gemidos y rollos de ojos.