نیا کرایہ پر مبنی آئس بریکرز جو اصل میں اچھے ہیں
تم لاؤ رہے ہونئی ٹیم کے ارکان، اور آپ نئے کرایہ پر مبنی آئس بریکرز کے لئے کچھ خیالات چاہتے ہیں کہ موڈ کو ہلانے اور دروازے سے باہر کچھ تعلقات کو فروغ دینے کی حوصلہ افزائی کریں. لیکن یہاں یہ مسئلہ ہے: جو کچھ آپ نے پایا ہے وہ سب کچھ ہے ... ٹھیک ہے، تھوڑا سا cheesy.
آپ اپنی ٹیم کو ایک گہری سطح پر ایک دوسرے کو جاننے کے لۓ چاہتے ہیں، لیکن آپ کو ضروری طور پر یہ سوچنا ضروری نہیں ہے کہ ٹرسٹ فالس یہ ہونے کا بہترین طریقہ ہے. اگر نئے ملازم واقفیت کے کھیل ٹیم کے سائز یا متحرک کے لئے صحیح نہیں ہیں تو چیزیں تیز رفتار تیزی سے ہوسکتی ہیں.
اب کیا؟ ہمارے پاس کچھ اچھی خبر ہے: اگر آپ نئے ہیروں کے لئے ایک عظیم مشق کے لئے نظر آتے ہیں، تو آپ کی تلاش ختم ہو گئی ہے. ہم کچھ نیا ملازم واقفیت کے خیالات میں کھدائی کر رہے ہیںمجازی آئس بریکریہ آپ کی ٹیم گڑبڑ نہیں کرے گا.
نیا ملازم بنانا چاہتے ہیں یہاں تک کہ ہموار بھی؟یہ مفت چیک لسٹ سانچہ پکڑو .
چھوٹے ٹیموں کے لئے نیا کرایہ پر مبنی کھیل
منصوبہ بندیچھوٹے ٹیموں میں ملوث ہونے پر نیا کرایہ برف بریکر آسان ہوسکتا ہے. رکھناچھوٹے گروپملازمتوں کے لئے ایک دوسرے کو جاننے کے لۓ آسان بناتا ہے، کیونکہ آپ کو کم سے کم لوگوں کو شامل کرنے اور انتظام کرنے کے لئے کم چیزیں شامل ہیں.
یہاں چند نئے کرایہ دار آئس بریکر ہیں جو آپ کی ٹیم کو ایک دوسرے کو گہری سطح پر جاننے میں مدد ملے گی.
1. دو سچائی اور جھوٹ
آپ یہ بھی "حقیقت یا فکشن" کہا جاتا ہے یہ بھی سن سکتے ہیں. ہر ایک کو کاغذ کے ٹکڑے پر خود کے بارے میں تین چیزوں کو لکھنا چاہئے. دو سچ ہونا چاہئے، اور ایک جھوٹ ہونا چاہئے (یہ کام کی جگہ میں ایک غیر معمولی وقت ہے جب بدقسمتی سے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے).
ایک بار جب ہر ایک کو ان کے بیانات لکھتے ہیں، کمرے کے ارد گرد جائیں اور ٹیم کے ارکان اپنے نوٹوں کو بلند آواز سے پڑھتے ہیں. باقی گروپ اس کا اندازہ لگایا ہے کہ کون سا بیان جھوٹ ہے. یہاں تک کہ اگر آپ سوچتے ہیں کہ آپ پہلے سے ہی آپ کی ٹیم کو اچھی طرح جانتے ہیں، آپ حیران رہیں گے.
2. اس شخص کا نام
اسی طرح مندرجہ بالا، یہ سادہ کھیل آپ کے چھوٹے گروپ کو اپنے ٹیم کے ارکان کے بارے میں کئی حقائق سیکھنے کی اجازت دیتا ہے.
ہر ایک کو انڈیکس کارڈ پر اپنے بارے میں پانچ حیرت انگیز حقائق کو لکھنا چاہئے (اس بات کو یقینی بنائیں کہ وہ واضح نہیں ہیں - یہ چیزیں "میں ایک بار پھر آئس لینڈ میں گلائڈنگ پھانسی" میرے پاس بھوری بال ہے "). ایک بار پھر، تمام کارڈوں کو ایک ڈھیر میں ڈال دو اور ان کو ملا.
ایک کارڈ پکڑنے اور حقائق کو پڑھنے کے موڑ لے لو. یہ آپ کی ٹیم پر ہے کہ یہ فیصلہ کیا گیا ہے کہ کون کارڈ بیان کر رہا ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کتنی رقم حاصل کرتے ہیں اس کا پتہ لگائیں!
3. لفظ کا لنک
جبکہ یہ آپ کے ٹیم کے ارکان کے بارے میں بہت سی معلومات ظاہر نہیں کرے گی، یہ ایک مذاق ہےسرگرمییہ بہت ہنسیوں کی قیادت کرے گا.
کیا آپ کا گروپ ایک دائرے میں بیٹھتا ہے اور ایک ابتدائی شخص کو منتخب کرتا ہے. انہیں ایک لفظ کہنا چاہئے (مثال کے طور پر، "بڑا"). ان کے آگے وہ اس لفظ کو دوبارہ پیش کرتا ہے، جبکہ کسی دوسرے لفظ کو بھی شامل کیا جاتا ہے کہ کسی بھی طرح سے پہلے (جیسے "بڑے ہپپو") سے تعلق رکھتا ہے. اگلے شخص ان دو الفاظ کو دوبارہ پیش کرتا ہے اور ان کے اپنے شامل کرتا ہے ... اور اسی طرح. دیکھیں کہ آپ کی ٹیم کتنی دیر تک چین جا سکتی ہے.
بڑی ٹیموں کے لئے نئے کرایہ پر برف بریکر
آپ شاید یہ سوچ سکتے ہو کہ ایک بڑا گروہ یہ آپ کی ٹیم کے لئے سختی کرے گا تاکہ وہ واقعی ایک دوسرے کو جان سکیں. تاہم، بہت سے نئے ملازم واقفیت کے کھیل ہیں جو بڑے گروپ کے ساتھ بھی زیادہ مزہ ہیں.
1. Superlatives.
اپنی ٹیم کو تقریبا آٹھ کھلاڑیوں کے چھوٹے گروپوں میں تقسیم کریں. پھر، انہیں کسی قسم کے مطابق خود کو بندوبست کرنے کے لئے ہدایت کریںSortable زمرہ. شاید یہ اونچائی یا جوتا کے سائز کی طرف سے ہے، یا شاید یہ آپ کی کمپنی کے ساتھ پیدائش کے مہینے یا سالوں کی تعداد میں ہے. آسمان کی حد ہے!
جو بھی گروپ خود کو صحیح ترتیب میں خود کو حاصل کرنے میں کامیاب ہوسکتا ہے.
2. Mingle Mingle Mingle.
اپنی پوری ٹیم کو ایک کمرے میں جمع کرو اور ایک سادہ سوال پوچھیں (مثال کے طور پر، "آپ کا پسندیدہ رنگ کیا ہے؟"). ٹیم کے ارکان کو بار بار ان کے جواب بلند آواز سے پڑھنا پڑتا ہے جبکہ کمرے کے ارد گرد گھومنے کے لئے دوسرے لوگوں کو یہ کہہ رہا ہے کہ اسی جواب میں.
یہ کھیلآپ کی ٹیم کے بڑے سائز کے باوجود، دوسروں کے ساتھ مشترکہ زمین تلاش کرنے کے لئے بہت اچھا طریقہ ہے.
3. ایروبکس کا نام
جب آپ کی بڑی ٹیم ہے، تو یہاں تک کہ ہر کسی کا نام یاد رکھنا ایک چیلنج ہے. یہسادہ کھیلایک فعال طریقے سے یادگار کے ساتھ مدد ملتی ہے.
ایک بڑے دائرے میں ٹیم کے ارکان کا بندوبست کریں اور رضاکارانہ طور پر سب سے پہلے جانے کے لئے پوچھیں. وہ اپنے آپ کو اپنے پہلے اور آخری نام کا استعمال کرتے ہوئے اپنے آپ کو متعارف کرائیں گے، اور ہر شائستہ کے لئے کسی قسم کی تحریک کرتے ہیں.
اس شخص کے نام کو پڑھنے کے دوران گروپ میں سب کو ان مقاصد کو دوبارہ پیش کرتا ہے. اس دائرے کے ہر رکن کے ساتھ دہرائیں. ہر ایک نے خود کو متعارف کرایا ہے، اس کے ذریعے جاؤ اور دیکھیں کہ کتنے نام یاد رکھے جاتے ہیں - موشن کو یاد رکھنے کے لئے بونس پوائنٹس بھی!
مجازی ٹیموں کے لئے نیا ملازم واقفیت کھیل
کی طرحمجازی ٹیم، آپ کو اسی کمرے میں ہونے کا فائدہ نہیں ہے یا ایک دوسرے کے ساتھ مندرجہ بالا جسمانی سرگرمیوں میں سے کچھ کرنا ہے. لیکن، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ نئے کرایہ پر برف بریکر آپ کے لئے بند ہیں. یہاں کچھ ہیںمجازی آئس بریکرآپ کوشش کر سکتے ہیںمجازی آن بورڈنگ پروگرام .
1. emoji سوالات
یہ وہی ہے جو آپ آسانی سے ای میل یا آپ کے فوری پیغام پلیٹ فارم کے ذریعہ آسانی سے کر سکتے ہیں. ایک سوال پوچھیں، اور ٹیم کے ارکان کو چیلنج کرنے کے لئے ان کے جواب میں جواب دینے کے لئے وہ سوچتے ہیں کہ وہ سوچتے ہیں.
"آپ کا پسندیدہ کھانا کیا ہے؟" "آپ کیسے محسوس کر رہے ہیں؟" یہاں کام کر سکتا ہے. تخلیقی حاصل کرنے کے لئے مت ڈر!
2. تصویر کا اشتراک
اگر آپ اور آپ کی ٹیم ایک دوسرے کے چہرے پر دیکھنے کے لئے بہت سے مواقع نہیں ہیں تو، تصویر کا اشتراک ذاتی کنکشن میں اضافہ کرنے کا بہترین طریقہ ہے.
دن کے لئے ایک تصویر تھیم مقرر کریں. شاید آپ چاہتے ہیں کہ لوگوں کو ان کی پسندیدہ چھٹی سے تصویر کا اشتراک کرنا یا ان کے پالتو جانوروں کی تصویر کا سراغ لگانا. مرکزی خیال، موضوع آپ کے ٹیم کے ارکان کے ساتھ اشتراک کریں، اور دیکھو جیسے تصاویر میں رولنگ آو.
3. مشترکہ پلے لسٹ
یہاں آپ کی ٹیم کے ساتھ مل کر کسی چیز پر تعاون کرنے کا موقع ہے. اس سے بھی بہتر؟ یہ مشترکہ پہلو ان کے ساتھ کرنے کے لئے کچھ نہیں ہےکام منصوبوں .
Spotify پر، سیٹ اپتعاون کے پلے لسٹاور ہر کسی کو اپنی پسندیدہ دھنوں میں شامل کرنے کے لئے مدعو کریں. آپ کی ٹیم ایک دوسرے کے موسیقی کے ذائقہ کے بارے میں بہت کچھ سیکھیں گے، اور آپ ایک بہت اچھے پلے لسٹ بھی تشکیل دیں گے جو آپ کام کرتے ہیں.
سے بچنے کے لئے نیا ملازم واقفیت کے خیالات
اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریںحاصل کرنے کے لئے آپ کی سرگرمیاںیہ سب سے بہتر تھا.
آپ کے نئے کرایہ پر مبنی آئس بریکرز کے ساتھ آپ کا مقصد لوگوں کو خوش آمدید محسوس کرنا ہے، ناگزیر نہیں. آپ اس بات کو یقینی بنا سکتے ہیں کہ آپ کی سرگرمیوں کو کسی بھی چیز سے بچنے سے بیکار نہیں ہے:
اس بات کو یقینی بنانے کا ایک طریقہ آپ کے منتخب کردہ آئس بریکرز میں شامل ہیں اور مؤثر طریقے سے آپ کے ٹیم کے ارکان کو ان کی تجویز کرنے کے لئے مدعو کرنا ہے. ان کے خیالات اور تاثرات کے لئے پوچھیں، اور آپ ایسی سرگرمیوں کی شناخت کریں گے جو سب لوگ ہیں.
نئے عملے کو کس طرح خوش آمدید محسوس کرنا: مذاق پر مت چھوڑیں
ایک نئی نوکری شروع کرنا اعصابی ریکنگ ہے، اور ان کے ابتدائی دنوں میں کاغذات اور انتظامی کاموں کا ایک ٹن شامل ہے.
چند نئے کرایہ پر مبنی کھیلوں کی منصوبہ بندی آپ کو ان مہنگے کو توڑنے میں مدد ملے گی، آپ کے ٹیم کے ارکان کو ایک دوسرے کو جاننے اور کچھ فائدہ مند بانڈز کو فروغ دینے میں مدد ملے گی.
لگتا ہے کہ آپ اسے اپنے گروپ کے ساتھ بند نہیں کر سکتے ہیں؟ دوبارہ سوچ لو. تمام قسم کے ٹیموں پر آئس بریکرز قابل عمل ہیں - چھوٹے، بڑے، اور یہاں تک کہمجازی آن بورڈنگپروگرام یہ آپ کے گائیڈ کے طور پر استعمال کریں، اور آپ کو ایک گرم خیرمقدم کا سامنا کرنا پڑے گا جس میں ناراض اور آنکھوں کے رولوں کے بجائے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے.
