Nuovi rhiami di orientamento del noleggio che sono effettivamente buoni

Stai portando avantiNuovi membri del team.e vorresti alcune idee per il nuovo orientamento a noleggio i rompighiaccio per alleggerire l'umore e incoraggiare un po 'di legame proprio fuori dal cancello. Ma ecco il problema: tutto ciò che hai trovato è così lontano è ... beh, un po 'di formaggio.

Vuoi che la tua squadra si conosca a vicenda a un livello più profondo, ma non pensi necessariamente che la fiducia cadde sia il modo migliore per farlo accadere. Le cose possono anche diventare imbarazzanti in fretta se i nuovi giochi di orientamento dei dipendenti non sono giusti per le dimensioni della squadra o la dinamica.

Ora cosa? Abbiamo delle buone notizie: se sei alla ricerca di un grande esercizio per i nuovi noleggi, la tua ricerca è finita. Stiamo scavando in alcune nuove idee di orientamento dei dipendenti eBreaker di ghiaccio virtualeche non renderà la tua squadra Gloan.

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Nuovi giochi di orientamento di noleggio per piccole squadre

PianificazioneI nuovi interruttori di ghiaccio di noleggio possono essere più semplici quando sono coinvolte squadre più piccole. Avere unGruppo più piccolorende più facile per i dipendenti conoscersi, perché hai meno persone per coinvolgere e gestire - e meno cose per tutti da ricordare.

Ecco alcuni nuovi interruttori di noleggio che aiuteranno la tua squadra a conoscerci a un livello più profondo.

1. Due verità e una bugia

Potresti anche sentire questo chiamato "fatti o finzione". Tutti dovrebbero scrivere tre cose su se stessi su un pezzo di carta. Due dovrebbe essere vero, e uno dovrebbe essere una bugia (questo è un tempo raro sul posto di lavoro quando la disonestà è incoraggiata).

Una volta che tutti hanno le loro affermazioni scritte, aggirano la stanza e hanno membri del team leggono ad alta voce le loro note. Il resto del gruppo deve quindi indovinare quale affermazione è una bugia. Anche se pensi di sapere bene la tua squadra, sei destinato a essere sorpreso.

2. Nomina quella persona

Allo stesso modo a quanto sopra, questo semplice gioco consente al tuo piccolo gruppo di apprendere diversi fatti sui loro membri del team contemporaneamente.

Tutti dovrebbero annotare cinque fatti sorprendenti su se stessi su una carta indice (assicurati che non siano ovvi - questi dovrebbero essere cose come "una volta andati ad andare a balzando in Islanda" piuttosto che "Ho dei capelli castani"). Una volta fatto, metti tutte le carte in una pila e mescolarle.

A turno afferrando una carta e leggendo i fatti. Spetta alla tua squadra decidere chi è la carta descritta. Assicurati di tenere traccia di quanti ne hai ragione!

3. Parola link

Mentre questo non rivelerà molte informazioni sui tuoi membri del tuo team, è un divertimentoattivitàche porterà a molte risate.

Chiedi al tuo gruppo si siede in un cerchio e scegli una persona di partenza. Dovrebbero dire una parola (ad esempio, "Big"). La persona accanto a loro ripete quella parola, aggiungendo anche un'altra parola che in qualche modo collega il primo (come "grande ippopotamo"). La prossima persona ripete queste due parole e aggiunge il proprio ... e così via. Guarda da quanto tempo la tua squadra può mantenere la catena in corso.

Nuovi novili di noleggio per grandi team

Potresti pensare che avere un grande gruppo renderà più duro per la tua squadra davvero conoscersi. Tuttavia, ci sono diversi nuovi giochi di orientamento dei dipendenti che sono ancora più divertenti con un grande gruppo.

1. Superlatori

Dividi la tua squadra in gruppi più piccoli di circa otto giocatori. Quindi, istruirli a organizzarsi secondo una sorta diCategoria ordinabile. Forse è per altezza o dimensioni della scarpa, o forse è per mese di nascita o numero di anni con la tua azienda. Il cielo è il limite!

Qualunque gruppo è in grado di arrivare nell'ordine corretto vince per la prima volta quel round.

2. Mescoli Mingle Mingle Mingle

Raccogli tutta la tua squadra in una stanza e fai una semplice domanda (ad esempio, "qual è il tuo colore preferito?"). I membri del team devono recitare ripetutamente la loro risposta ad alta voce mentre vagava per la stanza per trovare altre persone che dicono la stessa risposta.

Questo giocoÈ un ottimo modo per le persone di trovare terreno comune con gli altri, nonostante le dimensioni più grandi della tua squadra.

3. Nome Aerobics.

Quando hai una grande squadra, anche ricordare il nome di tutti è una sfida. QuestoGioco sempliceAiuta con la memorizzazione in modo attivo.

Disporre i membri del team in un grande cerchio e chiedi un volontario per andare prima. Si presenteranno usando il loro nome e cognome e fanno qualche tipo di movimento per ogni sillaba.

Tutti nel gruppo ripetono quei movimenti mentre recita il nome di quella persona. Ripetilo con ciascun membro del cerchio. Dopo che tutti hanno presentato se stessi, attraversano e vedono quanti nomi sono ricordati - punti bonus per ricordare anche i movimenti!

Nuovi giochi di orientamento dei dipendenti per le squadre virtuali

Come unsquadra virtuale, Non hai il vantaggio di essere nella stessa stanza o fare alcune delle attività fisiche sopra riportate. Ma ciò non significa che i nuovi interruttori di ghiaccio di noleggio siano off-limits per te. Ecco alcuniBreaker di ghiaccio virtualepuoi provareProgrammi di pagamento virtuale .

1. Domande emoji

Questo è uno che puoi facilmente fare via email o la tua piattaforma di messaggi istantanea. Fai una domanda, e sfidare i membri del team per rispondere a utilizzare gli emoji che pensano di adattarsi meglio.

Qualcosa da "Qual è il tuo cibo preferito?" A "Come ti senti?" potrebbe lavorare qui. Non aver paura di essere creativo!

2. Sharing Photo.

Se tu e il tuo team non hai molte opportunità per vederci faccia a faccia, la condivisione delle foto è un ottimo modo per aumentare i collegamenti personali.

Imposta un tema fotografico per il giorno. Forse vuoi che le persone condividano una foto dalla loro vacanza preferita o per scattare una foto del loro animale domestico. Condividi il tema con i tuoi membri del team e guarda mentre le foto vengono rolling.

3. Playlist condiviso

Ecco una possibilità per la tua squadra collaborare a qualcosa insieme. Anche meglio? Questa iniziativa condivisa non ha nulla a che fare con il loroProgetti di lavoro .

Su Spotify, impostare aPlaylist collaborativaE invita tutti a aggiungere alcuni dei loro brani preferiti. La tua squadra imparerà molto sui gusti musicali degli altri, e creerai anche una fantastica playlist che si può godere mentre lavori.

Nuove idee di orientamento dei dipendenti da evitare

Se la parola "rompighiaccio" da sola ti ha fatto rabbrividire, probabilmente hai sperimentato la tua giusta quota diGet-to-know-you attivitàErano ampi al meglio.

Il tuo obiettivo con il tuo nuovo orientamento del noleggio è quello di far sentire le persone benvenute, non a disagio. Puoi assicurarti che le tue attività non tornino evitando tutto ciò che:

Un modo per garantire che i tuoi rompighiaccio scelti siano inclusivi ed efficaci è invitare i membri del tuo team a suggerirli. Chiedi le loro idee e feedback, e identificherai le attività che tutti amano.

Come rendere il nuovo personale il benvenuto: non saltare in divertimento

Iniziare un nuovo lavoro è nervoso-racking, e quei primi giorni includono un sacco di documenti di documenti e compiti amministrativi.

Pianificazione di alcuni nuovi giochi di orientamento a noleggio ti aiuteranno a rompere quei banali da fare, pur incoraggiando i membri del tuo team a conoscerci e forgiare alcune obbligazioni benefiche.

Pensa che non puoi tirarlo fuori con il tuo gruppo? Pensa di nuovo. Icebreaker sono fattibili su tutti i tipi di team - piccoli, grandi, e ancheVirtual onboarding.Programmi. Usa questo come guida e farai un caloroso benvenuto che ispira entusiasmo, piuttosto che gemelli e rotoli per gli occhi.