Нова орієнтована орієнтація на орієнтації, які насправді хороші
Ви приноситеНові члени команди, і ви хотіли б деякі ідеї для нових орієнтаційних орієнтаційних орієнтацій, щоб полегшити настрій і заохочувати деякі зв'язані прямо з воріт. Але ось проблема: все, що ви знайшли до цих пір, це ... Ну, трохи сирний.
Ви хочете, щоб ваша команда познайомилася один з одним на більш глибокому рівні, але ви не обов'язково вважаєте, що Trust Falls - це найкращий спосіб зробити це. Речі також можуть швидко стати незграбними, якщо нові ігри орієнтації працівників не є правильним для розміру або динаміки.
Тепер що? У нас є хороші новини: якщо ви знаходитесь на сайті для великих вправ для нових найнях, ваш пошук закінчився. Ми копаємо в деякі нові ідеї орієнтації працівників іВіртуальні льодові вимикачіщо не зробить вашої команди.
Хочете зробити новий працівник на борту навіть більш гладким?Візьміть цей безкоштовний шаблон контрольного списку .
Нові орієнтаційні ігри для маленьких команд
ПлануванняНові явні вимикачі можуть бути простішими, коли беруть участь менші команди. Маючименша групаПолегшать працівникам, щоб співробітники познайомилися один з одним, тому що у вас є менше людей, щоб залучити та керувати - і менше речей для всіх, хто пам'ятає.
Ось кілька нових прокату льодових вимикачів, які допоможуть вашій команді дізнатися один одного на більш глибокому рівні.
1. Два істини і брехня
Ви також можете почути це, який називається "факт або фантастика". Кожен повинен писати три речі про себе на аркуші паперу. Два повинні бути вірними, і треба бути брехнею (це рідкісний час на робочому місці, коли заохочується нечесність).
Як тільки у кожного є свої заяви, записані, перейдіть по кімнаті, і члени команди читають свої нотатки вголос. Решта групи потім повинна здогадатися, яка заява - це брехня. Навіть якщо ви думаєте, що ви вже знаєте свою команду, то ви здивовані.
2. Назвіть цю особу
Аналогічно до вищесказаного, ця проста гра дозволяє вашій маленькій групі дізнатися кілька фактів про своїх членів команди відразу.
Кожен повинен писати п'ять дивних фактів про себе на індексній картці (переконайтеся, що вони не є очевидними - це повинно бути такі речі, як "я колись вийшов зависання в Ісландії", а не "я маю коричневе волосся"). Одного разу це зроблено, покладіть всі карти в купу і змішайте їх.
По черзі захоплюючи карту і читаючи факти. Це залежить від вашої команди, щоб вирішити, хто описує цю картку. Переконайтеся, що ви стежите, скільки ви отримуєте право!
3. Посилання на слово
Хоча цей не буде розкривати багато інформації про членів вашої команди, це веселодіяльністьЦе призведе до великого сміху.
Ваша група сидить у колі і вибрати стартову людину. Вони повинні сказати слово (наприклад, "великі"). Особа, поруч з ними повторяє це слово, а також додає інше слово, яке якось пов'язує перше (як "великий бегемот"). Наступна людина повторює ці два слова і додає свої власні ... і так далі. Подивіться, як довго ваша команда може тримати ланцюжок.
Нові прокатні льодові вимикачі для великих команд
Ви можете подумати, що маючи велику групу зробить його жорсткішим для вашої команди, щоб дійсно дізнатися один одного. Однак існує кілька нових ігор орієнтації працівників, які ще більше задоволення з великою групою.
1. Суперлактики
Розділіть свою команду на менші групи близько восьми гравців. Потім, накажіть їм, щоб організувати себе відповідно до свого родуСортова категорія. Може бути, це за висотою або розміром взуття, або, можливо, це за місяць народження або кількість років з вашою компанією. Небо - це межа!
Якою групою здатна потрапити в правильний порядок першим виграє цей круглий.
2. Mingle Mingle Mingle
Зберіть всю команду в кімнату та задайте просте запитання (наприклад, "Який ваш улюблений колір?"). Члени команди повинні неодноразово отримувати свою відповідь вголос, коли блукаючи навколо кімнати, щоб знайти інших людей, які кажуть, що та сама відповідь.
Ця грає чудовим способом для людей, щоб знайти спільну землю з іншими, незважаючи на більший розмір вашої команди.
3. Назва аеробіка
Коли у вас є велика команда, навіть пам'ятайте, що ім'я кожного є викликом. ЦеПроста градопомагає активним способом запам'ятовування.
Організувати членів команди у великому колі і попросіть добровольця, щоб піти спочатку. Вони представлять себе, використовуючи їхнє ім'я та прізвище, і робіть якийсь рух за кожен склад.
Всі в групі повторяє ці рухи, читаючи ім'я цієї особи. Повторіть це з кожним членом кола. Після того, як кожен ввів себе, пройдіть і подивитися, скільки імен запам'ятаються - бонусні бали для запам'ятовування рухів, теж!
Нова орієнтація працівників для віртуальних команд
Як віртуальна команда, у вас немає вигоди від перебування в одній кімнаті або робити деякі з перерахованих вище фізичних занять. Але, це не означає, що нові вимикачі для найму є поза межами. Ось кількаВіртуальні льодові вимикачіВи можете спробуватиВіртуальні програми .
1. Питання emoji
Це ви можете легко зробити електронною поштою або платформою миттєвої повідомлення. Задайте питання та виклик членів команди, щоб відповісти, використовуючи Emoji, вони вважають найкращими.
Нічого від "Яка ваша улюблена їжа?" "Як ви себе почуваєте?" може працювати тут. Не бійтеся отримувати креативні!
2. Обмін фотографіями
Якщо ви та ваша команда не маєте багато можливостей, щоб побачити один одного, спільне використання фотографій є чудовим способом збільшення особистих зв'язків.
Встановіть тему фотографії на день. Можливо, ви хочете, щоб люди поділяють фотографію з улюбленого відпочинку або прив'язати фотографію свого вихованця. Поділіться темою з членами вашої команди, і спостерігайте за рухом.
3. Спільний список відтворення
Ось шанс для вашої команди співпрацювати на щось разом. Навіть краще? Ця спільна ініціатива не має нічого спільного з їхРобочі проекти .
На Spotify, налаштуйте aСпівпускний плейлисті запросити всіх, щоб додати деякі свої улюблені мелодії. Ваша команда багато чого дізнається про музичні смаки один одного, і ви також створите дивовижний список відтворення, який ви можете насолоджуватися під час роботи.
Нові ідеї орієнтації працівників, щоб уникнути
Якщо тільки слово "криголам" вийшло, що ви вийшли, ви, напевно, відчували свою справедливу часткуОтримати-до знань-ви діяльностіщо були незручно.
Ваша мета з новою орієнтованою на орієнтацію на найму - змусити людей почувати себе приємними, не незручно. Ви можете переконатися, що ваша діяльність не повертається, уникаючи нічого:
Один із способів забезпечення обраних криголам включено, і ефективно запросити членів вашої команди запропонувати їм. Попросіть своїх ідей та відгуків, і ви визначите діяльність, яку користуються всім.
Як зробити новий персонал почувати себе: не пропускайте на розваги
Початок нової роботи - це нервова, а ці ранні дні включають тонну паперових та адміністративних завдань.
Планування декількох нових орієнтаційних ігор, які допоможуть вам розірвати ці мирські, одночасно заохочуючи членів вашої команди, щоб дізнатися один одного та скористатися деякими корисними облігаціями.
Подумайте, що ви не можете витягнути з вашою власною групою? Подумати ще раз. Криголам виконуються за всіма типами команд - малі, великі, і навітьВіртуальний на бортупрограми. Використовуйте це як керівництво, і ви поступаєте теплий прийом, який надихає ентузіазм, а не стогони та очних рулонів.
