Aslında iyi olan yeni kiralık oryantasyon buz kırıcıları
GetiriyorsunYeni takım üyeleriVe yeni kiralık oryantasyon buz kırıcılarının ruh halini hafifletmesi ve kapının hemen dışındaki bir bağlamayı teşvik etmeleri için bazı fikirleri istiyorsunuz. Ama işte sorun şu ki: Şimdiye kadar bulduğun her şey ... iyi, biraz sevimsiz.
Ekibinizin birbirlerini daha derin bir düzeyde tanımak istiyorsunuz, ancak güvensellerin gerçekleşmenin en iyi yolu olduğunu düşünmüyorsunuz. Yeni çalışan oryantasyon oyunları takım büyüklüğü veya dinamik için doğru değilse, işler de garip olabilir.
Şimdi ne olacak? Bazı iyi haberlerimiz var: Yeni işe alımlar için harika bir egzersiz için aranansanız, aramanız bitti. Yeni çalışan yönlendirme fikirlerine kazıyoruz veSanal buz kırıcılarBu, ekibini inilti yapmaz.
Yeni bir çalışanı bile daha pürüzsüz yapmak ister misiniz?Bu ücretsiz kontrol listesi şablonu alın .
Küçük takımlar için yeni kiralık oryantasyon oyunları
PlanlamaDaha küçük takımlar karıştığında yeni kiralık buz kırıcılar daha kolay olabilir. Sahip olmakdaha küçük grupÇalışanların birbirlerini tanımalarını kolaylaştırır, çünkü daha az insanın bulunması ve yönetmesi için daha az insanın var - ve herkesin hatırlaması için daha az şey var.
İşte ekibinizin birbirlerini daha derin bir seviyede tanıma yardımcı olacak birkaç yeni kiralama buz kırıcı.
1. İki gerçek ve bir yalan
Bunun "gerçeği ya da kurgu" olarak adlandırdığını da duyabilirsiniz. Herkes kendileri hakkında bir kağıt parçası üzerinde üç şeyi yazmalıdır. İki doğru olmalı ve biri bir yalan olmalı (bu, sahtekârlık teşvik edildiğinde işyerinde nadir bir zamandır).
Herkesin ifadeleri yazdıktan sonra, odanın etrafına gidin ve ekip üyelerinin notlarını yüksek sesle okuyun. Grup'un geri kalanı daha sonra hangi ifadenin yalan olduğunu tahmin etmek zorunda. Ekibinizi zaten iyi tanıysanız bile, şaşırırsınız.
2. O kişinin adı
Benzer şekilde yukarıdakilere, bu basit oyun, küçük grubunuzun bir kerede ekip üyeleri hakkında birkaç gerçek öğrenmesini sağlar.
Herkes bir indeks kartında kendileri hakkında şaşırtıcı gerçekleri yazmalıdır (açık olmadıklarından emin olun - bunlar bir zamanlar bir zamanlar İzlanda'da kayma yapmaya gittim "gibi bir şeyler olmalıdır", "kahverengi saçım var" yerine). Bunu yaptıktan sonra, tüm kartları bir yığın halinde koyun ve karıştırın.
Bir kartı kapmak ve gerçekleri okumak sırayla alın. Bu kartın kimin açıklandığını belirlemek için ekibinize kalmış. Kaç tane aldığınızı takip ettiğinizden emin olun!
3. Kelime bağlantısı
Bu, ekip üyeleriniz hakkında birçok bilgi ortaya çıkarmazsa, bu eğlenceliaktiviteBu bir sürü gülmeye yol açacak.
Grubunuz bir daire içinde oturun ve bir başlangıç yapar. Bir kelime söylemeliler (örneğin, "büyük"). Yanındaki kişi, bu kelimeyi tekrarlarken, aynı zamanda bir şekilde bir şekilde ilk ("Big Hippo" gibi) bağlantılara neden olan başka bir kelime ekler. Bir sonraki kişi bu iki kelimeyi tekrarlar ve kendi ... vb. Ekibinizin zinciri ne kadar süreceğini görün.
Büyük takımlar için yeni kiralama buz kırıcılar
Büyük bir grubun, ekibinizin birbirlerini tanımak için daha sert hale getireceğini düşünebilirsiniz. Ancak, büyük bir grupla daha da eğlenceli olan birkaç yeni çalışan oryantasyon oyunu var.
1. Üstünlükler
Ekibinizi yaklaşık sekiz oyuncudan daha küçük gruplara ayırın. Ardından, kendilerini bir tür olarak düzenlemelerini söyleyin.Sıralanabilir Kategori. Belki de yükseklik veya ayakkabı büyüklüğü veya belki de doğum ayı veya şirketinizle yılların sayısı ile. Gökyüzü sınırı!
Hangi grubu kendilerini doğru sıraya sokabiliyorsa, önce bu yuvarlak kazanır.
2. Mingle Mingle Mingle
Tüm ekibinizi bir odaya toplayın ve basit bir soru sor (örneğin, en sevdiğiniz renk nedir? "). Takım üyelerinin aynı cevabı söyleyen diğer insanları bulmak için odanın etrafında dolaşırken, tekrar tekrar cevaplarını yüksek sesle okunması gerekir.
Bu oyunEkibinizin daha büyük boyutuna rağmen, insanların başkalarıyla ortak zemin bulmaları için harika bir yoldur.
3. Air Aerobiği
Büyük bir ekibiniz olduğunda, herkesin adını hatırlamak bile bir zorluktur. Bubasit oyunezberlemeye aktif bir şekilde yardımcı olur.
Ekip üyelerini büyük bir daire içinde düzenleyin ve ilk önce bir gönüllüyü isteyin. İlk ve soyadını kullanarak kendilerini tanıtırlar ve her hece için bir çeşit hareket yapacaklar.
Gruptaki herkes o kişinin adını okurken bu hareketleri tekrarlar. Dairenin her bir üyesiyle bunu tekrarlayın. Herkes kendilerini tanıttıktan sonra, geçip kaçının hatırlandığını görün - hareketleri de hatırlamak için bonus puanları!
Sanal ekipler için yeni çalışan oryantasyon oyunları
Olaraksanal takım, aynı odada olmanın veya yukarıdaki fiziksel aktivitelerin bir kısmını birlikte yapmanın yararına sahip değilsiniz. Ancak, bu, yeni kiralık buz kırıcıların sizin için sınırsız olduğu anlamına gelmez. Burda biraz varSanal buz kırıcılarDeneyebilirsinizSanal Yerleşik Programlar .
1. Emoji Soruları
Bu, e-posta veya anlık mesaj platformunuz üzerinden kolayca yapabileceğiniz bir kişidir. Bir soru sorun ve ekip üyelerine emoji kullanmayı kullandılar.
"En sevdiğin yemek hangisi?" Dan. "Nasıl hissediyorsun?" burada çalışabilirdi. Yaratıcı olmaktan korkma!
2. Fotoğraf Paylaşımı
Siz ve ekibinizin birbirlerini yüz yüze görmek için çok fazla fırsatınız yoksa, fotoğraf paylaşımı kişisel bağlantıları artırmanın harika bir yoludur.
Gün için bir fotoğraf teması ayarlayın. Belki insanların bir fotoğrafı en sevdikleri tatilden paylaşmasını veya evcil hayvanlarının fotoğrafını çekmesini istiyorsunuzdur. Temayı ekip üyelerinizle paylaşın ve resimler yuvarlanıp geldiğinden izleyin.
3. Paylaşılan Çalma Listesi
İşte ekibinizin birlikte bir şey üzerinde işbirliği yapması için bir şans. Daha iyi? Bu paylaşılan girişimin onlarla ilgisi yokiş projeleri .
Spotify'de, birİşbirlikçi Çalma Listesive herkesi favori melodilerinden bazılarını eklemeye davet edin. Ekibiniz birbirlerinin müzikal zevkleri hakkında çok şey öğrenecek ve çalışırken hepinizin tadını çıkarabileceğiniz harika bir çalma listesi oluşturacaksınız.
Kaçınılması gereken yeni çalışan yönlendirme fikirleri
"Buzkıran" kelimesi sizi yalnız sokarsa, muhtemelen adil payınızı yaşadınız.Bilirkisiz EtkinliklerBu en iyi ihtimalle garipti.
Yeni kiralama oryantasyonuz buz kırıcılarınızla hedefiniz, insanların kendilerini iyi hissetmelerini sağlamak, rahatsız olmamaktır. Faaliyetlerinizin herhangi bir şeyden kaçınarak geri tepmediğinden emin olabilirsiniz:
Seçilen buz kırıcılarınızın kapsayıcı ve etkili olmasını sağlamanın bir yolu, ekip üyelerinizi onları önermek için davet etmektir. Fikirlerini ve geri bildirimlerini isteyin ve herkesin sevdiği etkinlikleri belirleyeceksiniz.
Yeni personel nasıl hoş geldiniz?
Yeni bir işten başlamak sinir rafıdır ve bu erken günler bir ton evrak ve idari görevi içerir.
Birkaç yeni kiralama oryantasyon oyununu planlamak, takım üyelerinizi birbirlerini tanımak ve bazı faydalı bağları zorlamak için teşvik ederken, bu sıradan yapmanıza yardımcı olmanıza yardımcı olacaktır.
Bunu kendi grubunla çekemezsin mi? Tekrar düşün. Buzkıranlar her türlü takım üzerinde yapılabilir - küçük, büyük ve hattasanal gemboardingprogramlar. Bunu rehberiniz olarak kullanın, vasıta ve göz rulolarından ziyade coşkuya ilham veren sıcak bir karşılama yapacaksınız.
