Tàu phá băng Thuê Định hướng mới có thực sự tốt

Bạn đang mang trênthành viên trong nhóm mới, Và bạn muốn một số ý tưởng cho tàu phá băng định hướng nhân viên mới để làm sáng tâm trạng và khuyến khích một số liên kết ngay ra khỏi cổng. Nhưng đây là vấn đề: Tất cả mọi thứ bạn đã tìm thấy cho đến nay là ... tốt, một cheesy ít.

Bạn muốn nhóm của bạn để làm quen với nhau trên một mức độ sâu hơn, nhưng bạn không nhất thiết phải nghĩ niềm tin sụt giảm là cách tốt nhất để làm cho nó xảy ra. Mọi thứ cũng có thể lấy nhanh vụng về nếu các trò chơi định hướng nhân viên mới không phù hợp với kích thước nhóm hoặc động.

Giờ thì sao? Chúng tôi có một số tin tốt: Nếu bạn đang ở trên Lookout cho một bài tập tuyệt vời cho nhân viên mới, tìm kiếm của bạn kết thúc. Chúng tôi đang đào sâu vào một số ý tưởng định hướng nhân viên mới vàphá băng ảorằng sẽ không làm cho đội ngũ tiếng rên của bạn.

Bạn muốn làm cho nhân viên mới nhập môn thậm chí mượt mà?Lấy mẫu danh sách kiểm tra miễn phí .

trò chơi định hướng nhân viên mới cho các đội nhỏ

Lập kế hoạchngắt thuê băng mới có thể đơn giản hơn khi các đội nhỏ hơn là tham gia. Có mộtnhóm nhỏlàm cho nó dễ dàng hơn cho người lao động để làm quen với nhau, bởi vì bạn có những người ít có sự tham gia và quản lý - và những thứ ít hơn cho tất cả mọi người để nhớ.

Dưới đây là một vài bộ ngắt thuê băng mới sẽ giúp nhóm của bạn làm quen với nhau trên một mức độ sâu hơn.

1. Hai sự thật và một lời nói dối

Bạn cũng có thể nghe thấy cái này gọi là “thật hay hư cấu.” Mọi người nên viết ra ba điều về bản thân trên một mảnh giấy. Hai nên là đúng, và người ta phải nói dối (đây là một thời điểm hiếm tại nơi làm việc khi không trung thực được khuyến khích).

Khi mọi người đều có báo cáo của họ được viết xuống, đi quanh phòng và có thành viên trong nhóm đọc ghi chú của họ to. Phần còn lại của nhóm sau đó phải đoán đó tuyên bố là một lời nói dối. Thậm chí nếu bạn nghĩ rằng bạn đã biết nhóm của bạn tốt, bạn đang bị ràng buộc để được ngạc nhiên.

2. Tên người đó

Tương tự như trên, trò chơi đơn giản này cho phép nhóm nhỏ bạn để tìm hiểu một vài sự thật về thành viên trong nhóm của họ cùng một lúc.

Mọi người nên viết xuống lăm sự kiện đáng ngạc nhiên về bản thân trên một thẻ chỉ mục (chắc chắn rằng họ không rõ ràng - những nên những câu như “Tôi đã từng đi lượn ở Iceland” hơn là “Tôi có mái tóc nâu”). Khi đã xong, đặt tất cả các thẻ trong một đống và trộn chúng lên.

Thay phiên nhau lấy một thẻ và đọc các sự kiện. Nó tùy thuộc vào nhóm của bạn để quyết định ai thẻ được mô tả. Hãy chắc chắn rằng bạn theo dõi có bao nhiêu bạn nhận được ngay!

3. liên kết Lời

Trong khi điều này sẽ không tiết lộ nhiều thông tin về thành viên trong nhóm của bạn, đó là một niềm vuihoạt độngđó sẽ dẫn đến rất nhiều tiếng cười.

Có ngồi nhóm của bạn trong một vòng tròn và chọn một người khởi đầu. Họ nên nói một lời nào (ví dụ, “lớn”). Người bên cạnh chúng lặp đi lặp lại từ đó, đồng thời cũng bổ sung thêm một từ khác mà bằng cách nào đó liên kết đến đầu tiên (như “hà mã lớn”). Người tiếp theo lặp đi lặp lại những hai từ và thêm riêng của họ ... và vân vân. Xem bao lâu nhóm của bạn có thể giữ cho chuỗi đi.

ngắt thuê băng mới cho các đội lớn

Bạn có thể nghĩ rằng có một nhóm lớn sẽ làm cho nó khó khăn hơn cho nhóm của bạn để thực sự làm quen với nhau. Tuy nhiên, có một số trò chơi định hướng nhân viên mới được vui vẻ hơn với một nhóm lớn.

1. Superlatives

Chia nhóm của bạn thành các nhóm nhỏ khoảng tám cầu thủ. Sau đó, hướng dẫn họ để sắp xếp tự theo một số loạiloại có thể phân loại. Có thể đó là do chiều cao hoặc giày kích thước, hoặc có lẽ đó là bởi tháng sinh hoặc số năm với công ty bạn. Bầu trời là giới hạn!

Cho dù nhóm là có thể nhận được bản thân mình vào đúng thứ tự đầu tiên thắng vòng đó.

2. Mingle Mingle Mingle

Tập hợp toàn bộ đội của bạn trong một căn phòng và hỏi một câu hỏi đơn giản (ví dụ: "Màu sắc yêu thích của bạn là gì?"). Các thành viên trong nhóm cần nhiều lần đọc bài câu trả lời của họ trong khi lang thang khắp phòng để tìm người khác nói rằng câu trả lời tương tự.

Trò chơi nàylà một cách tuyệt vời để mọi người tìm thấy điểm chung với những người khác, mặc dù kích thước lớn hơn của đội bạn.

3. Tên Aerobics

Khi bạn có một đội ngũ lớn, thậm chí nhớ tên của mọi người là một thách thức. Cái nàyTrò chơi đơn giảngiúp ghi nhớ theo cách tích cực.

Sắp xếp các thành viên trong nhóm trong một vòng tròn lớn và yêu cầu một tình nguyện viên đi đầu tiên. Họ sẽ tự giới thiệu bằng cách sử dụng tên và họ của họ và thực hiện một số loại chuyển động cho mỗi âm tiết.

Mọi người trong nhóm lặp lại những chuyển động đó trong khi đọc tên của người đó. Lặp lại điều đó với mỗi thành viên của vòng tròn. Sau khi mọi người đã tự giới thiệu, hãy trải qua và xem có bao nhiêu tên được ghi nhớ - điểm thưởng để ghi nhớ các chuyển động, quá!

Trò chơi định hướng nhân viên mới cho các đội ảo

Như mộtnhóm ảo, bạn không có lợi ích của việc ở trong cùng một phòng hoặc thực hiện một số hoạt động thể chất ở trên cùng nhau. Nhưng, điều đó không có nghĩa là những người thuê băng mới đang ở ngoài giới hạn cho bạn. Ở đây có một ítMáy phá băng ảo.Bạn có thể thử trongCác chương trình trên tàu ảo .

1. Câu hỏi Emoji

Đây là một trong những bạn có thể dễ dàng làm qua email hoặc nền tảng tin nhắn tức thì của bạn. Đặt câu hỏi và thử thách các thành viên trong nhóm để trả lời bằng cảm xúc mà họ nghĩ rằng phù hợp nhất.

Bất cứ thứ gì từ "Món ăn yêu thích của bạn là gì?" Để "bạn cảm thấy thế nào?" có thể làm việc ở đây. Đừng sợ để có được sáng tạo!

2. Chia sẻ ảnh

Nếu bạn và nhóm của bạn không có nhiều cơ hội để gặp nhau mặt đối mặt, chia sẻ ảnh là một cách tuyệt vời để tăng kết nối cá nhân.

Đặt chủ đề ảnh trong ngày. Có thể bạn muốn mọi người chia sẻ một bức ảnh từ kỳ nghỉ yêu thích của họ hoặc chụp một bức ảnh của thú cưng của họ. Chia sẻ chủ đề với các thành viên trong nhóm của bạn và xem như những bức ảnh được lăn vào.

3. Danh sách phát chung

Đây là cơ hội để nhóm của bạn cộng tác với một cái gì đó cùng nhau. Thậm chí còn tốt hơn? Sáng kiến ​​chia sẻ này không có gì để làm với họDự án làm việc .

Trên Spotify, thiết lập mộtDanh sách phát hợp tác.và mời mọi người thêm một số giai điệu yêu thích của họ. Nhóm của bạn sẽ tìm hiểu rất nhiều về thị hiếu âm nhạc của nhau, và bạn cũng sẽ tạo một danh sách phát tuyệt vời mà bạn có thể tận hưởng trong khi bạn làm việc.

Ý tưởng định hướng nhân viên mới để tránh

Nếu từ "IceRebreaker" một mình khiến bạn co rúm, có lẽ bạn đã trải nghiệm phần công bằng của bạn vềCác hoạt động nhận biết-bạnđó là vụng về tốt nhất.

Mục tiêu của bạn với những người phá băng định hướng thuê mới của bạn là khiến mọi người cảm thấy được chào đón, không khó chịu. Bạn có thể đảm bảo các hoạt động của mình không phản tác dụng bằng cách tránh bất cứ thứ gì:

Một cách để đảm bảo những người phá băng đã chọn của bạn đã bao gồm và hiệu quả là mời các thành viên trong nhóm của bạn đề xuất họ. Yêu cầu ý tưởng và phản hồi của họ, và bạn sẽ xác định các hoạt động mà mọi người đều thích.

Làm thế nào để làm cho nhân viên mới cảm thấy được chào đón: Đừng bỏ qua niềm vui

Bắt đầu một công việc mới là Giặt dây thần kinh, và những ngày đầu đó bao gồm một tấn giấy tờ và nhiệm vụ hành chính.

Lập kế hoạch một vài trò chơi định hướng thuê mới sẽ giúp bạn chia tay những người đó để làm, trong khi khuyến khích các thành viên trong nhóm của bạn tìm hiểu nhau và giả mạo một số trái phiếu có lợi.

Nghĩ rằng bạn không thể kéo cái này với nhóm của riêng bạn? Nghĩ lại. Máy phá băng có thể làm được trên tất cả các loại đội - nhỏ, lớn và thậm chíVirtual Onboard.chương trình. Sử dụng nó làm hướng dẫn của bạn, và bạn sẽ có một sự chào đón nồng nhiệt truyền cảm hứng cho sự nhiệt tình, thay vì rên rỉ và cuộn mắt.