10 exemples de buts professionnels pour le travail
Udn Webber
Rédacteur en chef
À la recherche d'un grand objectifs professionnels pour le travail?
Vous avez reçu un autre email de HR.
"Définir des objectifs professionnels."
D'accord! Super. Mais Quel devraient-ils être?
Et devriez-vous prendre des objectifs de la croissance personnelle sérieusement cette fois?
Trop souvent, les objectifs de développement peuvent sembler comme des documents supplémentaires plutôt que des objectifs concrets et tangibles en relation à votre cheminement de carrière.
Et ce qui est pire, c'est quand la fin du quart vient, et vous n'avez rien travaillé sur rien (Yikes!) ou appris quelque chose de nouveau (Double Yikes!)
Cela devient un problème encore plus important lorsque vous êtes impliqué dans la gestion de projet à distance, car il n'y a personne pour vous aider avec ces objectifs en personne.
Mais ne vous inquiétez pas!
Cet article couvre tout ce que vous devez savoir sur les objectifs professionnels, et nous examinerons également 10 exemples d'objectifs de développement qui vous aideront à avancer dans votre carrière.
Prêt, set, aller (al)! 🏁
Quels sont les objectifs de développement professionnel?
Les objectifs professionnels ou les objectifs de développement de carrière sont les étapes attendues que vous devez prendre pour grandir dans votre carrière choisie.
De bons objectifs professionnels offrent une vision de votre future carrière et vous permettent de clarifier les nouvelles compétences nécessaires pour acquérir et qui participeront à votre réseau professionnel qui permettra à votre carrière de vos rêves.
Fondamentalement, les objectifs professionnels sont la clé pour répondre à cette question d'entretien d'embauche insaisissable: "Où voyez-vous vous-tu et votre carrière dans cinq ans?"
Espérons que, après avoir lu cet article, que je question nerveuse ne semblera plus tellement décourageant.
Mais avant de décider d'un plan d'action, vous devez passer par un processus de prise de décision pour comprendre où tu veux être!
Une fois que vous avez fait cela, vous devez définir tous les deux Buts à court terme et à long terme Cela vous aidera à y arriver.
Un objectif à court terme est un objectif que vous souhaitez réaliser dans le près avenir. Cela pourrait être dans les prochains jours ou un mois, tant qu'il est inférieur à une année.
Et un objectif à long terme nécessite plus de temps et de planification. Un objectif de carrière à long terme n'est pas quelque chose que vous pouvez faire cette semaine ou même cette année. C'est un objectif que vous envisagez d'atteindre dans quelques années de temps.
Remarque: Découvrez Buts dans Gestionnaire de tâches UDN !
Pourquoi définir des objectifs pour le travail?
Avant de nous attaquer à des objectifs et d'exemples de développement professionnel, prenez une minute et pensez à Pourquoi Les objectifs de travail professionnels et les objectifs de vie sont importants et comment Ils peuvent contribuer au succès du développement de carrière.
Outre le fait que les objectifs de développement professionnel vous maintiennent motivé et contribuent à votre avancement de votre carrière, voici trois autres raisons pour lesquelles vous avez besoin de bons objectifs pour le travail:
1. Les objectifs fournissent une vision
Que espérez-vous apprendre?
Qu'est-ce que vous espérez atteindre?
Voulez-vous être au même endroit cette fois-ci l'année prochaine ou trois ans à partir de maintenant?
Et cela ne signifie pas seulement un changement de travail ou être promu à une position de niveau supérieur. Cela signifie également s'appuyer sur vos compétences et vos capacités.
Si votre responsable vous demande de lire un livre, assister à une conférence ou prendre une classe, cela ne devrait pas être une excuse pour faire quelque chose de différent. Ce devrait être un moyen de vous aider avec votre travail et votre vie personnelle.
Par exemple, améliorer votre intelligence émotionnelle est quelque chose que tout le monde peut travailler et bénéficier de la vie personnelle et professionnelle. Selon la forme économique mondiale Rapport d'avenir du travail 2020 , les cours de développement personnel ont connu une croissance de 88% parmi les employées depuis la pandémie.
Voir, tout est à propos de travailler la vie équilibre! 🎯
Ceci est particulièrement important pour toute équipe distante autant de Défis de l'équipe virtuelle Centre autour de la lutte pour trouver un but depuis que vous êtes généralement isolé de tous les autres. UNE récent Gestionnaire de tâches UDN étude de cas a constaté que 51% des travailleurs américains se sentent comme s'il perdant au moins une heure / jour d'être inefficace au travail des choses aussi simples que la surcharge par courrier électronique ou se sentir déconnecté de l'équipe.
2. Les objectifs offrent une clarté
Il est trop facile de se faire prendre dans la race de rat des activités quotidiennes, urgentes et de perdre de vue la grande image de ce que vous ou votre équipe travaillez.
Vous avez probablement une liste quotidienne ou hebdomadaire de buts de carrière dans un sprint ou un projet. Peut-être que tout est répertorié pour vous sur un Tableau de gruelle .
Et si ce n'est pas le cas, pourquoi ne pas gérer vos sprints et vos projets dans Gestionnaire de tâches UDN ?
Avec Gestionnaire de tâches UDN « s Flux de travail agile-scrum , vous pouvez casser votre gros objectif dans des objectifs plus petits dans Sprints. De cette façon, vous pouvez également voir comment chaque tâche contribue à votre objectif général.
Et n'oubliez pas d'utiliser Vue de la liste Pour voir les tâches à faire pour faire faire votre sprint.
Indépendamment de l'endroit où vous trouverez vos tâches, votre objectif de développement professionnel peut vous aider à vous concentrer sur l'endroit où vous devez vous améliorer et quelles mesures d'action vous conduiront là-bas.
Les objectifs vous aideront à penser à l'endroit où vous avez besoin d'une amélioration. Cela fait à son tour mieux Allocation de ressources Comme vous savez où consacrer la majeure partie de votre temps et de votre énergie.
3. Les objectifs sont mesurables
Ou des objectifs au moins raisonnables sont.
Lorsque vous créez des objectifs de développement professionnel, avez un moyen de les quantifier, sinon ce ne sont pas des objectifs vraiment efficaces.
Vous pourriez faire Buts intelligents ou Oks ou Kpis ou une autre forme de soupe alphabet.
Votre choix.
Mais vous devez montrer des progrès et avoir des objectifs réalisables.
Si vous ne le faites pas, alors:
Retour à notre soupe, Okr est un acronyme d'objectif et de résultat essentiel.
C'est un concept de réglage des objectifs qui vous aide à définir un objectif mesurable.
Un KPI est généralement une métrique d'examen des performances qui se concentre sur le suivi des performances des employés.
OKRS se concentre sur des objectifs plus ambitieux tandis que KPIS se concentre sur vous aider à définir un objectif réaliste (lire notre article connexe: Okrs vs kpis ).
Cependant, les deux outils aident les entreprises à stimuler l'engagement des employés en renforçant la transparence des objectifs.
Et comme vos employés sont au courant des objectifs organisationnels, ils peuvent aligner leurs objectifs de développement personnel avec leurs objectifs de performance des employés!
Pour réduire ces points, répondez à ces trois questions avant de définir des objectifs de développement professionnel:
Avec ceux à l'esprit, vous pouvez créer un spécifique but.
À la recherche de objectifs de performance ? Voici 9 objectifs de performance et objectifs .
4. Les objectifs vous aident à vous démarquer
Les gens prospères Définissez des objectifs car ils savent que le processus de fixation des objectifs joue un rôle important dans les aider à atteindre leurs grands rêves.
En définissant des objectifs professionnels, vous aurez plus d'occasions de vous démarquer de vos collègues et d'améliorer votre expérience de travail globale.
Comment?
Lorsque vous atteignez vos objectifs, vous vous sentez plus accompli, réussi et confiant.
Et vous allez vous promener avec un printemps à votre pas.
Bonus: Découvrez notre guide sur KPI pour les professionnels des ressources humaines!
10 buts de travail professionnels pour 2022
Voici 10 buts pour le développement professionnel qui vous aidera à atteindre votre parcours de carrière souhaité:
1. Emmenez un cours pour affûter vos compétences
J'ai une mauvaise habitude où j'achète des cours, mais puis ne suivez pas et complète le matériel ni même au travail vers mon objectif d'apprentissage.
Ne pas faire faire la même chose!
Titans de l'industrie (peu importe votre niche!) Sont démarrer et offrir des cours Cela vous aidera certainement à vous améliorer.
Les objectifs d'apprentissage offrent également un coup de pouce important au développement personnel. Ils vous permettent de prendre le contrôle de vos connaissances.
Voici quelques idées pour des cours et des ressources en ligne que vous pouvez apprendre de:
Avant de vous inscrire ou de sauter sur une transaction, enquêtez et voyez si c'est le bon ajustement pour vous et si les instructeurs / organisateurs ont quelque chose de précieux à partager.
Prendre des cours et remonter pour obtenir un autre degré sont également excellents d'objectifs mesurables pour les employés.
Pourquoi?
Assister à la classe, passe des examens et à remplir le cours sont des moyens solides de mesurer les progrès de l'objectif.
Sans parler, vous aurez également plus de réalisations à ajouter à votre CV, ce qui facilite la sécurisation de ce travail de rêve que vous avez regardé!
2. Apprenez un nouvel outil (ou 5)
Si vous essayez d'organiser vos projets, créez un nouvel environnement de développement ou faites de belles vidéos, vous aurez besoin d'expérimenter un peu d'abord.
Vous savez peut-être comment faire certaines de ces choses avec de vieux outils, mais il est toujours important de voir ce que d'autre est là-bas.
Beaucoup de types d'adoptants premiers américains peuvent déjà faire cela, mais pourquoi ne pas le formaliser un peu?
De cette façon, vous pourriez faire un objectif, puis communiquer avec le reste de vos membres de votre équipe sur ce qui se passe et peut-être même le convertir en un but d'équipe.
Ajouter des connaissances de différents types de Logiciel de gestion de projet Pour vos compétences vous aidera à plus tard dans votre développement de carrière, en particulier sur d'autres emplois pouvant utiliser une grande variété d'outils.
Par exemple, si vous suivez la méthodologie agile et utilisez Divers outils agiles de manière cohérente, pourquoi ne pas envisager de vous familiariser avec un outil comme Gestionnaire de tâches UDN ? C'est comme avoir plusieurs outils intégrés à un 😉
Vous pouvez même gagner un certificat professionnel maintenant, avec Gestionnaire de tâches UDN Vérifié .
3. Améliorer votre parole et vos présentations en public
La main-d'œuvre moderne est dominée par des réunions et ces réunions sont souvent dominées par des points powerpoints et parlant.
Pourrait aussi bien améliorer vos compétences de présentation et de communication, hein?
Narration au travail est à une prime, donc "diapositive" à cela.
Et vous améliorerez également vos compétences en communication #Winwin.
Dans le cadre de cet objectif, recherchez différentes compétences de présentation (comme Ted Talks) et réfléchissez également à la mise en page et à la conception de votre présentation PowerPoint, pas seulement de ce que vous essayez de dire.
4. Recherche d'autres ministères
La recherche d'autres ministères est l'un des plus grands objectifs de carrière à court terme.
Pourquoi?
Si vous voulez travailler pour une promotion (ou peut-être sauter à la compétition!) Faites un objectif de passer du temps avec un autre département. Intéressant, selon le même Étude du forum économique mondial 94% des chefs d'entreprise s'attendent à ce que les employés puissent acquérir de nouvelles compétences au travail, soit une augmentation de 65% en 2018.
Alors, comment allez-vous fixer des objectifs comme ça?
C'est simple:
Malheureusement, la plupart des entreprises ne font pas officiellement ces dates de département. Ce sera donc à vous de faire cela.
Mais une fois que vous faites, vous créerez de nouvelles relations (pour que cette prochaine ouverture vienne!) Ou faire un nouvel ami pour la cafétéria.
Vous seriez surpris de combien de responsabilités a Rôle de scrum livré avec!
5. Améliorer les compétences de collaboration et de communication d'équipe
La collaboration d'équipes devrait être un objectif d'employé obligatoire.
Pourquoi?
Comme notre nombre d'outils de communication a augmenté , nos compétences de communication réelles semblent avoir obtenu pire.
Dommage.
Mais cela signifie que l'amélioration de la collaboration et de la communication de l'équipe pourrait être l'un de vos objectifs de développement professionnel!
Stunner!
Dans votre recherche, vous constaterez peut-être que votre équipe a besoin d'un tout nouvel outil ou de meilleures habitudes de communication d'équipe en général.
Cela peut signifier créer de nouvelles directives pour que votre équipe puisse suivre (mettre tout dans Gestionnaire de tâches UDN !) ou des lignes directrices sur ce à éviter (plus de courriels de tous les entreprises).
Et pendant que vous êtes à cela, pourquoi ne pas essayer Gestionnaire de tâches UDN Caractéristiques collaboratives de la collaboration?
De l'édition en temps réel dans notre Docs pour Détection de collaboration, Gestionnaire de tâches UDN est le seul outil de communication d'équipe que vous aurez jamais besoin d'obtenir tout le monde sur la même page.
Mais ce n'est pas tout.
Chaque Gestionnaire de tâches UDN la tâche vient avec son propre section de commentaire où votre équipe peut discuter des idées spécifiques à une tâche et partager des documents pertinents.
Vous pouvez même utiliser le Vue de chat Pour garder facilement une trace de tous vos messages et pour des discussions rapides de type eau à l'eau avec votre équipe pour garder tout le monde engagé!
6. Construisez votre réseau
C'est sur ma liste d'objectifs de carrière chaque année, même si je me sens rarement comme si j'ai réussi. Bien sûr, j'ai fait de grands contacts à des événements en personne et en ligne, mais j'ai été intentionnel?
Pas vraiment.
C'est là que la partie "mesurable" tombe courte pour moi.
Si vous êtes en vente, la mise en réseau vous vient probablement facilement à vous car cela fait de votre travail de toute façon.
Votre activité quotidienne est comparée par le nombre de contacts que vous avez et le montant de la sensibilisation que vous avez faite.
Pour le reste de nous, ce n'est pas toujours comme ça.
Mais peut-être que ce devrait être?
Nous n'avons pas à marquer Objectifs au niveau des ventes , mais vous pourriez essayer ces idées une fois par semaine ou par mois et même le suivre:
7. Rechercher un concurrent
Encore une fois, cela pourrait être quelque chose que vous faites déjà (surtout dans le marketing de produits), mais ce n'est peut-être pas une partie normale de votre travail.
Créer un aperçu complet de la manière dont vos concurrents ont défini les choses pourraient être immensément précieuses pour vous et votre équipe.
Exemple: Si vous êtes un concepteur responsable des médias sociaux graphiques, vous pouvez prendre un inventaire du nombre et de type de postes concurrents qui incluent des images.
Si vous êtes un développeur frontal, vous devez peut-être acheter ou vous abonner aux outils de votre concurrent pendant un mois ou deux pour voir comment ils organisent et configurent leurs fonctionnalités.
Dans les deux circonstances, vous pouvez enregistrer et comparer leur travail contre le vôtre et rechercher des moyens d'améliorer.
8. aller mieux à la gestion du temps
Si vous ne prenez pas le temps d'accomplir vos objectifs, alors ... Obtenez ceci ... il n'y aura pas d'accomplissement de but.
Mais il ne s'agit pas seulement de prendre du temps pour des objectifs plus stratégiques; Il s'agit de la capacité d'être plus productive à votre travail.
Vous devrez libérer quelques heures pour un travail stratégique ou une finition plus de projets que l'année précédente.
Pour faire ça, Nouveaux processus et habitudes de travail sont nécessaires.
Avec Gestionnaire de tâches UDN Vous pouvez utiliser beaucoup de fonctionnalités pour améliorer votre gestion de temps, comme ...
Référencement gestion du temps Comme l'un de vos objectifs de développement professionnel peut sembler méta, mais cela vous aidera à obtenir davantage de votre * réel * fini.
Vous recherchez des outils pour atteindre vos objectifs de productivité? Découvrez une partie de la Meilleures extensions chromées pour la productivité!
9. Trouvez de nouveaux défis dans votre rôle
Les gens ont adoré un objectif de développement professionnel comme celui-ci.
Il montre votre ambition, votre intelligence et votre avertissement.
C'est particulièrement grand si votre entreprise a toujours voulu faire quelque chose, mais le savoir-faire et le suivi manquent.
Alors que peux-tu faire?
10. Devenir propriétaire d'entreprise
Prendre un nouvel emploi et commencer une petite entreprise sont deux choses différentes.
Construire une entreprise est un engagement de but à long terme et nécessite beaucoup de travail acharné et vous devez prendre un rôle de premier plan.
Heureusement, Internet l'a rendu beaucoup plus facile pour les personnes comme vous et moi d'aller de l'avant et d'apprendre une nouvelle compétence, comme le lancement d'un site Web.
Par exemple, vous pouvez trouver de nombreux constructeurs de sites Web de glisser-déposer pour les débutants qui ne nécessitent pas d'expérience avec le développement Web. En suivant des tutoriels et des vidéos en ligne, vous pourrez créer et Exécutez votre propre entreprise de commerce électronique en un rien de temps!
Intéressé par la gestion des affaires?
Pour vous aider à commencer, essayez Gestionnaire de tâches UDN 'S prêt-fait Modèles!
Utiliser Gestionnaire de tâches UDN « s Gestion de site Web , Ventes , et Operations commerciales Modèles d'avance avec votre nouvelle entreprise en ligne.
Ou si vous avez toujours voulu créer une agence de marketing ou commencer à freelance, Gestionnaire de tâches UDN A les outils pour vous aider à créer et à organiser votre contenu de manière productive.
Devenir un propriétaire d'entreprise est l'un des moyens les plus faciles de vous forcer à vous forcer à assumer plus de responsabilités et être plus responsable.
N'oubliez pas de définir une certaine entreprise objectifs de projet Pour votre nouvelle entreprise!
5 conseils pour vous aider à atteindre vos objectifs professionnels
Voici cinq conseils pour vous aider à atteindre et à atteindre des objectifs de développement professionnel:
1. écrivez-les
La première étape consiste à écrire vos objectifs de travail.
Bien que vos objectifs doivent être réalistes, vous ne devriez pas avoir peur de sortir de votre zone de confort et de définir des objectifs ambitieux.
Je sais.
Une fois que vous avez reçu ce canapé, voyez vos objectifs personnels au travail chaque jour vous rappellera ce que vous devez faire pour les atteindre.
Et pour faire cela, pourquoi ne pas ajouter votre objectif de carrière à Gestionnaire de tâches UDN ?
Vous pouvez même éditer et déplacer chaque objectif individuel dans sa relation Dossier de but.
Et utilise Cibles Pour les chèques d'objectif pour voir à quel point vous êtes proche!
2. Partagez-les
L'un des éléments clés de la réussite des objectifs est motivation.
C'est pourquoi vous devez partager votre objectif de carrière avec des amis, votre famille et même des collègues de travail.
Partager des objectifs avec des personnes que vous voyez quotidiennement peut vous aider à rester attachés à vos objectifs de votre lieu de travail.
Par exemple, vous vous êtes inscrit pour un cours d'entreprise et vous savez que vous devriez étudier pour un prochain examen.
Mais alors vous décidez de sortir à la place (Ne sommes-nous pas tous 😩 )
Qui va vous arrêter?
Certainement pas toi-même!
C'est pourquoi vous avez besoin d'autres pour vous garder redevable.
Dans Gestionnaire de tâches UDN Vous pouvez choisir de partager votre objectif avec un groupe de personnes sélectionnant. De cette façon, vous avez encore plus de gens qui vous motivent.
3. les voir
Par cela, nous voulons la visualiser dans votre tête.
Vous devriez vous visualiser après avoir atteint votre objectif de carrière.
Si vous voulez être propriétaire d'une entreprise, visualisez votre entreprise, vos employés et votre bureau.
Et pour visualiser vos progrès, vous devriez avoir des jalons buts. Les jalons signifient la fin d'un grand groupe de tâches, comme la finition d'une étape clé de la satisfaction de votre objectif de carrière.
Heureusement, dans Gestionnaire de tâches UDN « s Gantt , Jalons éclat, au sens propre.
Vos jalons sont représentés comme des formes de diamant pour vous aider à voir tous les grands articles à compléter dans votre chronologie 🔶
Regarde ça Guide ultime des jalons .
4. Temps
Pour atteindre vos objectifs, vous devez avoir une époque à l'esprit.
Mais n'oubliez pas de vous donner suffisamment de temps pour atteindre votre objectif sans ruiner votre solde de la vie de travail.
Les délais vous empêcheront de travailler pour vos objectifs et une fois que vous avez atteint un objectif, vous pouvez célébrer en le cochant la liste initiale que vous avez bloquée sur votre bureau, votre réfrigérateur ou votre mur de la chambre!
Pour vous aider, Gestionnaire de tâches UDN Vous permet d'ajouter des détails objectifs, y compris des dates d'échéance.
Voici ce que vous pouvez définir:
Et si cela ne suffit pas, vous pouvez essayer notre Gestion des tâches caractéristiques!
Avec nos fonctionnalités de gestion des tâches, vous pouvez Créer des tâches et ajouter Les dates d'échéance pour eux.
Et de plus, c'est que vous pouvez même définir des tâches récurrentes de cette façon, vous n'oublierez jamais de routineusement Travaillez vers votre objectif!
5. FAIRE-les SMART
Une fois que vous avez défini vos objectifs au travail, vous devez être proactif et travailler à cet objectif.
alors coment faites-vous cela?
Tout ce que vous avez à faire est d'être intelligent.
Non, ce n'était pas une blague.
Vous avez vraiment besoin d'avoir un objectif intelligent.
Les objectifs intelligents sont un processus de fixation des objectifs qui vous aidera lorsque vous définissez des objectifs pour le travail.
Comment?
Smart signifie spécifique, mesurable, réalisable, pertinent et limitée:
S Pecisif: vous aide à définir des objectifs de carrière clairs et bien définis
Mèche Mouluable: vous aide à décider comment vous allez mesurer votre objectif d'objectif
UNE Criez
R Sevant: vous aide à définir des objectifs qui s'alignent sur vos valeurs et vos résultats finaux souhaités ou votre plan de carrière.
T IME-Bound: vous aide à définir un délai réaliste pour votre objectif
L'essentiel est que les objectifs de réglage qui sont intelligents vous aideront à atteindre votre objectif de résultat souhaité.
Consultez notre liste de Logiciel de définition de but Cela vous aidera à atteindre vos objectifs intelligents.
L'étirement final 🏃
De toute évidence, ce n'est pas une liste complète de la manière dont vos objectifs professionnels doivent être organisés.
Notre liste d'objectifs de carrière est juste un tremplinant.
Examinez ces objectifs de développement personnel pour des exemples de travail et voyez si vous proposez de nouvelles possibilités.
C'est ton carrière, et il est essentiel de se coucher et buts de piste aider toi atteindre Succès.
Vos objectifs professionnels de carrière et vos objectifs seront conditionnels sur votre situation spécifique et l'état de ton entreprise.
Espérons que cette liste vous permettra d'explorer, de rechercher et de développer votre posséder carrière, puis peut-être vous aider à réaliser votre but ultime et réussir.
Alors, revenez à cet email de HR et Ajoutez vos objectifs dans Gestionnaire de tâches UDN gratuitement aujourd'hui !
