10 ตัวอย่างของเป้าหมายมืออาชีพสำหรับการทำงาน
Udn Webber
ผู้จัดการฝ่ายจัดการ
กำลังมองหาที่ดี เป้าหมายมืออาชีพ สำหรับการทำงาน?
คุณได้รับอีเมลอื่นจาก HR
'ตั้งเป้าหมายมืออาชีพ'
โอเคดีมาก แต่ อะไร พวกเขาควรจะเป็นอย่างไร
และหากคุณควรกำหนดเป้าหมายเพื่อการเติบโตส่วนบุคคล อย่างจริงจัง เวลานี้?
บ่อยครั้งเกินไปเป้าหมายการพัฒนาสามารถดูเหมือนเอกสารพิเศษมากกว่าวัตถุประสงค์ที่จับต้องได้และบรรลุได้ ที่เกี่ยวข้อง ไปยังเส้นทางอาชีพของคุณ
และสิ่งที่แย่กว่านั้นคือเมื่อสิ้นไตรมาสมาถึงและคุณยังไม่ได้ทำงานอะไรเลย (yikes!) หรือเรียนรู้อะไรใหม่ ๆ (Yikes คู่!)
นี่เป็นปัญหาที่ยิ่งใหญ่กว่าเมื่อคุณมีส่วนร่วมในการจัดการโครงการระยะไกลเนื่องจากไม่มีใครที่จะช่วยคุณในการบรรลุเป้าหมายเหล่านั้นด้วยตนเอง
แต่ไม่ต้องกังวล!
บทความนี้ครอบคลุมทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับเป้าหมายระดับมืออาชีพและเราจะดูที่ 10 ตัวอย่างของเป้าหมายการพัฒนาที่จะช่วยให้คุณก้าวไปข้างหน้าในอาชีพของคุณ
พร้อมตั้งค่าไป (al)! 🏁
เป้าหมายการพัฒนาวิชาชีพคืออะไร?
เป้าหมายระดับมืออาชีพหรือเป้าหมายการพัฒนาอาชีพเป็นขั้นตอนการดำเนินการที่คุณต้องใช้ในการเติบโตในอาชีพที่คุณเลือก
เป้าหมายมืออาชีพที่ดีให้การมองเห็นสำหรับเส้นทางอาชีพในอนาคตของคุณและให้ความชัดเจนกับทักษะใหม่ที่คุณต้องได้รับและใครจะอยู่ในเครือข่ายมืออาชีพของคุณที่จะช่วยให้อาชีพในฝันของคุณ
โดยทั่วไปเป้าหมายมืออาชีพเป็นกุญแจสำคัญในการตอบคำถามสัมภาษณ์งานที่เข้าใจยาก: "คุณเห็นตัวเองและอาชีพของคุณในห้าปีที่ไหน"
หวังว่าหลังจากที่คุณอ่านบทความนี้แล้ว ที่ฉัน คำถาม nterview ดูเหมือนจะไม่น่ากลัวอีกต่อไป
แต่ก่อนที่คุณจะตัดสินใจเลือกแผนปฏิบัติการคุณต้องผ่านขั้นตอนการตัดสินใจเพื่อคิดออก ที่ไหน คุณอยากจะเป็น!
เมื่อคุณทำสิ่งนี้แล้วคุณต้องตั้งค่า ทั้งสอง เป้าหมายระยะสั้นและระยะยาว ที่จะช่วยให้คุณไปถึงที่นั่น
เป้าหมายระยะสั้นเป็นวัตถุประสงค์ที่คุณต้องการบรรลุใน ใกล้ อนาคต. นี่อาจเป็นในอีกไม่กี่วันข้างหน้าหรือเวลาหนึ่งเดือนตราบใดที่อายุต่ำกว่าหนึ่งปี
และเป้าหมายระยะยาวต้องใช้เวลาและการวางแผนมากขึ้น เป้าหมายอาชีพระยะยาวไม่ใช่สิ่งที่คุณสามารถทำได้ในสัปดาห์นี้หรือแม้กระทั่งในปีนี้ มันเป็นเป้าหมายที่คุณวางแผนที่จะประสบความสำเร็จในเวลาไม่กี่ปี
หมายเหตุ: ตรวจสอบ เป้าหมายใน ผู้จัดการงาน UDN !
ทำไมต้องตั้งเป้าหมายให้ทำงาน?
ก่อนที่เราจะจัดการเป้าหมายและตัวอย่างการพัฒนามืออาชีพบางอย่างใช้เวลาสักครู่และคิดเกี่ยวกับ ทำไม เป้าหมายการทำงานระดับมืออาชีพและเป้าหมายชีวิตมีความสำคัญและ อย่างไร พวกเขาสามารถนำไปสู่ความสำเร็จในการพัฒนาอาชีพ
นอกเหนือจากความจริงที่ว่าวัตถุประสงค์การพัฒนามืออาชีพทำให้คุณมีแรงบันดาลใจและมีส่วนร่วมในการก้าวหน้าในอาชีพของคุณต่อไปนี้เป็นอีกสามเหตุผลที่คุณต้องการเป้าหมายที่ดีสำหรับการทำงาน:
1. เป้าหมายให้การมองเห็น
คุณหวังว่าจะเรียนรู้อะไร
คุณหวังว่าจะบรรลุอะไร
คุณต้องการที่จะอยู่ในสถานที่เดียวกันในปีหน้าหรือสามปีต่อไปหรือไม่?
และนั่นไม่เพียงหมายถึงการเปลี่ยนแปลงงานหรือได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้อยู่ในตำแหน่งที่สูงขึ้นเท่านั้น นอกจากนี้ยังหมายถึงการสร้างทักษะและความสามารถของคุณ
หากผู้จัดการของคุณขอให้คุณอ่านหนังสือให้เข้าร่วมการประชุมหรือเรียนชั้นเรียนมันไม่ควรเป็นข้ออ้างที่จะทำสิ่งที่แตกต่างกันเท่านั้น ควรเป็นวิธีที่จะช่วยคุณในการทำงานและชีวิตส่วนตัวของคุณ
ตัวอย่างเช่นการปรับปรุงสติปัญญาทางอารมณ์ของคุณคือสิ่งที่ทุกคนสามารถทำงานและได้รับประโยชน์จากทั้งในชีวิตส่วนตัวและอาชีพของพวกเขา ตามรูปแบบเศรษฐกิจโลก อนาคตของงานรายงาน 2020 หลักสูตรการพัฒนาส่วนบุคคลได้เห็นการเติบโต 88% ระหว่างการจ้างงานตั้งแต่การระบาดใหญ่
ดูแล้วมันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับ งาน ชีวิต สมดุล! 🎯
นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับทีมระยะไกลมากที่สุด ความท้าทายของทีมเสมือนจริง ศูนย์รอบการดิ้นรนเพื่อหาจุดประสงค์เนื่องจากคุณมักจะโดดเดี่ยวจากคนอื่น ให้ ล่าสุด ผู้จัดการงาน UDN กรณีศึกษา พบว่า 51% ของคนงานอเมริกันรู้สึกราวกับว่าพวกเขาสูญเสียอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมง / วันที่ไม่มีประสิทธิภาพในการทำงานจากสิ่งต่าง ๆ ที่ง่ายต่อการโอเวอร์โหลดอีเมลหรือรู้สึกตัดการเชื่อมต่อจากทีม
2. เป้าหมายให้ความชัดเจน
มันง่ายเกินไปที่จะติดอยู่ในการแข่งขันของหนูของกิจกรรมที่เร่งด่วนทุกวันและมองเห็นภาพใหญ่ของสิ่งที่คุณหรือทีมของคุณกำลังทำงานต่อ
คุณอาจมีเป้าหมายอาชีพประจำวันหรือรายสัปดาห์ใน Sprint หรือ Project บางทีมันอาจจะระบุไว้สำหรับคุณใน กระดานโต้คลื่น .
และถ้าไม่ใช่ทำไมไม่จัดการวิ่งและโครงการของคุณใน ผู้จัดการงาน UDN ?
กับ ผู้จัดการงาน UDN แล้ว เวิร์กโฟลว์คล่องแคล่ว คุณสามารถทำลายเป้าหมายที่ยิ่งใหญ่ของคุณให้เป็นเป้าหมายที่เล็กลงใน sprints ด้วยวิธีนี้คุณสามารถดูว่าทุกงานมีส่วนร่วมในเป้าหมายโดยรวมของคุณอย่างไร
และอย่าลืมใช้ มุมมองรายการ หากต้องการดูงานที่ต้องทำเพื่อให้ Sprint เสร็จแล้ว
โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งที่งานของคุณเป้าหมายการพัฒนามืออาชีพของคุณสามารถช่วยให้คุณมุ่งเน้นไปที่ที่คุณต้องการในการปรับปรุงและขั้นตอนการดำเนินการใดที่จะพาคุณไปที่นั่น
เป้าหมายจะช่วยให้คุณคิดว่าคุณต้องการการปรับปรุงที่ใด ในทางกลับกันนี้ทำให้ดีขึ้น การจัดสรรทรัพยากร ในขณะที่คุณรู้ว่าจะอุทิศเวลาและพลังงานส่วนใหญ่ของคุณที่ไหน
3. เป้าหมายสามารถวัดได้
หรืออย่างน้อยก็มีเป้าหมายที่สมเหตุสมผล
เมื่อคุณกำลังสร้างเป้าหมายการพัฒนามืออาชีพมีวิธีในการหาปริมาณพวกเขามิฉะนั้นพวกเขาไม่ใช่เป้าหมายที่มีประสิทธิภาพจริงๆ
คุณสามารถทำได้ เป้าหมายสมาร์ท หรือ okrs หรือ kpis หรือซุปตัวอักษรรูปแบบอื่น ๆ
ทางเลือกของคุณ.
แต่คุณต้องแสดงความคืบหน้าและมีเป้าหมายที่ทำได้
ถ้าคุณทำไม่ได้แล้ว:
กลับไปที่ซุปของเรา OKR เป็นตัวย่อสำหรับวัตถุประสงค์และผลลัพธ์ที่สำคัญ
มันเป็นแนวคิดการตั้งเป้าหมายที่ช่วยให้คุณกำหนดเป้าหมายที่วัดได้
KPI มักจะเป็นการตรวจสอบประสิทธิภาพที่มุ่งเน้นไปที่การติดตามประสิทธิภาพของพนักงาน
OKRS มุ่งเน้นไปที่เป้าหมายที่ทะเยอทะยานมากขึ้นในขณะที่ KPI เน้นการช่วยให้คุณตั้งเป้าหมายที่สมจริง (อ่านบทความที่เกี่ยวข้องกับเรา: okrs vs kpis ).
อย่างไรก็ตามเครื่องมือทั้งสองช่วยให้ บริษัท เพิ่มความผูกพันของพนักงานโดยการเพิ่มความโปร่งใสเป้าหมาย
และเนื่องจากพนักงานของคุณตระหนักถึงเป้าหมายขององค์กรพวกเขาสามารถจัดแนวเป้าหมายการพัฒนาส่วนบุคคลด้วยเป้าหมายการปฏิบัติงานของพนักงานของพวกเขา!
ในการต้มคะแนนเหล่านั้นตอบคำถามสามข้อนี้ก่อนที่จะตั้งเป้าหมายพัฒนามืออาชีพ:
กับผู้ที่อยู่ในใจคุณสามารถสร้าง เฉพาะเจาะจง เป้าหมาย.
กำลังมองหาบางอย่าง เป้าหมายประสิทธิภาพ ? นี่ 9 เป้าหมายประสิทธิภาพ และวัตถุประสงค์ .
4. เป้าหมายช่วยให้คุณโดดเด่น
คนที่ประสบความสำเร็จ กำหนดเป้าหมายเพราะพวกเขารู้ว่ากระบวนการตั้งเป้าหมายมีบทบาทสำคัญในการช่วยให้พวกเขาบรรลุความฝันอันยิ่งใหญ่ของพวกเขา
ด้วยการกำหนดเป้าหมายระดับมืออาชีพคุณจะมีโอกาสโดดเด่นมากขึ้นในการโดดเด่นจากเพื่อนร่วมงานของคุณและปรับปรุงประสบการณ์การทำงานโดยรวมของคุณ
ยังไง?
เมื่อคุณบรรลุเป้าหมายคุณจะรู้สึกสำเร็จมากขึ้นประสบความสำเร็จและมั่นใจ
และคุณจะเดินไปรอบ ๆ ด้วยสปริงในขั้นตอนของคุณ
โบนัส: ตรวจสอบคำแนะนำของเราใน KPIS สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล!
10 เป้าหมายการทำงานระดับมืออาชีพสำหรับ 2022
ต่อไปนี้เป็น 10 เป้าหมายสำหรับการพัฒนามืออาชีพที่จะช่วยให้คุณเข้าถึงเส้นทางอาชีพที่คุณต้องการ:
1. เรียนหลักสูตรเพื่อฝึกฝนทักษะของคุณ
ฉันมีนิสัยที่ไม่ดีที่ฉันซื้อหลักสูตร แต่แล้วอย่าทำตามและทำเนื้อหาให้เสร็จหรือแม้กระทั่งการทำงานต่อเป้าหมายการเรียนรู้ของฉัน
ไม่ยอม ทำสิ่งเดียวกัน!
อุตสาหกรรมไททัน (ไม่ว่าช่องของคุณ!) คือ เริ่มต้นและเสนอหลักสูตร ที่จะช่วยให้คุณปรับปรุงอย่างแน่นอน
เป้าหมายการเรียนรู้ยังช่วยเพิ่มความสำคัญต่อการพัฒนาส่วนบุคคล พวกเขาอนุญาตให้คุณควบคุมความรู้ของคุณ
ต่อไปนี้เป็นแนวคิดบางอย่างสำหรับหลักสูตรและทรัพยากรออนไลน์ที่คุณสามารถเรียนรู้ได้จาก:
ก่อนลงทะเบียนหรือกระโดดในข้อตกลงตรวจสอบและดูว่าเหมาะสมสำหรับคุณและหากผู้สอน / ผู้จัดงานมีสิ่งที่มีค่าในการแบ่งปัน
การเรียนหลักสูตรและกลับไปรับปริญญาอื่นเป็นตัวอย่างที่ยอดเยี่ยมของเป้าหมายที่วัดได้สำหรับพนักงาน
ทำไม?
การเข้าร่วมการเรียนการสอบผ่านและการจบหลักสูตรเป็นวิธีที่มั่นคงในการวัดความก้าวหน้าของเป้าหมาย
ไม่ต้องพูดถึงคุณจะมีความสำเร็จมากขึ้นในการเพิ่มในประวัติย่อของคุณซึ่งทำให้ง่ายต่อการรักษาความปลอดภัยงานที่คุณกำลังจ้องมอง!
2. เรียนรู้เครื่องมือใหม่ (หรือ 5)
หากคุณกำลังพยายามจัดระเบียบโครงการของคุณสร้างสภาพแวดล้อม DEV ใหม่หรือสร้างวิดีโอที่สวยงามคุณจะต้องทดลองก่อน
คุณอาจรู้วิธีการทำบางสิ่งเหล่านั้นด้วยเครื่องมือเก่า แต่เป็นสิ่งสำคัญเสมอที่จะเห็นสิ่งที่อยู่ที่นั่น
การยอมรับในช่วงต้นของสหรัฐฯจำนวนมากอาจทำเช่นนี้ได้แล้ว แต่ทำไมไม่ทำให้เป็นทางการเล็กน้อย?
ด้วยวิธีนี้คุณสามารถทำให้มันเป็นเป้าหมายและสื่อสารกับสมาชิกในทีมที่เหลือของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นและอาจแปลงเป็น เป้าหมายของทีม
เพิ่มความรู้เกี่ยวกับประเภทต่าง ๆ ของ ซอฟต์แวร์การจัดการโครงการ ทักษะของคุณจะช่วยให้คุณดำเนินการต่อไปในการพัฒนาอาชีพของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งในงานอื่น ๆ ที่อาจใช้เครื่องมือที่หลากหลาย
ตัวอย่างเช่นหากคุณปฏิบัติตามวิธีการและการใช้งานว่องไว เครื่องมือว่องไวต่างๆ อย่างสม่ำเสมอทำไมไม่ลองทำความคุ้นเคยกับเครื่องมือเช่น ผู้จัดการงาน UDN ? มันเหมือนมีหลายเครื่องมือที่สร้างขึ้นในหนึ่ง😉
คุณสามารถรับใบรับรองมืออาชีพได้แล้วตอนนี้ด้วย ผู้จัดการงาน UDN ตรวจสอบแล้ว .
3. ปรับปรุงการพูดในที่สาธารณะและการนำเสนอของคุณ
แรงงานสมัยใหม่ถูกครอบงำโดยการประชุมและการประชุมเหล่านั้นมักถูกครอบงำโดย Powerpoints และการพูด
อาจปรับปรุงทักษะการนำเสนอและการสื่อสารของคุณด้วยเช่นกัน?
การเล่าเรื่องในที่ทำงาน อยู่ที่ระดับพรีเมี่ยมดังนั้น "เลื่อน" ลงไปในนั้น
และคุณจะพัฒนาทักษะการสื่อสารของคุณด้วย #winwin
ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของเป้าหมายนี้การวิจัยทักษะการนำเสนอที่แตกต่างกัน (เช่น Ted Talks) และยังคิดเกี่ยวกับรูปแบบและการออกแบบงานนำเสนอ PowerPoint ของคุณไม่ใช่สิ่งที่คุณพยายามจะพูด
4. วิจัยแผนกอื่น ๆ
การวิจัยแผนกอื่น ๆ เป็นหนึ่งในเป้าหมายอาชีพระยะสั้นที่ยิ่งใหญ่ที่สุด
ทำไม?
หากคุณต้องการที่จะทำงานกับโปรโมชั่น (หรืออาจกระโดดข้ามการแข่งขัน!) ทำให้เป็นเป้าหมายที่จะใช้เวลากับแผนกอื่น ที่น่าสนใจตามเดียวกัน การศึกษาฟอรั่มเศรษฐกิจโลก 94% ของผู้นำธุรกิจคาดหวังว่าพนักงานจะรับทักษะใหม่ ๆ ในงานเพิ่มขึ้นจาก 65% ในปี 2561
ดังนั้นคุณจะไปได้อย่างไร ตั้งเป้าหมาย แบบนี้?
มันง่าย:
น่าเสียดายที่ บริษัท ส่วนใหญ่ไม่ได้ทำวันที่แผนกเหล่านี้อย่างเป็นทางการดังนั้นจึงจะขึ้นอยู่กับคุณที่จะทำให้มันเกิดขึ้น
แต่เมื่อคุณทำคุณจะสร้างความสัมพันธ์ใหม่ (สำหรับเมื่อการเปิดครั้งต่อไปมาพร้อมกัน!) หรือสร้างเพื่อนใหม่สำหรับโรงอาหาร
คุณจะประหลาดใจกับความรับผิดชอบกี่คน บทบาท มากับ!
5. ปรับปรุงทักษะการทำงานร่วมกันของทีมและการสื่อสาร
การทำงานร่วมกันของทีมควรเป็นเป้าหมายของพนักงานที่บังคับใช้
ทำไม?
เนื่องจากเครื่องมือสื่อสารจำนวนมากของเรามี เพิ่มขึ้น ทักษะการสื่อสารที่แท้จริงของเราดูเหมือนจะได้รับ แย่ลง.
คนเกียจคร้าน
แต่นั่นหมายความว่าการปรับปรุงการทำงานร่วมกันของทีมและการสื่อสารอาจเป็นหนึ่งในเป้าหมายการพัฒนามืออาชีพของคุณ!
สตาร์เนอร์!
ในการค้นหาของคุณคุณอาจพบว่าทีมของคุณต้องการเครื่องมือใหม่ทั้งหมดหรือนิสัยการสื่อสารของทีมที่ดีกว่าโดยทั่วไป
นี่อาจหมายถึงการสร้างแนวทางใหม่สำหรับทีมของคุณที่จะติดตาม (ใส่ทุกอย่างใน ผู้จัดการงาน UDN !) หรือแนวทางในสิ่งที่ควรหลีกเลี่ยง (ไม่มีอีเมลทั้งหมดอีกต่อไป)
และในขณะที่คุณอยู่ที่นั่นทำไมไม่ลอง ผู้จัดการงาน UDN คุณสมบัติการทำงานร่วมกันหรือไม่
จากการแก้ไขแบบเรียลไทม์ในของเรา เอกสาร ถึง การตรวจจับการทำงานร่วมกัน ผู้จัดการงาน UDN เป็นเครื่องมือสื่อสารทีมเดียวที่คุณจะต้องได้รับทุกคนในหน้าเดียวกัน
แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมด
แต่ละ ผู้จัดการงาน UDN งานมาพร้อมกับตัวเอง ส่วนความคิดเห็น ที่ซึ่งทีมของคุณสามารถพูดถึงแนวคิดเฉพาะงานและแบ่งปันเอกสารที่เกี่ยวข้อง
คุณสามารถใช้ มุมมองการแชท เพื่อติดตามข้อความทั้งหมดของคุณได้อย่างง่ายดายและสำหรับการอภิปรายที่มีลักษณะคล้าย Watercooler อย่างรวดเร็วกับทีมของคุณเพื่อให้ทุกคนมีส่วนร่วม!
6. สร้างเครือข่ายของคุณ
นี่คือรายการเป้าหมายอาชีพของฉันทุกปีแม้ว่าฉันจะไม่ค่อยรู้สึกว่าฉันประสบความสำเร็จ แน่นอนว่าฉันได้มีการติดต่อที่ยอดเยี่ยมในกิจกรรมในบุคคลและออนไลน์ แต่ฉันมีเจตนาหรือไม่?
ไม่เชิง.
นี่คือจุดที่ส่วนที่ "วัดได้" สั้นลงสำหรับฉัน
หากคุณอยู่ในการขายเครือข่ายอาจมาถึงคุณได้อย่างง่ายดายเนื่องจากเป็นส่วนหนึ่งของงานของคุณต่อไป
กิจกรรมประจำวันของคุณจะถูกเปรียบเทียบโดยจำนวนผู้ติดต่อที่คุณมีและปริมาณการเข้าถึงที่คุณทำ
สำหรับพวกเราที่เหลือมันไม่ได้เป็นแบบนั้นเสมอไป
แต่บางทีมันควรจะเป็น?
เราไม่ต้องทำคะแนน เป้าหมายการขายระดับ แต่คุณสามารถลองใช้ความคิดเหล่านี้สัปดาห์ละครั้งหรือแม้กระทั่งติดตาม:
7. วิจัยคู่แข่ง
นี่อาจเป็นสิ่งที่คุณทำอยู่แล้ว (โดยเฉพาะในการตลาดผลิตภัณฑ์) แต่อาจไม่ใช่ส่วนปกติของงานของคุณ
การสร้างภาพรวมที่ครอบคลุมเกี่ยวกับวิธีที่คู่แข่งของคุณได้กำหนดสิ่งต่าง ๆ อาจมีคุณค่าอย่างมากต่อคุณและทีมของคุณ
ตัวอย่าง: หากคุณเป็นนักออกแบบที่รับผิดชอบกราฟิกโซเชียลมีเดียคุณสามารถรับสินค้าคงคลังของจำนวนและประเภทของโพสต์ของคู่แข่งที่มีภาพ
หากคุณเป็นนักพัฒนา Front-end บางทีคุณอาจต้องซื้อหรือสมัครสมาชิกเครื่องมือของคู่แข่งของคุณเป็นเวลาหนึ่งหรือสองเดือนเพื่อดูว่าพวกเขาจัดการและตั้งค่าคุณสมบัติของพวกเขาอย่างไร
ในสถานการณ์ทั้งสองคุณสามารถบันทึกและเกณฑ์มาตรฐานการทำงานของพวกเขากับคุณและมองหาวิธีที่จะปรับปรุง
8. รับการจัดการเวลาที่ดีขึ้น
หากคุณไม่ได้เวลาทำเป้าหมายให้สำเร็จ ... รับสิ่งนี้ ... จะไม่มีการบรรลุเป้าหมาย
แต่มันไม่เพียง แต่เกี่ยวกับการทำเวลาสำหรับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์มากขึ้น มันเกี่ยวกับความสามารถในการมีประสิทธิผลในการทำงานของคุณมากขึ้น
คุณจะต้องเพิ่มขึ้นอีกไม่กี่ชั่วโมงสำหรับงานเชิงกลยุทธ์หรือจบโครงการมากกว่าที่คุณทำปีก่อน
ทำเช่นนั้น กระบวนการใหม่และนิสัยการทำงาน ต้องการ.
กับ ผู้จัดการงาน UDN คุณสามารถใช้คุณสมบัติมากมายเพื่อปรับปรุงการจัดการเวลาของคุณเช่น ...
การแสดง การจัดการเวลา ในฐานะที่เป็นหนึ่งในเป้าหมายการพัฒนามืออาชีพของคุณอาจดู META แต่จริง ๆ แล้วมันจะช่วยให้คุณได้รับการทำงานของคุณ * จริง * เสร็จสิ้น
กำลังมองหาเครื่องมือบางอย่างเพื่อช่วยให้บรรลุเป้าหมายการผลิตของคุณ? ตรวจสอบบางส่วนของ ส่วนขยาย Chrome ที่ดีที่สุดสำหรับผลผลิต!
9. ค้นหาความท้าทายใหม่ในบทบาทของคุณ
ผู้คนรักเป้าหมายการพัฒนามืออาชีพเช่นนี้
มันแสดงให้เห็นถึงความทะเยอทะยานของคุณสมาร์ทและความเข้าใจของคุณ
มันยอดเยี่ยมมากถ้า บริษัท ของคุณต้องการทำอะไรบางอย่างเสมอ แต่ความรู้และการติดตามได้ขาดไป
แล้วคุณจะทำอย่างไร
10. เป็นเจ้าของธุรกิจ
การทำงานใหม่และการเริ่มต้นธุรกิจขนาดเล็กเป็นสองสิ่งที่แตกต่างกัน
การสร้างธุรกิจเป็นความมุ่งมั่นเป้าหมายระยะยาวและต้องใช้งานหนักมากและคุณต้องมีบทบาทความเป็นผู้นำ
โชคดีที่อินเทอร์เน็ตทำให้คนง่าย ๆ เช่นคุณและฉันไปข้างหน้าและเรียนรู้ทักษะใหม่เช่นการเปิดตัวเว็บไซต์
ตัวอย่างเช่นคุณสามารถค้นหาผู้สร้างเว็บไซต์แบบลากและวางจำนวนมากสำหรับผู้เริ่มต้นที่ไม่ต้องการให้คุณมีประสบการณ์กับการพัฒนาเว็บ โดยทำตามบทช่วยสอนออนไลน์และวิดีโอคุณจะสามารถสร้างและ ดำเนินธุรกิจอีคอมเมิร์ซของคุณเอง ในเวลาไม่นาน!
สนใจในการจัดการธุรกิจ?
เพื่อช่วยให้คุณเริ่มต้นให้ลอง ผู้จัดการงาน UDN ทำสำเร็จแล้ว เทมเพลต!
ใช้ ผู้จัดการงาน UDN แล้ว การจัดการเว็บไซต์ , ฝ่ายขาย , และ ประกอบกิจการ เทมเพลตที่จะก้าวไปข้างหน้ากับธุรกิจออนไลน์ใหม่ของคุณ
หรือถ้าคุณต้องการเริ่มต้นตัวแทนการตลาดหรือเริ่มอิสระ ผู้จัดการงาน UDN มีเครื่องมือที่จะช่วยให้คุณสร้างและจัดระเบียบเนื้อหาของคุณได้อย่างมีประสิทธิผล
การเป็นเจ้าของธุรกิจเป็นหนึ่งในวิธีที่ง่ายที่สุดในการบังคับตัวเองให้ รับผิดชอบมากขึ้นและรับผิดชอบมากขึ้น
อย่าลืมตั้ง บริษัท บางอย่าง เป้าหมายโครงการ สำหรับธุรกิจใหม่ของคุณ!
5 เคล็ดลับที่จะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายมืออาชีพของคุณ
ต่อไปนี้เป็นห้าเคล็ดลับที่จะช่วยให้คุณเข้าถึงและบรรลุเป้าหมายการพัฒนามืออาชีพ:
1. เขียนพวกเขา
ขั้นตอนแรกคือการเขียนเป้าหมายงานของคุณ
แม้ว่าเป้าหมายของคุณจะต้องเป็นจริง แต่คุณไม่ควรกลัวที่จะก้าวออกจากเขตความสะดวกสบายของคุณและตั้งเป้าหมายที่ทะเยอทะยาน
ฉันรู้.
เมื่อคุณออกจากโซฟาแล้วให้ดูเป้าหมายส่วนตัวของคุณสำหรับการทำงานทุกวันจะเตือนคุณถึงสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อให้บรรลุพวกเขา
และทำสิ่งนี้ทำไมไม่เพิ่มเป้าหมายการทำงานของคุณ ผู้จัดการงาน UDN ?
คุณสามารถแก้ไขและย้ายเป้าหมายแต่ละเป้าหมายเข้ากับที่เกี่ยวข้อง โฟลเดอร์เป้าหมาย
และใช้ เป้าหมาย สำหรับการตรวจสอบเป้าหมายเพื่อดูว่าคุณอยู่ใกล้แค่ไหน!
2. แบ่งปันพวกเขา
หนึ่งในองค์ประกอบสำคัญของความสำเร็จเป้าหมายที่ประสบความสำเร็จคือ แรงจูงใจ.
นั่นเป็นเหตุผลที่คุณต้องแบ่งปันเป้าหมายการทำงานของคุณกับเพื่อนครอบครัวและเพื่อนร่วมงานที่ทำงาน
การแบ่งปันเป้าหมายกับคนที่คุณเห็นทุกวันสามารถช่วยให้คุณมีความมุ่งมั่นต่อเป้าหมายในการทำงานของคุณ
ตัวอย่างเช่นคุณได้ลงทะเบียนสำหรับหลักสูตรธุรกิจและคุณรู้ว่าคุณควรศึกษาเพื่อสอบที่จะเกิดขึ้น
แต่จากนั้นคุณตัดสินใจที่จะออกไปแทน เราทุกคน 😩 )
ใครจะหยุดคุณ
แน่นอนไม่ใช่ตัวเอง!
นั่นเป็นเหตุผลที่คุณต้องการให้คนอื่นรักษาคุณ รับผิดชอบ
ใน ผู้จัดการงาน UDN คุณสามารถเลือกแบ่งปันเป้าหมายของคุณด้วยกลุ่มคนที่เลือก ด้วยวิธีนี้คุณมีคนที่มีแรงจูงใจให้คุณมากขึ้น
3. ดูพวกเขา
โดยนี้เราหมายถึงการมองเห็นมันในหัวของคุณ
คุณควรมองเห็นว่าตัวเองได้รับเป้าหมายการทำงานของคุณ
หากคุณต้องการเป็นเจ้าของธุรกิจจากนั้นมองเห็นธุรกิจของคุณพนักงานและพื้นที่สำนักงานของคุณ
และเพื่อให้เห็นภาพความคืบหน้าของคุณคุณควรมีเหตุการณ์สำคัญ เหตุการณ์สำคัญหมายถึงจุดสิ้นสุดของงานกลุ่มใหญ่เช่นการจบขั้นตอนสำคัญในการบรรลุเป้าหมายการทำงานของคุณ
โชคดีที่ ผู้จัดการงาน UDN แล้ว ดู Gantt , เหตุการณ์สำคัญ ส่องแสง, อย่างแท้จริง.
เหตุการณ์สำคัญของคุณแสดงเป็นรูปทรงเพชรเพื่อช่วยให้คุณเห็นรายการขนาดใหญ่ทั้งหมดที่ต้องทำให้เสร็จในไทม์ไลน์ของคุณ🔶
ตรวจสอบสิ่งนี้ คู่มือที่ดีที่สุดสู่เหตุการณ์สำคัญ .
4. เวลาพวกเขา
เพื่อให้บรรลุเป้าหมายของคุณคุณต้องมีกรอบเวลาในใจ
แต่อย่าลืมให้เวลาตัวเองมากพอที่จะบรรลุเป้าหมายของคุณโดยไม่ทำลายสมดุลชีวิตการทำงานของคุณ
กำหนดเวลาจะทำให้คุณทำงานต่อเป้าหมายของคุณและเมื่อคุณบรรลุเป้าหมายคุณสามารถเฉลิมฉลองโดยการทำธุรกรรมนอกรายการเริ่มต้นที่คุณติดอยู่บนโต๊ะทำงานตู้เย็นหรือห้องนอน!
ช่วยคุณ, ผู้จัดการงาน UDN ให้คุณเพิ่มรายละเอียดเป้าหมายรวมถึงวันที่ครบกำหนด
นี่คือสิ่งที่คุณสามารถตั้งค่า:
และถ้านั่นไม่เพียงพอคุณสามารถลองของเรา การจัดการงาน คุณสมบัติ!
ด้วยคุณสมบัติการจัดการงานของเราคุณสามารถ สร้างงาน และเพิ่ม วันที่ครบกำหนด ถึงพวกเขา.
และยิ่งไปกว่านั้นคุณยังสามารถตั้งภารกิจที่เกิดขึ้นได้ด้วยวิธีนี้คุณจะไม่มีวันลืม เป็นประจำ ทำงานต่อเป้าหมายของคุณ!
5. ทำให้พวกเขาฉลาด
เมื่อคุณกำหนดเป้าหมายการทำงานคุณจะต้องมีเชิงรุกและทำงานต่อเป้าหมายที่กำหนดไว้
แล้วคุณจะทำเช่นนี้ได้อย่างไร
สิ่งที่คุณต้องทำคือฉลาด
ไม่นั่นไม่ใช่เรื่องตลก
คุณต้องมีเป้าหมายที่ชาญฉลาดจริงๆ
Smart Goals เป็นกระบวนการตั้งเป้าหมายที่จะช่วยคุณเมื่อคุณตั้งเป้าหมายให้ทำงาน
ยังไง?
สมาร์ทหมายถึงเฉพาะเจาะจงสามารถทำได้ซึ่งสามารถทำได้ที่เกี่ยวข้องและกำหนดเวลา:
s Pecific: ช่วยให้คุณตั้งเป้าหมายอาชีพที่ชัดเจนและมีการกำหนดไว้อย่างดี
ม สะดวก: ช่วยให้คุณตัดสินใจว่าคุณจะวัดความก้าวหน้าเป้าหมายของคุณอย่างไร
ให้ Chievable: ช่วยให้คุณตั้งเป้าหมายที่สมจริงที่สามารถทำได้ในกรอบเวลาที่กำหนด
r Elevant: ช่วยให้คุณกำหนดเป้าหมายที่สอดคล้องกับค่านิยมของคุณและผลลัพธ์ที่ต้องการหรือแผนอาชีพ
t ime-bound: ช่วยให้คุณกำหนดเส้นตายที่สมจริงสำหรับเป้าหมายของคุณ
บรรทัดล่างคือการตั้งเป้าหมายที่สมาร์ทจะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายผลลัพธ์ที่คุณต้องการ
ตรวจสอบรายการของเรา ซอฟต์แวร์การตั้งเป้าหมาย ที่จะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายที่ชาญฉลาดของคุณ
ยืดสุดท้าย🏃
เห็นได้ชัดว่านี่ไม่ใช่รายการที่ครอบคลุมของวิธีการที่เป้าหมายมืออาชีพของคุณควรจะจัดระเบียบ
รายการของเราตัวอย่างเป้าหมายอาชีพของเราเป็นเพียง ก้าวหิน
ทบทวนเป้าหมายการพัฒนาส่วนบุคคลเหล่านั้นสำหรับการทำงานตัวอย่างและดูว่าคุณมีความเป็นไปได้ใหม่หรือไม่
นี่คือ ของคุณ อาชีพและจำเป็นต้องตั้งค่าและ ติดตามเป้าหมาย เพื่อช่วย คุณ เข้าถึง ความสำเร็จ.
เป้าหมายอาชีพและการตั้งเป้าหมายอาชีพของคุณจะเกิดขึ้นกับสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจงและสถานะของ ของคุณ บริษัท.
หวังว่ารายการนี้จะช่วยให้คุณสำรวจวิจัยและพัฒนาของคุณ เป็นเจ้าของ อาชีพแล้วอาจช่วยให้คุณตระหนักถึงคุณ เป้าหมายสูงสุด และบรรลุความสำเร็จ
ดังนั้นกลับไปที่อีเมลนั้นจาก HR และ เพิ่มเป้าหมายของคุณใน ผู้จัดการงาน UDN ฟรีวันนี้ !
