10 voorbeelden van professionele doelen voor werk
Udn Webber
Managing Editor
Op zoek naar wat geweldig professionele doelen voor het werk?
Je hebt een andere e-mail ontvangen van HR.
'Stel professionele doelen in.'
Oke geweldig. Maar wat Moeten ze zijn?
En moet je doelen voor persoonlijke groei nemen ernstig deze keer?
Te vaak kunnen ontwikkelingsdoelen lijken op extra papierwerk in plaats van tastbare, haalbare doelstellingen verwant naar je carrièrepad.
En wat erger is, is wanneer het einde van het kwartaal komt, en je hebt er niets aan gewerkt (Yikes!) of geleerd iets nieuws (dubbele yikes!)
Dit wordt een nog groter probleem wanneer u betrokken bent bij extern projectmanagement, want er is niemand om u met die doelen in persoon te helpen.
Maar maak je geen zorgen!
Dit artikel behandelt alles wat u nodig heeft om te weten over professionele doelen, en we zullen ook 10 voorbeelden van ontwikkelingsdoelen bekijken die u helpen vooruit te komen in uw carrière.
Klaar, set, ga (al)! 🏁
Wat zijn professionele ontwikkelingsdoelen?
Professionele doelen of carrière-ontwikkelingsdoelen, zijn de bruikbare stappen die u nodig hebt om te groeien in de door u gekozen carrière.
Goede professionele doelen bieden een visie voor je toekomstige carrièrepad en geven je duidelijkheid over welke nieuwe vaardigheden je moet verwerven en die in je professionele netwerk zal zijn die je droomcarrière in staat zal stellen.
Kortom, professionele doelen zijn de sleutel tot het beantwoorden van die ongrijpbare sollicitatievraag: "Waar zie je jezelf en je carrière in vijf jaar?"
Hopelijk, nadat je dit artikel hebt gelezen, dat ik nterview-vraag zal niet meer zo ontmoedigend lijken.
Maar voordat u beslist over een actieplan, moet u een besluitvormingsproces doorlopen om erachter te komen waar jij wil zijn!
Zodra je dit hebt gedaan, moet je instellen beide Korte termijn en langetermijndoelen Dat zal je helpen daar te komen.
Een doel van de korte termijn is een doelstelling dat u wilt bereiken in de in de buurt toekomst. Dit zou de komende dagen of een maand tijd kunnen zijn, zolang het jonger is dan een jaar.
En een langetermijndoel vereist meer tijd en planning. Een langdurig carrière-doel is niet iets dat u deze week of zelfs dit jaar kunt doen. Het is een doel dat je van plan bent om over een paar jaar te bereiken.
Opmerking: uitchecken Doelen in Udn taakmanager !
Waarom doelen stellen voor werk?
Voordat we een aantal professionele ontwikkelingsdoelen en -voorbeelden aanpakken, duren dan en nadenken over waarom Professionele werkdoelen en levensdoelen zijn belangrijk en hoe Ze kunnen bijdragen aan succes van carrièreontwikkeling.
Afgezien van het feit dat professionele ontwikkelingsdoelstellingen u gemotiveerd houden en bijdragen aan uw carrièrevoorgang, hier zijn hier drie andere redenen waarom u goede doelen nodig hebt voor werk:
1. Doelstellingen bieden visie
Wat hoop je te leren?
Wat hoop je te bereiken?
Wilt u deze keer op dezelfde plaats of drie jaar vanaf nu?
En dat betekent niet alleen een werkverandering of wordt gepromoveerd tot een positie op een hoger niveau. Het betekent ook het bouwen op je skillset en mogelijkheden.
Als uw manager u vraagt om een boek te lezen, deelt u een conferentie bij of neemt u een klasse, het zou niet alleen een excuus moeten zijn om iets anders te doen. Het zou een manier moeten zijn om u te helpen met uw werk en uw persoonlijke leven.
Bijvoorbeeld, het verbeteren van je emotionele intelligentie is iets waar iedereen aan kan werken en profiteren, zowel in hun persoonlijke als professionele levensduur. Volgens de World Economic Form's Toekomst van Jobs Report 2020 Persoonlijke ontwikkelingscursussen hebben 88% groei onder de werkzaamheden gezien sinds de pandemie.
Kijk, het gaat allemaal om het werk leven balans! 🎯
Dit is vooral belangrijk voor elk extern team zoveel Virtuele teamuitdagingen Centrum rond worstelen om het doel te vinden sinds je meestal geïsoleerd bent van alle anderen. EEN recent Udn taakmanager case study Vond dat 51% van de Amerikaanse arbeiders zich voelt alsof ze minstens een uur / dag verliezen, inefficiënt zijn op het werk van dingen die zo eenvoudig als e-mailoverbelasting zijn, of zich verbonden voelen bij het team.
2. Doelstellingen bieden duidelijkheid
Het is te gemakkelijk om te worden gepakt in de ratrace van dagelijkse, dringende activiteiten en het uit het oog verliezen van het grote beeld van wat u of uw team werkt.
U hebt waarschijnlijk een dagelijkse of wekelijkse lijst met loopbaandoelen in een sprint of project. Misschien wordt het allemaal opgetild voor jou op een Scrum board .
En als het dat niet is, waarom zou u uw sprints en projecten niet beheren Udn taakmanager ?
Met Udn taakmanager 's Agile-scrum workflow , je kunt je grote doel breken in kleinere doelen in Sprints. Op deze manier kunt u ook zien hoe elke taak bijdraagt aan uw algehele doel.
En vergeet niet te gebruiken Lijstweergave om de taken te zien die gedaan moeten worden om je sprint te krijgen.
Ongeacht waar uw taken zijn, kan uw professionele ontwikkelingsdoel u helpen zich te concentreren op waar u moet verbeteren en welke actieve stappen u daar zullen nemen.
Doelen zullen u helpen na te denken over waar u een verbetering nodig heeft. Dit maakt op zijn beurt beter toewijzing van middelen Zoals je weet waar je het grootste deel van je tijd en energie kunt wijden.
3. Doelstellingen zijn meetbaar
Of ten minste redelijke doelen zijn.
Als u professionele ontwikkelingsdoelen maakt, hebt u een manier om ze te kwantificeren, of anders zijn ze niet echt effectieve doelen.
Je zou kunnen doen Slimme doelen of Okrs of Kpis of een andere vorm van alfabet soep.
Uw keuze.
Maar je moet vooruitgang boeken en haalbare doelen hebben.
Als dat niet doet, dan:
Terug naar onze soep is OKR een acroniem voor objectief en belangrijk resultaat.
Het is een doelwitconcept dat u helpt bij het instellen van een meetbaar doel.
Een KPI is meestal een Performance Review Metric die zich richt op het volgen van de prestaties van werknemers.
OKRS Focus op meer ambitieuzere doelen terwijl KPI's zich richten op het helpen van een realistisch doel (lees ons gerelateerde artikel: Okrs vs kpis ).
Beide tools helpen bedrijven echter de betrokkenheid van de werknemer te verbeteren door de transparantie van het doel te vergroten.
En aangezien uw medewerkers op de hoogte zijn van de organisatiedoelstellingen, kunnen ze hun persoonlijke ontwikkelingsdoelen afstemmen op doelen voor werknemersprestaties!
Om die punten te koken, beantwoordt u deze drie vragen voordat u professionele ontwikkelingsdoelen instelt:
Met die in gedachten kunt u een specifiek doel.
Op zoek naar sommigen prestatiedoelen ? Hier zijn 9 prestatiedoelen en doelstellingen .
4. Doelen helpen je opvallen
Succesvolle mensen Stel doelen in omdat ze weten dat het doel-instellingsproces een belangrijke rol speelt bij het helpen van hun grote dromen.
Door professionele doelen te stellen, heb je meer kans om op te vallen van je collega's en je algehele werkervaring te verbeteren.
Op welke manier?
Wanneer u uw doelen bereikt, voelt u zich meer volbracht, succesvol en zelfverzekerd.
En je loopt rond met een veer in je stap.
Bonus: bekijk onze gids over KPI's voor HR-professionals!
10 professionele werkdoelen voor 2022
Hier zijn 10 doelpunten voor professionele ontwikkeling die u helpen bij het bereiken van uw gewenste carrièrepad:
1. Neem een cursus om je vaardigheden aan te scherpen
Ik heb een slechte gewoonte waar ik cursussen koop, maar volg dan niet door en voltooi het materiaal of werk zelfs naar mijn leerdoel.
Niet hetzelfde doen!
Industry Titans (ongeacht uw niche!) Zijn Beginnen en aanbieden van cursussen Dat zal je zeker helpen verbeteren.
Leerdoelen bieden ook een belangrijke boost aan persoonlijke ontwikkeling. Hiermee kunt u de controle over uw kennis nemen.
Hier zijn enkele ideeën voor cursussen en online bronnen die u kunt leren van:
Voordat u zich inschrijft of springt op een deal, onderzoeken en kijken of het de juiste pasvorm voor u is en of de instructeurs / organisatoren iets waardevols hebben om te delen.
Het volgen van cursussen en terug te gaan om een andere graad te krijgen, zijn ook geweldige voorbeelden van meetbare doelen voor werknemers.
Waarom?
Het bijwonen van klasse, passerende examens en het voltooien van de cursus zijn solide manieren om de voortgang van de doelstellingen te meten.
Om nog maar te zwijgen, je hebt ook meer prestaties om toe te voegen aan je CV, waardoor het gemakkelijker is om die droombaan te beveiligen die je hebt gehanteerd!
2. Leer een nieuwe tool (of 5)
Als u probeert uw projecten te organiseren, maakt u een nieuwe dev-omgeving of maakt u prachtige video's, moet u eerst een beetje experimenteren.
Je weet misschien hoe je sommige van die dingen met oude hulpmiddelen kunt doen, maar het is altijd belangrijk om te zien wat er nog meer is.
Veel van ons vroege adoptypen kunnen dit al doen, maar waarom niet een beetje formaliseren?
Op die manier zou je het een doel kunnen maken en dan communiceren met de rest van je teamleden over wat er gebeurt en misschien zelfs converteren naar een teamdoel.
Het toevoegen van kennis van verschillende soorten Projectbeheersoftware Aan je vaardigheden zal je verder helpen in je loopbaanontwikkeling, vooral bij andere banen die een breed scala aan gereedschappen kunnen gebruiken.
Als u bijvoorbeeld de Agile-methodologie en gebruik volgt verschillende agile gereedschappen Consequent, waarom zou u niet overwegen om uzelf vertrouwd te maken met een gereedschap Udn taakmanager ? Het is alsof je meerdere hulpmiddelen hebt ingebouwd in één 😉
Je zou nu zelfs een professioneel certificaat kunnen verdienen, met Udn taakmanager Geverifieerd .
3. Verbeter uw spreken in het openbaar en presentaties
Het moderne personeelsbestand wordt gedomineerd door vergaderingen, en die vergaderingen worden vaak gedomineerd door powerpoints en spreken.
Kan net zo goed uw presentatie- en communicatievaardigheden verbeteren, huh?
Verhalen op het werk is in een premie, dus "schuif" daarin.
En je zult ook je communicatievaardigheden verbeteren #WINWIN.
Als onderdeel van dit doel, onderzoek dan verschillende presentatievaardigheden (zoals TED-gesprekken) en denk ook aan de lay-out en het ontwerp van uw PowerPoint-presentatie, niet alleen wat u probeert te zeggen.
4. Onderzoek andere afdelingen
Onderzoek naar andere afdelingen is een van de grootste carrièredoelen van korte termijn die er zijn.
Waarom?
Als je wilt opwerken voor een promotie (of misschien naar de wedstrijd gaan!) Maak het een doel om tijd door te brengen met een andere afdeling. Interessant, volgens hetzelfde World Economic Forum-studie 94% van de bedrijfsleiders verwacht dat medewerkers nieuwe vaardigheden op de baan ophalen, een stijging van 65% in 2018.
Dus hoe ga je over doelen stellen soortgelijk?
Het is makkelijk:
Helaas maken de meeste bedrijven deze afdeling niet officieel, dus het is aan jou om het te laten gebeuren.
Maar als je eenmaal doet, creëer je nieuwe relaties (voor wanneer die volgende opening langs komt!) Of maak een nieuwe vriend voor de cafetaria.
Je zou verrast zijn op hoeveel verantwoordelijkheden a Rollen komt met!
5. Verbeter team samenwerking en communicatievaardigheden
Team-samenwerking moet een verplichte werknemersdoel zijn.
Waarom?
Omdat ons aantal communicatiemiddelen heeft nam toe , onze eigenlijke communicatieve vaardigheden lijkt te zijn gekregen slechter.
Jammer.
Maar dit betekent dat het verbeteren van teamsamenwerking en -communicatie een van uw professionele ontwikkelingsdoelen kunnen zijn!
Stunner!
In uw zoekopdracht kunt u merken dat uw team een hele nieuwe tool of betere teamcommunicatiegewoonten in het algemeen nodig heeft.
Dit kan betekenen dat het creëren van nieuwe richtlijnen voor uw team om te volgen (alles in Udn taakmanager !) Of richtlijnen over wat te vermijden (geen e-mails voor alle ondernemingen meer).
En terwijl je erbij bent, waarom niet uitproberen Udn taakmanager 'S collaboratieve functies?
Van real-time bewerking in onze Documenten naar Samenwerkingsdetectie, Udn taakmanager is de enige teamcommunicatietool die je ooit nodig hebt om iedereen op dezelfde pagina te krijgen.
Maar dat is niet alles.
Elk Udn taakmanager taak komt met zijn eigen Commentaargedeelte Waar uw team taakspecifieke ideeën kan bespreken en relevante documenten kunnen delen.
Je kunt zelfs de Chatweergave Om gemakkelijk al uw berichten bij te houden en voor snelle waterkooler-achtige discussies met uw team om iedereen verloofd te houden!
6. Bouw uw netwerk
Dit is elk jaar op mijn carrière doelenlijst, ook al heb ik zelden het gevoel dat ik het is gelukt. Natuurlijk heb ik een aantal geweldige contacten gemaakt bij in-person evenementen en online, maar ben ik opzettelijk geweest?
Niet echt.
Dit is waar het 'meetbare' deel kort voor me valt.
Als u in de verkoop bent, komt netwerken waarschijnlijk gemakkelijk voor u als het deel uitmaakt van uw baan.
Uw dagelijkse activiteit is gebenchmarkt door het aantal contacten u en de hoeveelheid outreach die u hebt gemaakt.
Voor de rest van ons is het niet altijd zo.
Maar misschien zou het moeten zijn?
We hoeven niet te scoren verkoopniveau doelen , maar je zou deze ideeën eenmaal per week of maand kunnen proberen en zelfs maar volgen:
7. Onderzoek een concurrent
Nogmaals, dit zou iets kunnen zijn dat je al aan het doen bent (vooral in productmarketing), maar het is misschien geen normaal deel van je werk.
Het creëren van een uitgebreid overzicht van hoe uw concurrenten dingen hebben ingesteld, kunnen enorm waardevol zijn voor u en uw team.
Voorbeeld: als u een ontwerper bent die verantwoordelijk is voor sociale media-graphics, kunt u een inventaris innemen van het aantal en het type concurrentposts met afbeeldingen.
Als u een front-end ontwikkelaar bent, moet u misschien een maand of twee kopen of abonneren op de tools van uw concurrent om te zien hoe ze hun functies regelen en opzetten.
In beide omstandigheden kunt u hun werk tegen u opnemen en bencheren en zoeken naar manieren om te verbeteren.
8. Krijg beter op Time Management
Als je de tijd niet maakt om je doelen te bereiken, dan ... Krijg dit ... er zal geen doelversterking zijn.
Maar het gaat niet alleen om het maken van tijd voor meer strategische doelen; Het gaat om het vermogen om productiever te zijn bij je werk.
Je moet een paar uur vrijmaken voor strategisch werk of meer projecten afronden dan je het jaar eerder hebt gedaan.
Om dat te doen, Nieuwe processen en werkgewoonten zijn nodig.
Met Udn taakmanager , je kunt veel functies gebruiken om je tijdmanagement te verbeteren, zoals ...
Vermelding tijdsbeheer Aangezien een van uw professionele ontwikkelingsdoelen mogelijk META lijken, maar het zal u eigenlijk helpen om meer van uw * echt * werk af te werken.
Op zoek naar sommige hulpmiddelen om uw productiviteitsdoelen te bereiken? Bekijk een deel van de Beste Chrome-extensies voor productiviteit!
9. Zoek nieuwe uitdagingen in uw rol
HR-mensen houden van een professionele ontwikkelingsdoel als deze.
Het toont uw ambitie, smarts en slimme.
Het is vooral geweldig als uw bedrijf altijd iets wilde doen, maar de knowhow en follow-through hebben ontbreken.
Dus wat kan je doen?
10. Word een bedrijfseigenaar
Een nieuwe baan aangaan en een klein bedrijf starten zijn twee verschillende dingen.
Het opbouwen van een bedrijf is een langetermijndoelbetrokkenheid en vereist veel hard werk, en u moet een leiderschapsrol aannemen.
Gelukkig heeft het internet het een stuk eenvoudiger gemaakt voor mensen zoals jij en ik om door te gaan en een nieuwe vaardigheid te leren, zoals het lanceren van een website.
U kunt bijvoorbeeld veel Drag-and-Drop-website-bouwers vinden voor beginners die u niet nodig hebben om ervaring te hebben met webontwikkeling. Door online tutorials en video's te volgen, kun je het creëren en Voer uw eigen e-commerce-bedrijf uit In een mum van tijd!
Geïnteresseerd in bedrijfsbeheer?
Probeer het uit te proberen Udn taakmanager 'S kant-en-klaar Sjablonen!
Gebruiken Udn taakmanager 's Website management , verkoop , en Zakelijke operaties Sjablonen om vooruit te komen met je nieuwe online bedrijf.
Of als u altijd al een marketingbureau wilt starten of freelancing kunt beginnen, Udn taakmanager Heeft de tools om u te helpen uw inhoud te produceren en te organiseren.
Business-eigenaar worden is een van de gemakkelijkste manieren om jezelf naar te dwingen neem meer verantwoordelijkheid op en wees meer verantwoordelijk.
Vergeet gewoon niet om een bedrijf in te stellen Projectdoelen Voor uw nieuwe bedrijf!
5 tips om u te helpen uw professionele doelen te bereiken
Hier zijn vijf tips om u te helpen bij het bereiken en bereiken van professionele ontwikkelingsdoelen:
1. Schrijf ze
De eerste stap schrijft je baandoelen op.
Hoewel je doelen realistisch moeten zijn, zou je niet bang moeten zijn om uit je comfortzone te stappen en ambitieuze doelen te stellen.
Ik weet.
Zodra je die bank hebt gekregen, zal je elke dag je persoonlijke doelen voor het werk zien, je eraan herinneren aan wat je moet doen om ze te bereiken.
En om dit te doen, waarom voeg je je carrièredoel niet toe aan Udn taakmanager ?
U kunt zelfs elk individueel doel in zijn verwante bewerken en verplaatsen Doelmap.
En gebruiken Doelwit Voor doelcontrole-ins om te zien hoe dichtbij je bent!
2. Deel ze
Een van de belangrijkste elementen van succesvolle doelprestatie is motivatie.
Daarom moet je je carrière-doel delen met vrienden, familie en zelfs werkende collega's.
Doelstellingen delen met mensen die u dagelijks ziet, kunt u helpen bij het verblijf van toegewijd aan uw werkplekdoelen.
U hebt bijvoorbeeld geregistreerd voor een zakelijke cursus en u weet dat u moet studeren voor een aankomende examen.
Maar dan besluit u in plaats daarvan uit te gaan (we niet allemaal 😩 )
Wie gaat je stoppen?
Zeker niet jezelf!
Dat is waarom je anderen nodig hebt om je te houden verantwoordelijk.
In Udn taakmanager , je kunt ervoor kiezen om je doel te delen met een selecte groep mensen. Op deze manier heb je nog meer mensen die je motiveren.
3. Zie ze
Hiermee bedoelen we het in je hoofd te visualiseren.
Je moet jezelf visualiseren nadat je je carrière doel hebt bereikt.
Als u een bedrijfseigenaar wilt zijn, visualiseer dan uw bedrijf, de werknemers en de kantoorruimte.
En om uw voortgang te visualiseren, moet u doelmijlpalen hebben. Mijlpalen betekenen het einde van een grote groep taken, zoals het afronden van een sleutelstap in het voldoen aan uw carrière-doel.
Gelukkig, in Udn taakmanager 's Gantt Bekijk , Mijlpalen schijnen, letterlijk.
Je mijlpalen zijn vertegenwoordigd als diamantvormen om u te helpen alle grote items te zien die in uw tijdlijn moeten worden voltooid 🔶
Kijk hier eens naar ultieme gids voor mijlpalen .
4. Tijd van hen
Om je doelen te bereiken, moet je een tijdsbestek in gedachten hebben.
Maar vergeet niet om jezelf genoeg tijd te geven om je doel te bereiken zonder je balans in het leven te verpesten.
Deadlines houden je aan je doelen en als je eenmaal een doel hebt bereikt, kun je vieren door het uit te vinken aan de eerste lijst die je op je bureau zit, koelkast of slaapkamermuur!
Om je te helpen, Udn taakmanager Hiermee kunt u goalgegevens toevoegen, inclusief verschuldigde datums.
Dit is wat u kunt instellen:
En als dat niet genoeg is, kun je onze uitproberen Taak beheer Kenmerken!
Met onze taakmanagementfuncties kunt u Maak taken en voeg toe Vervaldata naar hen.
En wat is er meer, wil je zelfs op deze manier terugkerende taken instellen, je zult het nooit vergeten routinematig Werk aan je doel!
5. Maak ze slim
Zodra u uw doelen voor werk hebt ingesteld, moet u proactief zijn en werken aan die ingestelde doel.
Dus hoe doe je dit?
Het enige wat u hoeft te doen is slim zijn.
Nee, dat was geen grapje.
Je moet echt een slim doel hebben.
Smart Goals is een doel-instellingsproces dat u zal helpen wanneer u doelen voor werk stelt.
Op welke manier?
Smart staat voor specifieke, meetbare, haalbare, relevante en tijdgebonden:
S Pecifer: helpt je carrièredoelen in te stellen die duidelijk en goed gedefinieerd zijn
m Easbaar: helpt u te beslissen hoe u de voortgang van uw doel zult meten
EEN Geliefbaar: helpt u een realistisch doel in te stellen dat kan worden bereikt in een specifiek tijdsbestek
R Legdel: helpt u doelen in te stellen die uitlijnen met uw waarden en gewenst eindresultaat of carrièreplan
t IME-Bound: helpt u een realistische deadline voor uw doel in te stellen
De bottom line is dat het instellen van doelen die slim zijn, u zal helpen bij het bereiken van het gewenste resultaatdoel.
Bekijk onze lijst met DOELINSTELLING SOFTWARE Dat helpt u bij het bereiken van uw slimme doelen.
Het laatste stuk 🏃
Uiteraard is dit geen uitgebreide lijst van hoe uw professionele doelen moeten worden georganiseerd.
Onze lijst met voorbeelden van carrièredoelen is slechts een stappen.
Bekijk die doelen voor persoonlijke ontwikkeling voor werkvoorbeelden en kijk of u nieuwe mogelijkheden bedenkt.
Dit is uw carrière, en het is essentieel om in te stellen en Trackdoelen helpen u bereik succes.
Uw professionele carrièredoelen en doelinstelling zullen afhankelijk zijn van uw specifieke situatie en de staat van uw bedrijf.
Hopelijk laat deze lijst je verkennen, onderzoek doen en ontwikkelen eigen carrière, en dan helpen je je misschien te realiseren uiteindelijke doel en succes behalen.
Dus ga terug naar die e-mail van HR en voeg je doelen toe in Udn taakmanager Vandaag gratis !
