10 exemple de obiective profesionale pentru muncă
Erica Chappell.
Editor sef
Căutând un mare Obiective profesionale pentru munca?
Ați primit un alt e-mail de la HR.
"Stabiliți obiective profesionale."
Bine, grozav. Dar ce ar trebui să fie?
Și ar trebui să luați obiective pentru o creștere personalăSeriosde data asta?
De prea multe ori, obiectivele de dezvoltare pot părea ca o lucrare suplimentară, mai degrabă decât obiective tangibile, realizabilelegate dela calea carierei tale.
Și ceea ce este mai rău este când vine sfârșitul cartierului și nu ați lucrat la nimic(Yikes!)sau învățat ceva nou(Yikes dublu!)
Aceasta devine o problemă și mai mare atunci când sunteți implicat în managementul de proiect la distanță, deoarece nu există nimeni acolo pentru a vă ajuta cu aceste obiective în persoană.
Dar nu vă faceți griji!
Acest articol acoperă tot ce trebuie să știți despre obiectivele profesionale și, de asemenea, vom arunca o privire la 10 exemple de obiective de dezvoltare care vă vor ajuta să vă deplasați în cariera dvs.
Gata, set, Du-te (AL)! 🏁.
Care sunt obiectivele de dezvoltare profesională?
Obiectivele profesionale sau obiectivele de dezvoltare a carierei sunt pașii acționabil pe care trebuie să-l luați pentru a crește în cariera dvs. aleasă.
Obiectivele profesionale bune oferă o viziune pentru calea viitoare de carieră și vă oferă claritate cu privire la faptul că noi abilități trebuie să achiziționați și care vor fi în rețeaua dvs. profesională care va permite cariera dvs. de vis.
Practic, obiectivele profesionale sunt cheia pentru a răspunde la întrebarea de interviu de angajare evazivă: "Unde vă vedeți pe voi înșivă și cariera dvs. în cinci ani?"
Sperăm, după ce ați citit acest articol, ca eu Nterview Întrebare nu va mai părea așa de descurajantă.
Dar înainte de a decide asupra unui plan de acțiune, trebuie să treceți printr-un proces de luare a deciziilor pentru a aflaUndevrei sa fii!
Odată ce ați făcut acest lucru, trebuie să setațiambii Obiective pe termen scurt și pe termen lungcare vă va ajuta să ajungeți acolo.
Un obiectiv pe termen scurt este un obiectiv pe care doriți să îl atingeți înlângăviitor. Acest lucru ar putea fi în următoarele câteva zile sau o lună, atâta timp cât este sub un an.
Și un obiectiv pe termen lung necesită mai mult timp și planificare. Un obiectiv de carieră pe termen lung nu este ceva ce puteți face în această săptămână sau chiar în acest an. Este un obiectiv pe care intenționați să îl atingeți în câțiva ani.
Notă: Verificați Goluri înManager de sarcini UDN. A!
De ce să se stabilească obiective pentru muncă?
Înainte de a face față unor obiective și exemple de dezvoltare profesională, luăm un minut și gândiți-văDe ceObiectivele profesionale de lucru și obiectivele de viață sunt importante șiCumAcestea pot contribui la succesul dezvoltării carierei.
În afară de faptul că obiectivele de dezvoltare profesională vă împiedică și contribuiți la avansarea în carieră, aici sunt alte trei motive pentru care aveți nevoie de obiective bune pentru muncă:
1. Obiectivele oferă o viziune
Ce sperați să învățați?
Ce sperați să realizați?
Vrei să fii în același loc de data aceasta anul viitor sau trei ani de acum?
Și asta nu înseamnă doar o schimbare de locuri de muncă sau promovată la o poziție de nivel superior. De asemenea, înseamnă construirea pe setul dvs. și capacitățile dvs.
Dacă managerul dvs. vă cere să citiți o carte, să participați la o conferință sau să luați o clasă, nu ar trebui să fie doar o scuză pentru a face ceva diferit. Ar trebui să fie o modalitate de a vă ajuta cu munca și viața personală.
De exemplu, îmbunătățirea inteligenței dvs. emoționale este ceva ce toată lumea poate lucra și beneficiază de viața lor personală și profesională. Potrivit formei economice mondialeViitorul Raportului de locuri de muncă 2020, cursurile de dezvoltare personală au înregistrat o creștere de 88% printre angajați de la pandemie.
Vedeți, este vorba despre muncă viaţă echilibru! 🎯.
Acest lucru este deosebit de important pentru orice echipă la distanță ca mulțiProvocările echipei virtuale Centrul în jurul se străduiește să găsească scopul de când sunteți de obicei izolați de toți ceilalți. ARecentManager de sarcini UDN.Studiu de caza constatat că 51% dintre lucrătorii americani se simt ca și cum pierdeți cel puțin o oră / zi fiind ineficientă la locul de muncă de la lucruri la fel de simple ca supraîncărcarea prin e-mail sau sentimentul deconectat de la echipă.
2. Obiectivele oferă claritate
Este prea ușor să fii prins în cursa de șobolani de activități zilnice, urgente și să pierzi din vedere imaginea de mare a ceea ce tu sau echipa ta lucrezi la.
Probabil că aveți o listă zilnică sau săptămânală de obiective de carieră într-un sprint sau un proiect. Poate că totul e listat pentru tineBoard scrum .
Și dacă nu este, de ce nu vă gestionați sprinturile și proiectele înManager de sarcini UDN. ?
Cu Manager de sarcini UDN. S. Agile-scrum flux de lucru, puteți să vă rupeți obiectivul mare în obiective mai mici înSprints.În acest fel, puteți vedea și modul în care fiecare sarcină contribuie la obiectivul dvs. global.
Și nu uitați să utilizațiVizualizare listă.Pentru a vedea sarcinile care trebuie făcute pentru a vă face sprintul.
Indiferent de locul în care sunt sarcinile dvs., obiectivul dvs. de dezvoltare profesională vă poate ajuta să vă concentrați asupra locului unde trebuie să vă îmbunătățiți și ce pași acționați vă vor duce acolo.
Obiectivele vă vor ajuta să vă gândiți la locul în care aveți nevoie de îmbunătățire. Acest lucru, la rândul său, face mai binealocare resurselorDupă cum știți de unde să vă dedicați cea mai mare parte a timpului și energiei.
3. Obiectivele sunt măsurabile
Sau cel puțin obiective rezonabile sunt.
Când creați obiective de dezvoltare profesională, aveți o modalitate de a le cuantifica sau altfel nu sunt obiective efective.
Ai putea faceGoluri inteligentesauOkrs.sauKPIS.sau o altă formă de supă de alfabet.
Alegerea ta.
Dar trebuie să arătați progrese și să aveți obiective realizabile.
Dacă nu, atunci:
Înapoi la supa noastră, OKR este un acronim pentru un rezultat obiectiv și cheie.
Este un concept de stabilire a obiectivelor care vă ajută să stabiliți un obiectiv măsurabil.
Un KPI este, de obicei, o evaluare a performanței metrice care se concentrează pe urmărirea performanței angajaților.
Okrs se concentrează pe obiective mai ambițioase, în timp ce KPIS se concentrează pe a vă ajuta să stabiliți un scop realist (citiți articolul nostru asociat:Okrs vs kpis. ).
Cu toate acestea, ambele instrumente ajută companiile să sporească implicarea angajaților prin consolidarea transparenței obiectivelor.
Și din moment ce angajații dvs. sunt conștienți de obiectivele organizaționale, aceștia își pot alinia obiectivele de dezvoltare personale cu obiectivele de performanță ale angajaților lor!
Pentru a fierbe aceste puncte, răspunde la aceste trei întrebări înainte de a stabili obiective de dezvoltare profesională:
Cu cele din minte, puteți crea ospecificpoartă.
Căutați unii Obiective de performanță ? Aici sunt 9. Obiective de performanță și obiective .
4. Obiectivele vă ajută să ieșiți în evidență
Oameni de succesSetați obiective deoarece știu că procesul de stabilire a obiectivelor joacă un rol semnificativ în a le ajuta să-și atingă visele mari.
Prin stabilirea obiectivelor profesionale, veți avea mai multe ocazii de a ieși din colegii dvs. și să vă îmbunătățiți experiența generală de lucru.
Cum?
Când vă atingeți obiectivele, vă simțiți mai bine realizați, de succes și încrezători.
Și vei merge cu un izvor în pasul tău.
Bonus: Verificați ghidul nostruKPI pentru profesioniștii HR!
10 obiective profesionale de lucru pentru 2022
Iată 10 goluri pentru dezvoltarea profesională care vă va ajuta să ajungeți la calea de carieră dorită:
1. Luați un curs pentru a vă ascuți abilitățile
Am un obicei prost unde cumpăr cursuri, dar apoi nu urmez și completează materialul sau chiar să lucrez la obiectivul meu de învățare.
Nu Faceți același lucru!
Titani din industrie (indiferent de nișă!) SuntPornirea și oferirea de cursuricare vă va ajuta cu siguranță să vă îmbunătățiți.
Obiectivele de învățare oferă, de asemenea, un impuls important dezvoltării personale. Ele vă permit să vă controlați cunoștințele.
Iată câteva idei pentru cursuri și resurse online pe care le puteți învăța de la:
Înainte de a vă înscrie sau a sări pe o afacere, investighează și va vedea dacă este potrivit potrivit pentru dvs. și dacă instructorii / organizatorii au ceva valoros de împărțit.
Luarea de cursuri și revenind pentru a obține un alt grad sunt, de asemenea, exemple excelente de obiective măsurabile pentru angajați.
De ce?
Participarea la clasa, trecând examenele și completarea cursului sunt modalități solide de a măsura progresul obiectivului.
Să nu mai vorbim, veți avea, de asemenea, mai multe realizări pentru a adăuga la CV-ul dvs., ceea ce face mai ușor să vă asigurați acel loc de muncă de vis pe care l-ați uitat!
2. Aflați un instrument nou (sau 5)
Dacă încercați să vă organizați proiectele, creați un nou mediu Dev sau faceți videoclipuri frumoase, va trebui să experimentați un pic mai întâi.
S-ar putea să știți cum să faceți unele dintre aceste lucruri cu vechiul instrumente, dar este întotdeauna important să vedeți ce altceva este acolo.
O mulțime de tipuri de adoptare timpurie a SUA poate face acest lucru deja, dar de ce să nu o formalizați puțin?
În acest fel, ați putea face un obiectiv și apoi să comunicați cu restul membrilor echipei despre ceea ce se întâmplă și poate chiar să-l convertiți la aobiectivul echipei.
Adăugând cunoștințe de diferite tipuri deSoftware de management de proiectPentru abilitățile dvs. vă vor ajuta în continuare în dezvoltarea carierei dvs., în special la alte locuri de muncă care pot utiliza o mare varietate de instrumente.
De exemplu, dacă urmați metodologia agilă și utilizareaDiferite instrumente agileîn mod consecvent, de ce să nu vă gândiți să vă familiarizați cu un instrument caManager de sarcini UDN.? Este ca și cum ai avea mai multe instrumente construite într-una 😉
Ați putea chiar să câștigați un certificat profesional acum, cu Manager de sarcini UDN.Verificat .
3. Îmbunătățiți vorbirea și prezentările publice
Forța de muncă modernă este dominată de întâlniri, iar acele întâlniri sunt adesea dominate de puncte de putere și de vorbire.
Poate îmbunătăți abilitățile de prezentare și comunicare, nu?
Storytelling la locul de muncăeste la o primă, așa "diapozitiv" chiar în asta.
Și vă veți îmbunătăți abilitățile de comunicare#Winwin.
Ca parte a acestui obiectiv, cercetați diferite abilități de prezentare (cum ar fi discuțiile TED) și, de asemenea, se gândesc la aspectul și proiectarea prezentării dvs. PowerPoint, nu doar ceea ce încercați să spuneți.
4. Cercetarea altor departamente
Cercetarea altor departamente este unul dintre cele mai mari obiective de carieră pe termen scurt acolo.
De ce?
Dacă doriți să lucrați pentru o promovare (sau poate săriți la concurs!) Faceți-i un scop de a petrece timp cu un alt departament. Interesant, conform aceluiașiStudiul Forumului Economic Mondial, 94% dintre liderii de afaceri se așteaptă ca angajații să ia noi competențe la locul de muncă, o creștere de la 65% în 2018.
Deci, cum te duci Stabilirea obiectivelor asa?
E simplu:
Din păcate, majoritatea companiilor nu fac oficial aceste date de departament, deci se va depinde de dvs. de a face acest lucru.
Dar odată ce faceți odată, veți crea noi relații (pentru că atunci când se deschide următoarea deschidere!) Sau faceți un nou prieten pentru cantină.
Ai fi surprins de cât de multe responsabilități aRolul Scrumvine cu!
5. Îmbunătățirea abilităților de colaborare și de comunicare a echipei
Colaborarea echipei ar trebui să fie un obiectiv angajat obligatoriu.
De ce?
Deoarece numărul nostru de instrumente de comunicare area crescut , abilitățile noastre actuale de comunicare pare să fi ajunsmai rau.
Păcat.
Dar, aceasta înseamnă că îmbunătățirea colaborării echipei și a comunicării ar putea fi una dintre obiectivele dvs. de dezvoltare profesională!
Storner!
În căutarea dvs., puteți constata că echipa dvs. are nevoie de un instrument complet nou sau mai bune obiceiuri de comunicare în echipă în general.
Acest lucru poate însemna crearea de noi orientări pentru echipa dvs. de urmat (puneți totul înManager de sarcini UDN.!) sau orientări privind ceea ce să evitați (nu mai multe e-mailuri ale companiei).
Și în timp ce sunteți la el, de ce nu încercațiManager de sarcini UDN.Caracteristicile colaborative?
De la editarea în timp real în noiDocs la Detectarea colaborării, Manager de sarcini UDN.Este singurul instrument de comunicare în echipă pe care îl veți avea vreodată pentru a obține pe toată lumea pe aceeași pagină.
Dar asta nu este tot.
FiecareManager de sarcini UDN.sarcina vine cu propria saComentariu secțiunea.În cazul în care echipa dvs. poate discuta ideile specifice sarcinilor și împărtășirea documentelor relevante.
Puteți chiar să utilizațiVizualizare chat.Pentru a urmări cu ușurință toate mesajele dvs. și pentru discuțiile rapide de pardoseală cu echipa dvs. pentru a păstra pe toți angajați!
6. Construiți-vă rețeaua
Acest lucru se află în lista de goluri în carieră în fiecare an, chiar dacă rar simt că am reușit. Sigur, am făcut niște contacte excelente la evenimente în persoană și online, dar am fost intenționat?
Nu chiar.
Acesta este locul în care partea "măsurabilă" scade pentru mine.
Dacă sunteți în vânzări, crearea de rețele, probabil, vine cu ușurință pentru tine, în timp ce face parte din slujba ta oricum.
Activitatea dvs. zilnică este evaluată de numărul de contacte pe care le aveți și cu cantitatea de informare pe care ați făcut-o.
Pentru ceilalți, nu este întotdeauna așa.
Dar poate ar trebui să fie?
Nu trebuie să înscriemObiective la nivel de vânzări, dar ați putea încerca aceste idei o dată pe săptămână sau lună și chiar urmăriți-l:
7. Cercetarea unui concurent
Din nou, acest lucru ar putea fi ceva pe care îl faceți deja (în special în marketingul produselor), dar este posibil să nu fie o parte normală a locului de muncă.
Crearea unei prezentări generale a modului în care concurenții dvs. au stabilit lucrurile ar putea fi extrem de valoroase pentru dvs. și pentru echipa dvs.
Exemplu: Dacă sunteți designer responsabil de grafică socială media, puteți lua un inventar al numărului și tipului de posturi de concurent care includ imagini.
Dacă sunteți un dezvoltator front-end, poate că trebuie să cumpărați sau să vă abonați la instrumentele concurentului dvs. pentru o lună sau două pentru a vedea cum își aranjează caracteristicile.
În ambele circumstanțe, puteți înregistra și redacta munca lor împotriva dvs. și căutați modalități de îmbunătățire.
8. Obțineți mai bine la gestionarea timpului
Dacă nu faceți timp să vă îndepliniți obiectivele, atunci ... obțineți acest lucru ... Nu va exista nici o realizare a obiectivelor.
Dar nu este vorba doar de a face timp pentru mai multe obiective strategice; Este vorba despre abilitatea de a fi mai productiv la munca ta.
Va trebui să eliberați câteva ore pentru munca strategică sau finalizarea mai multor proiecte decât ați făcut anul trecut.
Pentru a face asta,Procese noi și obiceiuri de lucrusunt necesare.
Cu Manager de sarcini UDN., puteți folosi o mulțime de caracteristici pentru a vă îmbunătăți gestionarea timpului, cum ar fi ...
Listare.de gestionare a timpuluiDeoarece unul dintre obiectivele dvs. de dezvoltare profesională poate părea Meta, dar de fapt vă va ajuta să obțineți mai mult din munca dvs. * reală * terminată.
Căutați câteva instrumente pentru a vă ajuta să vă atingeți obiectivele de productivitate? Verificați unele dintre eleCele mai bune extensii cromate pentru productivitate!
9. Găsiți noi provocări în rolul dvs.
Oamenii HR iubesc un obiectiv de dezvoltare profesională ca acesta.
Arată ambiția, inteligențele și savvy.
Este deosebit de mare dacă compania dvs. a vrut întotdeauna să facă ceva, dar know-how-ul și următorii au lipsit.
Deci ce poți să faci?
10. Deveniți proprietar de afaceri
Luând un nou loc de muncă și începerea unei afaceri mici sunt două lucruri diferite.
Construirea unei afaceri este un angajament de obiectiv pe termen lung și necesită o mulțime de muncă grea și trebuie să luați un rol de conducere.
Din fericire, internetul a făcut-o mult mai ușor pentru oamenii ca tine și cu mine să merg mai departe și să învăț o nouă abilitate, cum ar fi lansarea unui site web.
De exemplu, puteți găsi mai multe constructori de site-uri Drag-and-Drop pentru începători care nu necesită să aveți experiență cu dezvoltarea web. Urmând tutoriale și videoclipuri online, veți putea crea șiRulați propria afacere de comerț electronicimediat!
Interesat de managementul afacerilor?
Pentru a vă ajuta să începeți, încercațiManager de sarcini UDN.Este gata făcutăȘabloane!
UtilizareManager de sarcini UDN. S. Managementul site-ului , Vânzări, șiOperatiuni de afaceriȘabloane pentru a merge mai departe cu noua dvs. afacere online.
Sau dacă ați vrut întotdeauna să începeți o agenție de marketing sau să începeți să nu convertiți,Manager de sarcini UDN.Are instrumentele pentru a vă ajuta să creați și să vă organizați productiv conținutul.
A deveni proprietar de afaceri este una dintre cele mai ușoare căi de a vă forțasă aibă mai multă responsabilitate și să fie mai responsabilă.
Doar nu uitați să setați o companieObiectivele proiectuluiPentru noua afacere!
5 sfaturi pentru a vă ajuta să vă atingeți obiectivele profesionale
Iată cinci sfaturi pentru a vă ajuta să atingeți și să obțineți obiective de dezvoltare profesională:
1. Scrie-le
Primul pas este scrierea obiectivelor dvs. de locuri de muncă.
Deși obiectivele dvs. trebuie să fie realiste, nu ar trebui să vă fie frică să ieșiți din zona dvs. de confort și să puneți obiective ambițioase.
Stiu.
Odată ce ați obținut această canapea, văzând obiectivele personale pentru muncă în fiecare zi vă va aminti de ceea ce trebuie să faceți pentru a le atinge.
Și pentru a face acest lucru, de ce nu adăugați obiectivul dvs. de carierăManager de sarcini UDN. ?
Puteți chiar să editați și să mutați fiecare obiectiv individual în legăturăDosarul de goluri.
Si folosesteObiectivePentru verificarea obiectivelor pentru a vedea cât de aproape sunteți!
2. Distribuiți-le
Unul dintre elementele cheie ale realizării reușite a obiectivului estemotivație.
De aceea trebuie să împărtășiți obiectivul de carieră cu prietenii, familia și chiar colegii de lucru.
Împărtășirea obiectivelor cu persoane pe care le vedeți zilnic vă pot ajuta să vă angajați să vă angajați la obiectivele dvs. la locul de muncă.
De exemplu, v-ați înregistrat pentru un curs de afaceri și știți că ar trebui să studiați pentru un examen viitoare.
Dar atunci decideți să ieșiți în schimb(Nu toți 😩. )
Cine te va opri?
Desigur, nu tu!
De aceea aveți nevoie de alții pentru a vă mențineresponsabilă.
În Manager de sarcini UDN., puteți alege să vă împărtășiți obiectivul cu un grup selectat de persoane. În acest fel, aveți și mai mulți oameni care te motivează.
3. Vedeți-le
Prin aceasta, înțelegem să-l vizualizăm în cap.
Ar trebui să vă vizualizați că ați atins obiectivul dvs. de carieră.
Dacă doriți să fiți proprietar de afaceri, atunci vizualizați-vă afacerea, angajații și spațiul de birouri.
Și pentru a vă vizualiza progresul, ar trebui să aveți repetări de obiectiv. Milestone semnifică sfârșitul unui grup mare de sarcini, cum ar fi finalizarea unui pas cheie în îndeplinirea obiectivului dvs. de carieră.
Din fericire, inManager de sarcini UDN. S. Vizualizarea Gantt. , Reperestrălucire,literalmente.
Momentele dvs. sunt reprezentate ca forme de diamante pentru a vă ajuta să vedeți toate elementele mari care trebuie completate în cronologia dvs. 🔶
Verifica asta Ultimate Ghid pentru repere .
4. Timpul lor
Pentru a vă atinge obiectivele, trebuie să aveți în minte un interval de timp.
Dar nu uitați să vă dați suficient timp pentru a vă atinge obiectivul fără a vă distruge echilibrul vieții muncii.
Termenele limită vă vor menține să lucrați pentru obiectivele dvs. și odată ce ați obținut un scop, puteți sărbători prin bifarea listei inițiale pe care le-ați blocat pe birou, frigider sau perete pentru dormitor!
Sa te ajut,Manager de sarcini UDN. vă permite să adăugați detalii ale obiectivului, inclusiv date scadente.
Iată ce puteți seta:
Și dacă nu este suficient, puteți încercaManagementul sarcinilor.Caracteristici!
Cu caracteristicile noastre de gestionare a sarcinilor, putețiCreați sarcinisi adaugaDatele datoratelor.
Și care este mai mult, puteți chiar să stabiliți sarcini recurente în acest fel, nu veți uita niciodatăîn mod obișnuitLucrați spre obiectivul dvs.!
5. Faceți-le inteligenți
Odată ce ați stabilit obiectivele pentru muncă, trebuie să fiți proactivi și să lucrați la acest obiectiv stabilit.
Deci, cum faci asta?
Tot ce trebuie să faceți este să fiți inteligenți.
Nu, nu a fost o glumă.
Chiar trebuie să aveți un scop inteligent.
Obiectivele inteligente este un proces de stabilire a obiectivelor care vă va ajuta când stabiliți obiective pentru muncă.
Cum?
SMART reprezintă anumite, măsurabile, realizabile, relevante și legate de timp:
S. Pesti: vă ajută să stabiliți obiective de carieră care sunt clare și bine definite
M. Esurable: vă ajută să decideți cum veți măsura progresul obiectivului
A Caiefable: vă ajută să stabiliți un obiectiv realist care să poată fi realizat într-un anumit interval de timp
R. Elevant: Vă ajută să stabiliți obiective care se aliniază cu valorile dvs. și rezultatul final dorit sau planul de carieră
T. IME-BOOD: vă ajută să stabiliți un termen limită realist pentru scopul dvs.
Linia de jos este că setarea obiectivelor care sunt inteligente vă vor ajuta să atingeți obiectivul dorit de rezultate.
Verificați lista noastră deSoftware de stabilire a obiectivelorcare vă va ajuta să vă atingeți obiectivele inteligente.
Stretch-ul final 🏃
Evident, aceasta nu este o listă completă a modului în care ar trebui organizate obiectivele dvs. profesionale.
Lista noastră de obiective de carieră sunt doar atreaptă.
Examinați aceste obiective personale de dezvoltare pentru exemple de lucru și vedeți dacă veniți cu noi posibilități.
Aceasta este ta carieră și este esențial să se stabilească șiurmăriți obiectivelea ajuta tu a ajungesucces.
Obiectivele dvs. profesionale de carieră și stabilirea obiectivelor vor fi contingente asupra situației dvs. specifice și a stării de ta companie.
Sperăm că această listă vă va permite să explorați, să cercetați și să vă dezvoltațipropriicariera, și apoi poate vă ajuta să vă realizațitelul supremși obține succesul.
Deci, reveniți la acel e-mail de la HR șiAdăugați-vă obiectivele înManager de sarcini UDN.gratuit astăzi A!
