כל מה שאתה צריך לדעת על הפעלת עבודה חדשה

החל עבודה חדשה? מזל טוב! עכשיו, כשעזבת את הנוחות של המוכר, אתה יכול להתעמת על ידי הלחצים של צורך ללמוד תהליכי עבודה חדשים, לפגוש אנשים חדשים, ואולי להבין תעשיות חדשות במסגרת זמן קצר מאוד. כדי לעזור לך לרדת התחלה מצוינת, אנחנו כבר הידור אלה אסטרטגיות שנבדקו הקרב לשרוד את השבועות הראשונים וחודשים בעבודה חדשה. המשך לקרוא כדי ללמוד עוד על מה שאתה צריך לעשות כדי להצליח בעבודה החדשה שלך.

מה עלי לעשות לפני תחילת עבודה חדשה?

תעשה את המחקר שלך. חפשו את האנשים שתעבוד עם, החברה, ואת המיקום. בדוק את החוזה שלך ואת רשימת העבודה המקורית כדי לקבל מושג טוב יותר על מה שאתה באמת אחראי.

אתה צריך גםתְחוּםמחוץ לאזור המקיף את מקום העבודה שלך. האם יש בתי קפה טובים, מסעדות או מקומות שבהם אתה יכול להפעיל שליחויות בקרבת מקום? נצל את המיקום שלך כדי להפיק את המרב של היום שלך לפני ואחרי העבודה.

ואל תשכחלהיות בטוח!בין אם אתה מקבל ביטחון מרגיל או ללמוד מיומנות חדשה, ודא שאתה מעדיף הערכה עצמית משלך. הולך לתפקיד בביטחון בעצמך מקלה יותר לחשוב בבהירות ולקבל עבודה.

הבנת איך להצליח בעבודה חדשה

עבודה לקראת הגדרת מטרות ופיתוח המיומנויות הדרושות כדי להצליח בעבודה שלך. זה יעזור לך לזהות אילו הכשרה נוספת והסמכה ייתכן שתצטרך.

להיות פתוח אופקים ומוכנים לנסות התנהגויות חדשות. אם התנהגויות שעבדו בשבילך בעבודה האחרונה שלך לא עובדים בשבילך בעבודה חדשה זו, אז לא להניח שהם יהיו הזמן להמשיך.

להתבלט משאר הקבוצה ולעבוד עם ערכי הארגון בחזית המוח שלך. אסטרטגיה זו תעזור לך לבנות מומנטום ואמינות. זה גם מועיל למוניטין שלך.

להיות הטוב ביותר שאתה יכול להיות בעבודה שלך.להקליט את כל העבודה הטובה שעשיתולשתף אותו עם הבוס שלך כאשר הגיע הזמן לבדיקה.

אל תשכח לעבור את מבחן השבוע הראשון. לשרוד את השבוע הראשון בעבודה החדשה שלך על ידי עושה את שלושת הדברים האלה ממש טוב:

אם אתה פשוט עכשיוחוזרים למשרד שלאחר covid, הקמת הרגלים טובים אלה עכשיו יעשה את המעבר קל יותר ופרודוקטיבי יותר.

עצות מובילות בעת הפעלת עבודה חדשה

מצב: הכל חדש! אתה לא יודע מי מי ואתה עדיין מנסה להבין את הכללים הלא כתובים של המשרד. ציוד משרדי מוסתר ומכונת הקפה פועלת אחרת מזו של החברה האחרונה שלך. אם אתהעבודה מרחוק, אתה יכול להיות לא בטוח איך להשתמש בכל דבר ומה הטוב ביותר שלךמשרד ביתיהגדרת שולחן נראה כמו. על כל דבר אחר, אתה נגרר לתוך תריסר פגישות שונות לגבי פרויקטים שכבר פועלים, אבל אשר רק רק למדתי בערך ב -15 הדקות האחרונות. איך אתה מטפל בכל זה?

פתרון: שב ומאחור דרך כל מה שאתה יכול לגשת על כונני הרשת: חומרי שיווק ישנים, מפרט התמחור, עדויות הלקוח, חוזים, מזכרות. קרא את כל מה שאתה יכול ולנקוט הערות.

מצאניהול אינטרנט יישום אינטרנט(כמומנהל המשימות של UDN.) או אהערה - נטילת אפליקציהזה יכול ללכוד את כל המידע החדש הזה ולאפשר לך לארגן אותו לתוך דליים המתאימים שאתה יכול להתאים אישית.

לדוגמה:

מצב: אתה לא מכיר אף אחד בעת הפעלת עבודה חדשה. אתה צריך לשנן לפחות תריסר שמות. אתה גם צריך להבין מי אתה עובד עם ובתחת. יהיו הרבה אישים חדשים ושאלות הושלכו בדרך שלך. למרות כמה מלחיץ המצב, אתה מקבל רק הזדמנות אחת ברושם הראשון טוב. אבל איך אתה מציג את עצמך ביעילות תחת כל הלחץ הזה?

פתרון: קצה הראשון להציג את עצמך בכל הגדרה מקצועית היא לספר את שמך ומה שאתה עושה. זה לא על כותרות עבודה, אם כי. חשוב לשקול את ההקשר של מי אתה מדבר. כותרת התפקיד שלך לא אומר הרבה אם אתה לא מנכ"ל או קצין ראשי. עדיף לדבר על מה העבודה שלך ביחס לעמדתו של האדם השני במקום מה זה אומר לך.

בהגדרות מקצועיות, חשוב לציין את מה שאתה מביא לשולחן וכיצד אתה תורם לחברה או פּרוֹיֶקט. להיות מקצועי, מזדמנים, עד לנקודה.

אם אתה עדיין עצבני על הפגישה אנשים חדשים, לשאול את צוות הניהול שלך לנסות כמהקבוצת גלידהאו להציע להם את עצמך.

מצב: בטוח, ייתכן הוכח לכולם. אבל עדיין יש לך טון של שאלות שלא נענו ומנהל ההעסקה שלך לא תמיד יהיה האדם הנכון לענות עליהם. איך אתה מתמודד עם זה?

פתרון: זה רק אומר דבר אחד: רשת. אתה צריך להתיידד, לבנות מערכות יחסים, ולעשות זאת, להבין מי יודע היכן מאוחסנים ציוד משרדי, מי יכול להסביר את התהליך עבור הגשת חופשה שנתית, ומי יודע את המקומות הטובים לאכול או לפארק.

בטח, לאחר תרשים אורג בתוכנה שלך לקיחת יעזור לךחבר את הנקודות לגבי מי עושה מה. אבל באמת, הדרך הטובה ביותר להכיר אנשים בעת הפעלת עבודה חדשה היא לשתף מידע, ולהציע לעזור כאשר אתה יכול. לאחר מכן תוכל לקבל קצת עזרה בתמורה.

מצב: תיאור התפקיד שלך הוא חדש מעורפל. הראיונות נתנו לך מבוא לחברה ולבוס שלך, אבל עכשיו שאתה באמת כאן, השביל לא מסומן בבירור. איך אתה ממשיך?

פתרון: שב עם שלךכלי ניהול פרויקטיםאו עט פשוט ונייר, ולמפות את כל זה אז זה הופך להיות ברור יותר. התחל על ידי outbining את התשובות לשאלות הבאות:

מצב: לא כל עבודה שאנחנו לוקחים היא עבודת החלום שלנו. יש יתרונות וחסרונות לכל מקום. ייתכן שהחסרונות לא ניתן לכאורה מיד עד שתתחיל. לאחר כמה ימים או שבועות, אתה עשוי לגלות כי העבודה החדשה שלך היא לא מה שציפית. אבל אתה שם הרבה מאמץ כדי לקבל את זה ואתה צריך את הכסף. איך אתה לומד לאהוב איפה אתה עכשיו?

פתרון: להתמקד במה שעושה אותך מאושרת בעבודה החדשה שלך. האם זה הפיצוי? השעות? ההשפעה? זה יעזור לך להתמודד עם חלקים קשים של העבודה.

אם אתה כבר רואה בעיה פוטנציאלית עם שלךאיכותשל החיים בעבודה, לעשות שינוי עכשיו במקום להמתין.

אם תפקיד זה הוא אבן דריכה, להשתלט על הצעדים הבאים שלך ממש מההתחלה. מי אומר שאתה צריך לחכות שנים לקידום? נצל את התוכניות ואת ההשכלה המתמשכת כי המעסיק שלך מציע.

לבסוף, לשקול את הסביבה שלך.Decluttering Office שלךיכול לעזור לך להרגיש יותר energized. להחליף את הגרפיקה, להביא תמונות, ולהשתמש ציוד משרדי שאתה באמת אוהב ..

מצב: אתה המום עם כל המשימות החדשות שלך, אפליקציות ועמיתים לעבודה. אתה לא בטוח איפה לשים את המיקוד שלך וזה מרגיש כאילו אתה לא יכול ממש לקבל את הראש מעל המים. אתה מרגיש מובס לפני שתתחיל.

פתרון: במקום לאפשר את העבודה שלך לאתגר אותך, נסה לאתגר את עצמך במקום. זה אומרהגדרת מטרות מיני וסדרים בעצמךאז אתה יכול למדוד את הרעיון שלך של הצלחה בתפקיד חדש זה. בין אם זה מקבל דרך שלוש משימות ביום או פשוט לבלות שעה למידה על המיקום החדש שלך, אתה מקבל לקבוע אם אתה עושה עבודה נהדרת.

מצב: בטוח, זה רק בשבוע הראשון שלך, אבל אתה צריך להוכיח את הערך שלך. כיצד ניתן ליצור ערך בזמן כה קצר של זמן?

פתרון: יש לך את היתרון של לראות הכל עם עיניים חדשות. מצא הזדמנויות קטנות לשיפור שאתה יכול מיד לתרום, וללכת על זה.

מצב: כל מקומות העבודה יש ​​קבוצה של מדיניות כי העובדים חייבים לעקוב. אמנם זה אולי נראה כמו רק פורמלי, ייתכן רק מצאו את עצמך במים חמים לאחר הפרת אחד מהם זמן קצר לאחר תחילת העבודה החדשה שלך. מה אתה עושה עכשיו?

פתרון: אם יש מחלקת HR, להגדיר פגישה איתם כדי לעבור על המדיניות. גם אם הם סיפקו מסמך כתוב עם הכללים האלה, מדברים עם מישהו עליהם פנים אל פנים ייתן לך את ההזדמנות לשאול שאלות. אתה יכול לשאול על דוגמה תרחישים או איך אתה יכול לשפר את ההתנהגות שלך בעתיד.

כמו כן, לוודא את נציג HR אתה מדבר כדי מבין את היסטוריית העבודה שלך ואת הערכים האישיים. בדרך זו, אם משהו מגיע מאוחר יותר, הם יכולים להשתמש בהקשר זה כאשר נותנים לך משוב.

מצב: אתה לא בטוח איך להשיג אחיזה של מישהו, לשאול שאלות או לשתף פעולה עלמְשִׁימָה. יש לך גיליון אלקטרוני של Excel עם הודעות דוא"ל של כולם ומספרי הטלפון, אבל אתה לא בטוח אשר להשתמש עבור כל אדם. ייתכן גם שיש להם הודעות מיידיות ללהטט.

פתרון: שמור יומן בכתב של העדפות התקשורת של כולם. חלקם עשויים להעדיף צ 'אט מהיר על רפיון בעוד אחרים מעדיפים לך לשלוח להם דוא"ל ולחכות בסבלנות לתגובה. כמו כן, הקפד לשאול שפע של שאלות על איך תקשורת בדרך כלל עובד במשרד עכשיו. בעת הפעלת עבודה חדשה, ייתכן שלא תצטרך להמציא מחדש את הגלגל כשמדובר בתקשורת במקום העבודה שלך.

מצב: כל דבר בחיים השתנה זה עתה. מאז נטילת עבודה חדשה זו, היית צריך להתמודד עם נסיעה חדשה, סביבת עבודה, צוות, מוצרים, לוח זמנים סוף. אתה המום ואתה מנסה לעשות עבודה טובה באותו זמן. איך אתה מוצא איזון?

פתרון: החל עבודה חדשה היא הזדמנות מצוינתהראה את עצמך יותר אמפתיה. להתאים את הציפיות שלך עבור הביצועים שלך ולדעת כי עמיתים לעבודה שלך סביר להבנה שאתה עובר תקופת מעבר. לתרגל את הטיפול העצמי הן מחוץ למקום העבודה.

לסיכום

אני מקווה, השבוע הראשון שלך הוא הצלחה גדולה. אתה מקבל רק הזדמנות אחת לעשות רושם ראשוני טוב; השתמש בטיפים אלה כדי לקבל את זה נכון. לחיות עד כל הדברים הטוב שכתבת בקורות החיים שלך, ולהפוך אפילו את מלחיץ ביותרonboardingמצב לניצחון. להשתמשמנהל המשימות של UDN.כדי לארגן את כל הפרויקטים האישיים שלך ואת העבודה שלך כפי שאתה המעבר. התחל אתניסיון חינםהיום.