Allt du behöver veta om att starta ett nytt jobb

Börjar ett nytt jobb? Grattis! Nu när du har lämnat den bekanta, kan du konfronteras av trycket att behöva lära sig nya arbetsprocesser, träffa nya människor och eventuellt förstå nya industrier på en mycket kort tidsram. För att hjälpa dig att gå till en bra start, har vi sammanställt dessa kamptestade strategier för att överleva de första veckorna och månaderna på ett nytt jobb. Fortsätt läsa för att lära dig mer om vad du ska göra för att lyckas med ditt nya jobb.

Vad behöver jag göra innan jag börjar ett nytt jobb?

Gör din forskning. Se upp de personer du ska jobba med, företaget och positionen. Granska ditt kontrakt och det ursprungliga jobblistan för att få en bättre uppfattning om vad du är verkligen ansvarig för.

Du borde ocksåomfattningut området som omger din arbetsplats. Finns det några bra kaféer, restauranger eller platser där du kan köra ärenden i närheten? Dra nytta av din plats för att få ut det mesta av din dag före och efter jobbet.

Och glöm inte attvar självsäker!Oavsett om du får förtroende från att träna eller lära dig en ny färdighet, se till att du prioriterar ditt eget självkänsla. Att gå in i jobbet med förtroende för dig själv gör det lättare att tänka tydligt och få arbete gjort.

Förstå hur man lyckas med ett nytt jobb

Arbeta för att ställa in mål och utveckla de färdigheter som behövs för att lyckas i ditt jobb. Detta hjälper dig att identifiera vilken extra utbildning och certifiering du behöver.

Var öppen och villig att prova nya beteenden. Om de beteenden som fungerade för dig i ditt senaste jobb inte fungerar för dig i det här nya jobbet, antar du inte att de kommer att när tiden går vidare.

Stå ut från resten av gruppen och arbeta med organisationens värderingar på framsidan av ditt sinne. Denna strategi hjälper dig att bygga momentum och trovärdighet. Det är också fördelaktigt för ditt rykte.

Var det bästa du kan vara på ditt jobb.Spela in allt det bra arbete du har gjortOch dela den med din chef när det är dags för en recension.

Glöm inte att passera det första veckans test. Överlev den första veckan på ditt nya jobb genom att göra dessa tre saker riktigt bra:

Om du är just nuåtervänder till kontoret efter covid, etablering av dessa goda vanor nu kommer att göra övergången enklare och mer produktiv.

Topp tips när du startar ett nytt jobb

Situation: Allt är nytt! Du vet inte vem som och du fortfarande försöker lista ut de oskrivna reglerna på kontoret. Kontorsmaterielerna är dolda och kaffemaskinen fungerar annorlunda än den som är i ditt senaste företag. Om du ärArbeta på distans, du kan vara osäker på hur du använder allt och vad ditt bästahemmakontorSkrivbordsuppsättning ser ut. På toppen av allt annat släpas du till ett dussin olika möten om projekt som redan körs, men som du bara har lärt dig om de senaste 15 minuterna. Hur hanterar du allt?

Lösning: Sätt dig ner och burrow genom allt du kan komma åt på nätverksenheterna: Gamla marknadsföringsmaterial, prissättning, kundtestimonials, kontrakt, memorandum. Läs allt du kan och ta anteckningar.

Hitta enProjektledning webbapplikation(Till exempelUDN Task Manager) eller aAnteckning appDet kan fånga all den här nya informationen och låta dig organisera den i lämpliga hinkar som du kan anpassa.

Till exempel:

Situation: Du känner inte någon när du startar ett nytt jobb. Du måste memorera minst ett dussin namn. Du måste också ta reda på vem du ska jobba med och under. Det kommer att finnas många nya personligheter och frågor kastade dig. Trots hur stressigt situationen är, får du bara en chans till ett bra första intryck. Men hur presenterar du dig effektivt under allt detta tryck?

Lösning: Det första tipset att introducera dig själv i någon professionell miljö är att berätta ditt namn och vad du gör. Det handlar dock inte om jobbtitlar. Det är viktigt att överväga sammanhanget med vem du pratar med. Din jobbtitel betyder inte mycket om du inte är VD eller en chef. Det är bättre att prata om vad ditt jobb gör i förhållande till den andra människans position istället för vad det betyder för dig.

I professionella inställningar är det viktigt att notera vad du tar med till bordet och hur du bidrar till företaget eller projekt. Var professionell, avslappnad och till den punkten.

Om du fortfarande är nervös för att träffa nya människor, fråga ditt ledningsgrupp för att prova liteGruppisbrytareeller föreslå dem själv.

Situation: Visst, du kanske har introducerats för alla. Men du har fortfarande massor av obesvarade frågor och din anställningschef kan inte alltid vara den rätta personen att svara på dem. Hur hanterar du det här?

Lösning: Det här betyder bara en sak: nätverk. Du måste göra vänner, bygga relationer, och därigenom, ta reda på vem som vet var kontorsmaterielen lagras, som kan förklara processen för att lämna in årlig ledighet, och vem vet de goda ställena att äta eller parkera.

Visst, med Org-diagrammet i din anteckningsprogramvara hjälper digAnslut prickarna om vem gör vad. Men det bästa sättet att lära känna människor när man börjar ett nytt jobb är att dela information och erbjuda att hjälpa när du kan. Du kan då få lite hjälp i gengäld.

Situation: Din arbetsbeskrivning är ny och vag. Intervjuerna gav dig en introduktion till företaget och din chef, men nu är du faktiskt här, vägen är inte tydligt markerad. Hur fortsätter du?

Lösning: Sitt ner med dinProjektledningsverktygEller en enkel penna och papper och kartlägga allt så det blir tydligare. Börja med att beskriva svaren på följande frågor:

Situation: Inte varje jobb vi tar är vårt drömjobb. Det finns fördelar och nackdelar till varje position. Nackdelarna kan inte vara omedelbart uppenbara förrän du börjar. Efter några dagar eller veckor kan du upptäcka att ditt nya jobb inte är vad du förväntade dig. Men du lägger mycket på att få det och du behöver pengarna. Hur lär du dig att älska var du är nu?

Lösning: Fokusera på vad som gör dig lycklig på ditt nya jobb. Är det ersättningen? Timmarna? Inverkan? Detta hjälper dig att ta itu med de tuffa delarna av jobbet.

Om du redan ser en potentiell fråga med dinkvalitetav livet på jobbet, gör en förändring nu än att vänta.

Om denna roll är en stepping sten, ta kontroll över dina nästa steg direkt från början. Vem säger att du måste vänta år för en kampanj? Dra nytta av de program och fortsatt utbildning som din arbetsgivare erbjuder.

Slutligen, överväga din miljö.Declutinging ditt kontorkan hjälpa dig att känna dig mer energisk. Byt ut konstverket, ta med bilder och använda kontorsmaterial som du egentligen gillar ..

Situation: Du är överväldigad med alla dina nya uppgifter, appar och medarbetare. Du är inte säker på var du ska sätta ditt fokus och det känns som om du inte helt kan få huvudet över vatten. Du känner dig besegrad innan du börjar.

Lösning: Istället för att låta ditt jobb utmana dig, försök att utmana dig själv. Detta betyderStälla in mini-mål och riktmärken för dig självSå att du kan mäta din egen uppfattning om framgång i den nya rollen. Oavsett om det går igenom tre uppgifter om dagen eller helt enkelt spendera en timme att lära sig om din nya position, får du avgöra om du gör ett bra jobb.

Situation: Visst, det är bara din första vecka, men du måste bevisa ditt värde. Hur skapar man värde på så kort tid?

Lösning: Du har fördelen av att se allt med nya ögon. Hitta små möjligheter till förbättring som du omedelbart kan bidra till, och gå till det.

Situation: Alla arbetsplatser har en uppsättning policyer som anställda måste följa. Medan det kan tyckas som bara en formalitet, kanske du bara har hittat dig i varmt vatten efter att ha brutit mot en av dem strax efter att du har startat ditt nya jobb. Vad gör du nu?

Lösning: Om det finns en HR-avdelning, skapa ett möte med dem att gå över policyn. Även om de levererade ett skriftligt dokument med dessa regler, kommer att tala med någon om dem ansikte mot ansikte ge dig möjlighet att ställa frågor. Du kan fråga om exempel scenarier eller hur du kan förbättra ditt beteende i framtiden.

Se också till att HR-repet du talar för att förstå din arbetshistoria och personliga värden. På det sättet, om något kommer upp senare, kan de använda detta sammanhang när du ger dig feedback.

Situation: Du är inte säker på hur man får tag på någon, fråga frågor eller samarbeta på enuppgift. Du har ett Excel-kalkylblad med allas e-postmeddelanden och telefonnummer, men du är inte säker på vilken som ska användas för varje individ. Du kan också ha snabbmeddelanden för att jonglera.

Lösning: Håll en skriftlig logg över allas kommunikationspreferenser. Vissa kanske föredrar en snabb chatt på slack medan andra hellre skulle maila dem och vänta tålmodigt på ett svar. Se också till att fråga många frågor om hur kommunikationen vanligtvis fungerar på kontoret nu. När du startar ett nytt jobb kanske du inte behöver återuppfinna hjulet när det gäller kommunikation på din arbetsplats.

Situation: Allt i livet har just ändrats. Eftersom det här nya jobbet tog, måste du ta itu med en ny pendling, arbetsyta, team, produkter, slutschema. Du är överväldigad och du försöker göra ett bra jobb samtidigt. Hur hittar du balans?

Lösning: Att starta ett nytt jobb är ett utmärkt tillfälle attVisa dig mer empati. Justera dina förväntningar på din egen prestation och vet att dina medarbetare sannolikt kommer att förstå att du går igenom en övergångsperiod. Öva självomsorg både in och ut ur arbetsplatsen.

Sammanfattningsvis

Förhoppningsvis är din första vecka en stor framgång. Du får bara en chans att göra ett bra första intryck; Använd dessa tips för att få det rätt. Lever upp till alla de goda sakerna du skrev i ditt CV, och vänd även den mest stressigaombordsituationen i en seger. Använda sig avUDN Task ManagerAtt organisera alla dina nya personliga och arbetsprojekt när du övergår. Börja dinfri rättegångi dag.