Alt du trenger å vite om å starte en ny jobb

Starter en ny jobb? Gratulerer! Nå som du har forlatt komforten til den kjente, kan du bli konfrontert med presset av å måtte lære nye arbeidsprosesser, møte nye mennesker, og muligens forstå nye bransjer på en svært kort tidsramme. For å hjelpe deg med å komme seg til en god start, har vi samlet disse kampstestede strategiene for å overleve de første ukene og månedene på en ny jobb. Fortsett å lese for å lære mer om hva du bør gjøre for å lykkes på din nye jobb.

Hva må jeg gjøre før jeg starter en ny jobb?

Gjør din forskning. Se opp folkene du skal jobbe med, selskapet og stillingen. Se gjennom kontrakten din og den opprinnelige jobboppføringen for å få en bedre ide om hva du er virkelig ansvarlig for.

Du bør også omfang ut området rundt arbeidsplassen din. Er det noen gode kaffebarer, restauranter eller steder hvor du kan kjøre ærend i nærheten? Dra nytte av din plassering for å få mest mulig ut av dagen før og etter arbeidet.

Og ikke glem å være trygg! Enten du får tillit til å trene eller lære en ny ferdighet, sørg for at du prioriterer ditt eget selvtillit. Å gå inn i jobben med tillit til deg selv gjør det lettere å tenke klart og få arbeid gjort.

Forstå hvordan å lykkes i en ny jobb

Arbeid mot å sette mål og utvikle ferdighetene som trengs for å lykkes i jobben din. Dette vil hjelpe deg med å identifisere hvilken ekstra opplæring og sertifisering du måtte trenge.

Være åpen og villig til å prøve ny atferd. Hvis atferdene som fungerte for deg i din siste jobb, fungerer ikke for deg i denne nye jobben, så ikke anta at de vil når som tid fortsetter.

Stå ut fra resten av gruppen og jobbe med organisasjonens verdier på forsiden av tankene dine. Denne strategien vil hjelpe deg med å bygge momentum og troverdighet. Det er også gunstig for ditt rykte.

Vær den beste du kan være på jobben din. Ta opp alt det gode arbeidet du har gjort Og dele den med sjefen din når det er på tide for en anmeldelse.

Ikke glem å passere den første uken testen. Overlev den første uken på din nye jobb ved å gjøre disse tre tingene veldig bra:

Hvis du bare er nå Tilbake til kontoret Post-Covid , etablering av disse gode vaner nå vil gjøre overgangen enklere og mer produktiv.

Topptips når du starter en ny jobb

Situasjon: Alt er nytt! Du vet ikke hvem som, og du prøver fortsatt å finne ut de uskrevne reglene på kontoret. Kontorrekvisita er skjult og kaffemaskinen fungerer annerledes enn den som er i ditt siste selskap. Hvis du er jobber eksternt , du kan være usikker på hvordan du bruker alt og hva ditt beste hjemmekontor Skrivebordsoppsett ser ut som. På toppen av alt annet er du trukket inn i et dusin forskjellige møter om prosjekter som allerede kjører, men som du bare du bare har lært om de siste 15 minuttene. Hvordan håndterer du alt?

Løsning: Sett deg ned og burg gjennom alt du kan få tilgang til på nettverksstasjonene: Gamle markedsføringsmateriell, prissikker, kundesikkerhet, kontrakter, memorandums. Les alt du kan og ta notater.

Finn en Prosjektledelse webapplikasjon (som for eksempel UDN Task Manager ) eller A. Notat-tar app Det kan fange all denne nye informasjonen og tillate deg å organisere den i passende bøtter som du kan tilpasse.

For eksempel:

Situasjon: Du kjenner ikke noen når du starter en ny jobb. Du må huske minst et dusin navn. Du må også finne ut hvem du skal jobbe med og under. Det vil være mange nye personligheter og spørsmål kastet din vei. Til tross for hvor stressende situasjonen er, får du bare en sjanse til et godt førsteinntrykk. Men hvordan presenterer du deg selv effektivt under alt dette presset?

Løsning: Det første tipset for å introdusere deg selv i en profesjonell innstilling er å fortelle navnet ditt og hva du gjør. Dette handler ikke om jobbtitler, skjønt. Det er viktig å vurdere sammenheng med hvem du snakker med. Din jobbtittel betyr ikke mye hvis du ikke er administrerende direktør eller en sjef. Det er bedre å snakke om hva jobben din gjør i forhold til den andre personens posisjon i stedet for hva det betyr for deg.

I profesjonelle innstillinger er det viktig å merke seg hva du tar med til bordet og hvordan du bidrar til selskapet eller prosjekt . Vær profesjonell, uformell og til poenget.

Hvis du fortsatt er nervøs for å møte nye mennesker, spør ledelsen din om å prøve noen gruppe isbrytere eller foreslå dem selv.

Situasjon: sikkert, du har kanskje blitt introdusert til alle. Men du har fortsatt massevis av ubesvarte spørsmål, og din ansettelsesleder kan ikke alltid være den rette personen til å svare på dem. Hvordan håndterer du dette?

Løsning: Dette betyr bare en ting: Nettverk. Du må gjøre venner, bygge relasjoner, og i det samme, finne ut hvem som vet hvor kontorrekvisitaene er lagret, som kan forklare prosessen for å sende inn årlig permisjon, og hvem vet de gode stedene å spise eller parkere.

Sikkert, å ha org-diagrammet i din notatopptak programvare vil hjelpe deg Koble prikkene til hvem som gjør hva . Men egentlig, den beste måten å bli kjent med folk når du starter en ny jobb, er å dele info, og tilby å hjelpe når du kan. Du kan da få litt hjelp til retur.

Situasjon: Din jobbbeskrivelse er ny og vag. Intervjuene ga deg en introduksjon til selskapet og sjefen din, men nå som du faktisk er her, er banen ikke tydelig merket. Hvordan fortsetter du?

Løsning: Sett deg ned med din Prosjektstyringsverktøy eller en enkel penn og papir, og kart det alt ut slik at det blir tydeligere. Start med å skissere svarene på følgende spørsmål:

Situasjon: Ikke alle jobber vi tar, er vår drømmejobb. Det er fordeler og ulemper til hver posisjon. Ulemperne kan ikke være umiddelbart tydelig før du begynner. Etter noen dager eller uker kan du oppdage at din nye jobb ikke er det du forventet. Men du legger stor vekt på å få det, og du trenger pengene. Hvordan lærer du å elske hvor du er nå?

Løsning: Fokus på hva som gjør deg glad i din nye jobb. Er det kompensasjonen? Timene? Virkningen? Dette vil hjelpe deg med å takle de tøffe delene av jobben.

Hvis du allerede ser et potensielt problem med din kvalitet av livet på jobb, gjør en endring nå i stedet for å vente.

Hvis denne rollen er en stepping stein, ta kontroll over dine neste trinn helt fra begynnelsen. Hvem sier at du må vente år for en kampanje? Dra nytte av programmene og videreutdanning som arbeidsgiveren tilbyr.

Til slutt, vurder ditt miljø. Decluttering ditt kontor kan hjelpe deg å føle deg mer energisk. Erstatt kunstverket, ta med bilder, og bruk kontorrekvisita som du faktisk liker ..

Situasjon: Du er overveldet med alle dine nye oppgaver, apper og medarbeidere. Du er ikke sikker på hvor du skal sette fokuset ditt, og det føles som om du ikke kan få hodet over vannet. Du føler deg beseiret før du begynner.

Løsning: I stedet for å la jobben din utfordre deg, prøv å utfordre deg selv i stedet. Dette betyr sette opp mini mål og benchmarks for deg selv Slik at du kan måle din egen ide om suksess i denne nye rollen. Enten det kommer gjennom tre oppgaver om dagen eller bare å bruke en time å lære om din nye posisjon, får du avgjøre om du gjør en god jobb.

Situasjon: Jo, det er bare din første uke, men du må bevise din verdi. Hvordan skaper man verdi på så kort tid?

Løsning: Du har fordelen av å se alt med nye øyne. Finn små muligheter for forbedring som du umiddelbart kan bidra til, og gå for det.

Situasjon: Alle arbeidsplasser har et sett med politikk som ansatte må følge. Mens det kan virke som bare en formalitet, kan du bare ha funnet deg selv i varmt vann etter brudd på en av dem kort tid etter at du har startet den nye jobben. Hva gjør du nå?

Løsning: Hvis det er en HR-avdeling, opprett et møte med dem for å gå over politikken. Selv om de ga et skriftlig dokument med disse reglene, vil det gi deg muligheten til å stille spørsmål om at de leverte et skriftlig dokument med disse reglene. Du kan spørre om eksempel scenarier eller hvordan du kan forbedre din oppførsel i fremtiden.

Sørg også for at HR-repen du snakker for å forstå arbeidshistorikken og personlige verdier. På den måten, hvis noe kommer opp senere, kan de bruke denne konteksten når du gir deg tilbakemelding.

Situasjon: Du er ikke sikker på hvordan du får tak i noen, stille spørsmål eller samarbeid på en oppgave . Du har et Excel-regneark med alles e-post og telefonnumre, men du er ikke sikker på hvilken du skal bruke for hver enkelt person. Du kan også ha direktemeldinger apps å jonglere.

Løsning: Hold en skriftlig logg av alles kommunikasjonsinnstillinger. Noen kan foretrekke en rask chat på slakk, mens andre vil helst sende dem e-post og vente tålmodig på et svar. Sørg også for å stille mange spørsmål om hvordan kommunikasjon vanligvis fungerer på kontoret nå. Når du starter en ny jobb, trenger du kanskje ikke å gjenoppfinne hjulet når det gjelder kommunikasjon på arbeidsplassen din.

Situasjon: Alt i livet har nettopp endret seg. Siden du tar denne nye jobben, har du hatt å håndtere en ny pendling, arbeidsområde, team, produkter, sluttplanen. Du er overveldet, og du prøver å gjøre en god jobb på samme tid. Hvordan finner du balanse?

Løsning: Å starte en ny jobb er en flott mulighet til å Vis deg mer empati . Juster dine forventninger til din egen ytelse og vet at kollegaer vil trolig forstå at du går gjennom en overgangsperiode. Øv selvsorgen både inn og ut av arbeidsplassen.

For å konkludere

Forhåpentligvis er din første uke en stor suksess. Du får bare en sjanse til å gjøre et godt førsteinntrykk; Bruk disse tipsene for å få det riktig. Leve opp til alle de gode greiene du skrev i ditt CV, og slå selv de mest stressende ombord på bordet situasjon i en seier. Bruk UDN Task Manager å organisere alle dine nye personlige og arbeidsprosjekter som du overgår. Start din gratis prøveperiode i dag.