Yeni bir iş başlatmak için bilmeniz gereken her şey
Yeni bir işe mı başlamak? Tebrikler! Artık tanıdıklığın rahatlığını terk ettiniz, yeni iş süreçlerini öğrenmek, yeni insanlarla tanışmak ve muhtemelen yeni endüstrileri çok kısa bir zaman diliminde anlamak zorunda kalmanın baskıları ile karşı karşıya kalabilirsiniz. Harika bir başlangıç yapmanıza yardımcı olmak için, bu savaşta test edilen stratejileri ilk birkaç hafta ve ay boyunca yeni bir işte hayatta kalmak için derledik. Yeni işinizde başarılı olmak için ne yapmanız gerektiği hakkında daha fazla bilgi edinmek için okumaya devam edin.
Yeni bir işe başlamadan önce ne yapmam gerekiyor?
Araştırmanı yap. Çalışacağınız insanları, şirket ve pozisyonu arayın. Gerçekten sorumlu olduğunuz hakkında daha iyi bir fikir edinmek için sözleşmenizi ve orijinal iş listesini gözden geçirin.
Ayrıcakapsamiş yerinizi çevreleyen alanın dışarıda. Yakınlarda işlenebileceğiniz iyi kahve dükkanı, restoranlar veya yerler var mı? İşten önce ve sonra gününüzden en iyi şekilde yararlanmak için konumunuzdan yararlanın.
Ve unutmaKendine güvenmek!Yeni bir beceri kullanmaktan veya öğrenmekten, kendi benlik saygınızı önceliklendirdiğinizden emin olun. Kendinize olan güvenle işe gitmek, açıkça düşünmeyi ve işi yapmayı kolaylaştırır.
Yeni bir işte nasıl başarılı olacağını anlamak
Hedefleri belirlemek ve işinizde başarılı olmak için gereken becerileri geliştirmek için çalışmak. Bu, hangi ek eğitim ve sertifikanın ihtiyacınız olabileceğini tanımlamanıza yardımcı olacaktır.
Açık fikirli olun ve yeni davranışları denemeye istekli olun. Sizin için son işinizde çalışan davranışlar bu yeni işte sizin için çalışmıyorsa, zaman geçtikçe olacağını varsaymayın.
Grubun geri kalanından çıkın ve kuruluşun aklınızın önündeki değerleriyle çalışın. Bu strateji ivme ve güvenilirlik yapmanıza yardımcı olacaktır. Aynı zamanda itibarınız için de faydalıdır.
İşinizde olabileceğiniz en iyisi olun.Yaptığınız tüm iyi işi kaydedinve bir inceleme zamanı geldiğinde patronunuzla paylaşın.
İlk hafta testini geçmeyi unutma. Bu üç şeyi gerçekten iyi yaparak yeni işinizde ilk hafta hayatta kalmak:
Eğer şimdi senOffice Post-Covid'e geri dönme, bu iyi alışkanlıkların kurulması şimdi geçişi kolaylaştıracak ve daha verimli hale getirecek.
Yeni bir iş başlatırken en iyi ipuçları
Durum: Her Şey Yeni! Kimin kim olduğunu ve hala ofisin yazılı olmayan kurallarını anlamaya çalıştığını bilmiyorsun. Ofis malzemeleri gizlenmiş ve kahve makinesi son şirketinizdeki birinden farklı çalışır. Eğer öyleysenuzaktan çalışma, her şeyi nasıl kullanacağınız ve en iyilerinizi nasıl kullanacağınızdan emin olabilirsiniz.ev ofisiResepsiyon kurulumu gibi görünüyor. Her şeyin üstünde, zaten çalışan projelerle ilgili bir düzine farklı toplantıya sürüklendiniz, ancak son 15 dakikada sadece daha yeni öğrendiniz. Hepsini nasıl idare edersin?
Çözüm: Ağ Sürücülerine erişebileceğiniz her şeyi aşağı oturt ve oydu: eski pazarlama materyalleri, fiyat özellikleri, müşteri referansları, sözleşmeler, mutabakatlar. Yapabileceğin her şeyi oku ve not al.
Bulmak birProje Yönetimi Web Uygulaması(gibiUDN Görev Yöneticisi) veya birnot alma uygulamasıBu, tüm bu yeni bilgileri yakalayabilir ve özelleştirebileceğiniz uygun kovalara düzenlemenize izin verebilir.
Örneğin:
Durum: Yeni bir işe başlarken kimseyi tanımıyorsunuz. En az bir düzine ismi ezberlemelisin. Ayrıca, kiminle ve altında çalışacağınızı anlamanız gerekir. Yolunuzu atan çok fazla yeni kişilik ve soru olacak. Durumun ne kadar stresli olmasına rağmen, sadece iyi bir ilk izlenimde bir şans alırsınız. Fakat tüm bu baskı altında kendinizi etkin bir şekilde nasıl tanıtırsınız?
Çözüm: Herhangi bir profesyonel ayarda kendinizi tanıtmak için ilk ipucu, adınızı ve ne yaptığınızı söylemektir. Bu iş başlıkları hakkında değil. Kiminle konuştuğun bağlamı göz önünde bulundurmak önemlidir. Bir CEO ya da bir baş subayı değilseniz, iş unvanınız çok şey ifade etmiyor. İşinizin sizin için ne anlama geldiği yerine, diğer kişinin pozisyonuyla ilgili olarak ne yaptığını konuşmak daha iyidir.
Profesyonel ortamlarda, tabloya ne getirdiğinizi ve şirkete nasıl katkıda bulunduğunuzu not etmek önemlidir. proje. Profesyonel, rahat ve noktaya.
Yeni insanlarla tanışmak konusunda hala gerginseniz, yönetim ekibinizden biraz denemesini isteyin.grup buz kırıcılarıya da kendin öner.
Durum: Tabii, herkese tanıtmış olabilirsiniz. Ancak hala bir ton cevapsız sorunuz var ve işe alım yöneticiniz her zaman onlara cevap verecek doğru kişi olmayabilir. Nasıl anlaştın onunla birlikte?
Çözüm: Bu sadece bir şey demektir: ağ oluşturma. Arkadaş edinmeniz, ilişkiler kurmanıza ve bunu yapmanız gerekir, ofis malzemelerinin nerede saklandığını, yıllık izinleri dosyalama sürecini açıklayabilecekleri ve yemek yiyebileceğiniz ve park etmenin iyi yerlerini tanıyabilecekleri düşünün.
Tabii ki, not alma yazılımınızdaki org grafiğine sahip olmak size yardımcı olacaktır.Neyi kimin yaptığını olduğu gibi noktaları bağlayın. Ama gerçekten, yeni bir iş başladığında insanları tanımak için en iyi yol, bilgi edinmek ve yapabildiğiniz zaman yardımcı olmak için teklif. Daha sonra karşılığında biraz yardım alabilirsiniz.
Durum: İş tanımınız yeni ve belirsiz. Görüşmeler size şirkete ve patronunuza bir giriş yaptılar, ancak şimdi aslında buradasınız, yol açıkça işaretlenmemiş. Nasıl devam ediyorsun?
Çözüm: Sizinle oturunProje Yönetimi AracıYa da basit bir kalem ve kağıt ve hepsini haritalayın, böylece daha netleşir. Aşağıdaki soruların cevaplarını özetleyerek başlayın:
Durum: Aldığımız her iş değil, hayalimizdir. Her pozisyonda artılar ve eksiler var. Eksileri, başladıktan sonra hemen belli olmayabilir. Birkaç gün veya haftadan sonra, yeni işinizin beklediğiniz şeyin olmadığını görebilirsiniz. Ama onu almak için çok çaba sarf ediyorsun ve paraya ihtiyacın var. Şu an nerede olduğunuzu sevmeyi nasıl öğrenirsiniz?
Çözüm: Yeni işinizde sizi mutlu eden şeye odaklanın. Tazmin mi? Saatler? Darbe? Bu, işin zor kısımlarını ele almanıza yardımcı olacaktır.
Zaten sizinle ilgili potansiyel bir sorun görürsenizkaliteişteki yaşamın, beklemek yerine şimdi bir değişiklik yap.
Bu rol basamaklı bir taş ise, başından itibaren bir sonraki adımınızın kontrolünü üstlenin. Kim bir tanıtım için beklemek zorunda olduğunu kim söylüyor? İşvereninizin teklif ettiği programlardan ve devam eden eğitimden yararlanın.
Son olarak, ortamınızı düşünün.Ofisinizi Disluttingdaha enerjili hissetmenize yardımcı olabilir. Resmi değiştirin, fotoğraf çekin ve aslında sevdiğiniz ofis malzemeleri kullanın ..
Durum: Tüm yeni görevleriniz, uygulamalarınız ve iş arkadaşlarınızla boğulmuşsunuz. Nerede odağınızı nereye koyacağınızdan emin değilsiniz ve kafanızı suyun üstünden alamazmış gibi hissettirirsiniz. Başlamadan önce yenildim hissediyorsun.
Çözüm: İşinizin size meydan okumasına izin vermek yerine, bunun yerine kendinize zorlanmayı deneyin. Bu şu anlama gelirkendiniz için mini hedefleri ve kriterleri kurmakBöylece bu yeni roldeki kendi başarı fikrinizi ölçebilirsiniz. Günde üç göreve çıkıp yeni pozisyonunuz hakkında bir saat öğrenmek isterse, harika bir iş yapıp yapmadığınızı belirlemek için olsun.
Durum: Tabii, bu sadece ilk haftasınızdır, ancak değerinizi kanıtlamanız gerekir. Biri bu kadar kısa sürede nasıl değer yaratır?
Çözüm: Her şeyi yeni gözlerle görme avantajına sahipsiniz. Hemen katkıda bulunabileceğiniz ve bunun için gidip gelebileceğiniz küçük fırsatlar bulun.
Durum: Tüm işyerleri, çalışanların takip etmesi gereken bir dizi politikaya sahiptir. Sadece bir formalite gibi görünse de, yeni işinize başladıktan kısa bir süre sonra bunlardan birini ihlal ettikten sonra kendinizi sıcak suda bulmuş olabilirsiniz. Şimdi ne yapacaksınız?
Çözüm: Bir İK departmanı varsa, politikanın üzerinden geçmek için onlarla bir toplantı kurun. Bu kurallara sahip bir yazılı belge sağlıysa bile, onlarla yüz yüze biriyle konuşmak size soru sorma fırsatı verecektir. Örnek senaryoları veya gelecekte davranışlarınızı nasıl artırabileceğinizi sorabilirsiniz.
Ayrıca, İK temsilcisinin, çalışma geçmişinizi ve kişisel değerlerinizi anlamak için konuştuğunuzdan emin olun. Bu şekilde, bir şey daha sonra ortaya çıkıyorsa, size geri bildirim verirken bu bağlamı kullanabilirler.
Durum: Birini nasıl ele geçireceğinden emin değilsin, sorular sor ya da işbirliğigörev. Herkesin e-postaları ve telefon numaralarıyla bir Excel elektronik tablosu var, ancak her birey için hangisinin kullanılacağından emin değilsiniz. Ayrıca hokkabazlık için anlık mesajlaşma uygulamaları olabilir.
Çözüm: Herkesin iletişim tercihlerinin yazılı bir günlüğünü koruyun. Bazıları gevşek bir sohbette hızlı bir sohbet ederek, diğerleri onları e-posta gönderir ve bir cevap için sabırla beklerler. Ayrıca, iletişimin tipik olarak ofiste şu anda nasıl çalıştığına dair birçok soru sorduğunuzdan emin olun. Yeni bir iş başlatırken, iş yerinizdeki iletişim söz konusu olduğunda tekerleği yeniden icat etmeniz gerekmeyebilir.
Durum: Hayattaki her şey yeni değişti. Bu yeni işi aldığınızdan beri, yeni bir gidip, çalışma alanı, takım, ürünler, bitiş programı ile uğraşmak zorunda kaldınız. Boğuldun ve aynı anda iyi bir iş yapmaya çalışıyorsun. Bakiye nasıl bulursun?
Çözüm: Yeni bir işe başlamak için harika bir fırsatKendine daha fazla empati göster. Beklentilerinizi kendi performansınız için ayarlayın ve iş arkadaşlarınızın bir geçiş döneminden geçtiğini muhtemelen anlayacağını bildirin. Hem işyerinde hem de dışarıda özen göster.
Sonuç olarak
Umarım, ilk haftanız büyük bir başarıdır. Sadece iyi bir ilk izlenim bırakmak için bir şansınız olur; Doğru almak için bu ipuçlarını kullanın. Özgeçmişinizde yazdığınız tüm iyi şeylere kadar yaşayın ve en stresli olanı bile çevirinonboardingdurum zafer haline geldi. KullanmakUDN Görev YöneticisiTüm yeni kişisel ve çalışma projelerinizi geçiş yaparken organize etmek. Başlangıç seninücretsiz denemebugün.
