Все, що потрібно знати про початок нової роботи
Початок нової роботи? Вітаємо! Тепер, коли ви залишили комфорт знайомого, ви можете зіткнутися з тиском того, щоб вивчити нові робочі процеси, зустріти нових людей, і, можливо, зрозуміти нові галузі в дуже короткій рамці. Щоб допомогти вам вийти до чудового початку, ми склали ці стратегії, що випробовують битви для збереження перших кількох тижнів та місяців на новій роботі. Продовжуйте читати, щоб дізнатися більше про те, що ви повинні зробити, щоб досягти успіху на вашій новій роботі.
Що мені потрібно зробити, перш ніж почати нову роботу?
Зробіть свої дослідження. Подивіться на людей, з яким ви будете працювати, компанія та позиція. Перегляньте свій договір та оригінальну роботу, щоб отримати кращу ідею того, що ви дійсно відповідально.
Ви також повинніобсягЗ території, що оточує своє робоче місце. Чи є якісь хороші кав'ярні, ресторани або місця, де ви можете запустити доручення поблизу? Скористайтеся вашим місцем, щоб максимально використати свій день до та після роботи.
І не забувайтебути впевнені!Незалежно від того, чи ви отримуєте впевненість у здійсненні або вивчаєте нову майстерність, переконайтеся, що ви визначаєте пріоритету власної самооцінки. Перехід у роботу з довірою до себе, полегшує чітко думати і отримати роботу.
Розуміння, як досягти успіху в новій роботі
Робота щодо встановлення цілей та розвитку навичок, необхідних для успіху у вашій роботі. Це допоможе вам визначити, яка додаткова підготовка та сертифікація вам може знадобитися.
Будьте відкриті і готові спробувати нову поведінку. Якщо поведінка, яка працювала для вас у вашій останній роботі, не працюють для вас у цій новій роботі, то не припускайте, що вони як час продовжується.
Виділяються з решти групи та працюйте з цінностями організації на передній частині свого розуму. Ця стратегія допоможе вам побудувати імпульс та довіру. Це також корисно для вашої репутації.
Будьте кращими, ви можете бути на вашій роботі.Запишіть всю хорошу роботу, яку ви зробилиІ поділіться своїм босом, коли настав час для перегляду.
Не забудьте пройти тест першого тижня. Пережив перший тиждень на новій роботі, роблячи ці три речі дуже добре:
Якщо ви тільки заразПовернення до офісу після-COVID, Встановлення цих хороших звичок тепер зробить перехід легшим і більш продуктивним.
Найкращі поради при запуску нової роботи
Ситуація: Все нове! Ви не знаєте, хто, хто і ви все ще намагаєтеся з'ясувати неписані правила офісу. Канцелярські товари приховані, а кавоварка працює по-різному, ніж у вашій останній компанії. Якщо випрацювати віддалено, Можливо, ви не впевнені, як використовувати все, і що найкращедомашній офісНалаштування настільного виглядає. На вершині всього іншого ви тягнете на десяток різних зустрічей стосовно проектів, які вже працюють, але які ви тільки що дізналися протягом останніх 15 хвилин. Як ви впораєтеся з ним?
Рішення: сідайте та нори через все, що ви можете отримати доступ до мережевих дисків: старих маркетингових матеріалів, цінових специфікацій, відгуків клієнтів, контрактів, меморандуми. Прочитайте все, що ви можете і взяти нотатки.
Знайти aВеб-програма управління проектами(як отМенеджер завдань UDN) або aПриміткаЦе може захопити всю цю нову інформацію та дозволити вам організувати його у відповідні відра, які ви можете налаштувати.
Наприклад:
Ситуація: Ви нікого не знаєте, коли починаєте нову роботу. Ви повинні запам'ятати принаймні десятки імен. Ви також повинні з'ясувати, хто ви будете працювати з і під. Там буде багато нових особистостей та питань, викинуто ваш шлях. Незважаючи на те, як напружена ситуація, ви тільки отримуєте один шанс у гарному першому враженнях. Але як ви ефективно представляєте себе під всьому цьому тиску?
Рішення: Перший Порада для введення себе в будь-якому професійному обстановці - розповісти своє ім'я та те, що ви робите. Проте це не стосується назв роботи. Важливо розглянути контекст того, хто ви розмовляєте. Ваша посада не означає багато, якщо ви не є генеральним директором або головним офіцером. Краще говорити про те, що ваша робота по відношенню до позиції іншої людини замість того, що це означає для вас.
У професійних налаштуваннях важливо відзначити, що ви приносите до столу та як ви внести до компанії або проект. Бути професійним, випадковим, а до точки.
Якщо ви все ще нервуєте про зустріч нових людей, попросіть свою команду керівництва спробувати деякіГрупові криголамиабо запропонувати їм.
Ситуація: Звичайно, ви, можливо, були введені всім. Але у вас ще є тонна питань без відповіді, і ваш менеджер найму не завжди був потрібною людиною, щоб відповісти на них. Як ви маєте справу?
Рішення: це означає лише одне: мережа. Вам потрібно подружитися, будувати відносини, а також робити це, з'ясувати, хто знає, де зберігаються канцелярські товари, які можуть пояснити процес подання річного відпустки, а хто знає хороші місця, щоб їсти або паркувати.
Звичайно, маючи схему ORG у вашому програмному забезпеченні програми допоможе вампідключіть точки, як це робить те, що робить те, що робить те, що робить те, що робить те, що. Але насправді, найкращий спосіб познайомитися з людьми, коли починаючи нову роботу, - це обмінюватися інформацією, і запропонувати допомогти, коли ви можете. Потім ви можете отримати допомогу в обмін.
Ситуація: Ваша посадова особа є новою і невизначеною. Інтерв'ю дали вам вступ до компанії та вашого боса, але тепер, коли ви насправді тут, шлях не чітко позначений. Як ви продовжите?
Рішення: сісти з вашимІнструмент управління проектамиабо проста ручка та папір, і карта все це так стало зрозуміле. Почніть з окреслю відповіді на наступні питання:
Ситуація: Не кожна робота, яку ми приймаємо, - це робота нашої мрії. Є плюси і за умови кожної позиції. Мінуси можуть не бути негайно очевидними до початку після початку. Через кілька днів або тижнів ви можете виявити, що ваша нова робота не те, що ви очікували. Але ви поклали багато зусиль, щоб отримати його, і вам потрібні гроші. Як ви навчитеся любити, де ви зараз?
Рішення: зосередитися на тому, що робить вас щасливими на вашій новій роботі. Це компенсація? Години? Вплив? Це допоможе вам вирішити жорсткі частини роботи.
Якщо ви вже бачите потенційну проблему з вашимякістьжиття на роботі, зробити зміну зараз, а не чекати.
Якщо ця роль є кроком, візьміть контроль над наступними кроками прямо з самого початку. Хто каже, що ви повинні чекати років для просування? Скористайтеся додатковими програмами та продовжуючи освіту, яку ваші пропозиції роботодавця.
Нарешті, розгляньте своє середовище.Відмовивши свій офісможе допомогти вам почувати себе більш енергійним. Замінити ілюстрацію, принесіть фотографії та використовуйте канцелярські товари, які ви насправді люблять ..
Ситуація: Ви перевантажені всіма новими завданнями, програмами та співробітниками. Ти не впевнений, куди покласти вашу увагу, і вона відчуває, що ви не можете повністю отримати голову над водою. Ви відчуваєте поразку, перш ніж почати.
Рішення: Замість того, щоб дозволити вашій роботі кинути виклик вам, спробуйте заподіяти складність. Це означаєНастроювання міні-цілей та тестів для себеОтже, ви можете виміряти власну ідею успіху у цій новій ролі. Незалежно від того, чи є це через три завдань на день або просто витрачаючи годину, вивчаючи вашу нову позицію, ви отримуєте, щоб визначити, чи ви робите велику роботу.
Ситуація: Звичайно, це тільки ваш перший тиждень, але ви повинні довести свою цінність. Як можна створювати значення в такій короткій кількості часу?
Рішення: у вас є перевага бачити все з новими очима. Знайдіть невеликі можливості для поліпшення, яке ви можете негайно сприяти, і йти за це.
Ситуація: всі робочі місця мають сукупність політики, які працівники повинні слідувати. Хоча це може здатися просто формальністю, ви, можливо, просто знайшли себе в гарячій воді після порушення одного з них незабаром після початку нової роботи. Що ти зараз робиш?
Рішення: якщо є відділ HR, створивши зустріч з ними, щоб перейти до політики. Навіть якщо вони поставляли письмовий документ з цими правилами, розмовляючи з ким-небудь про них, щоб особисто додати вам можливість задавати питання. Ви можете задати прикладу сценаріїв або як ви можете покращити свою поведінку в майбутньому.
Крім того, переконайтеся, що HR REP ви говорите, щоб розуміти свою історію роботи та особисті значення. Таким чином, якщо щось приходить пізніше, вони можуть використовувати цей контекст при наданні відгуку.
Ситуація: Ви не впевнені, як отримати когось, задавати питання або співпрацювати назавдання. У вас є електронна таблиця Excel з електронними електронними листами та телефоном, але ви не впевнені, які для кожного окремого людини. Ви також можете мати миттєві програми обміну повідомленнями для жонглювання.
Рішення: Тримайте письмовий журнал уподобань кожного спілкування. Деякі можуть віддати перевагу швидкому чаті на слабі, а інші, швидше за все, ви будете надсилати їх і терпляче чекаєте відповіді. Також, обов'язково запитайте велику кількість питань про те, як комунікація зазвичай працює в офісі. Починаючи нову роботу, вам не потрібно повторно винаходити колесо, коли справа доходить до спілкування на робочому місці.
Ситуація: все в житті просто змінилося. Оскільки прийняття цієї нової роботи, ви повинні були мати справу з новою комутацією, робочою областю, командою, продуктами, кінцевим графіком. Ви перевантажені, і ви намагаєтеся зробити хорошу роботу одночасно. Як ви знайдете баланс?
Рішення: Початок нової роботи - це чудова можливістьПокажіть собі більше емпатії. Налаштуйте свої очікування для власної продуктивності та знайте, що ваші колеги, ймовірно, зрозуміють, що ви переходите через перехідний період. Практикуйте самостійно, так і у робочому місці.
У висновку
Сподіваюся, ваш перший тиждень - це великий успіх. Ви отримуєте лише один шанс зробити гарне перше враження; Використовуйте ці поради, щоб отримати це правильно. Жити до всіх хороших речей, які ви написали у своєму резюме, і перетворюйте навіть найсуворішена бортуситуація в перемогу. ВикористанняМенеджер завдань UDNЩоб організувати всі ваші нові особисті та робочі проекти, як ви перехід. Почніть свійбезкоштовне випробуваннясьогодні.
