כיצד למצוא את הכוח שלך כמנהיג מופנם: עצות למעלה
אנשים רבים מאמינים כי אנשים מוחצאים הם המנהיגים המוצלחים ביותר. אבל למעשה, הן introverts והן extroverts יש הזדמנות שווה להשיג גדולתו במקום העבודה. מנהיג מופנם יכול להדריך, mentor, לקבל החלטות חשובות, רשת בדיוק כמו גם מנהיג מוחצן. למרות הסגנון שלהם הוא שונה, מנהיגים מופנמים יש מתנות יקר הם יכולים לרתום כדי לשפר את עבודתם ואת חייהם של אלה שהם מנהלים.
במאמר זה, נסביר בדיוק למה אתה צריך לטפח introverts לתוך תפקידים מנהיגות וכיצד לעשות את רוב האישיות שלך מופנם עם כמה עצות מעשיות. תמשיכו לקרוא כדי לגלות את המיתוסים, התכונות, ותהילה מנהיגים רבים מבפנים.
למה מנהיגים מופננים הם תועלת לעסקים
הרעיון כי אנשים מוחצאים הם מנהיגים טובים יותר מאשר אלה עם תכונות מופנעות מושפעת ממספר האנשים בעמדות מנהיגות אשר מוחצנים באופן טבעי. על פי אוסף של מחקרים שניתנו על ידיפסיכולוגיה חיובית, רוב האנשים ברחבי העולם מזדהים את עצמם כמקום כלשהו באמצע שני הקצוות או כמעט פיצול שווה ביניהם.
למרות זאת, אנשים עדיין מאמינים במידה רבה כי רוב האנשים מוחצנים, במיוחד אם הם מחזיקים עמדה של כוח.
זה יכול להיות כי, כמו בני אדם, אנו נוטים לחשוב כי מי הוא יותר בוטה הוא בטוח יותר. אנשים בטוחים הם השראה ביותר, ולכן אנו מניחים מי מדבר את הקול ביותר הוא המנהיג הטוב ביותר האפשרי.
אבל מנהיגים מופנכים, ללא קשר לרמות הביטחון שלהם, הוכחה חיה שההפך הוא הנכון. אפילו לאדם השקט ביותר בחדר יש את היכולת להיות מנהיג חזק, אם ניתנה הזדמנות.
למרות שהן בניגוד לאמונה הפופולרית, בדיקות אישיות אינן מודדות את ההבדלים בין אנשים מופנים ומוצרי חיים. במקום זאת, הם מסתכלים על הרצף של התנהגויות. שתי קבוצות של התנהגויות מנוגדות, כולל בוטה לעומת דיבור רך, ניתן להשתמש ביעילות להוביל אנשים.
כל זה מגיע למה מנהיגים לעשות ואיך הם עושים את זה.
כפי שכולנו יודעים, יש יותר מדרך אחת לנהל צוות. ואתה עשוי לגלות כי גישה של מוחצן הוא פחות יעיל מאשר מופנם כאשר מדובר קבוצה מסוימת של אנשים או סוג של עבודה שאתה עושה יחד.
תכונות מנהיגות מופנמת
הנה איך מנהיגים מופנמים עובדים הקסם שלהם. אם יש לך יותר מחמישה מאפיינים הבאים, אתה יכול להציג תכונות מנהיגות מופנם ללא קשר לאופן שבו אתה מזוהה באופן אישי. הנה מה לחפש בעצמך או introverts אחרים:
מיתוסים אנחנו צריכים לפזר על מנהיגים מופנמים
ישנן שמועות רבות על threverts ויכולות המנהיגות שלהם. אלה עשויים להיראות מזיקים בהתחלה, אבל ללמוד על סגנון מנהיגות מופנם יספקו הדרכה לכולם מתוך מנהלים למנהלים שרוצים לעזור לעובדים להגיע הפוטנציאל המלא שלהםחברה רחבה. הנה כמה הטיות שווה לחשוב מחדש:
חצנים משגשגים על שיתוף המחשבות שלהם ברגע שיש להם אותם. זה נכון במיוחד בתצוות הקבוצות שבהן הם יכולים לקפוץ מתוך נושא לנושא.
מבולבלים, לעומת זאת, כמו לקחת את זמנם. הם בדרך כללדבר לאטולחשוב דרך דברים לפני שיתוף עם הקבוצה. זה מוסיף רמה של דיפלומטיה לפעולות שלהם מועיל במיוחד כאשר מדובר להתמודדות עם נושא רגיש עניינים.
Extroverts ידועים להיות נלהבים. הם נראים לעתים קרובות חיי המפלגה או חדר הישיבות.
מבנים, עם זאת, לעתים קרובות להיות מתויג כמו מקלות בבוץ. אבל אל תלך שולל על ידי הנטייה השקטה שלהם. אמון שקט הוא בעל ערך רב יותר בהגדרות מקצועיות שבהן פעולה אסטרטגית מוערך. כשמדובר בדיבור בקבוצה, מופנים לעתים קרובות להפגין איכות על כמות.
Extroverts בטוחים בעצמם ואת ההישגים שלהם אז אתה שומע אותם לעתים קרובות שיתוף אותם בהתרגשות. אמנם ישנם יתרונות רבים למנהיגים חזק וגאה, לפעמים ענווה היא אסטרטגיה יעילה יותר (כל עוד זה לא מוביל מתמשךסינדרום ).
זה חשוב במיוחד לשקול בעת שיתוף פעולה עם לקוחות ושותפים שיש להם רקעים תרבותיים שונים משלך. לדוגמה, מדינות אירופאיות רבות להציג אמריקאים מוחצנים סטריאוטיפיים פחות פחות מאשר גישה רגועה, פרופיל נמוך.
מופלאים מפורסמים שעשו מנהיגים גדולים
אנשים מדגימים לעיתים קרובות מבנים כמו שמורים ושקטים, מביכים מבחנים, בודדים ורכים. תכונות אלה עשויות להיראות שזה introverts חסר את הביטחון ואת הכישורים החברתיים כי מנהיגים, חלוצים, ולשנות מקבלי. אבל אתה עלול להיות מופתע ללמוד את זה40% מהמנהיגים והמנהלים מזדהים את עצמם כמפנינים -
אלה הם רק כמה מן המנהיגים המפורסמים וחדשנים אשר רואים את עצמם introverts אבל תמצאו לפחות משפיע אחד משמעותי בכל ענף, המומחיות, ותפקיד מנהיגות אשר מזהה בגלוי כאחד.
ההצלחה שלהם מוכיחה זאתמנהיגות טרנספורמטיביתהוא לא מונופול על ידי אלה עם מזג היוצא, חביבי וחביב, ובטוח מאוד. למעשה, למרות סביבה מוחצצת, מופנים יכולים לקחת בהצלחה את המושכות בכל ארגון.
טיפים למנהיגות כמפנם
כמו WestCliff חוקר Ekta Agarwal כותב שלהםמחקר של מנהיגים מופננים: "המטרה היא לא לשנות מנהיגים מופנמים, במקום זאת היא להבין את ההעדפות שלהם ולהשתמש בו ככוח".
ובזמןהפסיכולוגיה היוםאומר שזה "לא בהכרח מזויף או לא אותנטי עבור introverts לפעול חלק של extroverts", להבין מה עושה מנהיג מופנם ייחודי הוא הצעד הראשון לעזור להם להשיג באמתמנהיגות אותנטית .
הנה שישה טיפים כי introverts ואנשים לנהל אותם יכולים למנף לרתום את ההנהלה המולדת שלהםכישורי מנהיגות -
Introverts נוטים להתבלבל משיחה קטנה כי זה מנקז את האנרגיה שלהם. בדרך כלל, הם מעדיפים להישאר בצד ולהקשיב הראשון, ולשקול עם נקודת המבט שלהם מאוחר יותר (או כאשר נשאל).
מחקר המנוהל על ידי פרנצ'סקה ג'ינו, פרופסור לשייך בבית הספר לעסקים של הרווארד, מראה כי הבוסים מופנמים עם צוותים פעילים יכולים להיות מוצלחים מאוד, כי הם מקשיבים בסבלנות מה חברי הצוות שלהם יש לומר.
תכונה זו מאפשרת introverts להיות יעיל במיוחד, שכן שיתוף פעולה מוצלח דורש תקשורת יעילה. Introverts נוטים להעריך את התמונה המלאה של מצב, בזהירות להכין את מה שהם הולכים לומר, ולהוסיף הערות והוראות כי הם מחושבים היטב וברור לתקשר.
מופנם מסוגל ליצור רעיונות ופתרונות מלאים לחלוטין המושרשים בכוחו הפנימי שלו, או לפעמים יותר מאשר, מוחצן.
אדם זה עשוי להיראות לא פרודוקטיבי עד שהם באים עם פתרון שכולם החמיצו. לאחר מכן, התרומה שלהם מוערך לעתים קרובות מאוד מאז זה בדרך כלל מחשבה היטב ומפורט. על ידי הקשבה יותר ממה שהם מדברים, introverts מסוגלים לעכל מידע נוסף לפני ביצוע ניתוח תקין של המצב.
לשלב את זה עם יכולת introverts להקשיב בדריכות לעמיתיהם ולשקול פרספקטיבות שונות, והם יכולים להיות קול חשוב של סיבה בזמנים של משבר.
בגלל האנרגיה החברתית הנמוכה שלהם, ברשת יכול להיות קשה עבור introverts. אבל בגלל שזה המפתח כדי לפתוח הזדמנויות עסקיות חשובות, זה דורש introverts צעד מחוץ לאזור הנוחות שלהם קצת.
Introverts למעשה יכול להשתמש בכנות הטבעית שלהם כדי להפחית את החרדה שלהם וטוב יותר לעסוק בשיחה, מה שהופך קשרים משמעותיים.
Introverts מעדיפים לתקשר בכתב כי זה מאפשר להם לארגן את הרעיונות שלהם כפי שהם עט את המחשבות שלהם.מחבר ג'ון גריןבדיחות, "כתיבה היא משהו שאתה עושה לבד. זה מקצוע עבור introverts שרוצים לספר לך סיפור אבל לא רוצה ליצור קשר עין בזמן עושה את זה. " אבל בכל הרצינות,introverts להפוך את הסופרים הטובים ביותרוהוא יכול להשתמש במיומנות זו לטובתם כאשר קבוצות מובילות.
בהתחשב באנרגיה חברתית מוגבלת, כי יש, העוסקים יותר מדי פעילויות קבוצתיות ואירועים מנקז אותם. לאחר ששימש האנרגיה החברתית שלהם, מופנים נוטים לסגת מסביבתם בחיפוש אחר התחדשות. לוקח קצת זמן לעבוד בנפרד הוא חיוני כדי לשמור על יעילות ופרודוקטיביות גבוהה. זה גם המפתח מניעת שחיקה .
בתור מופנם, להפריש זמן במהלך היום שלך כדי לחזור לאזור ההורדה שלך מחדש energize. אתה באמת יכול להשתמש הפעם כדי לבוא עם אסטרטגיות חדשות ורעיונות, ולהפתיע את החברה שלך עם גל בהתלהבות ותשוקה בעבודה.
הולך דיגיטלי יכול להיות יתרון במיוחד עבור introverts, שכן הם יכולים לשמר את האנרגיה החברתית שלהם לפגישות באופן אישי עם לקוחות חשובים ושותפים עסקיים, תוך כדי להישאר קשור עם הצוות שלהם. הודעות מיידיות, שיתוף פעולה וניהול עבודה Apps כמומנהל המשימות של UDN.יכול להביא תקשורת משופרת, שקיפות ואחריות למקום העבודה.
מנהלים מצליחים, מנהלים ומנהיגים אינם מוגדרים על ידי אישיותם. הם מוגדרים יותר על ידי איך הם מטפלים במצבים קריטיים, מדריך את הצוות שלהם כדי להשיג את המטרות שלהם, ולהעניק אותם סביבם, תוך כדי להיות נאמן לעצמם.
