วิธีการค้นหาพลังของคุณในฐานะผู้นำ inflovert: เคล็ดลับยอดนิยม

หลายคนเชื่อว่าบุคคลที่หลบหนีเป็นผู้นำที่ประสบความสำเร็จมากที่สุด แต่ในความเป็นจริงทั้ง introverts และ extroverts มีโอกาสเท่าเทียมกันในการบรรลุความยิ่งใหญ่ในที่ทำงาน ผู้นำผู้เก็บตัวสามารถนำทางผู้ให้คำปรึกษาทำการตัดสินใจที่สำคัญและเครือข่ายเช่นเดียวกับผู้นำที่หลบหนี แม้ว่าสไตล์ของพวกเขาจะแตกต่างกัน แต่ผู้นำที่เก็บตัวมีของกำนัลที่มีคุณค่าที่พวกเขาสามารถควบคุมการทำงานของพวกเขาและชีวิตของผู้ที่จัดการได้

ในบทความนี้เราจะอธิบายอย่างแท้จริงว่าทำไมคุณควรเลี้ยงดูผู้เก็บตัวเข้าสู่บทบาทความเป็นผู้นำและวิธีการใช้ประโยชน์จากบุคลิกภาพที่เก็บศพของคุณเองด้วยเคล็ดลับการปฏิบัติบางอย่าง อ่านต่อเพื่อค้นหาตำนานคุณภาพและชื่อเสียงของผู้นำที่เก็บศพจำนวนมาก

ทำไมผู้นำ Introvert จึงเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจ

ความคิดที่ว่าบุคคลภายนอกเป็นผู้นำที่ดีกว่าผู้ที่มีลักษณะที่เก็บตัวนั้นได้รับอิทธิพลจากจำนวนคนในตำแหน่งผู้นำที่มีการเปิดเผยตามธรรมชาติ ตามการรวบรวมการศึกษาวิเคราะห์โดยจิตวิทยาเชิงบวกผู้คนส่วนใหญ่ทั่วโลกระบุว่าตัวเองเป็นทั้งสองแห่งในช่วงกลางของสุดขั้วสองครั้งหรือแยกกันอย่างสม่ำเสมอระหว่างพวกเขา

อย่างไรก็ตามเรื่องนี้ผู้คนยังคงเชื่อว่าส่วนใหญ่ของผู้คนส่วนใหญ่จะเปิดเผยโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาดำรงตำแหน่งอำนาจ

นี่อาจเป็นเพราะเมื่อมนุษย์เรามักจะคิดว่าใครก็ตามที่พูดตรงไปตรงมามากขึ้นมีความมั่นใจมากขึ้น คนที่มีความมั่นใจเป็นคนที่สร้างแรงบันดาลใจมากที่สุดดังนั้นเราจึงคิดว่าใครก็ตามที่พูดถึงเสียงดังที่ดีที่สุดเป็นผู้นำที่ดีที่สุด

แต่ผู้นำคนเก็บตัวโดยไม่คำนึงถึงระดับความเชื่อมั่นของพวกเขาคือการพิสูจน์ชีวิตที่ตรงกันข้ามก็เป็นจริงเช่นกัน แม้แต่คนที่เงียบที่สุดในห้องก็มีความสามารถในการเป็นผู้นำที่ทรงพลังหากได้รับโอกาส

แม้ว่าจะตรงกันข้ามกับความเชื่อที่ได้รับความนิยมการทดสอบบุคลิกภาพไม่ได้วัดความแตกต่างระหว่างบุคคลที่เก็บศพและคนที่ซ่อนเร้น พวกเขาดูพฤติกรรมต่อเนื่อง ทั้งสองชุดของพฤติกรรมของฝ่ายตรงข้ามรวมถึงการพูดจาโผงผางที่อ่อนนุ่มสามารถใช้เพื่อนำไปสู่ผู้คนได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ทุกอย่างมาถึงสิ่งที่ผู้นำทำและวิธีที่พวกเขาทำ

อย่างที่เราทราบกันดีว่ามีมากกว่าหนึ่งวิธีในการจัดการทีม และคุณอาจพบว่าวิธีการของผู้คนที่มีประสิทธิภาพน้อยกว่าการเก็บตัวเมื่อพูดถึงกลุ่มบุคคลหรือประเภทของงานที่คุณทำร่วมกัน

คุณสมบัติความเป็นผู้นำที่เก็บศพ

นี่คือวิธีที่ผู้นำเก็บตัวทำงานเวทมนตร์ของพวกเขา หากคุณมีมากกว่าห้าของคุณสมบัติต่อไปนี้คุณอาจแสดงคุณสมบัติความเป็นผู้นำที่เก็บตัวโดยไม่คำนึงถึงวิธีการที่คุณระบุส่วนตัว นี่คือสิ่งที่ต้องมองหาในตัวคุณเองหรือเก็บตัวอื่น ๆ :

ตำนานที่เราจำเป็นต้องปัดเป่าผู้นำที่เก็บศพ

มีข่าวลือมากมายเกี่ยวกับ Introverts และความสามารถในการเป็นผู้นำของพวกเขา สิ่งเหล่านี้อาจดูไม่เป็นอันตรายในตอนแรก แต่การเรียนรู้เกี่ยวกับสไตล์การเป็นผู้นำที่เก็บตัวจะให้คำแนะนำสำหรับทุกคนจากกรรมการไปยังผู้จัดการที่ต้องการช่วยให้พนักงานเข้าถึงศักยภาพเต็มที่บริษัท ตลอดไป. ต่อไปนี้เป็นอคติที่มีค่าคิดใหม่:

ความแตกต่างที่เจริญเติบโตในการแบ่งปันความคิดของพวกเขาทันทีที่มีพวกเขา นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการพบเห็นกลุ่มที่พวกเขาสามารถกระโดดจากหัวข้อถึงหัวข้อ

ในทางกลับกันเก็บตัวในทางกลับกัน พวกเขามักจะพูดช้าๆและคิดผ่านสิ่งต่าง ๆ ก่อนที่จะแบ่งปันกับกลุ่ม สิ่งนี้จะเพิ่มระดับการเจรจาต่อรองในการกระทำของพวกเขาซึ่งเป็นประโยชน์อย่างยิ่งเมื่อพูดถึงการจัดการกับเรื่องที่ละเอียดอ่อนเรื่อง

extroverts เป็นที่รู้จักกันดีในการกระตือรือร้น พวกเขามักถูกมองว่าเป็นชีวิตของพรรคหรือห้องประชุม

อย่างไรก็ตามเก็บตัวมักจะถูกระบุว่าเป็นเกาะในโคลน แต่อย่าหลงกลโดยการจัดการที่เงียบสงบของพวกเขา ความเชื่อมั่นที่เงียบสงบมีค่ามากกว่าในการตั้งค่าระดับมืออาชีพที่มีการดำเนินการเชิงกลยุทธ์ เมื่อพูดถึงการพูดในการตั้งค่ากลุ่มคนเก็บตัวมักแสดงให้เห็นถึงคุณภาพมากกว่าปริมาณ

ผู้เปิดเผยมีความมั่นใจในตัวเองและความสำเร็จของพวกเขาดังนั้นคุณมักจะได้ยินพวกเขาแบ่งปันพวกเขาอย่างตื่นเต้น ในขณะที่มีประโยชน์มากมายให้กับผู้นำดังและภูมิใจบางครั้งความอ่อนน้อมถ่อมตนเป็นกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น (ตราบใดที่มันไม่ได้นำไปสู่การต่อเนื่องโรค Imposter ).

นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่ต้องพิจารณาเมื่อร่วมมือกับลูกค้าและพันธมิตรที่มีภูมิหลังทางวัฒนธรรมที่แตกต่างจากของคุณเอง ตัวอย่างเช่นประเทศในยุโรปหลายแห่งดูชาวอเมริกันที่เปิดเผยอย่างมีเอกลักษณ์เป็นวิธีที่น่าพอใจน้อยกว่าแนวทางที่สงบภายใน

introverts ที่มีชื่อเสียงที่ทำให้ผู้นำที่ยิ่งใหญ่

ผู้คนมักแสดงให้เห็นถึงการเก็บหนี้ที่สงวนไว้และเงียบสงบสังคมโดดเดี่ยวและพูดนุ่มนวล คุณสมบัติเหล่านี้อาจทำให้ดูเหมือนว่าเก็บศพขาดความมั่นใจและทักษะทางสังคมที่ผู้นำผู้บุกเบิกและผู้ผลิตเปลี่ยน แต่คุณอาจประหลาดใจที่ได้เรียนรู้ว่า40% ของผู้นำและผู้บริหารระบุว่าตัวเองเป็น introverts :

สิ่งเหล่านี้เป็นเพียงผู้นำและนักประดิษฐ์ที่มีชื่อเสียงเพียงไม่กี่คนที่คิดว่าตัวเองเก็บตัว แต่คุณจะพบผู้มีอิทธิพลรายใหญ่อย่างน้อยหนึ่งคนในทุกอุตสาหกรรมพิเศษและบทบาทความเป็นผู้นำที่เปิดเผยว่าเป็นหนึ่งเดียว

ความสำเร็จของพวกเขาพิสูจน์ให้เห็นว่าผู้นำการเปลี่ยนแปลงไม่ได้ผูกขาดโดยผู้ที่มีอารมณ์ขาออกสังคมที่มีความสามารถและมั่นใจได้สูง ในความเป็นจริงแม้จะมีสภาพแวดล้อมที่หลบหนีการเก็บตัวสามารถนำบังเหียนได้สำเร็จในองค์กรใด ๆ

เคล็ดลับสำหรับความเป็นผู้นำในฐานะผู้เก็บตัว

ในฐานะนักวิจัย Westcliff Ekta Agarwal เขียนในพวกเขาการศึกษาผู้นำที่เก็บศพ: "เป้าหมายคือการไม่เปลี่ยนผู้นำที่เก็บตัวแทนที่จะเข้าใจการตั้งค่าของพวกเขาและใช้มันเป็นจุดแข็ง"

และในขณะที่จิตวิทยาวันนี้บอกว่ามัน "ไม่จำเป็นต้องปลอมหรือ inauthentic สำหรับการเก็บตัวในการกระทำส่วนหนึ่งของ extroverts" เข้าใจว่าอะไรทำให้ผู้นำที่เก็บตัวเป็นเอกลักษณ์เป็นขั้นตอนแรกในการช่วยเหลือพวกเขาอย่างแท้จริงความเป็นผู้นำของแท้ .

นี่คือเคล็ดลับหกคำที่เก็บตัวและผู้ที่จัดการพวกเขาสามารถใช้ประโยชน์จากการควบคุมโดยธรรมชาติของพวกเขาและทักษะความเป็นผู้นำ :

เก็บตัวมีแนวโน้มที่จะอายห่างจากการพูดคุยเล็ก ๆ เพราะมันระบายพลังงานของพวกเขา โดยทั่วไปแล้วพวกเขาชอบที่จะอยู่ข้างสนามและฟังก่อนและชั่งน้ำหนักด้วยมุมมองของตัวเองในภายหลัง (หรือเมื่อถูกถาม)

การศึกษาที่จัดการโดย Francesca Gino รองศาสตราจารย์ที่ Harvard Business School แสดงให้เห็นว่าผู้บังคับบัญชาที่เก็บตัวกับทีมงานที่กระตือรือร้นสามารถประสบความสำเร็จอย่างมากเพราะพวกเขาอดทนฟังสิ่งที่สมาชิกในทีมของพวกเขาต้องพูด

ลักษณะนี้ช่วยให้คนเก็บหนี้เป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากการทำงานร่วมกันที่ประสบความสำเร็จต้องการการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ Introverts มีแนวโน้มที่จะประเมินภาพเต็มรูปแบบของสถานการณ์อย่างระมัดระวังเตรียมสิ่งที่พวกเขาจะพูดและเพิ่มความคิดเห็นและคำแนะนำที่คิดอย่างดีและสื่อสารอย่างชัดเจน

คนเก็บตัวมีความสามารถในการสร้างความคิดและแนวทางแก้ไขที่เกิดขึ้นอย่างเต็มที่ซึ่งมีรากฐานมาจากอำนาจภายในของเขาหรือเธอมากเท่ากับหรือบางครั้งมากกว่าคนที่ซ่อน

บุคคลนี้ดูเหมือนจะไม่ก่อผลจนกว่าพวกเขาจะมีวิธีแก้ปัญหาที่ทุกคนพลาดไป จากนั้นการมีส่วนร่วมของพวกเขามักจะมีค่าสูงเนื่องจากมักจะคิดและมีรายละเอียด โดยการฟังมากกว่าที่พวกเขาพูดการเก็บตัวสามารถย่อยข้อมูลเพิ่มเติมก่อนที่จะทำการวิเคราะห์สถานการณ์ที่เหมาะสม

รวมสิ่งนี้ด้วยความสามารถในการเก็บตัวในการฟังอย่างตั้งใจไปยังเพื่อนร่วมงานของพวกเขาและชั่งน้ำหนักมุมมองที่แตกต่างกันและพวกเขาสามารถเป็นเสียงที่มีคุณค่าของเหตุผลในช่วงวิกฤต

เนื่องจากพลังงานทางสังคมต่ำเครือข่ายอาจเป็นเรื่องยากสำหรับการเก็บตัว แต่เนื่องจากเป็นกุญแจสำคัญในการเปิดโอกาสทางธุรกิจที่สำคัญจึงต้องมีการเก็บตัวเพื่อก้าวออกไปนอกเขตความสะดวกสบายของพวกเขาเล็กน้อย

Introverts จริงสามารถใช้ความจริงใจตามธรรมชาติของพวกเขาเพื่อลดความวิตกกังวลและมีส่วนร่วมในการสนทนาที่ดีขึ้นทำให้การเชื่อมต่อที่มีความหมาย

คนเก็บตัวชอบที่จะสื่อสารเป็นลายลักษณ์อักษรเพราะช่วยให้พวกเขาจัดระเบียบความคิดของพวกเขาในขณะที่ปากกาความคิดของพวกเขาผู้แต่ง John GreenJokes "การเขียนเป็นสิ่งที่คุณทำคนเดียว มันเป็นอาชีพสำหรับคนเก็บตัวที่ต้องการบอกเล่าเรื่องราวของคุณ แต่ไม่ต้องการสบตาขณะทำมัน " แต่ในทุกความจริงจังเก็บตัวทำให้นักเขียนที่ดีที่สุดและสามารถใช้ทักษะนี้เพื่อประโยชน์ของพวกเขาเมื่อกลุ่มผู้นำ

เมื่อพิจารณาถึงพลังงานทางสังคมที่ จำกัด ซึ่งเก็บศพมีการมีส่วนร่วมในกิจกรรมกลุ่มและกิจกรรมมากเกินไปทำให้หมด เมื่อพลังงานโซเชียลของพวกเขาถูกใช้หมดเก็บตัวมีแนวโน้มที่จะถอนตัวจากสภาพแวดล้อมในการค้นหาการฟื้นฟู การใช้เวลาทำงานเป็นรายบุคคลเป็นสิ่งจำเป็นในการรักษาประสิทธิภาพและประสิทธิภาพสูง นอกจากนี้ยังเป็นกุญแจสำคัญในการ ป้องกันความเหนื่อยหน่าย .

ในฐานะที่เป็นคนเก็บตัวให้ตั้งเวลาในระหว่างวันของคุณเพื่อกลับเข้าไปในเขตไตร่ตรองของคุณและเติมพลังอีกครั้ง คุณสามารถใช้เวลานี้เพื่อหากลยุทธ์และแนวคิดใหม่ ๆ และทำให้ บริษัท ของคุณประหลาดใจด้วยความกระตือรือร้นและความหลงใหลในการทำงาน

การไปแบบดิจิตอลสามารถเป็นประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับการเก็บตัวเนื่องจากพวกเขาสามารถรักษาพลังงานทางสังคมของพวกเขาสำหรับการประชุมด้วยตนเองกับลูกค้าที่สำคัญและพันธมิตรทางธุรกิจในขณะที่เชื่อมต่อกับทีมของพวกเขา แอปส่งข้อความการทำงานร่วมกันและการจัดการงานทันทีเช่นผู้จัดการงาน UDNสามารถนำการสื่อสารที่ดีขึ้นความโปร่งใสและความรับผิดชอบไปยังที่ทำงาน

ผู้จัดการผู้บริหารและผู้นำที่ประสบความสำเร็จไม่ได้ถูกกำหนดโดยบุคลิกลักษณะของพวกเขา พวกเขาถูกกำหนดเพิ่มเติมโดยวิธีที่พวกเขาจัดการกับสถานการณ์ที่สำคัญนำทางทีมของพวกเขาเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและสร้างแรงบันดาลใจให้กับพวกเขาในขณะที่เป็นจริงกับตัวเอง