एक अंतर्मुखी नेता के रूप में अपनी शक्ति कैसे खोजें: शीर्ष युक्तियाँ

बहुत से लोग झूठा मानते हैं कि बहिर्मुखी व्यक्ति सबसे सफल नेता हैं। लेकिन वास्तव में, दोनों अंतर्मुखी और बहिष्कारों के पास कार्यस्थल में महानता प्राप्त करने के बराबर अवसर होता है। एक अंतर्मुखी नेता मार्गदर्शन कर सकते हैं, सलाहकार, महत्वपूर्ण निर्णय ले सकते हैं, और नेटवर्क के साथ-साथ एक बहिर्मुखी नेता भी। भले ही उनकी शैली अलग है, अंतर्मुखी नेताओं के पास मूल्यवान उपहार हैं जो वे अपने काम और उनके द्वारा प्रबंधित किए जाने वाले लोगों के जीवन को बेहतर बनाने के लिए उपयोग कर सकते हैं।

इस लेख में, हम वास्तव में समझाएंगे कि आपको कुछ व्यावहारिक युक्तियों के साथ नेतृत्व की भूमिकाओं और अपने अधिकांश अंतर्मुखी व्यक्तित्व को कैसे बनाने के लिए प्रेरित करना चाहिए। मिथकों, गुणों और प्रसिद्धि के कई अंतर्मुखी नेताओं के अनुभव को खोजने के लिए पढ़ना जारी रखें।

क्यों अंतर्निहित नेता व्यवसायों के लिए एक लाभ हैं

यह विचार कि बहिष्कृत व्यक्ति अंतर्मुखी लक्षणों के मुकाबले बेहतर नेता हैं, जो नेतृत्व की स्थिति में लोगों की संख्या से प्रभावित होते हैं जो स्वाभाविक रूप से बहिष्कृत होते हैं। द्वारा विश्लेषण किए गए अध्ययनों के एक संग्रह के अनुसारसकारात्मक मनोविज्ञान, दुनिया भर के अधिकांश लोग खुद को दो चरम सीमाओं के बीच में कहीं भी पहचानते हैं या लगभग समान रूप से उनके बीच विभाजित होते हैं।

इसके बावजूद, लोग अभी भी काफी हद तक मानते हैं कि अधिकांश लोगों को बहिष्कृत किया जाता है, खासकर यदि वे शक्ति की स्थिति रखते हैं।

ऐसा इसलिए हो सकता है, क्योंकि मनुष्यों के रूप में, हम सोचते हैं कि जो भी अधिक स्पष्ट है वह अधिक आत्मविश्वास है। आत्मविश्वास वाले लोग सबसे प्रेरणादायक हैं, इसलिए हम मानते हैं कि जो भी जोर से बात करता है वह सबसे अच्छा संभव नेता है।

लेकिन अंतर्मुखी नेताओं, उनके आत्मविश्वास के स्तर के बावजूद, जीवित सबूत हैं कि विपरीत भी सच है। यहां तक ​​कि कमरे में सबसे शांत व्यक्ति के पास एक शक्तिशाली नेता होने की क्षमता है, अगर मौका दिया गया है।

हालांकि लोकप्रिय धारणा के विपरीत, व्यक्तित्व परीक्षण अंतर्निहित और बहिष्कृत व्यक्तियों के बीच मतभेदों को मापते नहीं हैं। इसके बजाय, वे व्यवहार के निरंतरता को देखते हैं। विरोधी व्यवहारों के दोनों सेट, आउटस्पोकन बनाम नरम बोली जाने सहित, लोगों को प्रभावी ढंग से लोगों का नेतृत्व करने के लिए उपयोग किया जा सकता है।

यह सब नीचे आता है कि नेता क्या करते हैं और वे इसे कैसे करते हैं।

जैसा कि हम सभी जानते हैं, एक टीम का प्रबंधन करने के लिए एक से अधिक तरीके हैं। और आप पाते हैं कि एक बहिर्मुखी का दृष्टिकोण अंतर्मुखी से कम प्रभावी होता है जब यह किसी विशेष समूह के किसी विशेष समूह की बात आती है या आप जिस प्रकार के काम कर रहे हैं।

अंतर्निहित नेतृत्व गुण

यहां बताया गया है कि अंतर्मुखी नेता अपने जादू का काम करते हैं। यदि आपके पास निम्न में से पांच विशेषताओं में से पांच हैं, तो आप व्यक्तिगत रूप से पहचानने के तरीके के बावजूद अंतर्मुखी नेतृत्व गुण प्रदर्शित कर सकते हैं। यहां अपने आप या अन्य अंतर्निहित लोगों के लिए क्या देखना है:

मिथक हमें अंतर्मुखी नेताओं के बारे में दूर करने की जरूरत है

अंतर्मुखी और उनकी नेतृत्व क्षमताओं के बारे में कई अफवाहें हैं। ये पहले हानिकारक लग सकते हैं, लेकिन अंतर्मुखी नेतृत्व शैली के बारे में सीखना निदेशकों से प्रबंधकों तक सभी के लिए मार्गदर्शन प्रदान करेगा जो कर्मचारियों को अपनी पूरी क्षमता तक पहुंचने में मदद करना चाहते हैंविस्तृत कंपनी। यहां कुछ पूर्वाग्रह हैं जो पुनर्विचार के लायक हैं:

जैसे ही उनके पास उनके विचारों को साझा करने पर बहिष्कार बढ़ते हैं। यह समूह दृश्यों में विशेष रूप से सच है जहां वे विषय से विषय तक कूद सकते हैं।

अंतर्मुखी, दूसरी ओर, अपना समय लेना पसंद करते हैं। वे अक्सरधीरे बोलोऔर समूह के साथ साझा करने से पहले चीजों के माध्यम से सोचें। यह उनके कार्यों के लिए कूटनीति का एक स्तर जोड़ता है जो संवेदनशील विषय मामलों से निपटने के लिए विशेष रूप से फायदेमंद है।

उत्साह उत्साही होने के लिए बाहर निकलते हैं। उन्हें अक्सर पार्टी या सम्मेलन कक्ष के जीवन के रूप में देखा जाता है।

अंतर्मुखी, हालांकि, अक्सर मिट्टी में छड़ के रूप में लेबल किया जाता है। लेकिन उनके शांत स्वभाव से मूर्ख मत बनो। एक शांत आत्मविश्वास पेशेवर सेटिंग्स में अधिक मूल्यवान है जहां रणनीतिक कार्रवाई का मूल्यवान है। जब एक समूह सेटिंग में बोलने की बात आती है, तो अंतर्मुखी अक्सर मात्रा में गुणवत्ता का प्रदर्शन करती हैं।

बहिर्मुखी अपने आप और उनकी उपलब्धियों में आत्मविश्वास रखते हैं ताकि आप अक्सर उन्हें उत्साहित रूप से उन्हें साझा करते हुए सुन सकें। जबकि जोर से और गर्व के नेताओं के कई फायदे हैं, कभी-कभी नम्रता एक अधिक प्रभावी रणनीति होती है (जब तक यह लगातार नहीं बढ़ता हैइम्पोस्टर सिंड्रोम )।

यह जब ग्राहकों और भागीदार हैं जो सांस्कृतिक पृष्ठभूमि है कि अपनी खुद की से अलग हैं के साथ सहयोग पर विचार करने के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, कई यूरोपीय देशों के एक अंतर्मुखी शांत, कम प्रोफ़ाइल दृष्टिकोण से भी कम समय के रूप में सहमत टकसाली बहिर्मुखी अमेरिकियों देखने।

प्रसिद्ध अंतर्मुखी लोगों कि महान नेताओं बनाया

लोग अक्सर सुरक्षित और शांत, सामाजिक रूप से अजीब, एकान्त और नरम बोली जाने वाली के रूप में अंतर्मुखी लोगों को दर्शाते हैं। ये गुण यह लगता है कि अंतर्मुखी लोगों आत्मविश्वास और सामाजिक कौशल है कि नेताओं, अग्रदूतों, और परिवर्तन निर्माताओं के अधिकारी की कमी कर सकते हैं। लेकिन आपको लगता है कि जानने के लिए हैरान कर दिया जा सकता हैनेताओं और अधिकारियों का 40% अंतर्मुखी लोगों के रूप में खुद की पहचान :

ये केवल प्रसिद्ध नेताओं और नवीन आविष्कारों के जो खुद को अंतर्मुखी लोगों पर विचार के कुछ ही रहे हैं, लेकिन आप हर उद्योग, विशेषता, और नेतृत्व की भूमिका में कम से कम एक प्रमुख प्रभावशाली व्यक्ति मिल जाएगा, जो खुले तौर पर एक के रूप में पहचान करता है।

उनकी सफलता है कि साबित होता हैपरिवर्तनकारी नेतृत्वएक, बाहर जाने वाले सामाजिक रूप से मिलनसार, और अत्यधिक विश्वास है स्वभाव के साथ उन लोगों द्वारा एकाधिकार नहीं है। वास्तव में, एक बहिर्मुखी वातावरण के बावजूद, अंतर्मुखी लोगों को सफलतापूर्वक किसी भी संगठन में बागडोर ले सकते हैं।

एक अंतर्मुखी के रूप में नेतृत्व के लिए टिप्स

वेस्टक्लिफ शोधकर्ता एकता अग्रवाल में लिखते हैं उनकेअंतर्मुखी नेताओं के अध्ययन: "लक्ष्य, परिवर्तन अंतर्मुखी नेताओं के लिए नहीं है के बजाय यह उनकी प्राथमिकताओं को समझते हैं और एक शक्ति के रूप में उपयोग करने के लिए है।"

और देरमनोविज्ञान आजयह "जरूरी नहीं कि नकली या अंतर्मुखी लोगों extroverts के हिस्से के कार्य करने के लिए के लिए तमाशों को अप्रामाणिक", समझ में आता है एक अंतर्मुखी नेता अद्वितीय उन्हें सही मायने में प्राप्त मदद करने के लिए पहला कदम है कहते हैंप्रमाणिक नेतृत्व ।

यहाँ छह सुझाव दिए कि अंतर्मुखी लोगों और लोग हैं, जो उन्हें प्रबंधित अपनी सहज प्रबंधन का दोहन करने का लाभ उठा सकते हैं औरनेतृत्व कौशल :

अंतर्मुखी छोटी-सी बातचीत से संकोच है क्योंकि यह अपनी ऊर्जा नालियों करते हैं। आमतौर पर, वे किनारे पर रहना पसंद करते हैं और पहले सुन, और बाद में अपने स्वयं के दृष्टिकोण के साथ वजन (या जब उनसे पूछा गया)।

फ्रांसिस्का गीनो, हार्वर्ड बिजनेस स्कूल में एसोसिएट प्रोफेसर, दिखाता है कि अंतर्मुखी सक्रिय टीमों के साथ मालिकों, अत्यंत सफल हो सकता है क्योंकि वे धैर्य से क्या उनकी टीम के सदस्यों का कहना है कि करने के लिए सुनने के द्वारा प्रबंधित एक अध्ययन में।

के बाद से सफल सहयोग प्रभावी संचार की आवश्यकता है यह विशेषता, अंतर्मुखी लोगों विशेष रूप से प्रभावी नेता बनने के लिए अनुमति देता है। अंतर्मुखी एक स्थिति की पूरी तस्वीर का मूल्यांकन करने के लिए, ध्यान से तैयार वे क्या कहने जा रहे हैं, और टिप्पणी और निर्देश है कि अच्छी तरह से बाहर लगा रहे हैं और स्पष्ट रूप से सूचित कर जोड़ने के लिए जाते हैं।

एक अंतर्मुखी पूरी तरह से बनाई विचारों और समाधान है कि अपने में निहित हैं या उसे जितना, या कभी कभी एक से अधिक, एक बहिर्मुखी आंतरिक शक्ति के मालिक हैं बनाने में सक्षम है।

इस व्यक्ति को अनुत्पादक लग सकता है, जब तक वे एक समाधान है कि हर किसी को याद के साथ आते हैं। फिर, उनके योगदान अक्सर अत्यधिक मूल्यवान क्योंकि इसे आमतौर पर सुविचारित और विस्तृत है है। एक से अधिक वे बोलते सुन करके, अंतर्मुखी लोगों स्थिति का एक उचित विश्लेषण करने से पहले अधिक जानकारी को पचाने में सक्षम हैं।

अंतर्मुखी लोगों 'अपने सहयोगियों के लिए आशय से सुनने और अलग अलग दृष्टिकोण का वजन करने की क्षमता के साथ इस गठबंधन, और वे संकट के समय में कारण का एक महत्वपूर्ण आवाज हो सकता है।

उनके कम सामाजिक ऊर्जा की वजह से, नेटवर्किंग अंतर्मुखी लोगों के लिए मुश्किल हो सकता है। लेकिन क्योंकि यह महत्वपूर्ण व्यापार के अवसरों खोलने के लिए महत्वपूर्ण है, यह उनकी सुविधा क्षेत्र के एक बिट के कदम बाहर करने के लिए अंतर्मुखी लोगों की आवश्यकता है।

अंतर्मुखी वास्तव में उनकी चिंता को कम करने के अपने प्राकृतिक ईमानदारी का उपयोग कर सकते हैं और बेहतर बातचीत में दूसरों संलग्न, सार्थक कनेक्शन बनाने।

अंतर्मुखी लिखित रूप में संवाद करने के लिए पसंद करते हैं क्योंकि इससे उन्हें वे कलम अपने विचारों के रूप में अपने विचारों को व्यवस्थित करने की अनुमति देता है।जॉन ग्रीन लेखकचुटकुले, "लेखन कुछ आप अकेले नहीं है। यह अंतर्मुखी लोगों जो आप एक कहानी बताने के लिए चाहते हैं, लेकिन आँख से संपर्क बनाने के लिए ऐसा करते हुए नहीं करना चाहती के लिए एक व्यवसाय है। " लेकिन सभी गंभीरता में,अंतर्मुखी लोगों के लिए सबसे अच्छा लेखकों बनानेऔर समूहों को अग्रणी अपने लाभ के लिए इस कौशल का उपयोग कर सकते हैं।

सीमित सामाजिक ऊर्जा को देखते हुए अंतर्निहित, बहुत अधिक समूह गतिविधियों और घटनाओं में शामिल हैं। एक बार उनकी सामाजिक ऊर्जा का उपयोग करने के बाद, कायाकल्प की तलाश में अंतर्मुखी अपने परिवेश से वापस ले जाती है। दक्षता और उत्पादकता को उच्च रखने के लिए व्यक्तिगत रूप से काम करने के लिए कुछ समय लेना आवश्यक है। यह भी कुंजी है बर्नआउट को रोकना ।

एक अंतर्दृष्टि के रूप में, अपने दिन के दौरान अपने विचारशील क्षेत्र में वापस जाने के लिए अलग-अलग समय निर्धारित करें और पुनः सक्रिय रहें। आप वास्तव में इस समय नई रणनीतियों और विचारों के साथ आने के लिए उपयोग कर सकते हैं, और अपनी कंपनी को उत्साह और काम पर जुनून में वृद्धि के साथ आश्चर्यचकित कर सकते हैं।

डिजिटल जाकर परिचय के लिए विशेष रूप से फायदेमंद हो सकता है, क्योंकि वे अपनी टीम के साथ जुड़े रहते हुए महत्वपूर्ण ग्राहकों और व्यापार भागीदारों के साथ व्यक्तिगत रूप से बैठकों के लिए अपनी सामाजिक ऊर्जा को संरक्षित कर सकते हैं। तत्काल संदेश, सहयोग, और कार्य प्रबंधन ऐप्स जैसेयूडीएन कार्य प्रबंधककार्यस्थल के लिए उन्नत संचार, पारदर्शिता, और जवाबदेही ला सकते हैं।

सफल प्रबंधकों, अधिकारियों, और नेताओं को उनकी व्यक्तित्वों द्वारा परिभाषित नहीं किया गया है। उन्हें इस बात से अधिक परिभाषित किया गया है कि वे महत्वपूर्ण परिस्थितियों को कैसे संभालते हैं, अपनी टीम को अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए मार्गदर्शन करते हैं, और उनके आसपास के लोगों को प्रेरित करते हैं, जबकि खुद के लिए सच होते हैं।