נשים בטכנולוגיה יודעות את ערכם - הגיע הזמן שכולם עושים זאת
למרות אינספור לימודים מציג הבדלים קוגניטיביים זניחים בין המינים, נשים בטכנולוגיה עדיין חייבים להילחם כדי להגן על יכולתם ואמינותם - לפעמים אפילו לעצמם.
מנהל המשימות של UDN. סקר מצוינות מבצעית 2018 עוד מדגיש את המאבק הזה. סקרנו יותר מ -1,000 אנשי מקצוע בארה"ב על כמה טוב הארגונים שלהם פועלים. 48% מהנשים שנסקרו כל הצעות שיפור הם יופעלו או לא יושמו , לעומת 42% מהגברים.
תוצאות אלו אינן מפתיעות בהתחשב בהתפרצות האחרונות בנושאי מגדר במקומות עבודה, מתוך תנועת #metoo במהלך החודשים האחרונים ל SHERYL Sandberg של 2013 Betseller רזה ב . אבל הם עדיין פגעו בעצב. מקום אחד שבו חוסר מגוון מגדרי והעצמה נקבה פועלת במיוחד עמק הסיליקון.
כמעט מחצית מכוח העבודה האמריקאי הוא נשים, אך נשים מחזיקות כיום רק 25% ממשרות מחשוב בארה"ב, מתוך 36% ב -1991, על פי בלומברג עיתונאי טלוויזיה אמילי צ'אנג ברוטופיה: לפרוץ את מועדון הילד של עמק הסיליקון . אפילו יותר גרוע: נשים חשבון נמוך עד אמצע 30% מכלל הצוות בחברות טכנולוגיה גדולה רבות. הם גם עוזבים את הטכנולוגיה ואת שטח ההנדסה פעמיים מהר ככל גברים.
להיות מיעוט בתעשייה טכנית ללא ספק משפיע על רמת הנוחות של נשים ואת הביטחון במקום העבודה. אבל הבעיה פועלת הרבה יותר עמוקות מזה.
"כמו נשים בטכנולוגיה, כאשר אתה מקבל את ההזדמנות כדי להפגין את היכולות שלך, הם מוערכים", מניות Disha Shah, מדען נתונים שעבר לאחרונה מעמק הסיליקון לאזור העיר ניו יורק. "אני חושב שההבדל הוא שעמיתי הנקבות שלי ואני לא בהכרח מקבלים את אותן ההזדמנויות[כעמיתים הגברים שלנו]מלכתחילה. אתה צריך להילחם עליהם, ליצור אותם, כי אתה מניח להיות מסוגל לבצע אותם החוצה. "
איך הגענו לכאן? מתוך דמויות נסתרות למאפיה PayPal
שמעת על עדה לאלבאס, גרייס הופר, או קתרין ג'ונסון? Lovelace כתב את תוכנית המחשב הראשונה בתחילת 1800s. הופר סללה את הדרך לשפת התכנות הפופולרית של המחשב. ג'ונסון היה מתמטיקאי נאס"א שעזרו לשגר את ג'ון גלן לחלל, כפי שתואר בסרט האחרון מוסתר דמויות.
עם זאת, שמות כמו אלברט איינשטיין וביל גייטס עדיין מאפילים את הנשים האלה למרות הישגיהם. אפריל Wensel, מנהיג הנדסה ומייסד קידוד רחום , סבור שהטיות אלה נובעות מבחינות האישיות המשמשות לזיהוי ועזרה לחברות לשכור "מתכנתים אידיאליים" בימים הראשונים של טק.
ה מערכת פיתוח מערכת (SDC) התחיל בפועל זה בשנות ה -60, כאשר הם פרסמו ממצאים מכריזים מתכנתים "המאפיין המדהים ביותר" הוא "חוסר העניין שלהם באנשים", על פי נתן Ensmenger, מחבר של בנים המחשב משתלטים . ה הפרופיל נבנה בהתבסס על ניתוח של 1,378 מתכנתים - רק 186 מהם היו נשים.
"לא לומר נשים בהכרח אנשים יותר, אבל בחברה שלנו, יש תרבות זו שבה נשים אולי נהנות הגדרות סוציאליות יותר", אומרת וינדל. "יש בהחלט כמה הבדלים מגדריים. אני לא אומר שהם בהכרח טורלים או מולדים, אבל הם בהחלט יוצאים בתרבות ".
הסטריאוטיפ "סטריאוטיפ של המחשב הזכר". "80s תרבות הפופנציאציה זה רעיון זה דרך סרטים כמו מדע מוזר ואת תווים טלוויזיה כמו ענייני משפחה' סטיב אורקל. "נשים כיבו מחשוב בשנות ה -80", " אומר פרופסור דאם ונדי הול , מנהל מכון מדעי האינטרנט באוניברסיטת סאות'המפטון. "מחשבים נמכרו כצעצועים לבנים".
זוהי הסביבה שבה מייסדי טק כמו פיטר Thiel לחתוך את השיניים שלהם. ב ברוטופיה , אמילי צ'נג חופרת איך Paypal המאפיה השפיעו על פער המגדר של טק.
בספרו אפס לאחד , מייסד Paypal פיטר תיל טוען כי סטארט-אפים "חייבים לעבוד במהירות וביעילות כדי לשרוד, וזה קל יותר לעשות כאשר כולם חולקים הבנה של העולם. צוות PayPal כולו עבד טוב כי היינו כל אותו סוג של nerd. "
Paypal גם עזר לפופולציה של הרעיון של המריטוקרטיה: שכירת וקידום הטוב ביותר.
לדברי צ'אנג, הערכים הפרדוקסליים של טיל של הדמיון והמריטוקרטיה מיקמו "אותו סוג של חנונים" כאליטה טק. "האנשים הנכונים - החכם, החזון, הם בבירור בראש שרשרת המזון; רק תסתכל על ההצלחה שיש להם, הם סיבה, "היא כותבת. "על ידי lionizing את הרעיון של המריטוקרטיה, עמק הסיליקון יכול להכחיש כי חוסר גיוון היא בעיה."
נושאת את נטל ההוכחה: יום בחייו של נשים בטכנולוגיה
נשים צריכות להילחם כל יום נגד סטריאוטיפים אלה ורעיונות מוקדמים כדי להוכיח את מקומם בטכנולוגי.
"אני נכנסת לראיון וכבר יש לי נגדי בעובדה שאני לא נראית כאילו מה שהם חושבים שהנדס תוכנה צריך להיראות", אומר וונסטל. "אני צריך ללכת לקיצוניות כדי להוכיח לעצמי בכל פעם שאני נכנס לסביבה חדשה".
שאה מסכים, "מצאתי שתמיד נאלצתי להוכיח את עצמי. כאשר אני מתחיל עבודה חדשה, אנשים מניחים כברירת מחדל שאני ג'וניור או מתמחה, והם מדברים איתי כמו שהם מסבירים דברים. ראיתי את זה עם עמיתים הגברי שלי, אנשים מניחים שהם מוכשרים, ואילו ההפך הוא הנכון בשבילי. "
לפני שהצטרף ל- NetFlix, הצעות של מעצבת המוצרים של ג'אידה זחראן נפגשו לעתים קרובות עם דחויות מתנשאות כמו, "אה, אנחנו צריכים עוד נתונים".
"תמיד היתה משהו שיחזיק את הרעיונות שלי מלהיכנס מיושם," היא אומרת. "אני זוכרת שהיתה פגישה שבה הציגתי רעיון וזה נדחה. רגעים מאוחר יותר, ממש אותו הדבר נאמר על ידי אחד העמיתים הגבריים שלי, ואז זה נעשה רעיון נהדר. "
"אתה קצת מתחיל לשאול את עצמך". זהרן פיתחה את מה שהיא מכנה "מסנן מאומן", אשר מנע ממנה לחלוק מחשבות או דעות בישיבות. מאז הצטרפותו של NetFlix - חברה ידועה במאמציה הגיוון - זחראן עודדה להיות מופתעות יותר.
על פי מחקר שנערך על ידי SFSU Linguistics יועץ ועוזר פרופסור Anastasia Smirnova , אפילו השפה האנגלית נושאת את הנשים לגבר הטיה.
"ככלל, כאשר אתה מצטרף שני שמות עצם, כמו" חתולים וכלבים ", הסדר גמיש," היא אומרת. "אבל במאות ה -16 וה -17, השפה האנגלית קיבלה כללים מתוקטים, אשר ציינו במפורש כי הפניות הגבריות צריך לבוא קודם. לכן יש לנו 'רומיאו ויוליה' ו'נטוני וקליאופטרה '. "
מחקר של Smirnova בחן את הביטוי "גברים ונשים" לעומת "נשים וגברים" בספרות המאה ה -20. כפי שמוצג בתרשים להלן, "גברים ונשים" נותרו סדר המילה המועדף דרך רוב המאה. בעוד "גברים ונשים" עדיין בשימוש לעתים קרובות יותר היום, נשים - הראשון צירופים הראו גידול קטן אך יציב מאז שנות ה -70. "אני חושב שזה השתקפות של השינויים בחברה שלנו ואת העובדה כי נשים הופכות בולטות יותר", אומר Smirnova.
כמה נשים אומרים שהם לא חשו את העוקץ של הטיה של עמק הסיליקון.
ונסה ארכמבו, מנהל הנדסה ב Flippable.org, לא מרגיש את המין שלה הוא בעיה עם עמיתיה או מנהלים. "היה לי מזל מספיק כדי להיות על צוותים שהיו ממש מגוונים, כדי להיות מסוגל להישמע, ויש להם תמיכה", היא אומרת.
עם זאת, Archambault עדיין נאלץ להילחם נגד המבקר הקשה שלה בעצמה.
"היה לי תסמונת משתתפת כל כך," היא חולקת. סינדרום גורם לתחושות של כישלון וללא יכולת, למרות הצלחה רבה. "אני בטוח הרבה ממני שאני נקבה," היא מוסיפה.
הרבה יותר מאשר headcount: יצירת תרבות של שוויון
בין סיפורי אי-שוויון לשלם ונשים מועברים על מבצעים, חברות כמו Netflix ו Flippable.org עושים צעדים כדי לסגור את הפער המגדרי של עמק סיליקון, כמו גם לענות על תחומים אחרים של גיוון, כגון גיל, גזע ומיניות.
לפי LinkedIn של 2018 הגיוס הגיוס מגמות דווח , שבו נסקרו כמעט 9,000 מגייסים ומנהלי גיוס, 51% מהחברות "מאוד" או "מאוד" התמקדו בגיוון. הסיבות שלהם? כדי לשפר את התרבות (78%), ביצועי החברה (62%), וייצגו טוב יותר לקוחות (49%).
חברות המשתתפות בסקר LinkedIn אמרו את המחסום מספר אחד לשיפור מגוון העובדים הוא חוסר היכולת למצוא מועמדים מגוונים. אחת הדרכים לטפל בכך היא ליצור תפקיד גיוון על צוות משאבי אנוש.
"אני עובד עם גיוס כדי לוודא בריכות המועמד שלנו הם ממש מגוונים, באופן פעיל המקור כישרון מגוון למקום מול מנהלי גיוס," אומר אלנה skelton, מנהל המשימות של UDN. של גיוון משלו ומומחה הכללה.
עם זאת, היא מדגישה כי העבודה שלה היא קפל: "משהו זה באמת חשוב כאשר יש לך משרד מגוון הוא לא רק נוכחות של גיוון, אבל לוודא שכולם מרגישים כלל".
במילים אחרות, יחס הזכר של החברה שלך עשוי להיות 50/50, אבל האם רעיון לשאת את אותו משקל ללא קשר לבעליו? האם נשים עדיין משתתפות בנטל הוכחה?
"אתה לא רוצה גיוון והכללה להיות תוכנית נפרדת. אתה רוצה שזה יהיה משהו יליד התרבות, "אומר סקלטון.
חברה אחת שהלכה לאורכים גדולים כדי ליצור תרבות של גיוון והכללה היא פנדורה . בין הטקטיקה החברה מעסיקה היא הטיה והנחה הדרכה לכל המנהלים, וקבוצות משאבי עובד לקהילות מייצגות. Pandora גם מיישר את התכנסויות עובד עם ערכי החברה, קשירת שעות מאושרות לחודש השחור או יום האישה כדי להוסיף מטרה.
צאצ'ור וקבוצות חסות של מיקרוסופט כמו נשים בטכנולוגיה , המספק הזדמנויות רישות חשובות ומשאבים לנשים. אחרים לשכור שירותי ייעוץ כמו אפריל Wensel קידוד רחום כדי לשפר את האמפתיה במקום העבודה.
Netflix מעצב מוצר Ghaida Zahran מציע הדורשים המשתתפים לפגוש כדי להעלות את ידיהם לפני שדיבר כדי לעזור להעלות את הקול של כולם.
WENSEL לאחרונה לקח טוויטר להציע ייעוץ לחברות המבקשות לגשר על פער המגדר:
"כל כך הרבה קריירה והכשרה למנהיגות לנשים היא להתנהג כמו גבר אגרסיבי, וככה אתה מקבל קדימה בעולם", אומר ווסל. "הרגשתי כל כך הרבה לחץ להיות בדיוק כמו האנשים שראיתי היו מוצלחים".
"אני חושבת שהכישורים שאנחנו מדברים, כמו מיומנויות תקשורת, אמפתיה, כל זה, עדיין חשובים במקום העבודה", אומר וונסל. "וכאשר אנו קוראים להם רך, זה קשור בתרבות שלנו עם חולשה".
ללמוד להעריך את הדרך שבה נשים להביע את עצמם ואת הערך אלה "מיומנויות רכות" בעובדים של כל המינים משמרת מתמקדת תרבותית משם הוכחה ערך ל הזנות ערך.
עבור נשים אשר מוצאים את עצמם בחברות שבהן השוויון המגדרי אינו עדיפות, יש דרכים להתגבר על "מסננים מאומנים" ולן לעורר אמון זה בזה. הן Zahran ו Flippable.org של ונסה Archambault עבודה עם הנערה לפתח את זה , ארגון ללא כוונת רווח המוקדש לסיוע לנשים ללמוד קוד ו "לשפר את הקריירה שלהם ואת הביטחון בחיי היומיום שלהם".
"זה באמת השראה להיות בקבוצה הזאת, שם כולנו מסתכלים זה על זה ומסייעים זה לזה ללמוד", אומר ארכאמבו. "לך למקומות שבהם אתה שם את עצמך מחוץ לאזור הנוחות שלך, למעשה צריך לייצג את הפרספקטיבה שלך על טק. אם אתה הופך להיות נוח יותר לדבר על מה שאתה עובד מחוץ לעבודה, זה יחזור אליך בעבודה ".
מסתכל על ספק סביר
נשים בטכנולוגיה נלחמות ללא הרף להישמע. הם חייבים להעיד על הזמן הערך שלהם ושוב, הקולות שלהם מהדהד נגד הסטריאוטיפים המוזהבים התרבות שלנו הוקמה לאורך זמן.
זה לא מחסור במיומנות. זה לא בעיה של headcount. זוהי בעיה תפיסה. מנהיגי טק חייבים להתמקד בטיפוח אמפתיה, לתקן את ההטיות התת-מודעות, והערכת נשים למי שהם. כן, יש לנו קפיצות וגבולות. אבל עדיין יש לנו דרך ארוכה ללכת.
העצה הטובה ביותר של מדען השאה של הנשים בטכנולוגיה היא: "להיות מאוד, מאוד ממוקד ומכוון על מה המטרות שלך ואיך אתה הולך להגיע לשם, ולטפל בכל דבר אחר רעש. ככל שיותר זמן ואנרגיה אתה מבלה מגורים על מה שמישהו אמר, או מי לקח קרדיט על הרעיון שלך, פחות זמן אתה מבלה לעבוד על מיומנות הליבה שלך להגדיר. "
"ללא קשר לפוליטיקה, בסופו של דבר, מיומנויות מהן," היא אומרת. "הם מה שמבדיל אותך ולתת לך את ההזדמנויות ללכת קדימה".
מצטערים, תוכן זה אינו זמין בשל הגדרות הפרטיות שלך. כדי להציג תוכן זה, לחץ על כפתור "העדפות עוגיות" וקבל שם עוגיות פרסום.
