ٹیک میں خواتین ان کے قابل جانتے ہیں- یہ وقت ہے جو سب کچھ بھی کرتا ہے

کے باوجود بے شمار مطالعہ جنسوں کے درمیان غیر معمولی سنجیدگی سے متعلق اختلافات دکھا رہا ہے، ٹیکنالوجی میں خواتین اب بھی ان کی صلاحیت اور اعتبار سے بچنے کے لئے لڑنے کے لئے لڑیں- کبھی کبھی خود بھی.

UDN ٹاسک مینیجر 2018 آپریشنل ایکسیلنس سروے مزید اس جدوجہد پر روشنی ڈالتا ہے. ہم نے 1،000 سے زائد امریکی پیشہ وروں کو سروے کیا کہ ان کی تنظیمیں کیسے چلتی ہیں. 48٪ خواتین سروے کا کہنا ہے کہ وہ کسی بھی بہتری کے تجاویز کو نظر انداز کر دیا جائے گا یا کبھی نافذ نہیں کیا جائے گا ، 42٪ مردوں کے مقابلے میں.

یہ نتائج حیرت انگیز نہیں ہیں کہ حالیہ اضافے کو کام کی جگہوں میں صنفی معاملات پر توجہ مرکوز کرنے کے لئے، گزشتہ چند ماہ کے دوران #metoo تحریک سے Sherll Sandberg 2013 Bestseller تک اندر اندر . لیکن وہ اب بھی ایک اعصاب کو مارتے ہیں. ایک جگہ جہاں صنفی تنوع اور خاتون بااختیارت کی کمی کی وجہ سے خاص طور پر افسوسناک سلیکن وادی ہے.

بلومبرگ ٹی وی صحافی ایملی چانگ کی کتاب کے مطابق، تقریبا نصف امریکی افرادی قوت خواتین ہیں، لیکن خواتین فی الحال 1991 میں 36٪ سے کم از کم 25٪ امریکی کمپیوٹنگ کی ملازمتیں منعقد کرتے ہیں. بروٹپیا: سلکان وادی کے لڑکے کے کلب کو توڑنے . یہاں تک کہ بدتر: خواتین بہت سے بڑے ٹیک کمپنیوں میں تمام عملے کے وسط 30٪ کے وسط کے لئے کم ہیں. وہ بھی مردوں کے طور پر تیزی سے دو بار ٹیکنالوجی اور انجینئرنگ کی جگہ چھوڑ رہے ہیں.

ٹیکسی انڈسٹری میں اقلیت کی وجہ سے بلاشبہ کام کی جگہ پر خواتین کی آرام کی سطح اور اعتماد پر اثر انداز ہوتا ہے. لیکن مسئلہ اس سے زیادہ گہری چلتا ہے.

"ٹیکسی میں خواتین کے طور پر، جب آپ اپنی مہارتوں کا مظاہرہ کرنے کا موقع ملے تو وہ قابل قدر ہیں." "مجھے لگتا ہے کہ فرق یہ ہے کہ میرا خاتون ساتھیوں اور مجھے لازمی طور پر ایک ہی مواقع نہیں ملتی[ہمارے مرد ساتھیوں کے طور پر]پہلی جگہ میں. آپ کو ان کے لئے لڑنا ہے، انہیں تخلیق کریں، کیونکہ آپ ان کو لے جانے کے قابل نہیں ہیں. "

ہم یہاں کیسے آئے؟ پوشیدہ اعداد و شمار سے پے پال مافیا تک

کیا آپ نے ADA Lovelace، فضل ہاپپر، یا کیتھرین جانسن کے بارے میں سنا ہے؟ Loveelace ابتدائی 1800s میں پہلا کمپیوٹر پروگرام لکھا. ہپپر نے مقبول کمپیوٹر پروگرامنگ زبان کوبول کے لئے راستہ تیار کیا. جانسن ایک ناسا ریاضی دانش تھا جس نے حالیہ فلم پوشیدہ اعداد و شمار میں دکھایا گیا ہے، جس کے طور پر جان Glenn نے خلا میں مدد کی.

تاہم، البرٹ آئنسٹائن اور بل گیٹس جیسے نام اب بھی ان کی کامیابیوں کے باوجود ان خواتین کو خوفزدہ کرتے ہیں. اپریل انیلیل، انجینئرنگ رہنما اور بانی شفقت کا کوڈنگ اس بات کا یقین ہے کہ ان تعصبات کی شناخت سے متعلق افراد کی شناخت اور کمپنیوں کو ٹیکسی کے ابتدائی دنوں میں "مثالی پروگرامر" کی شناخت اور مدد کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.

The. سسٹم ڈویلپمنٹ کارپوریشن (ایسڈی سی) نے اس عمل کو شروع کیا 1960 ء میں، جب انہوں نے پروگرامرز کے سب سے زیادہ "ہڑتال کی خاصیت" کا اعلان شائع کیا جب وہ "لوگوں میں ان کی بے نقاب" ہے، "مصنفین کے مطابق، کمپیوٹر لڑکے ختم ہو جاتے ہیں . The. پروفائل تعمیر کی گئی تھی 1،378 پروگرامرز کے تجزیہ کے مطابق - صرف 186 میں سے صرف 186 خواتین تھے.

"خواتین کو یہ کہنا نہیں کہ لوگوں کو زیادہ لوگوں کی طرح زیادہ پسند ہے، لیکن ہمارے معاشرے میں، یہ ثقافت ہے جہاں خواتین شاید زیادہ سماجی ترتیبات سے لطف اندوز ہو." "وہاں وہاں کچھ صنفی اختلافات موجود ہیں. میں نہیں کہہ رہا ہوں کہ وہ لازمی طور پر لازمی یا بے گناہ ہیں، لیکن وہ یقینی طور پر ثقافت میں آئیں گے. "

"مرد کمپیوٹر بیوکوف" سٹیریوپائپ پکڑا. '80s پاپ کی ثقافت نے اس خیال کو فلموں کے ذریعے اس خیال کو برقرار رکھا عجیب سائنس اور ٹی وی حروف کی طرح خاندان کے معاملات' اسٹیو urkel. "خواتین '80s میں کمپیوٹنگ بند کردیے گئے ہیں،" پروفیسر ڈیم وینڈی ہال کہتے ہیں ، ساؤتھامٹن یونیورسٹی میں ویب سائنس انسٹی ٹیوٹ کے ڈائریکٹر. "کمپیوٹرز لڑکوں کے لئے کھلونے کے طور پر فروخت کیا گیا تھا."

یہ ماحول ہے جہاں پیٹر تھیل کی طرح ٹیک بانی ان کے دانتوں کو کاٹتے ہیں. میں بروٹپیا ، یملی چانگ کھودیں کس طرح پے پال مافیا ٹیک کی جنس کی تفاوت پر اثر انداز

اس کی کتاب میں ایک سے صفر پے پال کے بانی پیٹر تھیل نے دعوی کیا کہ ابتدائی طور پر "زندہ رہنے کے لئے تیزی سے اور مؤثر طریقے سے کام کرنا ضروری ہے، اور جب سب دنیا کی تفہیم کا حصول کرتے ہیں تو یہ کرنا آسان ہے. پوری پے پال ٹیم نے ساتھ ساتھ کام کیا کیونکہ ہم اسی طرح بیوکوف تھے. "

پے پال نے بھی میریتوکیسی کے تصور کو بھی مقبولیت کی مدد کی: بہت اچھی طرح سے فروغ دینے اور فروغ دینے میں مدد ملی.

چانگ کے مطابق، نمائش اور میریتوکیسی کے تھیل کے پیرامیڈک اقدار نے ان "اسی طرح کے نرد" کو ٹیک کے اشرافیہ کے طور پر پوزیشن دی. "صحیح لوگوں - سمارٹ، بصیرت پسندوں - کھانے کی چینل کے سب سے اوپر واضح طور پر ہیں؛ وہ ان کی وجہ سے کامیابی حاصل کرتے ہیں، ان کی وجہ سے. " "میریتوکیسی کے خیال کو شیر بنانے کی طرف سے، سلیکن ویلی سے انکار کر سکتا ہے کہ تنوع کی کمی ایک مسئلہ ہے."

ثبوت کے بوجھ کا اثر: ایک دن ٹیک میں خواتین کی زندگی میں ایک دن

ان خواتین کو ان کی جگہ کو ثابت کرنے کے لئے خواتین کو ان دقیانوسیوں اور قبل از کم خیالات کے خلاف ہر روز لڑنا ضروری ہے.

"میں ایک انٹرویو کے لئے جاتا ہوں اور میں نے پہلے ہی میرے خلاف ہے حقیقت یہ ہے کہ مجھے ایسا لگتا ہے کہ وہ سوچتے ہیں کہ سافٹ ویئر انجینئر کی طرح نظر آتے ہیں." "مجھے ہر ایک وقت میں ایک نئی ترتیب میں چلنے کے لۓ اپنے آپ کو ثابت کرنے کے لئے ختم کرنے کے لئے جانا ہے."

شاہ سے اتفاق کرتا ہے، "میں نے محسوس کیا کہ مجھے ہمیشہ اپنے آپ کو ثابت کرنا پڑا. جب میں ایک نئی نوکری شروع کرتا ہوں تو، لوگوں کو ڈیفالٹ کی طرف سے فرض کیا جاتا ہے کہ میں جونیئر یا اندرونی ہوں، اور وہ مجھ سے بات کرتے ہیں جیسے وہ چیزوں کی وضاحت کر رہے ہیں. میں نے دیکھا ہے کہ میرے مرد ساتھیوں کے ساتھ، لوگ سمجھتے ہیں کہ وہ قابل ہیں، جبکہ میرے لئے ریورس سچ ہے. "

Netflix میں شامل ہونے سے پہلے، پروڈکٹ ڈیزائنر گائیڈا ظہران کی تجاویز اکثر بغاوت کی حفاظت کے ساتھ ملاقات کی جاتی تھیں، "اوہ، ہمیں مزید ڈیٹا کی ضرورت ہے."

وہ کہتے ہیں "یہ ہمیشہ کچھ تھا جو میرے خیالات کو نافذ کرنے سے واپس لے جائے گا." "مجھے یاد ہے کہ وہاں ایک میٹنگ تھا جہاں میں نے ایک خیال پیش کیا اور اسے صحیح طور پر مسترد کردیا گیا. بعد میں لمحات، لفظی طور پر ایک ہی چیز میرے مرد ساتھیوں میں سے ایک کی طرف سے بولا گیا تھا، اور پھر یہ ایک اچھا خیال بن گیا. "

"آپ اپنے آپ سے سوال کرنے کے لئے تیار ہیں." ظہران نے تیار کیا کہ وہ "تربیت یافتہ فلٹر" کہتے ہیں جس نے اسے اجلاسوں میں خیالات یا رائے کا اشتراک کرنے سے روک دیا. Netflix-ایک کمپنی میں شامل ہونے کے بعد سے اس کی تنوع کی کوششوں کے لئے معروف کمپنی - ظہران کو مزید باہر نکالنے کے لئے حوصلہ افزائی کی گئی ہے.

تحقیق کے مطابق SFSU لسانیات مشیر اور اسسٹنٹ پروفیسر Anastasia Smirnova. ، یہاں تک کہ انگریزی زبان بھی غیر معمولی مضامین خواتین مرد تعصب کے لئے مضامین.

وہ کہتے ہیں "عام طور پر، جب آپ دو لفظوں میں شامل ہوتے ہیں، جیسے 'بلیوں اور کتوں،' آرڈر لچکدار ہے." "لیکن 16 ویں اور 17 ویں صدیوں میں، انگریزی زبان کو وضاحتی قوانین تھے جنہیں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ مرد حوالہ جات پہلے آنا چاہئے. لہذا ہمارے پاس روموم اور جولیٹ 'اور' انتونی اور کلیوپیٹرا 'ہے. "

Smirnova کی تحقیق 20 ویں صدی ادب میں "خواتین اور مرد" کے الفاظ "مرد اور عورت" کی جانچ پڑتال کی. جیسا کہ ذیل میں گراف میں دکھایا گیا ہے، "مرد اور عورت" زیادہ تر صدی کے ذریعہ ترجیحی لفظ آرڈر رہے. جبکہ "مرد اور عورت" اب بھی زیادہ کثرت سے استعمال کرتے ہیں، خواتین کے پہلے سازوسامان نے 1970 کے دہائیوں سے ایک چھوٹا سا لیکن مستحکم اضافہ دکھایا ہے. "مجھے لگتا ہے کہ یہ ہمارے معاشرے میں تبدیلیوں کا عکاسی ہے اور حقیقت یہ ہے کہ خواتین زیادہ اہم بن رہے ہیں،" Smirnova کا کہنا ہے کہ.

کچھ خواتین کا کہنا ہے کہ انہوں نے سلکان ویلی کی صنفی تعصب کے بارے میں محسوس نہیں کیا.

Flippable.org میں انجینئرنگ کے ڈائریکٹر وینیسا آرکبوبٹ، محسوس نہیں کرتا کہ اس کے ساتھیوں یا مینیجرز کے ساتھ اس کا صنف ایک مسئلہ ہے. وہ کہتے ہیں "میں ٹیموں پر رہنے کے لئے کافی خوش قسمت تھا جو واقعی متنوع تھے، سننے کے قابل ہو، اور اس کی حمایت کرتے ہیں."

تاہم، آرکیمبلاٹ اب بھی اس کے سب سے سخت تنقید کے خلاف لڑنا پڑا تھا.

وہ حصص کرتے ہیں "میں نے بہت زیادہ آفس سنڈروم تھا." آفس سنڈروم عظیم کامیابی کے باوجود، ناکامی اور ناکافی کے احساسات کا سبب بنتا ہے. انہوں نے مزید کہا کہ "مجھے یقین ہے کہ یہ بہت سے عورتوں سے ہے."

ہیڈکوارٹ سے کہیں زیادہ: مساوات کی ثقافت بنانا

تنخواہ کی عدم مساوات اور خواتین کو فروغ دینے کے لئے پروموشنز کے لئے منظور کیا جا رہا ہے، Netflix اور flippable.org کی کمپنیاں سلیکن ویلی کی صنفی فرق کو بند کرنے کے ساتھ ساتھ تنوع کے دیگر علاقوں، جیسے عمر، نسل، اور جنسیت کو حل کرنے کے لئے کوشش کر رہے ہیں.

کے مطابق لنکڈین 2018 عالمی بھرتی رجحانات کی رپورٹ ، جس میں تقریبا 9،000 نوکریاں اور ملازمت کے مینیجرز سروے کیے گئے تھے، 51 فیصد کمپنیوں اب "بہت" یا "انتہائی" تنوع پر توجہ مرکوز کرتے ہیں. ان کی وجوہات؟ ثقافت کو بہتر بنانے کے لئے (78٪)، ڈرائیو کمپنی کی کارکردگی (62٪)، اور بہتر گاہکوں کی نمائندگی کرتے ہیں (49٪).

لنکڈین سروے میں شرکت کرنے والی کمپنیاں نے کہا کہ ملازم تنوع کو بہتر بنانے کے لئے نمبر ایک روڈ بلاک متنوع امیدواروں کو تلاش کرنے میں ناکام ہے. اس سے خطاب کرنے کا ایک طریقہ انسانی وسائل کی ٹیم پر تنوع کردار بنانا ہے.

ایلینا سکیلٹن کا کہنا ہے کہ "میں اس بات کا یقین کرنے کے لئے بھرتی کے ساتھ کام کرتا ہوں کہ ہمارے امیدواروں کے پول واقعی متنوع ہیں، فعال طور پر مینیجرز کو ملازمت کے مینیجرز کے سامنے رکھنے کے لئے فعال طور پر سوسائٹی پرتیبھا." UDN ٹاسک مینیجر اپنی تنوع اور شمولیت کا ماہر.

تاہم، وہ زور دیتے ہیں کہ اس کا کام دو گنا ہے: "جو کچھ آپ کے پاس متنوع دفتر ہے، تو یہ کچھ اہم ہے جب آپ کو متنوع کی موجودگی نہ صرف تنوع کی موجودگی نہیں ہے، لیکن اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ سب کو شامل کیا جائے."

دوسرے الفاظ میں، آپ کی کمپنی کے مرد خاتون تناسب 50/50 ہوسکتے ہیں، لیکن اس کے مالک کے بغیر کسی بھی وزن میں ایک ہی وزن ہوتا ہے؟ کیا خواتین اب بھی ثبوت کے بوجھ کو کچلتے ہیں؟

"آپ کو ایک الگ پروگرام بننے کے لئے تنوع اور شامل نہیں کرنا چاہتے ہیں. Skelton کا کہنا ہے کہ آپ یہ چاہتے ہیں کہ یہ کچھ ایسی چیز ہے جو ثقافت سے متعلق ہے. "

ایک کمپنی جو تنوع اور شمولیت کی ثقافت کو تخلیق کرنے کے لئے بہت لمبائی ہو چکی ہے پانڈاورا . حکمت عملی کے درمیان کمپنی ملازم تمام مینیجرز کے لئے تعصب اور مفہوم کی تربیت ہے، اور ملازمین وسائل کے گروپوں کے لئے غیر معمولی کمیونٹی کے لئے. پانڈورا بھی کمپنی کے اقدار کے ساتھ ملازم اجتماعوں کو سیدھا کرتا ہے، اس مقصد کو شامل کرنے کے لئے سیاہ تاریخ مہینے یا خواتین کے دن سے خوش گھنٹے تک.

Accenture اور مائیکروسافٹ اسپانسر گروپوں کی طرح ٹیکنالوجی میں خواتین جو خواتین کے لئے قیمتی نیٹ ورکنگ مواقع اور وسائل فراہم کرتا ہے. دیگر اپریل وینسل کی طرح مشاورتی خدمات کرایہ پر لینا شفقت کا کوڈنگ کام کی جگہ میں ہمدردی کو بہتر بنانے کے لئے.

Netflix پروڈکٹ ڈیزائنر غازی zahran سے پتہ چلتا ہے کہ ملاقات کے حاضریوں کو ان کے ہاتھوں کو بلند کرنے میں مدد کرنے سے پہلے اپنے ہاتھوں کو بلند کرنے کی ضرورت ہوتی ہے.

وینسیل نے حال ہی میں ٹویٹر پر لے لیا کمپنیوں کو مشورہ دینے کے لئے صنفی خلا کو پلانے کے لئے تلاش کرنے کے لئے:

وینسیل کا کہنا ہے کہ "خواتین کے لئے بہت زیادہ کیریئر اور قیادت کی تربیت ایک جارحانہ آدمی کی طرح کام کرنا ہے، اور اس طرح آپ دنیا میں آگے بڑھتے ہیں." "میں نے بہت زیادہ دباؤ محسوس کیا جیسے جیسے میں نے دیکھا تھا وہ کامیاب تھے."

انجیل کا کہنا ہے کہ "مجھے لگتا ہے کہ اس مہارت کے بارے میں بات چیت کر رہے ہیں جیسے مواصلات کی مہارت، ہمدردی، اس کے سبھی، اب بھی کام کی جگہ میں اہم ہیں." "اور جب ہم انہیں نرم کہتے ہیں، تو یہ ہماری ثقافت میں کمزوری کے ساتھ منسلک ہے."

عورتوں کو اپنے آپ کو اظہار کرتے ہیں اور ان "نرم مہارت" کی قدر کی تعریف کرنے کے لئے سیکھنے کے تمام جرائم کے ملازمین میں ثقافتی توجہ مرکوز سے دور ہیں ثابت قیمت تسلیم قدر.

خواتین کے لئے جو خود کو کمپنیوں میں تلاش کرتے ہیں جہاں صنفی مساوات کو ترجیح نہیں ہے، "تربیت یافتہ فلٹر" پر قابو پانے اور ایک دوسرے میں اعتماد کو متاثر کرنے کے طریقے موجود ہیں. دونوں ظہران اور flippable.org کے وینیسا آرکبوبٹ کے ساتھ کام لڑکی اسے ترقی کرتی ہے ، خواتین کو کوڈ سیکھنے میں مدد کرنے کے لئے وقف ایک غیر منافع بخش تنظیم "ان کے روزمرہ کی زندگیوں میں ان کے کیریئرز اور اعتماد کو بہتر بنانے کے."

آرکیمبلاٹ کا کہنا ہے کہ "یہ واقعی اس گروپ میں ہونے والی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے جہاں ہم سب ایک دوسرے کے لئے دیکھ رہے ہیں اور ایک دوسرے کی مدد کرتے ہیں." "ایسی جگہیں جہاں آپ اپنے آپ کو اپنے آرام کے زون سے باہر رکھیں اور اصل میں آپ کے نقطہ نظر کو ٹیک پر نمائندگی کرنا پڑے گا. اگر آپ کام کے باہر کام کر رہے ہیں اس بارے میں زیادہ آرام دہ اور پرسکون بولتے ہیں، تو یہ کام پر آپ کو واپس آ جائے گا. "

مناسب شک سے باہر لگ رہا ہے

ٹیکنالوجی میں خواتین مسلسل سنا جا رہے ہیں. انہیں ان کے قابل وقت اور دوبارہ گواہی دینے کے لئے گواہی دینا ضروری ہے کہ ان کی آوازیں گلیڈڈ سٹیریوپائپوں کے خلاف گونجیں ہماری ثقافت کو وقت کے ساتھ تعمیر کیا ہے.

یہ مہارت کی کمی نہیں ہے. یہ ایک سرٹیفکیٹ مسئلہ نہیں ہے. یہ ایک تصور مسئلہ ہے. ٹیک رہنماؤں کو ہمدردی کو فروغ دینے، مضحکہ خیز تعصب کو درست کرنے اور عورتوں کی تعریف کرنے پر توجہ دینا چاہئے جو وہ ہیں. جی ہاں، ہم چھلانگ اور حد آ چکے ہیں. لیکن ہمارے پاس اب بھی جانے کا ایک طویل راستہ ہے.

ٹیکس میں خواتین کے لئے اعداد و شمار سائنسدان خواجہ شاہ کی بہترین مشورہ یہ ہے: "بہت، بہت توجہ مرکوز اور جان بوجھ کر آپ کے مقاصد کیا ہیں اور آپ وہاں جانے کے لئے کس طرح جا رہے ہیں، اور شور کے طور پر ہر چیز کا علاج کرتے ہیں. زیادہ وقت اور توانائی جسے آپ نے کہا کہ کسی نے کیا کہا ہے، یا آپ نے اپنے خیال کے لئے کریڈٹ لیا، کم وقت آپ اپنے بنیادی مہارت سیٹ پر کام کرتے ہیں. "

انہوں نے کہا کہ "قطع نظر سیاست کے باوجود، آخر میں، مہارتیں کیا بات ہیں." "وہ وہی ہیں جو آپ کو الگ کر دیتے ہیں اور آپ کو آگے بڑھنے کے مواقع دیتے ہیں."

معذرت، یہ مواد آپ کی رازداری کی ترتیبات کی وجہ سے دستیاب نہیں ہے. اس مواد کو دیکھنے کے لئے، "کوکی ترجیحات" کے بٹن پر کلک کریں اور وہاں ایڈورٹائزنگ کوکیز کو قبول کریں.