Mi a stretch célok? (Példák, GYIK)
Udn Webber
Író
Mindannyiunknak van egy célja, hogy túl jónak tűnhet, hogy igaz legyen, mint például a pénzpiac befektetése és milliomos lett. 💰
Az ilyen célokat általában nehéz dokumentálni, és látszólag lehetetlenek elérni.
Szerencsére használhatod fecsegő célok A nagyobb, mint az élettartamú célok rögzítése, nyomon követése és elérése.
Stretch célok szándékosan nehéz elérni, de motiválni cégek, csapatok és egyének kilépni a komfort zónában, és célja magasabb.
Még a nagy harvey spektrum is ( A TV-műsorból Ruhák ) Csatlakoztasson Pearson Hardman társultaként. De az ő nyúlik célja, hogy egy névpartner az ügyvédi iroda végül ott van ott!
Ebben a cikkben fogunk Határozza meg a nyújtó célokat és nézd meg Három példa . Tovább megyünk Stretch célok beállítása , azok Négy kulcsfontosságú előny és Három jelentős korlátozás . Ezután felfedezjük a legjobb módja annak, hogy nyomon kövesse a nyújtó célokat , együtt Kapcsolódó GYIK .
Kezdjük!
Mi a stretch célok?
Fecsegő célok olyan célok, amelyek túl vannak a meglévő munkaképességen.
Két egyedi funkciójuk van.
Először is, a Stretch célok általában kihívást jelentő elérni. Nem teljesen praktikus vagy racionálisak. A nyújtható célok is figyelembe veszik a lehető legjobb eredményt bármely tevékenység számára.
Másodszor, a Stretch célok támaszkodnak újdonság . Meg kell egy vadonatúj megközelítést a meglévő célja felé.
Így a Stretch Célok nagyobb és jobb győzelmet kapnak.
Úgy hangzik, mint valami, ami jobbra van a sikátorban, Mr. Spect. 😏
Most, hogy megvitattuk a Stretch Célok meghatározását, nézzünk néhány példát.
3 Stretch célok Példák
Íme, hogy a Stretch célok része lehetnek a szervezet különböző szintjeinek:
1. Szervezet Stretch Célok
Szervezeti szinten, nyújtható célok látomás nyilatkozatok, amelyeknek nincs külön idővonala.
Például, ha a kedvenc jogi sasok Ruhák 2021-re növelték a felsővonalbeli bevételeket, a Stretch cél így nézhet ki:
"A felsővonal bevételeinek növelése 120% -kal, és az U.S.A." # 1 ügyvédi iroda lett. "
Valószínűleg úgy gondolja, hogy a pénzügyi célok, mint ez a hang őrült.
De ez a lényeg!
2. Menedzsment Stretch célok
Mi a leggyakoribb dolog, amit a menedzser elmond a csapatuknak?
Ez igaz, Harvey.
A vezetők elvárásokat állapítanak meg csapatuk számára, hogy nagyszerű eredményeket érjenek el. Az értékesítési csapat esetében, amely kivételesen jól teljesít, a menedzser olyan stretch gólt állíthat elő, amely így néz ki:
"Triple az egyéni értékesítési kvóta a csapat tagjai végéig 2021."
3. Egyéni nyújtási célok
A csapatok egyének számára nyújtott stretch célok beállítása segíthet nekik új felelősségvállalásokat, és bővíteni tehetségeiket. ✨
Például egy csapat tag, aki soha nem vette át a vezető szerepkör Az egyéni célokat önállóan kezelheti az egyéni célokat.
A következő alkalommal, amikor meg egy személyes célja, csatorna néhány Harvey Spectre bizalmat, és nyújtsd a céljait.
3 Alapvető lépés a nyújtható célok beállításához
Íme néhány a legfontosabb lépéseket meg kell tennie, hogy a kitűzött célokat, és nyújtsd őket:
1. A cél beállításának időpontja
Mit kell meghatároznia a csapattagoknak a csapatodra, és közösen készül a tárgyalóteremben?
Mindkettő idő és kiterjedt tervezés szükséges.
Meg kell győződnie arról, hogy a stretch céljai összehangolják a csapat munkáját és Személyes fejlesztési célok .
Ez kulcsfontosságú ahhoz, hogy a csapat jelenlegi munkaterhelését és rendelkezésre álló erőforrásait figyelembe vegye a nyújtó célok beállítása előtt.
2. A kulcsfontosságú területekre összpontosít
Ha túl sok területet fed le a nyújtás céljaiban, akkor futtatja a kockázatot, hogy terjessze magát, és a csapatod túl vékony. Ennek eredményeként a végén semmit sem tud elérni.
Végtére is, még a New York-i legjobb közelebb is csak egy kihívást jelenthet. 😁
Jobb, ha egy vagy két fókuszterületet szeretne a csapat munkájához, majd használhatja őket a stretch célok meghatározásához.
3. Használjon intelligens célokat
Beszéltünk arról, hogy a stretch célok beállítása, hogy rögzítse az összes praktikus, de rendkívüli célokat eddig.
De lehet, hogy kíváncsi: Hogyan nyomon követhetem ezeket a célokat, és megnézem, hogy haladok-e?
Ez az, ahol OKOS (Specifikus, mérhető, elérhető, releváns és idők) célok jönnek le.
Definíció szerint, Intelligens célok pontosan ellentétes a nyújtó célokkal.
Gyakorlati, megvalósítható és proximális célok.
De ez nem egy Stretch célok vs. intelligens célok forgatókönyv.
A Stretch célok és az intelligens célok a mennyben készült mérkőzések. 😍
Így használhatja őket együtt:
Ezek a lépések megkönnyítik a stretch-cél-beállítási napirendet.
Ugyanakkor segítene, ha néhány tényezőt tekintettél a nyújtó célok használata előtt.
2. Döntő tényezőt kell figyelembe venni Mielőtt beállítása Stretch célok
Két kulcsfontosságú tényezőt nézhet meg, hogy megjósolhassa, ha a Stretch célok használata előnyös lenne a csapatnak:
1. Legutóbbi teljesítmény
A legutóbbi sikerrel rendelkező csapat nagyobb valószínűséggel fogadja el a nyújtó célokat.
A győztes hatással van a csapatod hozzáállására, és hajlandóak kihívni a kihívásokat.
Ha azonban nem jártak jól, és úgy döntenek, hogy túlterhelik őket ambiciózus szakaszokkal, valószínűleg reagálnak, mint ez:
A jobb teljesítménymenedzsment érdekében kulcsfontosságú, hogy rendszeresen értékelje a csapat sikereit, és állítsa be a célokat.
Nézd meg a Legjobb teljesítménycélok és célok Példák, amelyeket a vállalathoz használhat !
2. Az erőforrások rendelkezésre állása
A jól forrású csapat kudarcot tud kezelni. Ők is jobban vannak elhelyezve az innovációhoz és kreatív.
És ezek a tényezők döntő fontosságúak a nyújtó célok eléréséhez. ⭐️
Ha a csapata megreped, kísérletezhet egy szakaszos cél (különösen az aspirációs pénzügyi cél), lehet, hogy a legjobb ötlet.
Nem szeretné, hogy a csapatodat olyan helyzetbe hozza, ahol csak audós célokat kaptak, hogy rájöjjön, hogy nem rendelkezel az erőforrásokkal, hogy támogassák őket. 👀
4 A nyújtási célok beállítása fő előnyei
Nézzük meg, hogy a Stretch célok hogyan segíthetnek a csapat termelékenységének növelésében.
1. növeli a kreativitást
A legtöbb esetben közös célokat érhet el egyszerűen több órát a munkahelyen.
Másrészt, szakaszon célok segítségével, és a csapat kimegy a komfort zónában, és hozd a kreatív lé folyik. 💡
Megfelelsz, használjon jelentős agyi energiát, és innovatív módon megközelítse a problémát. Ez a kreatív folyamat felfedezéseket és problémamegoldó ötleteket eredményezhet.
2. ambiciózus lesz a csapatod
Stretch célok inspirálja a csapatot, hogy elképzelni egy lehetetlennek tűnő célt, és üldözni.
Ha úgy találja, hogy a csapat konzervatív a céljaikkal és ambícióikkal, a Stretch célok segíthetnek nekik kiterjeszteni a határokat.
Ez az egyik módja annak, hogy a csapatod olyan ambiciózus, mint Harvey, és ez mond valamit!
3. növeli a bizalmat
A bizalom nem jön motivációs tárgyalásokból.
Származik tényleges Eredmények.
A Stretch célok beállítása és elérése sokszorosodást okozhat.
Például, mondjuk, hogy az új Rhoo nevű új társkereső termékvezető. Beállított egy stretch célt, hogy teljesen működőképes legyen az App videocsevegésben 4 hét alatt.
Úgy gondolja, hogy lehetséges a Videó chat API , De a csapat úgy hiszi, hogy ez nehéz (ami van, de ez a pont a szakaszon célokat!), És aggódnak.
A csapat aggodalmaival foglalkozik, lebontja ezt a szakaszcélot több intelligens célba. Úgy találja, hogy a csapat átlagos bizalmi pontszáma 5-ből 10-ből származik, és úgy tűnik, hogy motivációs idézetek és a videók nem változtatják meg ezt az érzést.
Néhány hónappal később a csapatod 3 intelligens célt ért el. Most megkérdezed a csapatodat, hogy értékelje, mennyire magabiztos érzés - és az átlagos pontszám 9-ből 10-ből van!
4. Hagyjuk maradni az irányításban
A szakasz céljának beállítása az önellenőrzés kialakulásának módja akkor is, ha a körülmény nem az Ön javára.
Ez egy ütemtervet állapít meg az egész csapat számára. 🗺
Hasonló, hogy Harvey megjósolná a tárgyalás eredményét, mielőtt még elkezdődik. A hatalom!
Stretch célok segítségével mindenki összpontosítani specifikus markerek és pályán marad az üzleti céljaikhoz.
Most, hogy ezek az előnyök ellenére a Stretch célok korlátai vannak. Tehát nézzünk meg.
3 A nyújtási célok meghatározásának jelentős korlátozása
Csakúgy, mint egy tárgyalóterem dráma, két ellentétes oldalával, a Stretch Célok toka negatív oldala van.
Itt van egy pillantás a stretch célok három korlátozására:
1. Növelt Burnout a csapatban
Persze, egy kihívást jelentő cél a csapatunkat jobban teljesítheti.
Azonban, elmulasztani a nyújtás célpontjukat megteremthetik a bizalmukat a képességeikben. Jelentősen csökkentheti az alkalmazotti elkötelezettséget is.
Nem akarod, hogy a csapat keményebben dolgozik, csak úgy érzi, hogy kiégett, és unmotivált.
Kép az egész törvény társult származó öltönyök görnyedt asztalukon az irodában.
Igen, nem akarjuk, hogy a csapatunk számára sem! 🙅🏽♀️
2. Túlzott kockázatvállalás a csapatban
A Stretch célok képesek készíteni csapatát a mérési eredményekre. Ez a gyakorlat hajlamos arra, hogy túlzott kockázatok legyenek.
A kockázatvállalás elvesztheti a nagyobb képet, valamint az eredeti célt.
A csapatod összpontosítana a "kicsi" -re, ahelyett, hogy "nyerni nagy."
Nincs brownie pont, hogy kitalálj, hogy ki fuming most ...
3. etikátlan viselkedés
Ha a csapata lehetetlen célokat ültet, valószínű, hogy a fal ellen, és túl vékonyak. Ennek eredményeképpen megpróbálhatják elérni céljaikat bármilyen eszközzel ... még akkor is, ha ez azt jelenti, hogy a sarkok vágása.
Olyan probléma, mint ez végső soron a csapat tagja, de még a harvey spektrum is megszakította a törvényt nyomás alatt. 👀
Most, hogy megvitattuk a nyújtott célok előnyeit és hátrányait, beszéljünk nyomon követésre.
A legjobb módja a 2021-es stretch célok nyomon követéséhez
A csapat jobb szakaszai elérése csak a kezdet. Az eredmények megtekintéséhez rendszeresen nyomon kell követnie a haladást.
El tudod képzelni, hogy milyen frusztráló lenne, hogy nyomon kövesse ezeket a célokat manuálisan ?
De ne aggódj.
Jobbra Célkezelő eszköz , tudod kopogtatni a cél-nyomon követési kihívásokat a ballparkból!
A célbeállítási eszköz tetszik UDN feladatkezelő Lehetővé teszi, hogy nyomon kövesse az előrehaladást a nyújtott célok felé különböző paraméterekkel, mint az intelligens célok, Kpis és Okrok .
És ez csak a hegye UDN feladatkezelő meg tud tenni. 😎
Várjon ... mi van UDN feladatkezelő ?
UDN feladatkezelő az egyik legmagasabbra értékelt Termelékenység és projektmenedzsment eszközök a produktív csapatok által használt kis és nagyvállalatokban.
Minden olyan funkcióval rendelkezik, amelyre szükséged van a nyújtható célok létrehozásához és kezeléséhez.
Itt van egy rövid pillantás néhány UDN feladatkezelő Jellemzői :
És a legjobb rész?
tudsz ropog UDN feladatkezelő ingyen És nézd meg a még szélesebb változatokat is!
2 GYIK A nyújtott célokról
Még mindig zavaros a nyújtott célokról? Két GYIK-ot válaszolunk, hogy segítsen itt.
1. Mi a különbség az intelligens és a nyújtható célok között?
A Stretch célok és az intelligens célok két kulcsfontosságú tényező alapján különböznek:
Az intelligens célok és a nyújtható célok mind a hatékony termelékenység szempontjából. A kettő egyesülése gyakorlati célt hoz létre, amely az eredményorientált.
2. Mit kell tennie, ha nem sikerül elérni a szakasz célját?
A nyújtás céljának találkozását általában az emberi kiválóság példájaként tekintjük.
De a teljesítés hiánya nem tekinthető negatívan.
A nyújtható célokkal elérjük őket, nem a fő prioritás. Ehelyett fő célja, hogy növelje a csapat motivációját, és segítsen nekik nagyobb cél elérésében.
Általában kéri a csapatodat, hogy az OKR 60-70% -át érje el a 100% -os stretch célt.
Megfelel! Itt az ideje, hogy eltalálja a nyújtás céljait
Egy jó szakaszon cél képessé Ön és csapata, hogy elérje a nagy célt, és kreatív. Nagyszerű módja annak, hogy biztosítsák, hogy a látás elérése érdekében motivált és pályán maradjon.
A nyújtott célok megtekintése az intelligens célok és az OKRS között megszakítja a jelentős és ambiciózus célokat mérhető feladatok és kicsi nyeremények.
És egy projektkészítő és menedzsment eszköz segítségével, mint például UDN feladatkezelő , A nyúlási cél beállítás és követés könnyebb, mint valaha!
UDN feladatkezelő Segíthet az üzleti tevékenységének kezelésében, hogy jobb, mint a Harvey Spectis kezeli az ügyvédi irodáját. 😉
Kap UDN feladatkezelő ingyenes ma , Csatorna a belső Harvey Spectre, és indítsa el a céljait stretching, mint egy profi!
