6 sposobów na zwiększenie wydajności WFH

Ponieważ powieść Coronavirus nadal rozprzestrzenia się, przedsiębiorstwa na całym świecie dostosowują się do nowej rzeczywistości. W tym, co niektórzy eksperci dzwoniąŚwietny "Pivot" do pracy, Całe firmy musiały pozostawić fizyczne przestrzenie biurowe, aby poradzić sobie z obowiązkowymi blokadami i prawnie wymuszonymi kwarantanami. Ale ta pandemia służyła tylko do przyspieszenia już obecnego trendu. W latach 2005-2017, na przykład, samodzielnie doświadczył159% wzrostu w Telecommuting.. Pismo na ścianie:Praca zdalna jest tutaj, aby zostać .

tenPracuj z domowych zalet i wadsą liczne.Praca zdalnaOferuje elastyczność pracowników, niezrównaną zwinność i dostęp do rozszerzonego basenu talentu na początek. Ale jest również wyposażony w dużą liczbę wyzwań - zwłaszcza dla tych siłowników, które nie mają z tym doświadczenia. Dla niektórych firm utrzymując jednocześnie te same poziomy wydajnościPraca z domubył poważnym problemem. Więc są 6 łatwych sposobów, które możesz zwiększyćPracuj z Wydajności do domu(bez podkreślania cię).

1. Wyeliminuj rozproszenie uwagi

Wszyscy wiemywideo. W rzeczywistości oglądano prawie 40 milionów razy. W 2017 r. Profesor Robert Kelly, kiedy rozmawiałem z wiadomościami BBC o Korei Południowej, został przerwany w spektakularnej modzie przez jego niewiarygodnych dzieci, które wszedł do połowy przez segment na żywo. A jakby to nie było wystarczające, chwile później, widzowie byli traktowani na widok żony, próbując gorączkowo stado maluchów z sypialni, w której odbyła się wywiad. To było złoto telewizyjne. Ale podkreślono również coś wyjątkowego o zdalnej pracy: rozproszenia, rozrywki, rozproszenie uwagi.

To nie tylko członkowie rodziny idą w niezapowiedzianym. To telewizor, YouTube, ekspres do kawy, a nawet konsole do gier. Nasze domy są naszymi gniazdami i naturalnie chcesz tam poczuć się komfortowo. Aby pozostać produktywnym, musimy koncepcyjnie oddzielićPraca w domu. Oto jak: Odłóż dedykowaną przestrzeń biurową (może to nawet być sypialnią między pewnymi czasami, w razie potrzeby) i strukturę twojego dnia, jak w biurze. Opublikowanie harmonogramu na tablicy, a nawet upewnij się, że jesteś ubrany, pomoże zmaksymalizować pracę z produktywności domowej.

2. Zaplanuj swój czas

Nawet jeśli pozbycie się każdego możliwego rozproszenia, trudniej jest zarządzać swoim czasem w domu. To dlatego, że wszystko wydaje się mieszać razem. Podczas gdy biura dorozumiały ośmiogodzinne okna robocze, pracownicy domów mogą zacząć zmierzyć się z "dryfem czasu", gdzie zadania są odkładane i odkładane, dopóki dzień pracy stał się nieodtwarzalnym jedenaście godzinami. Oczywiście dzieje się to w biurach. Ale może stać się szczególnie ostry w domu.

W rzeczywistości jest to imię. Jest znany jakoPrawo Parkinsona, po dwudziestwie wieku brytyjskiego uczonego C. Northcote Parkinson. Parkinson wskazał, że ludzie zwykle biorą cały czas przydzielony, aby wykonać jakiekolwiekzadanie. A jeśli nie ma czasu przydzielony? Zadanie może teoretycznie iść na zawsze. Jest to miejsce pracy z narzędzi do produktywności domuŚledzenie czasuW przypadku zadań i projektów, terminów ikamienie milowemoże pomóc. Dodają istotną strukturę do tego, co może być w przeciwnym razie czas wolny od czasu, który wypełnia każdą dostępną godzinę pracy. Upewnij się, że ustawiłeś sobie te cele, kiedypracujący zdalnie. Albo mógłbyś pracować przez cały dzień.

3. Uzbierz się z właściwym technikiem

To jest dość duży. Narzędzia, takie jak e-maile i arkusze kalkulacyjne mogą działać dobrze w otoczeniu biurowym, jeśli jesteś komfortowy, w jaki sposób jesteśniejszy, są i kochają regularne spotkania osobiste. Ale spadają, gdy twój zespół jest geograficznie rozproszony. Czemu? Zamierzasz zwiększyć szanse na brak czegoś lub dostępu do niewłaściwych dokumentów lub wątków konwersacji. Właśnie tam pojawiają się zdalne platformy robocze.

Kiedy masz wspólną przestrzeń, do której każdy może uzyskać dostęp, jest znacznie łatwiej pozostać na tej samej stronie. Pilotne platformy roboczeMenedżer zadań UDN.Oferuj pojedyncze rozwiązanie, które wszyscy mogą korzystać: Istnieją aktualizacje na żywo,@Mymenting.oraz wizualne znaczniki dokumentów i zatwierdzenie, na początek. Kiedy wszyscy wiedzą, co się dzieje, wyeliminujesz potrzebę niekończących się spotkań i dramatycznie zmniejszają ryzyko popełnienia błędów.

4. Zrób czas dla siebie

Nowoczesne biura często mają zdrowe programy odżywiające, wewnętrzne sesje jogi, a wielu nawet ma siłownie. Jest to bezmyślny: pracodawcy, którzy promują zdrowy w miejscu pracy, widzą zmniejszony absencjonizm poprzez chorobę i ulepszenia wydajności. Ale kiedy jesteśmy w domu, staje się trochę trudniejsze, aby pozostać zdrowym - żetony mają tendencję do gromadzenia się na naszym biurku i łatwo zapomnieć o ćwiczeniach (lub nawet poruszania się w ciągu dnia). Z mniejszą formalnością jest mniej impulsu, aby wstać z kanapy, umieść naszym laptopa na bok i dokonać zdrowych wyborów.

Dlatego zdalni pracownicy muszą się upewnićdobrze jedzą, zajmują się swoimi oczami(Odsłuchaj od laptopa!) IUpewnij się. Nawet jeśli jest to zwykłe spacery na podwórku. Te proste kroki stanowią ogromną różnicę w swojej pracy z produktywności do domu i zapewniają tę nową rzeczywistość, jest perspektywa wzmacniająca życie, a nie ta, która boli zdrowie pracownika.

5. Wyłącz po pracy

Ponieważ firmy stają się coraz bardziej zdigitalizowane, a pracownicy przenoszą się do wirtualnych platform, życia i pracy coraz więcej i więcej. A gdy nasze dni robocze przyciągają się do bliska, może być trudno określić, kiedy przestać patrzeć na luźne wiadomości i nasze @ wspomina - zwłaszcza, że ​​często pracujemy przez aplikacje mobilne. To tak łatwo spojrzeć. Czemu? Dla jednego, nagrody chemicznej, dopaminy,Utrzymuje nas wracającAby aplikacje bez względu na to, czy są związane z pracami lub zabawami. Jednak w dobrze zdefiniowanych szczelinach czasowych nie ma w tym nic złego.

Dlatego ważne jest, aby mieć odcięcie. W pewnym momencie rzeczy mogą czekać do jutra. W rzeczywistości niektóre kraje europejskiemieć prawaktóry zniechęca do pracy po godzinach. Dzieje się tak, ponieważ jest to nie tylko dobre dla zdrowia psychicznego, ale także zwiększa wydajność. Jest dość proste: powrót do zadań ze świeżym, odpocząłem umysł jest lepszy niż pobyt, aż do marnowania energii. Spójrz więc na ustawienia i preferencje na narzędziach wydajności i włączyć drzemki i "Nie przeszkadzać".

6. Weź wakacje (naprawdę)

Kiedy nasze życie pracy istnieje zasadniczo na laptopie, łatwo podróżować i wziąć z nami naszą pracę. Ale licznyStudia pokazują, że biorąc wyraźną przerwę od pracyW formie wakacji cuda dla naszego zdrowia psychicznego i zwiększa wydajność na dłuższą metę. Oznacza to, że tak jak ważne jest, aby mieć przerwę po pracy, ważne jest, aby uzyskać długotrwałą przerwę od pracy. Nawet jeśliPonad połowa Amerykanów pozostawia swoje dni urlopowe niewykorzystane .

Najlepsza rada? Po prostu weź wakacje. Ważne jest, aby nie czuć się winnym, ponieważ robisz swoją organizację przysługę. Spalone robotnicy absolutnie nie ma nic dobrego. I to nic nie mówi o dolnej linii.

W jaki sposóbMenedżer zadań UDN.może pomóc

Chcemy pomóc firmom zrobić świetny przełącznik do pracy zdalnej.Menedżer zadań UDN.Funkcje Empower Firmy do łączenia się z członkami zespołu i klientów oraz skutecznie zarządzają terminami z absolutnie w dowolnym miejscu na świecie. Zacznij swójbezpłatna wersja próbnaDzisiaj i pomóż wspierać zmianę nowej przyszłości pracy w Twojej firmie.