6 moduri de a stimula productivitatea WFH

Pe măsură ce romanul coronavirus continuă să se răspândească, întreprinderile din întreaga lume se adaptează la o nouă realitate. În ceea ce unii experți numescmare "pivot" la munca la distanțăÎntreaga firme au trebuit să părăsească spațiile de birouri fizice în urmă pentru a face față blocărilor obligatorii și a carantinelor forțate legal. Dar această pandemie a servit doar pentru a accelera o tendință deja prezentă. Între 2005 și 2017, de exemplu, numai SUA a experimentat aCreșterea cu 159% în Telecommuting. Scrisul pe perete:Munca la distanță este aici pentru a rămâne .

În Lucrați de la avantajele și dezavantajele caseisunt numeroase.Munca la distanțăOferă flexibilitate angajaților, agilitate de neegalat și acces la o piscină de talente extinsă, pentru un început. Dar vine, de asemenea, cu un număr mare de provocări - în special pentru acele lucrări care nu au experiență cu ea. Pentru unele întreprinderi, menținând aceleași niveluri de productivitate în timp celucrand de acasaa fost o preocupare majoră. Deci, aici sunt 6 moduri ușoare pe care le puteți stimulaLucrați de la productivitatea casei(fără a vă accentua).

1. Eliminați distragerile

Toti stimvideoclipul. De fapt, a fost vizionat aproape 40 de milioane de ori. În 2017, profesorul Robert Kelly, când a fost intervievat pe știrile BBC despre Coreea de Sud, a fost întrerupt în mod spectaculos de copiii săi care au mers pe jumătate prin segmentul live. Și ca și cum acest lucru nu era suficient, momentele mai târziu, spectatorii au fost tratați la vederea soției sale încercând să-i rostogolească pe copiii din dormitorul în care a avut loc interviul. A fost aur TV. Dar, de asemenea, a subliniat ceva unic despre lucrările la distanță: distragerea, distragerile, distragerile.

Nu numai că membrii familiei merg în neanunțați, totuși. Este televizorul, YouTube, filtrul de cafea și chiar console de jocuri. Casele noastre sunt cuiburile noastre și ne dorim în mod natural să ne simțim confortabil acolo. Pentru a rămâne productiv, trebuie să se separe conceptuallucru de acasă. Iată cum: lăsați deoparte un spațiu de dedicat de birouri (acest lucru poate fi chiar un dormitor între anumite momente, dacă este necesar) și structurați-vă ziua așa cum ați fi într-un birou. Postarea programului dvs. pe o tablă albă și chiar asigurându-vă că vă îmbrăcați vă va ajuta să maximizați munca dvs. de la productivitatea acasă.

2. Planificați-vă timpul

Chiar dacă scapi de orice distragere posibilă, este mai greu să vă gestionați timpul acasă. Acest lucru se datorează faptului că totul pare să se amestece împreună. În timp ce birourile au implicat ferestre de lucru de opt ore, lucrătorii la domiciliu pot începe să se confrunte cu un "drift de timp", unde sarcinile sunt oprite și dezactivate până când o zi lucrătoare a devenit un slog non-productiv unsprezece ore. Acest lucru se întâmplă în birouri, desigur. Dar poate deveni deosebit de acută acasă.

Există de fapt un nume pentru asta. Este cunoscut caLegea lui Parkinson., după Șablonul britanic al secolului al XX-lea, C. Northcote Parkinson. Parkinson a subliniat că oamenii iau de obicei tot timpul alocat pentru a realiza oricesarcină. Și dacă nu există timp alocat? Sarcina poate merge teoretic pentru totdeauna. Aici lucrează de la unelte de productivitate la domiciliu cum ar fiurmărirea timpuluipentru sarcini și proiecte, termenele limită șireperepoate ajuta. Acestea adaugă structură vitală la ceea ce altfel ar putea fi un timp liber pentru tot ceea ce completează fiecare oră de lucru disponibilă. Asigurați-vă că vă stabiliți aceste obiective bazate pe timp cândLucrul de la distanță. Sau ați putea ajunge să lucrați toată ziua.

3. Armați-vă cu tehnicul drept

Acesta este unul destul de mare. Instrumentele precum e-mailurile și foile de calcul pot funcționa bine într-un cadru de birou dacă vă simțiți confortabil cu cât degânți sunt și iubesc întâlnirile obișnuite în persoană. Dar ei cad atunci când echipa ta este dispersată geografic. De ce? Veți crește șansele de a lipsi ceva sau de a accesa fișierele greșite sau firele de conversație. Aici intră platformele de lucru la distanță.

Când aveți un spațiu comun pe care toată lumea le poate accesa, este mult mai ușor să stați pe aceeași pagină. Platforme de lucru la distanță cum ar fiManager de sarcini UDN.Oferiți o singură soluție pe care toată lumea o poate utiliza: există actualizări live,@menționând, și marcajul de documente vizuale și aprobarea, pentru un început. Când toată lumea știe ce se întâmplă, eliminați nevoia de întâlniri nesfârșite și reduceți dramatic șansa de a face greșeli.

4. Faceți timp pentru dvs.

Birourile moderne au adesea programe alimentare sănătoase, sesiuni de yoga in-house și multe chiar au gimnastică. Este un non-brainer: angajatorii care promovează un loc de muncă sănătos pot vedea absenteismul redus prin boală și îmbunătățiri ale productivității. Dar când suntem acasă, devine un pic mai greu de a rămâne sănătoși - jetoanele tind să se prăbușească pe biroul nostru și este ușor să uitați să vă exercitați (sau chiar să vă deplasați în timpul zilei). Cu mai puțină formalitate, există mai puțin impuls pentru a te ridica de pe canapea, a pus laptopul nostru și a face alegeri sănătoase.

Acesta este motivul pentru care lucrătorii de la distanță trebuie să se asigureei mănâncă bine, au grijă de ochii lor(Uită-te departe de laptop!) ȘiAsigurați-vă că ați exercitat. Chiar dacă sunt doar o plimbare regulată în curte. Acești pași simpli fac o mare diferență în munca dvs. de la productivitatea locală și să asigure că această nouă realitate este o perspectivă de îmbunătățire a vieții și nu una care doare sănătatea muncitorilor.

5. Opriți după muncă

Întrucât companiile devin din ce în ce mai digitizate și angajații se îndreaptă către platforme virtuale, viața și amestecurile de lucru tot mai mult. Și, în timp ce zilele noastre de lucru se apropie de aproape, poate fi greu de definit când să nu mai privim mesaje slabe și mențiuni @ - mai ales pe măsură ce lucrăm adesea prin aplicații mobile. Este atât de ușor să priviți. De ce? Pentru unul, chimica recompensă, dopamina,ne ține înapoila aplicații indiferent dacă acestea sunt legate de muncă sau de distracție. În sloturile de timp bine definite, totuși, nu este nimic în neregulă cu acest lucru.

De aceea este important să aveți o întrerupere. La un moment dat, lucrurile pot aștepta până mâine. De fapt, unele țări europeneau legicare descurajează locul de muncă după ore. Acest lucru se datorează faptului că nu este doar bun pentru sănătatea mintală, ci și crește productivitatea. Este destul de simplu: revenind la sarcini cu o minte proaspătă, reziduală este mai bună decât să stați până când orele de ieșire au risipit energie. Deci, aruncați o privire la setările și preferințele pe instrumentele dvs. de productivitate și activați opțiunile de snooze și "nu deranjați".

6. Luați o vacanță (într-adevăr)

Când viața noastră de lucru există în mod esențial pe un laptop, este ușor să călătorești și să ne luăm munca cu noi. Dar numeroaseStudiile arată că luarea unei pauze definitive de la locul de muncăsub forma unei vacanțe se întreabă pentru sănătatea noastră mintală și stimulează productivitatea pe termen lung. Aceasta înseamnă că, la fel cum este important să aveți o pauză după muncă, este important să luați o pauză prelungită de la locul de muncă. Chiar dacăMai mult de jumătate dintre americani își părăsesc zilele de vacanță neutilizate .

Cel mai bun sfat? Doar luați vacanța. Este important să nu vă simțiți vinovați pentru că faceți organizația dvs. o favoare. Lucrătorii arșiți fac cultura companiei absolut nici un bun. Și asta nu spune nimic despre linia de jos.

CumManager de sarcini UDN.poate ajuta

Vrem să ajutăm întreprinderile să facă comutatorul mare la munca la distanță.Manager de sarcini UDN.Funcțiile de conducere a întreprinderilor să se conecteze cu membrii echipei și clienții și să gestioneze efectiv termenele de la absolut oriunde în lume. Începeți-văîncercare gratuităAstăzi și ajută la susținerea schimbării noului viitor de lucru la compania dvs.