6 способів підвищення продуктивності WFH

Оскільки роман Coronavirus продовжує поширюватися, підприємства по всьому світу адаптуються до нової реальності. В чому деякі експерти називаютьВеликий "pivot" до віддаленої роботи, цілі компанії мали залишити фізичні офісні простори, щоб мати справу з обов'язковими блоками та юридично-примусовими карантинами. Але ця пандемія тільки служила, щоб прискорити вже нинішній тенденцію. У період з 2005 по 2017 рік, наприклад, США поодинці пережили a159% збільшуються в телекомунікаційний. Написання на стіні:Віддалена робота тут, щоб залишитися .

ТочнийРобота з домовлених переваг та недоліківчисленні.Віддалена роботаПропонує гнучкість працівників, неперевершена спритність та доступ до розширеного басейну таланту, для початку. Але це також має велику кількість викликів - особливо для тих робочих сил, які не мають досвіду. Для деяких підприємств, підтримуючи ті ж рівні продуктивностіРобота з домубула головною проблемою. Отже, ось 6 простих способів ви можете підвищити вашуРобота з продуктивності дому(не підкреслюючи вас).

1. Усуньте відволікання

Ми всі знаємовідео. Насправді, було розглянуто майже 40 мільйонів разів. У 2017 році професор Роберт Келлі, коли він був інтерв'ю з новинами BBC про Південну Корею, була перервана в вражаючому моді за своїми непридатними дітьми, які ходили на півдорозі через живий сегмент. І ніби це було недостатньо, пізніше моменти, глядачі лікувалися з видом своєї дружини, намагаючись відчайдушно стадо виходить з спальні, в якій відбулося інтерв'ю. Це було телевізійне золото. Але це також виділено щось унікальне про віддалену роботу: відволікання, відволікання, відволікання.

Це не просто члени сім'ї, які ходять у безперервні, хоча. Це телевізор, YouTube, кавоварка та навіть ігрові консолі. Наші будинки - це наші гнізда, і ми, природно, хочете відчувати себе комфортно там. Для того, щоб залишатися продуктивним, нам потрібно концептуально окремопрацювати вдома. Ось як: Відкладіть виділений офісний простір (це може навіть бути спальня між певними часами, якщо це необхідно) і структурувати свій день, як ви б в офісі. Опублікуючи графік на дошці та навіть просто переконавшись, що ви одягнені, допоможе, щоб максимізувати свою роботу з домашньої продуктивності.

2. Плануйте свій час

Навіть якщо ви позбудетеся кожної можливої ​​відволікання, це важче керувати своїм часом вдома. Це тому, що все, здається, поєднується разом. Хоча офіси мали на увазі восьмигодинну роботу Windows, у домашніх господарствах можуть почати зіткнутися з "дрейфом", де виконуються завдання та відкладаються, поки робочий день не став непродуктивним одинадцятим ходом. Це відбувається в офісах, звичайно. Але це може стати особливо гострим вдома.

Насправді це ім'я. Це відоме якЗакон Паркінсона, після ХХ століття Британський вчений С. Норткот Паркінсон. Паркінсон зазначив, що люди, як правило, займають весь час, виділений, щоб виконати будь-якізавдання. І якщо немає часу, відведеного? Завдання може теоретично йти назавжди. Ось де працюють з інструментів продуктивності домувідстеження часудля завдань та проектів, термінів, івіхиможе допомогти. Вони додають життєву структуру до того, що в іншому випадку може бути вільним для всіх, що заповнює кожну доступну робочу годину. Переконайтеся, що ви створили ці цілі часу, колипрацювати віддалено. Або ви можете закінчити роботу весь день.

3. Поверніть себе правильним технологієм

Це досить великий. Інструменти, такі як електронні листи та електронні таблиці, можуть добре працювати в офісі, якщо вам зручно, наскільки вони є та люблять регулярні зустрічі в особі. Але вони падають, коли ваша команда є географічно розповсюдженою. Чому? Ви збираєтеся збільшити шанси про відсутність чогось, або доступу до неправильних документів або потоків розмов. Ось де дистанційні робочі платформи входять.

Коли у вас є спільний простір, який кожен може отримати доступ, набагато легше залишитися на тій же сторінці. Віддалені робочі платформи, якМенеджер завдань UDNпропонують єдине рішення, яке кожен може використовувати: є живі оновлення,@mentioningта візуальна оцінка документа та затвердження, для початку. Коли всі знають, що відбувається, ви усуваєте потребу в нескінченних зустрічах і різко зменшують шанс на здійснення помилок.

4. Зробіть час для себе

Сучасні офіси часто мають здорові програми харчування, внутрішні сесії йоги, і багато хто навіть має тренажерні заняття. Це не-блакитний: роботодавці, які сприяють здоровому робочому місці, можуть бачити зменшення відсутності через хворобу та вдосконалення продуктивності. Але коли ми вдома він стає трохи складніше, щоб залишатися здоровими - чіпси, як правило, накопичуються на нашому столі, і легко забути вправа (або навіть рухатися протягом дня). З меншою формальністю є менше імпульсу, щоб вийти з дивана, покласти наш ноутбук, і зробити здоровий вибір.

Ось чому віддалені працівники повинні переконатисяВони їдять добре, піклуйтеся про їхні очі(Подивіться від ноутбука!) Іпереконайтеся, що тренуватися. Навіть якщо це просто регулярні прогулянки на задньому дворі. Ці прості кроки роблять величезну різницю у вашій роботі з домашньої продуктивності та забезпечують цю нову реальність - це перспектива, що посилює життя, а не той, який боляче здоров'я працівника.

5. Вимкніть після роботи

Оскільки компанії стають все більш оцифровими, і працівники переходять до віртуальних платформ, життя та роботи більше і більше. І оскільки наші робочі дні наближаються до закриття, то може бути важко визначити, коли припинити дивитись на славні повідомлення та наші @ згадки - особливо тому що ми часто працюємо через мобільні програми. Це просто так легко поглянути. Чому? Для одного, нагорода хімічна, допамін,підтримує насДо додатків незалежно від того, чи пов'язані вони, пов'язані з роботою або веселою. Однак у чітко визначених часових слотах немає нічого поганого.

Ось чому важливо мати відключення. У певний момент речі можуть чекати до завтра. Фактично, деякі європейські країнимати законищо перешкоджає роботі після годин. Це тому, що це не тільки добре для психічного здоров'я, але також підвищує продуктивність. Це досить просто: повертаючись до завдань зі свіжим, відпочиваючим розумом краще, ніж залишатися до тих пір, поки не витрачають енергію. Отже, подивіться на налаштування та налаштування щодо інструментів продуктивності та увімкніть параметри Snoozes та "Не турбувати".

6. Візьміть відпустку (дійсно)

Коли наше робоче життя по суті існує на ноутбуці, легко подорожувати і взяти нашу роботу з нами. Але численнийДослідження показують, що з певним перервою від роботиУ формі відпустки чудеса для нашого психічного здоров'я і підвищує продуктивність у довгостроковій перспективі. Це означає, що так само, як важливо мати перерву після роботи, важливо взяти тривалу перерву від роботи. Навіть якщоБільше половини американців залишають свої відпустки невикористані .

Найкраща порада? Просто візьміть відпустку. Важливо не відчувати себе винним, тому що ви робите свою організацію користь. Спалені робітники роблять культуру компанії абсолютно ніякого хорошого. І це нічого не говорить про нижню лінію.

Як Менеджер завдань UDNможе допомогти

Ми хочемо допомогти бізнесу зробити великий перехід на віддалену роботу.Менеджер завдань UDNОСОБЛИВОСТІ ДОСЛІДЖЕННЯ БІЗНЕСІВ ЗНАННЯ З ЧЛЕНІВ КОМАНДАМИ ТА КЛІЄНТАМИ, А також ефективно керувати термінами з абсолютно в будь-якому місці світу. Почніть свійбезкоштовне випробуванняСьогодні і допомагає підтримувати зміну до нового майбутнього роботи у вашій компанії.