Şirketiniz için nihai sağlık programı nasıl oluşturulur

İşyerinde hayatımızın önemli bir bölümünü harcıyoruz, bu da işimizin genel sağlık ve sağlık yolculuklarımızda önemli bir rol oynadıkları anlamına geliyor. Ve şaşırtıcı değilmasalarımızda oturuyor ve Bütün gün bilgisayar ekranlarında bakıyormutlaka sağlığımız için en iyisi değil.

Bu yüzden birçok kuruluş - büyük oyuncular bileGoogle ve Microsoft- Çalışanlarının sağlık ve iyiliğini daha iyi desteklemek için sağlık programlarını uygulamak. Sağlıklı yaşam programları olan şirketler, çalışanların iyi olmasını ve ilgi çekici yollarla teşvik etmek için ekstra mil gidiyor. Ve daha da iyi? Çalışanlarına birinci sınıf bakımı almaktan gelen faydaları yaşıyorlar.

Şirketinizin henüz bir sağlık programı yoksa, panik yapmayın. Başlamak için çok geç değil. Bu rehberde, çalışan sağlıklı yaşam programlarının ins ve çıkışlarını keşfediyoruz, farklı sağlık faaliyetlerini paylaşıyor ve başlamanıza yardımcı olmak için en iyi ipuçlarımızı özetliyoruz.

Çalışanlarınızın ve genel kuruluşunuzun seveceği bir çalışanı sağlık programı oluşturmak için nihai rehber için okumaya devam edin.

Çalışan sağlık nedir?

Çalışanların her kuruluşun en büyük varlığının olduğu bir sır değil. Ancak çalışanların ellerinden gelenin en iyisini yapmaları için, genel sağlık ve refahlarına dikkat etmeniz gerekir. İşyeri Wellness'in işyeri sağlıklılığı olarak da adlandırdığınız, işin yapıldığı yerlerde budur.

Çalışan iyiliğini, çalışanlarınızın genel refahı olarak düşünebilirsiniz. Güvenli koşullarda mı çalışıyorlar? Fiziksel sağlık ve zindeliklerini koruyor ve öncelik veriyorlar mı? Akıl sağlığı ve duygusal durumlarına bakıyorlar mı?

Ancak, çalışan sağlık hakkında daha spesifik bir anlamda konuşurken, bir kuruluşun, personelinin sağlıklı davranışlarını ve sonuçlarını destekleyen ve destekleyen bir kuruluşun yöntem ve politikalarını ifade eder. Basitçe söylemek gerekirse, çalışanların yüksek düzeyde sağlıklı yaşamın yaşamasını ve koruyabilmelerini sağlamak için kuruluşlar nelerdir?

Sağlığın temel bir odak noktası olmasını sağlamak için (sadece dudak servisi değil), birçok kuruluş, resmi bir çalışan sağlık programı oluşturur ve yürütür.

Bir Çalışan Sağlık Programı Nedir?

Genel olarak konuşursak, bir çalışan sağlık programı, bir işverenin sponsorlarının veya çalışanlar arasında sağlıklı yaşam tarzlarını teşvik etmesi için çeşitli girişimleri ifade eder.

Bu sadece adım izleyicileri dağıtmak ya da mola odasına sağlıklı atıştırmalıklar koymakla ilgili değildir. Girişimler, bir kaç isim vermek için fiziksel, zihinsel, duygusal, finansal veya çevresel yönleri içerebilir. Bazı durumlarda, bir çalışan sağlık programı, şirketin büyüklüğüne bağlı olarak bir çalışanın eşine veya bağımlılarına bile uzatılabilir.

Çalışan Sağlık Programları tek boyutlu değildir - hepsi ve çalışanlarınızın ve kuruluşunuzun ihtiyaçlarına göre özelleştirilebilir. En iyi çalışanların sağlık programlarının çoğu, her türlü farklı sağlık boyutunu açıklayan çeşitli aktiviteler ve çaba göstermektedir. Kesinlikle egzersize odaklanmak yerine, örneğin, daha bütünsel bir çalışan sağlık programı, hareket, sağlıklı beslenme çevresindeki girişimleri içerebilir,stresle başa çıkmave finansalplanlama .

"Bir çalışan sağlık programı çok iş gibi geliyor! Kuruluşlar bu gibi programlardan ne çıkar? " Bir çalışan sağlık programının faydalarına ve kuruluşunuzun neden birini uygulamayı düşünmeleri gerektiğini bir göz atalım.

Bir işyeri sağlık programının faydaları nelerdir?

İşte daha da etkisiz bir soru sormak için: Çalışanların sağlıklı olduğu durumlarda organizasyonlar ne gibi deneyimler yapıyor?

Buna göreKaiser Permanente, zayıf sağlık artarriskkronik koşulların. Ve kronik koşullar sağlık sigortası primlerinizi vemaliyetişçi tazminatı, sürdürmeyi zorlaştırıyorüretkenlikve daha fazla hasta günlerine yol açar. Görebileceğinizden bahsetmemekişten ayrılmaÇalışanların işlerini terk etmesi ve sağlığına odaklanması gerekiyorsa. Kuruluşunuzun harcaması gereken bir çok para.

Yerinde bir işyeri sağlık programınız olduğunda, kötü sağlığın (ve aynı anda para tasarrufu) uzun vadeli etkilerine karşı çalışıyorsunuz. İçinde ABD Ticaret Odası tarafından yayınlanan raporÇalışmalar, iyi tasarlanmış işyeri sağlık programlarının, artan iş performansı gibi diğer avantajlara ek olarak, genel refah ve daha mutlu çalışanlar gibi diğer faydalara ek olarak, dolar başına 1,50 $ 'lık 3 ABD Doları arasında değişen bir ROI'ye sahip olduğunu ortaya koydu.

Çalışanlar, işyeri sağlık programlarının da faydalarını da kabul eder ve takdir eder. İçindeBirleşik sağlık hizmetleri tarafından yapılan araştırma, sağlık programlarına erişimi olan insanların yarısından fazlası, bu programların sağlıklarını iyileştirdiğini iddia etti. Ek olarak, sağlık programlarına erişimi olmayan dört çalışandan üçü onlara erişim istedi, yani bu girişimlerin artırılmasına yardımcı olabileceği anlamına gelir.tutulma .

Ne tür kurumsal sağlık programları var?

En etkili sağlık programlarının birden fazla sağlık boyutunu kapsadığını unutmayın; bu, aralarından seçim yapabileceğiniz birçok program türü olduğu anlamına gelir. Farklı sağlık boyutlarının lensiyle kurumsal sağlık programlarına bir göz atalım ve bir göz atalım.

Fiziksel kurumsal sağlık programları, hareket, egzersiz ve fiziksel refah ile ilgili girişimleri ve faaliyetleri içerir. HerhangiaktiviteBu, bir miktar hareket gerektirir veya fiziksel bedenle (örneğin, biyometrik taramalar) fiziksel bir sağlık programının bir parçasıdır.

Duygusal ve zihinsel sağlık, duyguları yönetmeyi ve olumlu zihinsel sağlığın teşvik edilmesini ifade eder. Bu programlar işyerinde sağlıklı ilişkiler, stres yönetimi teknikleri ve iş ve evde genel duygusal refahı vurgulayabilir.

Finansal sağlık programları, finansal istikrarı ve akıllı para hareketlerini teşvik eden faaliyetlere yönelik olarak uyarlanmıştır. Bu alandaki programların daha eğitici olması, çalışanların finansal okuryazarlık ve davranışları para çevresindeki finansal okuryazarlıkları ve anlamalarına yardımcı olmaları muhtemeldir.

Sosyal kurumsal sağlık programları, çalışanlarınızın iş ve evde sosyal etkileşimlerini geliştirmelerine yardımcı olabilir. Örneğin, ekip oluşturma faaliyetleri, sosyal iyiliği geliştirmek için harika bir yoldur.

Kuruluşlar, sürdürülebilir yaşamın teşvik edilmesine yardımcı olmak için çevre sağlık programları oluşturmak için eşsiz bir fırsata sahiptir. Bazı durumlarda, bu programlar daha geniş bir şekilde genişletmeden önce ofis alanındaki sürdürülebilir değişikliklerle yakın çevre ile başlayabilir.

Gönüllü faaliyetler, duygusal, zihinsel ve fiziksel sağlık da dahil olmak üzere, bütünsel bir sağlık programının diğer unsurlarını desteklemeye yardımcı olur. KURUMSAL HAVİYETİZİN BİR BÖLÜMÜ OLDUĞU GÖNDEREN OLANLARINI Sponsorluk, aynı anda birkaç sağlık boyutlarına çarpmanın harika bir yoludur.

Çalışan Sağlık Programınız, istediğiniz gibi bu tür odak alanlarından çok veya azını içerebilir. Ayrıca, hangilerinin en çok kilo olduğunu bulmak için çalışanlarınızla bağlantı kurmaya değer.

Çalışan Sağlık Etkinlikleri: Başlamanız için İlham Ver

İstihdam sağlık faaliyetlerini sağlık programınıza dahil etmek, göz korkutucu, karmaşık veya pahalı olmak zorunda değildir. Birçok aktivite çok az çaba ve koordinasyon gerektirir, aynı zamanda sağlık hedeflerini karşılamak için etkili ve pratik kalırlar. İşte başlamanıza yardımcı olacak birkaç çalışan sağlık aktivite fikri:

Çalışan sağlık faaliyetlerine gelince, olasılıklar sonsuzdur. Ve internet sayesinde, uzak işçiler de çalışan sağlık faaliyetlerine katılabilir.

Uzak çalışanlar için çalışan sağlık faaliyetleri

Birçok sağlık aktivitesi uzak işgücü için kolayca uyarlanabilir ve değiştirilebilirken, dağıtılmış işçileriniz için göz önünde bulundurulacak bazı özel sağlık faaliyetleridir:

Bir işyeri sağlık programını uygulamak için ipuçları

Bir işyeri sağlık programı uygulamaya başlamaya hazır mısınız? Bu ipuçları, kurumsal sağlık programınızın başarı için ayarlanmasını sağlayacaktır.

Çalışanlarınızın istediğinizi düşündüğünüze bağlı olarak, tüm bir programı bir araya getirmek yerine, sağlık ihtiyaçlarını en iyi şekilde destekleyebileceğinizi bulmak için değerlendirmeler yapın. Çalışan araştırmaları ve sağlık değerlendirmeleri, kuruluşunuzun sağlık çıkarlarını ve ihtiyaçlarını değerlendirmenize ve anlamanıza yardımcı olabilir, böylece programınızı buna göre uyarlayabilirsiniz. Ayrıca bir yapabilirsiniz Çevre değerlendirmesiişyerinizin uygulanabilir olması durumunda.

Sağlık programları yalnızca yönetmek ve koordine etmek için bir kişiye düşmemelidir. Kuruluşunuzdaki bir kişinin bir çalışanı sağlık programını yönlendirmek için sorumluluğunda olsa da, onları desteklemek için bir komite kurmalısınız.

Bu komite, tüm sağlık programlarını planlamaya ve uygulamaya yardımcı olmalı, sağlık faaliyetlerine katılmak için ekip üyelerini güçlendirmek ve herhangi bir program sonrası teşvikleri koordine etmek için yardımcı olmalıdır. Bu komiteye çapraz bölümü hedeflemeyi hedefleyin, böylece programınızın nasıl yapıldığına dair çok yönlü bir görünüm elde edersiniz.

Etkili bir sağlık programı planlanmalı ve iyi yönetilmelidir; bu, o parayı zamanın önünde nasıl geçireceğinizi düşünmek için özel bir bütçeniz olmanız gerektiği anlamına gelir.

Bazı sağlık aktiviteleri hiçbir maliyeti yokken, diğerleri bütçenizden daha fazlasını gerektirebilir. Bütçelerin satıcı ücretlerini, program teşviklerini, sağlıklı yaşam aboneliklerini, atıştırmalıkları veya diğer önemli program öğelerini kapsamak için kullanılmalıdır.

Tüm yıl için program faaliyetlerinizi eşleştirmeyi düşünün. Programınızın bir parçası olarak hangi etkinlikleri dahil etmek istediğinizi belirleyin ve planlamayı ayırın veplanlamaBu eşsiz aktiviteler için çabalar. Ardından, bir araya gelin ve çalışanlarınızla paylaşmak için sağlıklı yaşam takviminizi oluşturun, bu yüzden onlara ne sunacağını biliyorlar.

Çalışanlarınızın sağlıksız davranışlarını değiştirmelerine yardımcı olmak zor olabilir, ancak ödüller ve teşvikler başarıları görmelerine yardımcı olabilir. Çalışanları bir sağlık faaliyetine katılmaya ya da sağlıklı yaşam programınıza katılmak için başlamaya katılmak için teşvik edilmesine ek olarak, Ödüller katılım oranlarını artırabilir.

Verilen aktiviteler için seçtiğiniz ödül türlerine dikkat edin. Bir çalışan sağlıklı yiyen bir mücadeleyi tamamlarsa, tatlılarla dolu bir hediye sepeti, değişen davranışlarına karar vermelerine yardımcı olacak en iyi ödül olmayabilir.

Sağlık programınızı uyguladıktan sonra, hangi sağlık yaşamlarını sevdikleri ve sevmediklerini anlamak için çalışanlarınızı incelemeye devam edin. Programınız, kuruluşunuzun istek ve ihtiyaçlarını zaman içinde yansıtmak için esnek olmalıdır. Hangi çubukları bulmak için farklı fikir ve etkinlikleri test etmekten korkmayın.

Kullanarak firmanız için sağlık programı nasıl organize edilir?UDN Görev Yöneticisi

Sağlık faaliyetlerini koordine etmek ve planlamak için farklı sağlık programlarını anlamaktan, çalışanlarınızın sağlık ve iyiliğini en iyi desteklemek için organize etmek için ihtiyaç duyduğunuz çok fazla bilgi var.

A proje Yönetimigibi aracı UDN Görev Yöneticisi Organize kalmanıza ve program vizyonunuzu yürütmenize yardımcı olabilir. İle birlikteUDN Görev Yöneticisi, yapabilirsin:

Gelişmiş çalışan iyiliğine yönelik adımlar atmak bugün başlar. Kaydolunücretsiz denemeUDN Görev Yöneticisi Ve hemen sağlıklı yaşam programınızda çalışın.