Cum de a crea ultimul program de wellness pentru compania dvs.

Noi petrecem o parte semnificativă a vieții noastre la locul de muncă, ceea ce înseamnă că slujbele noastre joacă un rol semnificativ în călătoriile noastre generale de sănătate și wellness. Și nu este surprinzător faptul căȘedința la birourile noastre și Privind la ecrane de calculator toată ziuanu este neapărat cel mai bun pentru sănătatea noastră.

De aceea multe organizații - chiar și jucători mariGoogle și Microsoft- implementează programe de wellness pentru a sprijini mai bine sănătatea și sănătatea angajaților lor. Companiile cu programe de wellness merg în plus pentru a promova bunăstarea angajaților în mod distractiv și angajat. Și chiar mai bine? Acestea culeau beneficiile care provin de la asumarea de îngrijire superioară a angajaților lor.

Dacă compania dvs. nu are încă un program de wellness, nu panică. Nu este prea târziu să începeți. În acest ghid, explorăm INS și OUTS de programe de wellness angajaților, împărtășesc diferite tipuri de activități de wellness și conturând cele mai bune sfaturi pentru a vă ajuta să începeți.

Continuați să citiți pentru Ghidul Ultimate pentru a crea un program de wellness angajat lucrătorii dvs. și organizația dvs. globală va iubi.

Ce este wellness angajatul?

Nu este un secret că angajații sunt cel mai mare activ al fiecărei organizații. Dar pentru ca angajații să se desfășoare la cele mai bune, trebuie să aibă grijă de sănătatea și bunăstarea lor generală. Aici se află Wellness Wellness, pe care o veți auzi, de asemenea, la locul de muncă la locul de muncă, intră în joc.

Vă puteți gândi la bunăstarea angajaților ca și bunăstarea globală a angajaților dvs. Lucrează în condiții de siguranță? Se mențin și prioritizează sănătatea fizică și fitness? Ei se ocupă de sănătatea mintală și starea emoțională?

Dar când vorbim despre bunăstarea angajaților într-un sens mai specific, se referă la metoda și politicile unei organizații care promovează și susțin comportamente și rezultate sănătoase pentru personalul său. Puneți pur și simplu, care fac organizațiile care să se asigure că angajații pot experimenta și menține un nivel ridicat de wellness?

Pentru a vă asigura că wellness este un focus central (și nu doar un serviciu de buze), multe organizații creează și execută un program formal de wellness angajat.

Ce este un program de wellness angajat?

În general, un program de wellness angajat se referă la o varietate de inițiative pe care un angajator le sponsorizează sau conduce la promovarea unor stiluri de viață sănătoase între angajați.

Acest lucru nu este doar despre predarea trackerilor pasi sau punerea gustărilor sănătoase în camera de spargere. Inițiativele ar putea include aspecte fizice, mentale, emoționale, financiare sau de mediu, pentru a numi câteva. În unele cazuri, un program de wellness angajat ar putea chiar să se extindă la soțul / soția unui angajat sau dependenți, în funcție de mărimea companiei.

Programele de wellness ale angajaților nu sunt de dimensiuni de dimensiuni și pot fi personalizate la nevoile angajaților și organizației dvs. Multe dintre cele mai bune programe de wellness angajați includ o varietate de activități și eforturi care cuprind tot felul de dimensiuni diferite ale sănătății. Mai degrabă decât să se concentreze strict pe exercițiu, de exemplu, un program mai holistic al angajatului wellness ar putea include inițiative în jurul mișcării, alimentația sănătoasă,Gestionarea stresului, și financiarplanificare .

S-ar putea să vă gândiți: "Un program de wellness angajat sună ca o mulțime de muncă! Ce fac organizațiile din programe ca acestea? " Să aruncăm o privire la beneficiile unui program de wellness angajat și de ce organizația dvs. ar trebui să ia în considerare implementarea unuia.

Care sunt avantajele unui program de wellness la locul de muncă?

Iată o întrebare și mai impactătoare de a întreba: ce capcane fac experiența organizațiilor atunci când angajații au sănătate proastă?

ConformKaiser Permanente., Sănătatea slabă măreșteriscde afecțiuni cronice. Și condițiile cronice pot crește primele de asigurare de sănătate șicostde despăgubiri ale lucrătorilor, face dificilă menținereaproductivitateși duc la mai multe zile bolnave. Să nu mai vorbim de faptul că ați putea vedea creștereaCifra de afaceri a angajatilorDacă angajații trebuie să-și lase locurile de muncă și să se concentreze asupra sănătății lor. Aceasta este o mulțime de bani în plus pe care organizația dvs. trebuie să o cheltuiască.

Când aveți un program de wellness la locul de muncă, lucrați împotriva impactului pe termen lung al sănătății slabe (și economisiți simultan bani). În A. Raport publicat de Camera de Comerț din S.U.A., Studiile au arătat că programele bine concepute de wellness wellness au o ROI de la 1,50 la 3 dolari pe dolar petrecut, în plus față de alte beneficii, cum ar fi performanța crescută a locului de muncă, îmbunătățirea bunăstării globale și angajații mai fericiți.

Angajații recunosc și apreciază beneficiile programelor de wellness la locul de muncă. În A.Ancheta efectuată de United Healthcare, mai mult de jumătate dintre persoanele cu acces la programe de wellness au susținut că aceste programe și-au îmbunătățit sănătatea. În plus, trei din patru angajați care nu au avut acces la programe de wellness au dorit accesul la acestea, ceea ce înseamnă că aceste inițiative pot ajuta la creșterearetenţie .

Ce tipuri de programe de wellness corporative există?

Amintiți-vă că cele mai eficiente programe de wellness acoperă mai multe dimensiuni ale sănătății, ceea ce înseamnă că există multe tipuri de programe de a alege de la. Să aruncăm și să aruncăm o privire la programele corporative de wellness prin lentila diferitelor dimensiuni de sănătate.

Programele fizice de sănătate corporative includ inițiative și activități legate de mișcare, exerciții fizice și bunăstarea fizică. OriceactivitateAcest lucru necesită un anumit nivel de mișcare sau de tranzacții cu corpul fizic (de exemplu, proiecții biometrice) face parte dintr-un program de wellness fizic.

Wellness emoțional și mental se referă la gestionarea emoțiilor și la promovarea sănătății mintale pozitive. Aceste programe ar putea accentua relațiile sănătoase la locul de muncă, tehnicile de gestionare a stresului și bunăstarea globală emoțională la locul de muncă și acasă.

Programele de sănătate financiară sunt adaptate la activitățile care promovează stabilitatea financiară și mișcările banilor inteligenți. Programele din acest domeniu sunt susceptibile de a fi mai educaționale, ajutând angajații să învețe și să înțeleagă alfabetizarea financiară și comportamentele în jurul valorii de bani.

Programele sociale de sănătate corporative vă pot ajuta angajații să-și îmbunătățească interacțiunile sociale la locul de muncă și la domiciliu. De exemplu, activitățile de construcție a echipei reprezintă o modalitate excelentă de a îmbunătăți sănătatea socială.

Organizațiile au o oportunitate unică de a crea programe de wellness de mediu pentru a contribui la promovarea vieții durabile. În unele cazuri, aceste programe ar putea începe cu mediul imediat prin schimbări durabile în spațiul de birouri înainte de a se extinde mai mult.

Activitățile de voluntariat ajută la susținerea altor elemente ale unui program de wellness holistic, inclusiv al sănătății emoționale, mentale și fizice. Sponsorizarea oportunităților de voluntariat ca parte a programului dvs. de wellness corporativ este o modalitate excelentă de a atinge simultan mai multe dimensiuni de wellness.

Programul dvs. de wellness pentru angajați poate include cât mai multe sau mai puține dintre aceste zone de focalizare așa cum doriți. De asemenea, merită să vă conectați cu angajații dvs. pentru a afla care dintre ele poartă cea mai mare greutate cu ei.

Activități de wellness pentru angajați: Inspirație pentru a începe

Incorporarea activităților de wellness angajaților în programul dvs. de wellness nu trebuie să fie descurajatoare, complicate sau costisitoare. Multe activități necesită puțin efort și coordonare, totuși rămân eficiente și practice pentru îndeplinirea obiectivelor de wellness. Iată câteva idei de activitate pentru angajați pentru a vă ajuta să începeți:

Când vine vorba de activități de wellness angajat, posibilitățile sunt nesfârșite. Și datorită internetului, lucrătorii la distanță pot participa și la activitățile de wellness angajaților.

Activități de wellness pentru angajați pentru lucrătorii la distanță

În timp ce multe activități de wellness pot fi ușor adaptate și modificate pentru forța de muncă la distanță, iată câteva activități specifice de wellness care trebuie luate în considerare pentru lucrătorii dvs. distribuiți:

Sfaturi pentru implementarea unui program de wellness la locul de muncă

Sunteți gata să începeți să implementați un program de wellness la locul de muncă? Aceste sfaturi vă vor ajuta să vă asigurați că programul dvs. de sănătate corporativă este înființat pentru succes.

Mai degrabă decât să faceți un întreg program bazat pe ceea ce credeți că doresc angajații dvs., efectuați evaluări pentru a afla cum vă puteți susține cel mai bine nevoile lor de wellness. Anchetele angajaților și evaluările de sănătate vă pot ajuta să evaluați și să înțelegeți interesele și nevoile organizației dvs., astfel încât să puteți adapta programul dvs. în consecință. De asemenea, puteți efectua un Evaluarea mediuluia locului de muncă dacă se simte aplicabil.

Programele de wellness nu ar trebui să cadă exclusiv pe o singură persoană pentru a gestiona și coordona. Deși poate fi responsabilitatea unui individ din cadrul organizației dvs. să conducă un program de wellness angajat, ar trebui să înființezi un comitet pentru a le sprijini.

Acest comitet ar trebui să contribuie la planificarea și implementarea tuturor programelor de wellness, monitorizarea și evaluarea activităților de wellness, împuternicirea membrilor echipei să participe la eforturile de wellness și să coordoneze orice stimulente post-program. Scopul pentru participarea transversală a departamentului pentru acest comitet, astfel încât să obțineți o viziune bine rotunjită asupra modului în care face programul dvs.

Un program eficient de wellness ar trebui să fie planificat și bine gestionat, ceea ce înseamnă că ar trebui să aveți un buget dedicat să vă gândiți cum veți cheltui acești bani înainte de timp.

În timp ce unele activități de wellness nu au nici un cost, altele pot necesita mai mult din bugetul dvs. Este posibil ca bugetele să fie utilizate pentru a acoperi taxele de furnizor, stimulente de program, abonamente la wellness, gustări sau alte elemente de program esențiale.

Luați în considerare cartografierea activităților programului pentru întregul an. Determinați care activități doriți să includeți ca parte a programului dvs. și împărțiți planificarea șiprogramareeforturile pentru acele activități unice. Apoi, reveniți împreună și creați calendarul wellness pentru anul următor pentru a împărtăși angajaților, așa că știu ce va fi disponibil pentru ei.

Ajutând angajații dvs. să-și schimbe comportamentele nesănătoase pot fi dure, dar recompensele și stimulentele le pot ajuta să vadă succesul. În plus față de stimularea angajaților pentru a participa la o activitate de wellness sau pentru a rămâne implicat în programul dvs. de wellness de la început până la sfârșit, recompensele pot stimula ratele de participare.

Aveți grijă de tipurile de recompense pe care le selectați pentru activități date. Dacă un angajat completează o provocare sănătoasă, un coș de cadou plin de dulciuri poate să nu fie cel mai bun premiu pentru a le ajuta să rămână angajați în comportamentul lor schimbat.

După implementarea programului dvs. de wellness, continuați să studiați angajații dvs. pentru a înțelege ce activități de wellness le place și nu le place. Programul dvs. ar trebui să fie flexibil pentru a reflecta dorințele și nevoile organizației dvs. în timp. Nu vă fie frică să testați diferite idei și activități pentru a găsi ce bastoane.

Cum de a organiza un program de wellness pentru compania dvs. folosindManager de sarcini UDN.

De la înțelegerea diferitelor tipuri de programe de wellness la coordonarea și programarea activităților de wellness, există o mulțime de informații pe care trebuie să le organizați pentru a sprijini cel mai bine sănătatea și bunăstarea angajaților dvs.

A management de proiectinstrument ca. Manager de sarcini UDN. vă poate ajuta să rămâneți organizat și să executați viziunea programului. CuManager de sarcini UDN., puteți:

Efectuarea de pași spre îmbunătățirea sănătății angajaților începe astăzi. Înscrieți-vă pentru dvs.procesul gratuit alManager de sarcini UDN. și să lucrați imediat la programul dvs. de wellness.