Cách tạo chương trình chăm sóc sức khỏe tối thượng cho công ty của bạn
Chúng tôi dành một phần quan trọng trong cuộc sống của chúng tôi tại nơi làm việc, điều đó có nghĩa là công việc của chúng tôi đóng một vai trò quan trọng trong các hành trình sức khỏe và sức khỏe tổng thể của chúng tôi. Và nó không có gì đáng ngạc nhiên khi ngồi ở bàn của chúng tôi và Nhìn chằm chằm vào màn hình máy tính cả ngày không nhất thiết là tốt nhất cho sức khỏe của chúng ta.[số 8]
Đó là lý do tại sao nhiều tổ chức - ngay cả những người chơi lớn như thế nào Google và Microsoft. - đang thực hiện các chương trình chăm sóc sức khỏe để hỗ trợ tốt hơn sức khỏe và sức khỏe của nhân viên. Các công ty có chương trình chăm sóc sức khỏe đang diễn ra thêm một dặm để thúc đẩy hạnh phúc của nhân viên trong những cách thú vị và hấp dẫn. Và thậm chí tốt hơn? Họ đang gặt hái những lợi ích xuất phát từ việc chăm sóc nhân viên hàng đầu của họ.[số 8]
Nếu công ty của bạn chưa có chương trình chăm sóc sức khỏe, đừng hoảng sợ. Không quá muộn để bắt đầu. Trong hướng dẫn này, chúng tôi khám phá các chương trình Sức khỏe của nhân viên, chia sẻ các loại hoạt động chăm sóc sức khỏe khác nhau và phác thảo những lời khuyên tốt nhất của chúng tôi để giúp bạn bắt đầu.[số 8]
Tiếp tục đọc cho hướng dẫn cuối cùng để tạo ra một chương trình chăm sóc sức khỏe của nhân viên Công nhân của bạn và tổ chức tổng thể của bạn sẽ yêu thích.[số 8]
Sức khỏe của nhân viên là gì?
Không có gì bí mật rằng nhân viên là tài sản lớn nhất của mỗi tổ chức. Nhưng đối với nhân viên thực hiện tốt nhất, họ cần chăm sóc sức khỏe và hạnh phúc tổng thể của họ. Đó là nơi làm việc chăm sóc sức khỏe của nhân viên, mà bạn cũng sẽ nghe được gọi là sức khỏe của nơi làm việc, phát huy.[số 8]
Bạn có thể nghĩ về sức khỏe của nhân viên là hạnh phúc tổng thể của nhân viên của bạn. Họ đang làm việc trong điều kiện an toàn? Họ đang duy trì và ưu tiên sức khỏe thể chất và thể lực của họ? Họ đang chăm sóc sức khỏe tinh thần và trạng thái cảm xúc của họ?[số 8]
Nhưng khi chúng ta nói về sức khỏe của nhân viên theo một nghĩa cụ thể hơn, nhưng nó đề cập đến phương thức và chính sách của một tổ chức thúc đẩy và hỗ trợ các hành vi và kết quả lành mạnh cho nhân viên của mình. Nói một cách đơn giản, các tổ chức đang làm gì để đảm bảo rằng nhân viên có thể trải nghiệm và duy trì mức độ chăm sóc sức khỏe cao?[số 8]
Để đảm bảo rằng sức khỏe là trọng tâm cốt lõi (và không chỉ là dịch vụ môi), nhiều tổ chức tạo ra và thực hiện một chương trình chăm sóc sức khỏe nhân viên chính thức.[số 8]
Chương trình Sức khỏe của nhân viên là gì?
Nói chung, một chương trình chăm sóc sức khỏe của nhân viên đề cập đến một loạt các sáng kiến mà một chủ tài nhà tài trợ hoặc dẫn đến thúc đẩy lối sống lành mạnh giữa các nhân viên.[số 8]
Đây không chỉ là về việc đưa ra những người theo dõi bước hoặc đặt đồ ăn nhẹ lành mạnh vào phòng nghỉ. Các sáng kiến có thể bao gồm các khía cạnh về thể chất, tinh thần, tinh thần, tài chính hoặc môi trường, để đặt tên cho một số ít. Trong một số trường hợp, một chương trình chăm sóc sức khỏe của nhân viên thậm chí có thể kéo dài đến người phối ngẫu hoặc người phụ thuộc của nhân viên, tùy thuộc vào quy mô của công ty.[số 8]
Các chương trình chăm sóc sức khỏe của nhân viên không phải là một kích thước phù hợp với tất cả và có thể được tùy chỉnh theo nhu cầu của nhân viên và tổ chức của bạn. Nhiều chương trình chăm sóc sức khỏe của nhân viên tốt nhất kết hợp một loạt các hoạt động và nỗ lực trải dài tất cả các loại kích thước khác nhau của sức khỏe. Thay vì tập trung nghiêm ngặt về tập thể dục, ví dụ, một chương trình chăm sóc sức khỏe của nhân viên toàn diện hơn có thể bao gồm các sáng kiến xung quanh việc di chuyển, ăn uống lành mạnh, quản lý căng thẳng và tài chính lập kế hoạch . [số 8]
Bạn có thể đang suy nghĩ, "Một chương trình chăm sóc sức khỏe của nhân viên nghe có vẻ rất nhiều công việc! Các tổ chức ra khỏi các chương trình như thế này? Chúng ta hãy xem xét lợi ích của một chương trình chăm sóc sức khỏe của nhân viên và tại sao tổ chức của bạn nên xem xét thực hiện một.[số 8]
Những lợi ích của một chương trình chăm sóc sức khỏe của nơi làm việc là gì?
Đây là một câu hỏi thậm chí còn có ảnh hưởng nhiều hơn để hỏi: Những cạm bẫy nào tổ chức trải nghiệm khi nhân viên có sức khỏe kém?[số 8]
Dựa theo Kaiser Vĩnh cửu , sức khỏe kém làm tăng rủi ro của điều kiện mãn tính. Và các điều kiện mãn tính có thể làm tăng phí bảo hiểm y tế của bạn và Giá cả bồi thường của công nhân, gây khó khăn cho việc duy trì năng suất , và dẫn đến nhiều ngày ốm hơn. Chưa kể rằng bạn có thể thấy tăng Doanh thu nhân viên Nếu nhân viên cần phải để lại công việc của họ và tập trung vào sức khỏe của họ. Đó là rất nhiều tiền mà tổ chức của bạn phải chi tiêu.[số 8]
Khi bạn có một chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc, bạn đang nỗ lực chống lại các tác động lâu dài của sức khỏe kém (và tiết kiệm đồng thời tiền). Trong A. Báo cáo được công bố bởi Phòng Thương mại Hoa Kỳ , các nghiên cứu tiết lộ rằng các chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc được thiết kế tốt có ROI dao động từ $ 1,50 đến 3 đô la mỗi đô la, ngoài các lợi ích khác như tăng hiệu suất công việc, cải thiện sức khỏe tổng thể, và nhân viên hạnh phúc hơn.[số 8]
Nhân viên thừa nhận và đánh giá cao những lợi ích của các chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc. Trong A. Khảo sát được thực hiện bởi United Health , Hơn một nửa số người có quyền truy cập vào các chương trình chăm sóc sức khỏe cho rằng các chương trình đó đã cải thiện sức khỏe của họ. Ngoài ra, ba trong số bốn nhân viên không có quyền truy cập vào các chương trình chăm sóc sức khỏe muốn truy cập vào chúng, điều đó có nghĩa là những sáng kiến này có thể giúp tăng cường giữ lại . [số 8]
Có những loại chương trình chăm sóc sức khỏe của công ty?
Hãy nhớ rằng các chương trình chăm sóc sức khỏe hiệu quả nhất bao gồm nhiều khía cạnh sức khỏe, có nghĩa là có nhiều loại chương trình để lựa chọn. Chúng ta hãy đào vào và xem các chương trình chăm sóc sức khỏe của công ty thông qua ống kính của các kích thước sức khỏe khác nhau.[số 8]
Các chương trình chăm sóc sức khỏe của công ty vật lý bao gồm các sáng kiến và hoạt động liên quan đến phong trào, tập thể dục và hạnh phúc thể xác. Bất cứ hoạt động Điều đó đòi hỏi một số mức độ di chuyển hoặc giao dịch với cơ thể vật lý (ví dụ: sàng lọc sinh trắc học) là một phần của chương trình chăm sóc sức khỏe vật lý.[số 8]
Sức khỏe cảm xúc và tinh thần đề cập đến việc quản lý cảm xúc và thúc đẩy sức khỏe tinh thần tích cực. Các chương trình này có thể nhấn mạnh các mối quan hệ lành mạnh ở nơi làm việc, kỹ thuật quản lý căng thẳng và cải thiện tình cảm chung trong công việc và nhà.[số 8]
Các chương trình chăm sóc sức khỏe tài chính được thiết kế theo các hoạt động thúc đẩy sự ổn định tài chính và di chuyển tiền thông minh. Các chương trình trong lĩnh vực này có thể sẽ có nhiều giáo dục hơn, giúp nhân viên học hỏi và hiểu biết kỹ thuật và hành vi tài chính xung quanh tiền.[số 8]
Các chương trình chăm sóc sức khỏe của công ty xã hội có thể giúp nhân viên của bạn cải thiện các tương tác xã hội của họ tại nơi làm việc và nhà. Ví dụ, các hoạt động xây dựng đội là một cách tuyệt vời để cải thiện sức khỏe xã hội.[số 8]
Các tổ chức có một cơ hội duy nhất để tạo ra các chương trình chăm sóc sức khỏe môi trường để giúp thúc đẩy cuộc sống bền vững. Trong một số trường hợp, các chương trình này có thể bắt đầu với môi trường ngay lập tức thông qua các thay đổi bền vững trong không gian văn phòng trước khi mở rộng rộng hơn.[số 8]
Các hoạt động tình nguyện giúp hỗ trợ các yếu tố khác của một chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện, bao gồm cả tinh thần, tinh thần và sức khỏe thể chất. Tài trợ cho các cơ hội tình nguyện như một phần của chương trình chăm sóc sức khỏe của công ty bạn là một cách tuyệt vời để đạt được một số kích thước sức khỏe đồng thời.[số 8]
Chương trình chăm sóc sức khỏe của nhân viên của bạn có thể bao gồm nhiều hoặc ít trong số các loại khu vực tập trung này như bạn muốn. Nó cũng đáng để kết nối với nhân viên của bạn để tìm ra những người nào mang trọng lượng cao nhất với họ.[số 8]
Hoạt động chăm sóc sức khỏe của nhân viên: Cảm hứng để giúp bạn bắt đầu
Kết hợp các hoạt động chăm sóc sức khỏe của nhân viên vào chương trình chăm sóc sức khỏe của bạn không cần phải nản chí, phức tạp hoặc đắt tiền. Nhiều hoạt động đòi hỏi ít nỗ lực và phối hợp, nhưng họ vẫn hiệu quả và thiết thực để đáp ứng các mục tiêu chăm sóc sức khỏe. Dưới đây là một vài ý tưởng hoạt động chăm sóc sức khỏe của nhân viên để giúp bạn bắt đầu:[số 8]
Khi nói đến các hoạt động chăm sóc sức khỏe của nhân viên, khả năng là vô tận. Và nhờ vào Internet, người lao động từ xa cũng có thể tham gia các hoạt động chăm sóc sức khỏe của nhân viên.[số 8]
Hoạt động chăm sóc sức khỏe của nhân viên cho người lao động từ xa
Trong khi nhiều hoạt động chăm sóc sức khỏe có thể dễ dàng thích nghi và sửa đổi cho lực lượng lao động từ xa, đây là một số hoạt động chăm sóc sức khỏe cụ thể để xem xét cho công nhân phân phối của bạn:[số 8]
Mẹo để thực hiện chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc
Bạn đã sẵn sàng để bắt đầu thực hiện chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc? Những lời khuyên này sẽ giúp đảm bảo chương trình chăm sóc sức khỏe của công ty bạn được thiết lập để thành công.[số 8]
Thay vì kết hợp toàn bộ chương trình dựa trên những gì bạn nghĩ rằng nhân viên của bạn muốn, tiến hành đánh giá để tìm hiểu làm thế nào bạn có thể hỗ trợ tốt nhất nhu cầu chăm sóc sức khỏe của họ. Khảo sát nhân viên và đánh giá sức khỏe có thể giúp bạn đánh giá và hiểu lợi ích và nhu cầu chăm sóc sức khỏe của tổ chức của bạn để bạn có thể điều chỉnh chương trình của mình theo đó. Bạn cũng có thể tiến hành một sự đánh giá môi trường của nơi làm việc của bạn nếu nó cảm thấy áp dụng.[số 8]
Các chương trình chăm sóc sức khỏe không nên chỉ nằm trên một người để quản lý và phối hợp. Mặc dù có thể là trách nhiệm của một cá nhân trong tổ chức của bạn để dẫn đầu một chương trình chăm sóc sức khỏe của nhân viên, bạn nên thiết lập một ủy ban để hỗ trợ họ.[số 8]
Ủy ban này sẽ giúp lập kế hoạch và thực hiện tất cả các chương trình chăm sóc sức khỏe, giám sát và đánh giá các hoạt động chăm sóc sức khỏe, trao quyền cho các thành viên trong nhóm để tham gia vào các nỗ lực chăm sóc sức khỏe và phối hợp bất kỳ ưu đãi sau chương trình nào. Nhằm mục đích tham gia chặt chẽ cho ủy ban này để bạn có được một cái nhìn tròn như thế nào về chương trình của bạn đang làm như thế nào.[số 8]
Một chương trình chăm sóc sức khỏe hiệu quả nên được lên kế hoạch và được quản lý tốt, có nghĩa là bạn nên có một ngân sách tận tâm để xem xét cách bạn sẽ chi số tiền đó trước thời hạn.[số 8]
Trong khi một số hoạt động chăm sóc sức khỏe ít không có chi phí, những hoạt động khác có thể đòi hỏi nhiều hơn về ngân sách của bạn. Ngân sách có thể cần được sử dụng để bao gồm phí nhà cung cấp, ưu đãi chương trình, đăng ký chăm sóc sức khỏe, đồ ăn nhẹ hoặc các mặt hàng chương trình thiết yếu khác.[số 8]
Xem xét vạch ra các hoạt động chương trình của bạn trong cả năm. Xác định các hoạt động bạn muốn bao gồm như một phần của chương trình của bạn và phân chia kế hoạch và Lên lịch nỗ lực cho những hoạt động độc đáo. Sau đó, trở lại với nhau và tạo lịch chăm sóc sức khỏe của bạn trong năm tới để chia sẻ với nhân viên, vì vậy họ biết những gì sẽ có sẵn cho họ.[số 8]
Giúp nhân viên của bạn thay đổi những hành vi không lành mạnh của họ có thể khó khăn, nhưng phần thưởng và ưu đãi có thể giúp họ thấy thành công. Ngoài việc khuyến khích các nhân viên tham gia vào một hoạt động chăm sóc sức khỏe hoặc tham gia vào chương trình chăm sóc sức khỏe của bạn từ đầu đến cuối, phần thưởng có thể tăng tốc độ tham gia.[số 8]
Hãy chú ý đến các loại phần thưởng bạn chọn cho các hoạt động nhất định. Nếu một nhân viên hoàn thành một thử thách ăn uống lành mạnh, một giỏ quà tặng đầy đồ ngọt có thể không phải là giải thưởng tốt nhất để giúp họ luôn cam kết với hành vi thay đổi của họ.[số 8]
Sau khi thực hiện chương trình Sức khỏe của bạn, hãy tiếp tục khảo sát nhân viên của bạn để hiểu những hoạt động chăm sóc sức khỏe mà họ thích và không thích. Chương trình của bạn nên linh hoạt để phản ánh mong muốn và nhu cầu của tổ chức của bạn theo thời gian. Đừng ngại kiểm tra các ý tưởng và hoạt động khác nhau để tìm những gì gậy.[số 8]
Làm thế nào để tổ chức chương trình chăm sóc sức khỏe cho công ty của bạn bằng cách sử dụng Quản lý tác vụ UDN
Từ việc hiểu các loại chương trình chăm sóc sức khỏe khác nhau để phối hợp và lập kế hoạch cho các hoạt động chăm sóc sức khỏe, có rất nhiều thông tin bạn cần tổ chức để hỗ trợ tốt nhất sức khỏe và hạnh phúc của nhân viên của bạn.[số 8]
MỘT quản lý dự án Công cụ như Quản lý tác vụ UDN có thể giúp bạn duy trì tổ chức và thực hiện tầm nhìn chương trình của bạn. Với Quản lý tác vụ UDN , bạn có thể:[số 8]
Thực hiện các bước để cải thiện sức khỏe của nhân viên bắt đầu ngày hôm nay. Đăng ký cho bạn dùng thử miễn phí Quản lý tác vụ UDN và làm việc trên chương trình chăm sóc sức khỏe của bạn ngay lập tức. [số 8]
