Cómo crear el último programa de bienestar para su empresa

Pasamos una parte significativa de nuestras vidas en el trabajo, lo que significa que nuestros empleos desempeñan un papel importante en nuestros viajes generales de salud y bienestar. Y no es sorprendente quesentado en nuestros escritorios y Mirando a las pantallas de la computadora todo el díaNo es necesariamente lo mejor para nuestra salud.

Es por eso que muchas organizaciones, incluso los grandes jugadores comoGoogle y Microsoft- están implementando programas de bienestar para apoyar mejor la salud y el bienestar de sus empleados. Las empresas con programas de bienestar van a la milla adicional para promover el bienestar de los empleados en diversión y involucrando formas. ¿Y aún mejor? Están cosechando los beneficios que provienen de la atención de sus empleados de primera categoría.

Si su empresa aún no tiene un programa de bienestar, no se asuste. No es demasiado tarde para empezar. En esta guía, exploramos los entresijos de los programas de bienestar de los empleados, comparte diferentes tipos de actividades de bienestar y delineados nuestros mejores consejos para ayudarlo a comenzar.

Siga leyendo para la guía definitiva para crear un programa de bienestar de los empleados que les encantará sus trabajadores y su organización general.

¿Qué es el bienestar de los empleados?

No es ningún secreto que los empleados son el mayor activo de cada organización. Pero para que los empleados se desempeñen en su mejor momento, deben cuidar su salud y bienestar general. Ahí es donde el bienestar de los empleados, que también escuchará denominado bienestar en el lugar de trabajo, entra en juego.

Puede pensar en el bienestar de los empleados como el bienestar general de sus empleados. ¿Están trabajando en condiciones seguras? ¿Están manteniendo y priorizando su salud física y su forma física? ¿Están cuidando su estado de salud mental y emocional?

Pero cuando hablamos de bienestar de los empleados en un sentido más específico, se refiere a los métodos y políticas de una organización que promueven y apoyan comportamientos y resultados saludables para su personal. Poner simplemente, ¿qué están haciendo las organizaciones para garantizar que los empleados puedan experimentar y mantener un alto nivel de bienestar?

Para garantizar que el bienestar sea un enfoque central (y no solo del servicio de labios), muchas organizaciones crean y ejecutan un programa formal de bienestar de los empleados.

¿Qué es un programa de bienestar de los empleados?

En términos generales, un programa de bienestar para empleados se refiere a una variedad de iniciativas que un empleador patrocina o conduce a promover estilos de vida saludables entre los empleados.

Esto no se trata solo de entregar rastreadores de pasos o poner bocadillos saludables en la sala de descanso. Las iniciativas pueden incluir aspectos físicos, mentales, emocionales, financieros o ambientales, por nombrar algunos. En algunos casos, un programa de bienestar de los empleados podría incluso extenderse al cónyuge o dependientes de un empleado, dependiendo del tamaño de la empresa.

Los programas de bienestar de los empleados no son un tamaño de un solo tamaño y pueden personalizarse con las necesidades de sus empleados y organizaciones. Muchos de los mejores programas de bienestar de los empleados incorporan una variedad de actividades y esfuerzos que abarcan todo tipo de dimensiones de salud diferentes. En lugar de centrarse estrictamente en el ejercicio, por ejemplo, un programa de bienestar de los empleados más holístico podría incluir iniciativas alrededor del movimiento, la alimentación saludable,Manejando el estrés, y financieroplanificación .

Puede estar pensando: "¡Un programa de bienestar de los empleados suena como mucho trabajo! ¿Qué salen las organizaciones de los programas como estos? " Echemos un vistazo a los beneficios de un programa de bienestar de los empleados y por qué su organización debe considerar la implementación de uno.

¿Cuáles son los beneficios de un programa de bienestar en el lugar de trabajo?

Aquí hay una pregunta aún más impactante para hacer: ¿Qué escoliciones experimentan las organizaciones cuando los empleados tienen mala salud?

De acuerdo aKaiser Permanente, la mala salud aumenta elriesgode condiciones crónicas. Y las condiciones crónicas pueden aumentar sus primas de seguro de salud y lacostode compensación de trabajadores, hacen que sea difícil mantenerproductividadY llevar a más días de enfermedad. Por no mencionar que se podía ver una mayorrotación de empleadossi los empleados tienen que dejar sus puestos de trabajo y enfocarse en la salud. Eso es un montón de dinero adicional que su organización tiene que gastar.

Cuando tenga un programa de bienestar en el lugar de trabajo, está trabajando en contra de los impactos a largo plazo de la mala salud (y ahorrando dinero simultáneamente). en un Informe publicado por la Cámara de Comercio de la U.S.Los estudios revelaron que los programas de bienestar del lugar de trabajo bien diseñados tienen un ROI que van desde $ 1.50 a $ 3 por dólar gastado, además de otros beneficios, como un mayor rendimiento laboral, un mejor bienestar general y empleados más felices.

Los empleados reconocen y aprecian los beneficios de los programas de bienestar en el lugar de trabajo. en unEncuesta realizada por United Healthcare, más de la mitad de las personas con acceso a los programas de bienestar afirmaron que esos programas mejoraron su salud. Además, tres de cada cuatro empleados que no tenían acceso a los programas de bienestar querían acceder a ellos, lo que significa que estas iniciativas pueden ayudar a impulsar.retencion .

¿Qué tipos de programas de bienestar corporativo están ahí?

Recuerde que los programas de bienestar más efectivos cubren múltiples dimensiones de salud, lo que significa que hay muchos tipos de programas para elegir. Cavamos y echemos un vistazo a los programas de bienestar corporativo a través de la lente de diferentes dimensiones de salud.

Los programas de bienestar corporativo físico incluyen iniciativas y actividades relacionadas con el movimiento, el ejercicio y el bienestar físico. NingunaactividadEso requiere algún nivel de movimiento o ofertas con el cuerpo físico (por ejemplo, exámenes biométricos) es parte de un programa de bienestar físico.

El bienestar emocional y mental se refiere a la gestión de las emociones y promover la salud mental positiva. Estos programas podrían enfatizar las relaciones saludables en el lugar de trabajo, las técnicas de manejo del estrés y el bienestar emocional general en el trabajo y el hogar.

Los programas de bienestar financiero se adaptan a las actividades que promueven la estabilidad financiera y los movimientos de dinero inteligente. Es probable que los programas en esta área sean más educativos, ayudando a los empleados a aprender y comprender la alfabetización financiera y los comportamientos alrededor del dinero.

Los programas de bienestar corporativo social pueden ayudar a sus empleados a mejorar sus interacciones sociales en el trabajo y el hogar. Por ejemplo, las actividades de creación de equipos son una excelente manera de mejorar el bienestar social.

Las organizaciones tienen una oportunidad única para crear programas de bienestar ambiental para ayudar a promover la vida sostenible. En algunos casos, estos programas pueden comenzar con el entorno inmediato a través de cambios sostenibles en el espacio de la Oficina antes de expandirse con mayor amplia.

Las actividades voluntarias ayudan a apoyar a otros elementos de un programa de bienestar holístico, incluyendo bienestar emocional, mental y físico. Patrocinando oportunidades de voluntariado como parte de su programa de bienestar corporativo es una excelente manera de alcanzar varias dimensiones de bienestar simultáneamente.

El programa de bienestar de su empleado puede incluir tantos o tan pocos de estos tipos de áreas de enfoque que desee. También vale la pena conectarse con sus empleados para averiguar cuáles tienen más peso con ellos.

Actividades de bienestar para empleados: inspiración para comenzar

La incorporación de actividades de bienestar de los empleados en su programa de bienestar no tiene que ser desalentador, complicado o costoso. Muchas actividades requieren poco esfuerzo y coordinación, pero siguen siendo efectivas y prácticas para cumplir con los objetivos de bienestar. Aquí hay algunas ideas de actividades de bienestar de los empleados para ayudarlo a comenzar:

Cuando se trata de actividades de bienestar de los empleados, las posibilidades son infinitas. Y gracias a Internet, los trabajadores remotos también pueden participar en actividades de bienestar de los empleados.

Actividades de bienestar de los empleados para trabajadores remotos

Si bien muchas actividades de bienestar pueden adaptarse y modificarse fácilmente para la fuerza laboral remota, aquí hay algunas actividades de bienestar específicas a considerar para sus trabajadores distribuidos:

Consejos para implementar un programa de bienestar en el lugar de trabajo.

¿Está listo para comenzar a implementar un programa de bienestar en el lugar de trabajo? Estos consejos ayudarán a garantizar que su programa de bienestar corporativo esté configurado para el éxito.

En lugar de armar un programa completo basado en lo que cree que quiere sus empleados, realizar evaluaciones para determinar cómo puede respaldar mejor sus necesidades de bienestar. Las encuestas de empleados y las evaluaciones de salud pueden ayudarlo a evaluar y comprender los intereses y necesidades de bienestar de su organización para que pueda adaptar su programa en consecuencia. También puedes realizar un evaluación ambientalde su lugar de trabajo si se siente aplicable.

Los programas de bienestar no deben caer únicamente en una persona para administrar y coordinar. Si bien puede ser responsabilidad de un individuo dentro de su organización para liderar un programa de bienestar de los empleados, debe establecer un comité para apoyarlos.

Este Comité debería ayudar a planificar e implementar todos los programas de bienestar, monitorear y evaluar las actividades de bienestar, empoderar a los miembros del equipo para participar en los esfuerzos de bienestar y coordinar cualquier incentivo posterior al programa. Objetivo para la participación entre departamentales para este Comité para que obtenga una visión bien redondeada de cómo está su programa.

Se debe planificar y administrar un programa de bienestar efectivo, lo que significa que debe tener un presupuesto dedicado para considerar cómo va a gastar ese dinero con anticipación.

Si bien algunas actividades de bienestar tienen poco o ningún costo, otros pueden requerir más de su presupuesto. Es posible que los presupuestos deban utilizarse para cubrir las tarifas del proveedor, los incentivos del programa, las suscripciones de bienestar, los bocadillos u otros elementos del programa esencial.

Considere la asignación de actividades de su programa durante todo el año. Determine qué actividades desea incluir como parte de su programa y dividir la planificación yPlanificaciónEsfuerzos para esas actividades únicas. Luego, regrese y cree su calendario de bienestar durante el año para compartir con los empleados, por lo que saben lo que estará disponible para ellos.

Ayudar a sus empleados a cambiar sus comportamientos poco saludables, puede ser difícil, pero las recompensas e incentivos pueden ayudarles a ver el éxito. Además de incentivar a los empleados a participar en una actividad de bienestar o permanecer involucrados en su programa de bienestar de principio a fin, las recompensas pueden aumentar las tasas de participación.

Tenga en cuenta los tipos de recompensas que seleccione para las actividades dadas. Si un empleado completa un desafío de comida saludable, una canasta de regalo llena de dulces puede no ser el mejor premio para ayudarlos a mantenerse comprometidos con su comportamiento cambiado.

Después de implementar su programa de bienestar, continúe examinando a sus empleados a comprender las actividades de bienestar que les gusta y no les gusta. Su programa debe ser flexible para reflejar los deseos y necesidades de su organización con el tiempo. No tenga miedo de probar diferentes ideas y actividades para encontrar qué palos.

Cómo organizar el programa de bienestar para su empresa usandoGestor de tareas UDN

Desde la comprensión de los diferentes tipos de programas de bienestar para coordinar y programar las actividades de bienestar, hay mucha información que necesita para organizarse para apoyar mejor la salud y el bienestar de sus empleados.

A gestión de proyectosherramienta como Gestor de tareas UDN Puede ayudarlo a mantenerse organizado y ejecutar su visión del programa. ConGestor de tareas UDN, puede:

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