วิธีการสร้างโปรแกรมสุขภาพที่ดีที่สุดสำหรับ บริษัท ของคุณ

เราใช้เวลาส่วนสำคัญในการทำงานของเราในที่ทำงานซึ่งหมายความว่างานของเรามีบทบาทสำคัญในการเดินทางโดยรวมและการเดินทางเพื่อสุขภาพของเรา และมันก็ไม่น่าแปลกใจที่นั่งที่โต๊ะทำงานของเราและจ้องมองที่หน้าจอคอมพิวเตอร์ทั้งวันไม่จำเป็นต้องดีที่สุดสำหรับสุขภาพของเรา

นั่นเป็นสาเหตุที่หลายองค์กร - แม้แต่ผู้เล่นขนาดใหญ่เช่นGoogle และ Microsoft- กำลังใช้โปรแกรมเพื่อสุขภาพเพื่อสนับสนุนสุขภาพและสุขภาพของพนักงานที่ดีขึ้น บริษัท ที่มีโปรแกรมสุขภาพกำลังจะเป็นไมล์พิเศษเพื่อส่งเสริมพนักงานที่ดีในความสนุกและมีส่วนร่วม และดียิ่งขึ้น? พวกเขากำลังเก็บเกี่ยวผลประโยชน์ที่มาจากการดูแลพนักงานของพวกเขา

หาก บริษัท ของคุณไม่มีโปรแกรมสุขภาพอย่าตกใจ มันไม่สายเกินไปที่จะเริ่มต้น ในคู่มือนี้เราสำรวจ Ins และ Outs จากโปรแกรมสุขภาพของพนักงานแบ่งปันกิจกรรมสุขภาพที่แตกต่างกันและสรุปเคล็ดลับที่ดีที่สุดของเราเพื่อช่วยให้คุณเริ่มต้นได้

อ่านต่อสำหรับคู่มือที่ดีที่สุดในการสร้างโปรแกรมสุขภาพของพนักงานที่พนักงานของคุณและองค์กรโดยรวมของคุณจะรัก

สุขภาพของพนักงานคืออะไร?

ไม่มีความลับที่พนักงานเป็นทรัพย์สินที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของทุกองค์กร แต่สำหรับพนักงานที่จะดำเนินการที่ดีที่สุดพวกเขาจำเป็นต้องดูแลสุขภาพโดยรวมและความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา นั่นคือที่ที่พนักงานของพนักงานซึ่งคุณจะได้ยินเสียงเรียกเข้าในที่ทำงานของสถานที่ทำงาน

คุณสามารถนึกถึงพนักงานของพนักงานว่าเป็นความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานของคุณ พวกเขาทำงานในสภาพที่ปลอดภัยหรือไม่? พวกเขายังคงรักษาและจัดลำดับความสำคัญต่อสุขภาพร่างกายและการออกกำลังกายของพวกเขาหรือไม่? พวกเขาดูแลสุขภาพจิตและอารมณ์ทางอารมณ์ของพวกเขาหรือไม่?

แต่เมื่อเราพูดถึงสุขภาพของพนักงานในความหมายที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นมันหมายถึงวิธีการและนโยบายขององค์กรที่ส่งเสริมและสนับสนุนพฤติกรรมและผลลัพธ์ที่ดีต่อสุขภาพสำหรับพนักงาน ใส่อย่างง่ายองค์กรทำอะไรเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานสามารถสัมผัสและรักษาระดับความเป็นอยู่ในระดับสูงได้?

เพื่อให้แน่ใจว่าสุขภาพเป็นจุดสนใจหลัก (ไม่ใช่แค่บริการริมฝีปาก) หลายองค์กรสร้างและดำเนินการโปรแกรมสุขภาพของพนักงานอย่างเป็นทางการ

โปรแกรม Wellness Wellness คืออะไร

โดยทั่วไปแล้วโปรแกรมการทำงานของพนักงานหมายถึงความหลากหลายของความคิดริเริ่มที่นายจ้างสปอนเซอร์หรือนำไปสู่การส่งเสริมการดำเนินชีวิตที่มีสุขภาพดีในหมู่พนักงาน

นี่ไม่ใช่แค่การแจก Trackers ขั้นตอนหรือวางของว่างเพื่อสุขภาพในห้องพัก ความคิดริเริ่มอาจรวมถึงด้านร่างกายจิตใจทางการเงินหรือสิ่งแวดล้อมเพื่อตั้งชื่อไม่กี่ ในบางกรณีโปรแกรมสุขภาพของพนักงานอาจขยายไปถึงคู่สมรสของพนักงานหรือผู้ติดตามขึ้นอยู่กับขนาดของ บริษัท

โปรแกรมสุขภาพของพนักงานไม่สามารถปรับแต่งได้เพียงขนาดเดียวและสามารถปรับแต่งตามความต้องการของพนักงานและองค์กรของคุณ โปรแกรมสุขภาพพนักงานที่ดีที่สุดหลายรายการรวมกิจกรรมและความพยายามที่หลากหลายซึ่งครอบคลุมทุกประเภทของสุขภาพที่แตกต่างกัน แทนที่จะมุ่งเน้นไปที่การออกกำลังกายอย่างเคร่งครัดตัวอย่างเช่นโปรแกรมสุขภาพพนักงานแบบองค์รวมมากขึ้นอาจรวมถึงความคิดริเริ่มรอบการเคลื่อนไหวการกินเพื่อสุขภาพการจัดการความเครียดและการเงินการวางแผน .

คุณอาจคิดว่า "โปรแกรมสุขภาพของพนักงานฟังดูเหมือนงานจำนวนมาก! องค์กรใดที่ออกจากโปรแกรมเช่นนี้? " ลองมาดูผลประโยชน์ของโปรแกรมสุขภาพของพนักงานและทำไมองค์กรของคุณควรพิจารณาการใช้งาน

ประโยชน์ของโปรแกรม Workplace Wellness คืออะไร

นี่คือคำถามที่มีผลกระทบมากยิ่งขึ้นที่จะถาม: ความผิดพลาดใดที่องค์กรมีประสบการณ์เมื่อพนักงานมีสุขภาพไม่ดี?

ตามKaiser Permanenteสุขภาพที่ไม่ดีเพิ่มขึ้นเสี่ยงของสภาวะเรื้อรัง และเงื่อนไขเรื้อรังสามารถเพิ่มเบี้ยประกันสุขภาพของคุณและค่าใช้จ่ายของการชดเชยแรงงานทำให้ยากต่อการบำรุงรักษาผลผลิตและนำไปสู่วันที่ป่วยมากขึ้น ไม่ต้องพูดถึงว่าคุณสามารถเห็นเพิ่มขึ้นการหมุนเวียนของพนักงานหากพนักงานต้องออกจากงานและมุ่งเน้นไปที่สุขภาพของพวกเขา นั่นเป็นเงินจำนวนมากที่องค์กรของคุณต้องใช้จ่าย

เมื่อคุณมีโปรแกรม Workplace Wellness ในสถานที่คุณกำลังทำงานกับผลกระทบระยะยาวของสุขภาพที่ไม่ดี (และประหยัดเงินพร้อมกัน) ใน รายงานที่ตีพิมพ์โดยหอการค้าสหรัฐฯการศึกษาพบว่าโปรแกรมการทำงานที่ดีที่ออกแบบมาอย่างดีมี ROI ตั้งแต่ $ 1.50 ถึง $ 3 ต่อดอลลาร์ที่ใช้ไปนอกเหนือจากผลประโยชน์อื่น ๆ เช่นประสิทธิภาพการทำงานที่เพิ่มขึ้นการปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีโดยรวมและพนักงานที่มีความสุข

พนักงานรับทราบและชื่นชมประโยชน์ของโปรแกรมสุขภาพที่ทำงานเช่นกัน ในการสำรวจดำเนินการโดย United Healthcareมากกว่าครึ่งหนึ่งของคนที่เข้าถึงโปรแกรมสุขภาพอ้างว่าโปรแกรมเหล่านั้นปรับปรุงสุขภาพของพวกเขา นอกจากนี้พนักงานสามคนจากสี่คนที่ไม่สามารถเข้าถึงโปรแกรมสุขภาพที่ต้องการเข้าถึงพวกเขาซึ่งหมายความว่าความคิดริเริ่มเหล่านี้อาจช่วยเพิ่มการเก็บรักษา .

โปรแกรมสุขภาพองค์กรประเภทใดบ้าง

โปรดจำไว้ว่าโปรแกรมสุขภาพที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดครอบคลุมหลายมิติของสุขภาพซึ่งหมายความว่ามีโปรแกรมหลายประเภทให้เลือก ลองขุดและดูโปรแกรมสุขภาพขององค์กรผ่านเลนส์ของมิติสุขภาพที่แตกต่างกัน

โปรแกรมสุขภาพองค์กรทางกายภาพรวมถึงความคิดริเริ่มและกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวการออกกำลังกายและความเป็นอยู่ที่ดีทางกายภาพ ใด ๆกิจกรรมที่ต้องใช้การเคลื่อนไหวหรือข้อตกลงบางระดับกับร่างกาย (เช่นการฉายภาพไบโอเมตริกซ์) เป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมสุขภาพกายภาพ

สุขภาพทางอารมณ์และจิตใจหมายถึงการจัดการอารมณ์และส่งเสริมสุขภาพจิตในเชิงบวก โปรแกรมเหล่านี้อาจเน้นความสัมพันธ์ที่ดีต่อสุขภาพในที่ทำงานเทคนิคการจัดการความเครียดและความเป็นอยู่ที่ดีทางอารมณ์โดยรวมในที่ทำงานและบ้าน

โปรแกรมสุขภาพทางการเงินได้รับการปรับแต่งต่อกิจกรรมที่ส่งเสริมความมั่นคงทางการเงินและการเคลื่อนไหวของเงินที่ชาญฉลาด โปรแกรมในพื้นที่นี้มีแนวโน้มที่จะให้ความรู้มากขึ้นช่วยให้พนักงานเรียนรู้และเข้าใจความรู้เกี่ยวกับความรู้ทางการเงินและพฤติกรรมรอบ ๆ

โปรแกรมเพื่อสุขภาพขององค์กรเพื่อสังคมสามารถช่วยให้พนักงานของคุณปรับปรุงปฏิสัมพันธ์ทางสังคมในที่ทำงานและที่บ้าน ตัวอย่างเช่นกิจกรรมการสร้างทีมเป็นวิธีที่ดีในการปรับปรุงสุขภาพทางสังคม

องค์กรมีโอกาสที่ไม่ซ้ำกันในการสร้างโปรแกรมสุขภาพสิ่งแวดล้อมเพื่อช่วยส่งเสริมการใช้ชีวิตอย่างยั่งยืน ในบางกรณีโปรแกรมเหล่านี้อาจเริ่มต้นด้วยสภาพแวดล้อมที่เกิดขึ้นทันทีผ่านการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืนในพื้นที่สำนักงานก่อนที่จะขยายตัวอย่างกว้างมากขึ้น

กิจกรรมอาสาสมัครช่วยสนับสนุนองค์ประกอบอื่น ๆ ของโปรแกรมสุขภาพแบบองค์รวมรวมถึงสุขภาพทางอารมณ์จิตใจและร่างกาย การสนับสนุนโอกาสอาสาสมัครซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมสุขภาพองค์กรของคุณเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการตีมิติสุขภาพที่ดีพร้อมกัน

โปรแกรมสุขภาพพนักงานของคุณสามารถรวมพื้นที่โฟกัสเหล่านี้ได้มากหรือน้อยตามที่คุณต้องการ นอกจากนี้ยังมีมูลค่าการเชื่อมต่อกับพนักงานของคุณเพื่อค้นหาว่าคนที่มีน้ำหนักมากที่สุดกับพวกเขา

กิจกรรมสุขภาพของพนักงาน: แรงบันดาลใจในการเริ่มต้น

การรวมกิจกรรมสุขภาพของพนักงานเข้าสู่โปรแกรมสุขภาพของคุณไม่จำเป็นต้องกังวลซับซ้อนหรือมีราคาแพง กิจกรรมหลายอย่างต้องใช้ความพยายามและการประสานงานเพียงเล็กน้อย แต่พวกเขายังคงมีประสิทธิภาพและใช้งานได้จริงสำหรับเป้าหมายการพบปะสุขภาพ ต่อไปนี้เป็นความคิดกิจกรรมสุขภาพของพนักงานไม่กี่แห่งเพื่อช่วยให้คุณเริ่มต้น:

เมื่อพูดถึงกิจกรรมสุขภาพของพนักงานความเป็นไปได้ไม่มีที่สิ้นสุด และด้วยอินเทอร์เน็ตคนงานระยะไกลสามารถเข้าร่วมกิจกรรมสุขภาพของพนักงานได้เช่นกัน

กิจกรรมสุขภาพของพนักงานสำหรับคนงานระยะไกล

ในขณะที่กิจกรรมเพื่อสุขภาพจำนวนมากสามารถปรับเปลี่ยนและแก้ไขได้อย่างง่ายดายสำหรับแรงงานระยะไกลนี่คือกิจกรรมสุขภาพที่เฉพาะเจาะจงเพื่อพิจารณาสำหรับคนงานแบบกระจายของคุณ:

เคล็ดลับสำหรับการใช้โปรแกรม Workplace Wellness

คุณพร้อมที่จะเริ่มใช้งานโปรแกรม Workplace Wellness หรือไม่? เคล็ดลับเหล่านี้จะช่วยให้มั่นใจว่าโปรแกรมองค์กรของคุณมีการจัดตั้งขึ้นเพื่อความสำเร็จ

แทนที่จะรวบรวมโปรแกรมทั้งหมดขึ้นอยู่กับสิ่งที่คุณคิดว่าพนักงานของคุณต้องการดำเนินการประเมินเพื่อหาวิธีที่คุณสามารถสนับสนุนความต้องการสุขภาพของพวกเขาได้ดีที่สุด การสำรวจพนักงานและการประเมินสุขภาพสามารถช่วยให้คุณประเมินและทำความเข้าใจกับความสนใจและความต้องการขององค์กรขององค์กรของคุณเพื่อให้คุณสามารถปรับแต่งโปรแกรมของคุณตาม คุณยังสามารถดำเนินการ การประเมินสิ่งแวดล้อมของที่ทำงานของคุณหากรู้สึกว่ามีผลบังคับใช้

โปรแกรมสุขภาพไม่ควรล้มลง แต่เพียงผู้เดียวในการจัดการและประสานงาน ในขณะที่อาจเป็นความรับผิดชอบของบุคคลในองค์กรของคุณเพื่อนำโปรแกรมสุขภาพของพนักงานคุณควรจัดตั้งคณะกรรมการเพื่อสนับสนุนพวกเขา

คณะกรรมการนี้ควรช่วยในการวางแผนและดำเนินการตามโปรแกรมสุขภาพทุกโปรแกรมตรวจสอบและประเมินผลกิจกรรมสุขภาพช่วยให้สมาชิกในทีมเข้าร่วมในความพยายามด้านสุขภาพและประสานงานสิ่งจูงใจในการโพสต์โปรแกรมใด ๆ มุ่งหวังที่จะมีส่วนร่วมข้ามแผนกสำหรับคณะกรรมการนี้ดังนั้นคุณจะได้มุมมองที่รอบรู้ของโปรแกรมของคุณทำอย่างไร

โปรแกรมสุขภาพที่มีประสิทธิภาพควรได้รับการวางแผนและจัดการได้ดีซึ่งหมายความว่าคุณควรมีงบประมาณเฉพาะที่จะพิจารณาว่าคุณจะใช้จ่ายเงินล่วงหน้าอย่างไร

ในขณะที่กิจกรรมสุขภาพบางอย่างมีค่าใช้จ่ายเพียงเล็กน้อยถึงไม่มีใครอาจต้องการงบประมาณของคุณมากขึ้น งบประมาณอาจต้องใช้เพื่อครอบคลุมค่าธรรมเนียมผู้ขายสิ่งจูงใจโปรแกรมการสมัครสมาชิกสุขภาพขนมขบเคี้ยวหรือรายการโปรแกรมที่สำคัญอื่น ๆ

พิจารณาการทำแผนที่กิจกรรมโปรแกรมของคุณตลอดทั้งปี กำหนดกิจกรรมที่คุณต้องการรวมเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมของคุณและแบ่งการวางแผนและการตั้งเวลาความพยายามสำหรับกิจกรรมที่เป็นเอกลักษณ์เหล่านั้น จากนั้นกลับมารวมกันและสร้างปฏิทินสุขภาพของคุณสำหรับปีข้างหน้าเพื่อแบ่งปันกับพนักงานดังนั้นพวกเขาจึงรู้ว่าจะมีอะไรให้พวกเขา

การช่วยให้พนักงานของคุณเปลี่ยนพฤติกรรมที่ไม่ดีต่อสุขภาพอาจเป็นเรื่องยาก แต่รางวัลและสิ่งจูงใจสามารถช่วยให้พวกเขาเห็นความสำเร็จ นอกเหนือจากการสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมสุขภาพหรือมีส่วนร่วมในโปรแกรมสุขภาพของคุณตั้งแต่ต้นจนจบรางวัลสามารถเพิ่มอัตราการเข้าร่วมได้

ระวังประเภทของรางวัลที่คุณเลือกสำหรับกิจกรรมที่กำหนด หากพนักงานทำสิ่งที่ท้าทายการกินเพื่อสุขภาพกระเช้าของขวัญที่เต็มไปด้วยขนมหวานอาจไม่ใช่รางวัลที่ดีที่สุดที่จะช่วยให้พวกเขามีความมุ่งมั่นต่อพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลงของพวกเขา

หลังจากดำเนินการตามโปรแกรมสุขภาพของคุณให้ทำการสำรวจพนักงานของคุณให้เข้าใจกิจกรรมสุขภาพที่พวกเขาชอบและไม่ชอบ โปรแกรมของคุณควรมีความยืดหยุ่นเพื่อสะท้อนถึงความต้องการและความต้องการขององค์กรของคุณเมื่อเวลาผ่านไป อย่ากลัวที่จะทดสอบความคิดและกิจกรรมที่แตกต่างเพื่อค้นหาสิ่งที่แท่ง

วิธีการจัดระเบียบโปรแกรมสุขภาพสำหรับ บริษัท ของคุณโดยใช้ผู้จัดการงาน UDN

จากการทำความเข้าใจกับโปรแกรมสุขภาพประเภทต่าง ๆ ในการประสานงานและการจัดตารางเวลากิจกรรมสุขภาพมีข้อมูลมากมายที่คุณต้องจัดระเบียบเพื่อสนับสนุนสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานของคุณ

ให้การจัดการโครงการเครื่องมือเช่น ผู้จัดการงาน UDN สามารถช่วยให้คุณจัดระเบียบและดำเนินการตรวจสอบโปรแกรมของคุณ กับผู้จัดการงาน UDN, คุณสามารถ:

ขั้นตอนการปรับปรุงสุขภาพพนักงานที่ดีขึ้นเริ่มขึ้นในวันนี้ ลงทะเบียนสำหรับคุณทดลองใช้ฟรีของผู้จัดการงาน UDN และทำงานกับโปรแกรมสุขภาพของคุณทันที