Co neurodiverse Lidé chtějí, aby jejich zaměstnavatelé Knew

Udn Webber

Textař

Zde je horká take: neslavný „Diversity Day“ epizoda The Office skutečně set zpět, jak se hodnota rozmanitosti na pracovišti.

Ale možná ne z důvodů, jak si myslíš.

Bez ohledu na to, jak vtipný nebo krčí-hodné najdete tuto epizodu, můj největší problém (kromě líného boxovací dolů), je to, že stále odráží běžně držel myšlenku, že „rozmanitost“ v týká pracovišti prostě rasy, pohlaví, sexuální orientace-to je tak všechno.

Nenechte se mýlit ... tyto tři aspekty jsou naprosto zásadní, business-posílení komponenty diverzity; Nicméně, je tu další aspekt lidské různorodosti, který teprve začal být oceněny na pracovišti: Neurodiversity.

Není to jen o zvyšování povědomí o hodnotě v najímání lidí, kteří si myslí, učit se a komunikovat s ostatními jinak, než normou; je to o získání podnikatelské sféry, aby audit své vlastní přístupy k začlenění všech.

Pojďme diskutovat o tom, jak!

Co je neurodiversity?

Je to úplně v pohodě, pokud nejste obeznámeni s termínem; až do uvedení tohoto blogu dohromady, aniž byl I.

Takže si dovedete představit mé překvapení, když jsem si uvědomil, „Člověče, Já sám am neurodiverse!“

Neurodiversity je široký štítek, který se týká zhruba 20% populace s neurologickými variant často soustředěný do kategorie „postižení“. Věci jako bytí na autistického spektra, které mají dyskalkulií, nebo žít s úzkostnými poruchami, aby někdo neurodiverse. Někdo, kdo nemá žádné neurologické či kognitivní rozdíly jsou považovány za neurotypical osoba.

Největším úkolem pro neurodiverse člověka je pocit zmocněn jejich rozdíly, ne méně za to, že je. To může být zdrojem inspirace vědět, že naše historie a kultura byly formovány mnoha neurodiverse jednotlivců, z podnikatel Elon Musk ( ASD ) Olympian gymnastka Simone žluči ( ADHD ), Z vědců Temple Grandin ( autismus ) Na královnu světa Cher ( dyslexie ).

Co se bude dále posilovat miliony jasný, talentovaných, neurodiverse odborníků je prostě mít více podniků přehodnotit, co Nastavení své pracovníky k úspěchu Vypadá to, že na spektra. První krok? Naslouchat lidem!

Moje Dobrodružství v ADHD

Dobrý den, jmenuji se Mandy a já jsem dospělý v současné době žije s nepozorný ADHD a panická porucha . Já jsem se zabýval několika dalšími neurologicky zakořeněných problémech, když vyrůstal, ale já jsem to buď do značné míry překonat nebo drasticky minimalizovány jejich rušení. ADHD a paniky, nicméně, byli my ride-or-dies od začátku, a nemyslím si, že oni nikam brzy. Uznávám, že tyto problémy pomáhají, aby mi, kdo jsem, ale pořád mají často problémy s jejich prohlížení jinak než jako potenciální sabotéry. To nepomůže, že když jsem se svěřit přáteli či manažerů, které jsem ADHD, bojím se, že se automaticky obraz tento je to, co se děje v mém mozku:

Nebo že si myslí, že záchvat paniky je jen dramatická odpověď na stresující pochopitelně vývoj, jako je tento:

Ve skutečnosti, můj ADHD není ani tak o bytí snadno rozptýlit lesklé předměty a další informace o neustále zapomíná věci, které mají špatnou přirozený pojem o čase, a mají prvotní nutkání následovat své rozmary před mým potřebám.

Pokud jde o zveřejňování mé panické poruchy, můj instinktivní reakci, je, že musím dokázat, že nejsem jen neurotický starostí bradavice, kteří nemohou zvládnout životní stresory. Kdyby nic jiného, moje záchvaty paniky jsou zakořeněny v mém prahu pro stres, že je tak vysoká tak dlouho, že to zjednodušit, můj mozek si myslí, že je to nejpohodlnější tímto způsobem. To je důvod, proč mi to předvedení jako Mack Trucks, když zdánlivě odnikud, i když, jak dělat věci mě baví, všechny adrenalin I podvědomě hromadit se rozpoutal jediným znepokojivé myšlenky nebo tělesných pocitů. Než jsem si myslet, celé mé tělo přejde do stejného režimu boj nebo útěk, že by v případě, že Mack náklaďák vlastně o mě praštit.

Ale jako každý jiný neurodiverse dospělých, mí rozdíly nejsou moje volba, ale jsou moje zodpovědnost. A stejně jako jakýkoli jiný člověk, každý den vyžaduje určitou duševní údržbu, aby se ujistil, že jsem se postavil, abych využil mé silné stránky, zatímco se učí zlepšit své přirozené slabiny - zejména v práci.

Práce v práci

Je povzbudivé vědět, že více a více organizací začíná uvědomovat, že lidé, kteří skutečně myslí mimo krabici, často vyžadují out-of-the-box Přístup k managementu a struktuře od profesionálního vedení.

Pro mě pracují pro platformu, která je neslavná a zakořeněná v organizaci, vlastní vizualizace a vestavěná komunikace mi pomohlo uvědomit si, že tam jsou nástroje, které pracují s tím, jak můj mozek je zapojen do práce a že mé rozdíly mohou být také moje silné stránky .

Uprostřed celého tohoto neurologického pupku-pohledu jsem přišel na mnoho dalších profesionálů, kteří měli stejný "Aha!" moment jako já, když objevili Správce úloh UDN . Kyle na Twitteru řekl, že je to lepší, než jsem mohl:

Když jsem se posoul dozadu, byl jsem rád, že to vidím ještě předtím, než jsem objevil Správce úloh UDN Já, lidé sdílejí, jak tato neslavná, přizpůsobitelná platforma vyrovnala svou práci jako neurodiverzní jednotlivci. Pokud byste chtěli znát svůj perspektivu, také mi dal své vlastní Průvodce, jak mohou uživatelé s ADHD používat Správce úloh UDN .

Přesto 140 znaků může dělat jen tolik. Chtěl jsem slyšet, jaké jiné neurodivéční profesionálové, Správce úloh UDN Uživatelé a obhájci museli říci o tom, jak může zaměstnavatel chodit po procházce poté, co mluví o pro-neurodiverzitě mluvit.

Sdělení

Organizace

životní prostředí

Vedení lidí

Co je dál na neurodiverzitu v práci

Když se podařilo, vím, že mé neurologické rozdíly pomáhají přispět k mým nejlepším vlastnostem jako člověka. V podpůrné práci, která mi poskytuje nástroje, které fungují tak, jak dělám, moje ADHD znamená, že jsem přirozeně zaměřil a efektivní Kreativní úkoly , a že můj neustálý proud nových nápadů má organizované místo k životu. Také vidím svou paniku jako někdy vedlejší efekt k mé cenné schopnosti dařit se v reálném real-nefaktovaném tlaku každý den.

Existují Výhody a talenty V absolutně každých variací neurodiverzity a společnosti se konečně přicházejí, aby to viděl. Že naštěstí zahrnuje na pracovišti, což je důvod, proč stále více společností musí začít provádět nástroje produktivity, flexibilní možnosti práce a čerstvé myšlení v vedení, které reimagines, co skutečně dělá zaměstnance hvězdou.

Jedna poslední věc - viz tento podivný 3D vykreslování?

Jedná se o myosinový protein tažený endorfin podél vlákna do vnitřní části parietálního kůru mozku, který vytváří štěstí.

Díváš se na štěstí.

Na konci dne není to, co chce každý mozek?