Hvilke neurodiverse mennesker ønsker deres arbejdsgivere vidste

Mandy Caruso.

Copywriter.

Her er et varmt tage: Den berygtede "Diversity Day" episode af kontoret virkelig sætte tilbage, hvordan vi værdsætter mangfoldighed på arbejdspladsen.

Men måske ikke af de grunde, du tror.

Uanset hvor sjove eller cringe værdifulde du finder denne episode, er mit største problem (udover den dovne stansning), at det stadig afspejler den almindeligt holdt ide om, at "mangfoldighed" på arbejdspladsen vedrørerligeRace, køn, seksuel orientering - det handler om det.

Gør ikke fejl ... Disse tre facetter er absolut afgørende,Business-Boosting.komponenter i mangfoldighed; Der er dog et andet aspekt af menneskelig mangfoldighed, der kun er begyndt at blive værdsat på arbejdspladsen:Neurodiversitet.

Det handler ikke kun om at øge bevidstheden om værdien i at ansætte folk, der tænker, lærer og interagere med andre anderledes end normen; Det handler om at få virksomhedsledere til at revidere deres egne tilgange til inklusivitet.

Lad os diskutere hvordan!

Hvad er neurodiversitet?

Det er helt cool, hvis du ikke er bekendt med udtrykket; Indtil du sætter denne blog sammen, var det heller ikke I.

Så du kan forestille mig min overraskelse, da jeg indså, "åh mand, jeg migselv Am neurodiverse! "

Neurodiversity er en bred etiket, der vedrører stort set20% af befolkningenmed neurologiske variationer klumpes ofte i kategorien "handicap". Ting som at være på autismespektret, der har dyscalculia, eller lever med angstlidelser gør nogen neurodiverse. Nogen der ikke har nogen neurologiske eller kognitive forskelle betragtes som enneurotypisk.person.

Det største mål for en neurodiverse person føler sig bemyndiget af deres forskelle, ikke mindre for at have dem. Det kan være en inspirationskilde for at vide, at vores historie og kultur er blevet formet af mange neurodiverse individer, fra iværksætteren Elon Musk (ASD.) til Olympian Gymnast Simone Biles (ADHD.), fra Scientist Temple Grandin (AUTISM.) til dronning af verdens Cher (dysleksi. ).

Hvad der yderligere vil styrke de millioner af lyse, talentfulde, neurodiverse fagfolk er simpelthen at have flere virksomheder genoverveje hvadsætte deres arbejdsstyrke op for successer ud på et spektrum. Det første skridt? Lyt til folket!

Mine eventyr i ADHD

Hej, jeg hedder Mandy, og jeg er en voksen, der i øjeblikket lever meduopmærksom adhd. og panikforstyrrelse. Jeg har behandlet et par andre neurologisk forankrede problemer, mens jeg vokser op, men jeg har enten stort set overvundet eller drastisk minimeret deres interferens. ADHD og Panics har imidlertid været mine Ride-or-Dies siden begyndelsen, og jeg tror ikke, de går overalt snart. Jeg accepterer, at disse udfordringer hjælper mig, hvem jeg er, men jeg kæmper stadig ofte med at se dem som andet end potentielle sabotører. Det hjælper ikke, at når jeg betroer hos venner eller ledere, som jeg har ADHD, er jeg bekymret for, at de automatisk billededetteer hvad der foregår i min hjerne:

Eller at de tror, ​​at et panikanfald kun er et dramatisk svar på en forståeligt stressende udvikling, som denne:

I virkeligheden er min ADHD mindre om at blive let distraheret af skinnende genstande og mere om konstant at glemme ting, have et dårligt naturligt begreb og have en primal trang til at følge mine luner før mine behov.

Når det kommer til at afsløre min panikforstyrrelse, er min tarmreaktion, at jeg skal bevise, at jeg ikke bare er en neurotisk bekymringssvej, som ikke kan håndtere livets stressorer. Hvis noget, er mine panikanfald forankret i min tærskel for stress, der er så høj i så lang tid, at for at forenkle det, mener min hjerne, at det er mest behageligt på denne måde. Derfor rammer det mig som en Mack Truck, når det tilsyneladende er ude af ingenting, selv mens du gør ting, jeg nyder, er alt den adrenalin, jeg ubevidst hoard frigøres af en enkelt bekymrende tanke eller kropslig sensation. Før jeg kan tænke, går hele min krop i samme kamp-eller-flyvefunktion, det ville, hvis den mackbil varrent faktiskom at slå mig.

Men som enhver anden neurodiverse voksen, er mine forskelle ikke mit valg, men de er mit ansvar. Og som ethvert andet menneske kræver hver dag en vis mental vedligeholdelse for at sikre, at jeg sætter mig op for at ansætte mine styrker, mens de lærer at forbedre mine naturlige svagheder - især på arbejdspladsen.

Gør det arbejde på arbejdspladsen

Det er opmuntrende at vide, at flere og flere organisationer begynder at indse, at folk, der virkelig tænker uden for boksen, ofte kræver enud af boksentilgang til ledelse og struktur fra professionel ledelse.

For mig, der arbejder for en platform, der ikke er opsving og rodfæstet i organisationen, har brugerdefineret visualisering og indbygget kommunikation hjulpet mig med at indse, at der er Værktøjer, der arbejder med den måde, min hjerne er tilsluttet til at arbejde, og at mine forskelle også kan være minStyrker. .

Midt i alt dette neurologiske navle-gazing kom jeg på tværs af mange andre fagfolk, der havde det samme "Aha!" øjeblik som mig, da de opdagedeUDN Task Manager. Kyle på Twitter sagde det bedre end jeg kunne:

Som jeg rullede tilbage yderligere, var jeg glad for at se, at selv før jeg opdagedeUDN Task ManagerMig selv, har folk været at dele, hvordan denne ikke-opinonerede, tilpassede platform havde nivelleret deres arbejde som neurodiverse individer. Hvis du gerne vil vide mit perspektiv, har jeg også sammensat min egen hurtigeGuide til, hvordan brugere med ADHD kan brugeUDN Task Manager .

Men 140 tegn kan kun gøre så meget. Jeg ønskede at høre, hvad andre neurodiverse fagfolk,UDN Task ManagerBrugere og advokater måtte sige om, hvordan en arbejdsgiver kan gå på gangen, efter at de har talt pro-neurodiversity-talk.

Meddelelse

Organisation

Miljø

Ledelse

Hvad er næste for neurodiversitet på arbejdspladsen

Når man forvaltes, ved jeg, at mine neurologiske forskelle hjælper med at bidrage til mine bedste kvaliteter som en person. I et støttende job, der giver mig værktøjer, der arbejder som jeg gør, betyder min ADHD, at jeg er naturligt fokuseret og effektiv medKreative opgaver, og at min konstante strøm af nye ideer har et organiseret sted at bo. Jeg ser også mine panik som en undertiden side-effekt til min værdifulde evne til at trives under ægte ikke-forestillet tryk hver dag.

Der erfordele og talenterI absolut alle variationer af neurodiversitet, og samfundet kommer endelig til at se det. Det, der heldigvis omfatter på arbejdspladsen, hvorfor flere og flere virksomheder skal begynde at implementere produktivitetsværktøjer, fleksible arbejdsmuligheder og en frisk tankegang i lederskab, der reimaginer, hvad der virkelig gør en medarbejder en stjerne.

En sidste ting - se denne underlige 3D-rendering?

Dette er et myosinprotein, der trækker en endorfin langs et filament til den indre del af hjernens parietale cortex, hvilket skaber lykke.

Du kigger på lykke.

I slutningen af ​​dagen er det ikke, hvad hver hjerne ønsker?