¿Qué personas neurodiverizas desean que sus empleadores supieran?
Udn Webber
Redactor
Aquí hay una toma en caliente: el infame episodio de "día de la diversidad" de la oficina realmente retrocede cómo valoramos la diversidad en el lugar de trabajo.
Pero tal vez no por las razones por las que crees.
Independientemente de lo gracioso o que digno de cresta encuentres este episodio, mi mayor problema (además del punzonado perezoso) es que aún refleja la idea común de que la "diversidad" en el lugar de trabajo pertenece a sólo Raza, género, orientación sexual, eso es todo.
No se equivoquen ... estas tres facetas son absolutamente cruciales, impulsor de negocios componentes de la diversidad; Sin embargo, hay otro aspecto de la diversidad humana que solo ha comenzado a ser valorado en el lugar de trabajo: Neurodiversidad.
No se trata solo de crear conciencia sobre el valor en la contratación de personas que piensan, aprenden e interactúan con otras de manera diferente a la norma; Se trata de conseguir que los líderes empresariales auditen sus propios enfoques para la inclusión.
¡Vamos a discutir cómo!
¿Qué es la neurodiversidad?
Es totalmente genial si no está familiarizado con el término; Hasta que se junte este blog, ni yo.
Para que puedas imaginar mi sorpresa cuando me di cuenta, "Oh, hombre, yo mismo soy neurodiverso! "
La neurodiversidad es una etiqueta amplia que se refiere a aproximadamente. 20% de la población. con variaciones neurológicas a menudo se agrupan en la categoría "Discapacidad". Las cosas como estar en el espectro del autismo, tener discalculia, o vivir con trastornos de ansiedad hacen a alguien neurodiverso. Alguien que no tiene ninguna diferencia neurológica o cognitiva se considera un neurotípico persona.
El objetivo más importante para una persona neurodiverize se siente facultada por sus diferencias, no menos para tenerlas. Puede ser una fuente de inspiración para saber que nuestra historia y cultura han sido formadas por muchos individuos neurodiverizos, del emprendedor Elon Musk ( Asd ) A Gimnasta Olímpica Simone Biles ( Adhd ), del científico Temple Grandin ( autismo ) a la reina del mundo Cher ( dislexia ).
¿Qué potenciará aún más los millones de profesionales brillantes, talentosos y neurodiverizos simplemente tienen que repensar más empresas? estableciendo su fuerza laboral para el éxito Parece que en un espectro. ¿El primer paso? ¡Escucha a la gente!
Mis aventuras en el TDAH
Hola, mi nombre es Mandy, y soy un adulto que vive actualmente con ADAH INATENTIVO y trastorno de pánico . He tratado con algunos otros problemas neurológicamente arraigados mientras crecía, pero he superado en gran medida o minimizé drásticamente su interferencia. Sin embargo, el TDAH y los pisos, han sido mi viaje o muere desde el principio, y no creo que van a ninguna parte pronto. Acepto que estos desafíos ayudan a hacerme quién soy, pero a menudo a menudo lucho con verlos como algo más que salvoteadores potenciales. No ayuda que cuando confío en amigos o gerentes que tengo TDAH, me preocupa que se ilustren automáticamente. esta es lo que está pasando en mi cerebro:
O que piensan que un ataque de pánico es solo una respuesta dramática a un desarrollo comprensiblemente estresante, como este:
En realidad, mi TDAH es menos acerca de ser distraído fácilmente por objetos brillantes y más sobre cómo olvidar constantemente las cosas, tener un concepto de tiempo natural pobre y tener un impulso primordial de seguir mis caprichos ante mis necesidades.
Cuando se trata de divulgar mi trastorno de pánico, mi reacción intestinal es que tengo que demostrar que no soy solo una verruga de preocupación neurótica que no puede manejar los factores estresantes de la vida. En todo caso, mis ataques de pánico están arraigados en mi umbral para que el estrés sea tan alto durante tanto tiempo que, para simplificarlo, mi cerebro piensa que es más cómodo de esta manera. Es por eso que me golpea como un camión de Mack cuando aparentemente fuera de la nada, incluso mientras hacía cosas que disfruto, toda la adrenalina que subconscientemente se está desatando por un único pensamiento preocupante o sensación corporal. Antes de que pueda pensar, todo mi cuerpo entra en el mismo modo de lucha o vuelo, lo haría si ese camión Mack fuera Realmente a punto de golpearme.
Pero como cualquier otro adulto neurodiverso, mis diferencias no son mi elección, pero están mi responsabilidad. Y como cualquier otro humano, cada día requiere algún mantenimiento mental para asegurarse de que me estoy preparando para emplear mis fortalezas mientras aprende a mejorar mis debilidades naturales, especialmente en el trabajo.
Haciéndolo funcionar en el trabajo
Es alentador saber que cada vez más organizaciones están empezando a darse cuenta de que las personas que realmente piensan fuera de la caja a menudo requieren un fuera de la caja Enfoque de la gestión y estructura del liderazgo profesional.
Para mí, trabajar para una plataforma que no esté expresada y arraigada en la organización, la visualización personalizada y la comunicación incorporada me ha ayudado a darse cuenta de que allí están herramientas que trabajan con la forma en que mi cerebro está cableado para trabajar y que mis diferencias también pueden ser mis fortalezas .
En medio de toda esta mirada de ombligo neurológico, me encontré con muchos otros profesionales que tenían el mismo "¡AHA!" momento como yo cuando descubrieron Gestor de tareas UDN . Kyle en Twitter lo dijo mejor de lo que pude:
Cuando volví a desplazarme hacia atrás, estaba encantado de ver que incluso antes de que descubriera Gestor de tareas UDN Yo mismo, la gente había estado compartiendo cómo esta plataforma personalizada, personalizable había aumentado su trabajo como individuos neurodiverés. Si desea conocer mi perspectiva, también he reunido mi propio rápido Guía para la forma en que los usuarios con TDAH pueden usar Gestor de tareas UDN .
Sin embargo, 140 caracteres solo pueden hacer mucho. Quería escuchar qué otros profesionales neurodiverizos, Gestor de tareas UDN Los usuarios, y los defensores tuvieron que decir sobre cómo un empleador puede caminar por el paseo después de haber hablado la charla pro-neurodiversidad.
Comunicación
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¿Qué sigue por la neurodiversidad en el trabajo?
Cuando se administran, sé que mis diferencias neurológicas ayudan a contribuir a mis mejores cualidades como persona. En un trabajo de apoyo que me proporciona herramientas que funcionan de la forma en que lo hago, mi TDAH significa que estoy naturalmente enfocado y eficiente con Tareas creativas , y que mi flujo constante de nuevas ideas tiene un lugar organizado para vivir. También veo mis pájaros como un efecto a veces lado a mi valiosa capacidad para prosperar bajo la presión real, no imaginada todos los días.
Hay Beneficios y talentos En absolutamente cada variación de la neurodiversidad, y la sociedad finalmente se acerca para verla. Eso afortunadamente incluye en el lugar de trabajo, por lo que cada vez más empresas deben comenzar a implementar herramientas de productividad, opciones de trabajo flexibles y una mentalidad fresca en el liderazgo que reimagina lo que realmente hace que un empleado sea una estrella.
Una última cosa: vea esta renderizada extraña 3D?
Esta es una proteína miosina que arrastra una endorfina a lo largo de un filamento a la parte interna de la corteza parietal del cerebro, que crea felicidad.
Estás mirando la felicidad.
Al final del día, ¿no es eso lo que cada cerebro quiere?
