Que pessoas neurodiverso desejaram que seus empregadores soubessem

Udn Webber

Copiadora

Aqui está um tom quente: o infame "Diversity Day" episódio do Escritório de volta como valorizamos a diversidade no local de trabalho.

Mas talvez não pelas razões que você pensa.

Independentemente de quão engraçado ou digna que você encontre este episódio, meu maior problema (além do puncionamento preguiçoso) é que ainda reflete a ideia comumente que "diversidade" no local de trabalho se refere a somente raça, gênero, orientação sexual - é sobre isso.

Não se engane ... Estas três facetas são absolutamente cruciais, impulsionador de negócios componentes da diversidade; No entanto, há outro aspecto da diversidade humana que só começou a ser avaliado no local de trabalho: Neurodiversidade.

Não é apenas sobre conscientizar o valor em contratar pessoas que pensam, aprendem e interagem com os outros de maneira diferente da norma; Trata-se de obter líderes de negócios para auditar suas próprias abordagens para inclusive.

Vamos discutir como!

O que é neurodiversidade?

É totalmente legal se você não estiver familiarizado com o termo; Até colocar este blog juntos, nem era.

Então você pode imaginar minha surpresa quando percebi: "Oh homem, eu mesmo sou neurodiverso! "

A neurodiversidade é um rótulo amplo que pertence a aproximadamente 20% da população com variações neurológicas muitas vezes agrupadas para a categoria "deficiência". Coisas como estar no espectro do autismo, tendo a discalculia, ou vivendo com transtornos de ansiedade fazem de alguém neurodiverso. Alguém que não tem diferenças neurológicas ou cognitivas é considerado um neurotípico pessoa.

O maior objetivo para uma pessoa neurodiverso está se sentindo fortalecida por suas diferenças, não menores para tê-los. Pode ser uma fonte de inspiração para saber que nossa história e cultura foram moldadas por muitos indivíduos neurodiversos, do empresário Elon Musk ( ASD. ) para o ginasta olímpico Simone Biles ( Adhd. ), do templo do cientista Grandin ( autismo ) para a rainha do mundo Cher ( dislexia ).

O que mais capacitará os milhões de profissionais brilhantes, talentosos e neurodiversos é simplesmente ter mais empresas repensarem o que definindo sua força de trabalho para o sucesso Parece em um espectro. O primeiro passo? Ouça as pessoas!

Minhas aventuras em TDAH

Olá, meu nome é Mandy, e eu sou um adulto atualmente vivendo com TDHD desatento e síndrome do pânico . Eu lidei com algumas outras questões neurologicamente enraizadas enquanto crescia, mas eu, em grande parte, superei ou minimizei drasticamente sua interferência. O TDAH e os Panics, no entanto, têm sido meus orientados desde o começo, e eu não acho que eles estão indo em lugar em breve. Aceito que esses desafios ajudem a me fazer quem eu sou, mas eu ainda mudo lutando para visualizá-los como qualquer coisa, menos possíveis sabotadores. Não ajuda isso quando eu confio em amigos ou gerentes que eu tenho TDAH, estou preocupado que eles automaticamente imaginam esta é o que está acontecendo no meu cérebro:

Ou que eles acham que um ataque de pânico é apenas uma resposta dramática a um desenvolvimento compreensível estressante, assim:

Na realidade, meu TDAH é menos sobre ser facilmente distraído por objetos brilhantes e mais constantemente esquecendo coisas, tendo um pobre conceito natural de tempo, e tendo um desejo primitivo de seguir meus caprichos diante das minhas necessidades.

Quando se trata de divulgar meu transtorno do pânico, minha reação intestinal é que eu tenho que provar que não sou apenas uma verruga neurótica que não consegue lidar com os estressores da vida. Se alguma coisa, meus ataques de pânico estão enraizados no meu limiar para o estresse ser tão alto por tanto tempo isso, para simplificá-lo, meu cérebro acha que é mais confortável dessa maneira. É por isso que me atinge como um caminhão de mack quando aparentemente do nada, mesmo ao fazer as coisas que eu gosto, toda a adrenalina que subconscientemente acumular é desencadeada por um único pensamento preocupante ou sensação corporal. Antes que eu possa pensar, todo o meu corpo entra no mesmo modo de luta ou fuga, se esse caminhão de mack fosse na realidade prestes a me bater.

Mas como qualquer outro adulto neurodiverso, minhas diferenças não são minha escolha, mas eles está minha responsabilidade. E como qualquer outro humano, cada dia requer alguma manutenção mental para se certificar de que estou me preparando para empregar meus pontos fortes enquanto aprende melhorar minhas fraquezas naturais - especialmente no trabalho.

Fazendo funcionar no trabalho

É encorajador saber que mais e mais organizações estão começando a perceber que as pessoas que realmente pensam fora da caixa, muitas vezes exigem um sai da caixa abordagem para a gestão e estrutura da liderança profissional.

Para mim, trabalhando para uma plataforma que é não parecer e enraizada na organização, visualização personalizada e comunicação integrada me ajudou a perceber que está ferramentas que trabalham com a maneira como meu cérebro está conectado a trabalhar e que minhas diferenças também podem ser minha forças .

No meio de toda essa neurologia, eu me deparei com muitos outros profissionais que tinham o mesmo "AHA!" momento como eu quando eles descobriram Gerenciador de tarefas UDN. . Kyle no Twitter disse melhor do que eu poderia:

Enquanto eu rolava para trás, fiquei encantado ao ver que mesmo antes de descobrir Gerenciador de tarefas UDN. Eu mesmo, as pessoas estavam compartilhando como essa plataforma não-opinião, customizável, havia nivelado em seu trabalho como indivíduos neurodiversos. Se você gostaria de conhecer minha perspectiva, eu também montei meu próprio rápido Guia como os usuários com TDAH podem usar Gerenciador de tarefas UDN. .

No entanto, 140 caracteres só podem fazer muito. Eu queria ouvir o que outros profissionais do neurodiverso, Gerenciador de tarefas UDN. Os usuários e defensores tiveram a dizer sobre como um empregador pode andar a caminhada depois que eles falaram com a conversa pró-neurodiversidade.

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O que vem a seguir pela neurodiversidade no trabalho

Quando gerenciado, sei que minhas diferenças neurológicas ajudam a contribuir para as minhas melhores qualidades como pessoa. Em um trabalho de apoio que me proporciona ferramentas que funcionam da maneira que eu faço, meu TDAH significa que estou naturalmente focado e eficiente com tarefas criativas e que meu fluxo constante de novas idéias tem um lugar organizado para viver. Eu também vejo meus pânicos como um efeito às vezes colateral da minha valiosa capacidade de prosperar sob pressão real e imaginada todos os dias.

tem Benefícios e talentos Em absolutamente toda variação da neurodiversidade, e a sociedade está finalmente chegando a vê-la. Isso inclui felizmente no local de trabalho, e é por isso que mais e mais empresas devem começar a implementar ferramentas de produtividade, opções de trabalho flexíveis e uma nova mentalidade na liderança que reimagina o que realmente faz um funcionário uma estrela.

Uma última coisa - veja esta estranha renderização 3D?

Esta é uma proteína de miosina arrastando uma endorfina ao longo de um filamento para a parte interna do córtex parietal do cérebro, que cria felicidade.

Você está olhando para a felicidade.

No final do dia, não é isso que cada cérebro quer?