どのようなNeurodiversの人々が自分の雇用主が知っていたのか

マンディルソー

コピーライター

これは熱いかかりつきです：オフィスの悪名高い「多様な日」のエピソードは、職場での多様性をどのように価値のあるかを真に設定しました。

しかし、あなたが思う理由ではないかもしれません。

あなたがこのエピソードを見つけた面白いか狡猾にふさわしいのかにかかわらず、私の最大の問題（怠惰なパンチダウンの他に）はまだ職場の「多様性」という一般的に開催された考えを反映しているということです。 ただ レース、性別、性的指向 - それはそれについてです。

間違いをしない...これらの3つのファセットは絶対に重要です。ビジネスブースト多様性の成分。しかし、職場での評価が始まったばかりの人間の多様性のもう1つの側面があります。神経二度性。

ノルムよりも違う他の人と他の人と対話する人々を雇っている人の雇用の意識を高めることだけではありません。ビジネスリーダーに自分のアプローチを包括的に監査することについてです。

どうやって話し合いましょう！

神経二度性とは何ですか？

あなたがその用語に慣れていないのであれば、完全にクールです。このブログをまとめるまで、どちらも私でした。

だから私が気づいたとき、あなたは私の驚きを想像することができます。 私自身 Neurodiverse！」

神経二度性は、おおよそに関連する広いラベルです人口の20％神経学的変異がしばしば「障害」カテゴリーにまとめられています。自閉症スペクトルにあることのようなもの、または不安疾患を持つ生活が誰かのニューロジバーを作ります。神経学的または認知的な違いを持っ​​ていない人は神道型 人。

Neurodivers人のための最大の目標は、彼らの違いによって力を与えられていると感じています。それは私たちの歴史と文化がEntrepreneur Elon Muskからの多くのNeurodivers個人によって形作られていることを知るためのインスピレーションの源です（ as ）オリンピアの体操選手の胆汁胆汁（adhd.）、科学者寺院グランディン（自閉症・世界のCHERの女王へ（ 失正 ）。

何百万もの明るい、才能のある、Neurodiversの専門家が単により多くの企業を持っているのは何ですか？成功のために彼らの労働力を設定しますスペクトル上のように見えます。最初のステップは？人々を聴く！

私のadhdの私の冒険

こんにちは、私の名前はマンディです、そして、私は現在生活している大人です不注意なADHD と パニック障害。私は成長している間、他のいくつかの神経学的に根ざした問題を扱いましたが、私は主に干渉を克服したり劇的に最小化しました。 しかし、ADHDとPanicsは、最初は私の乗車や死にかけています、そして、彼らがすぐにどこにも行くとは思わない。 私はこれらの課題が私のことを私のものにするのを助けますが、私はまだ潜在的なサボテュア人のためにそれらを見ることに奮闘しています。私がadhdを持っている友人やマネージャーに限撃しているとき、私は彼らが自動的に絵を描く心配していません これ 私の脳の中で何が起こっているのか

あるいは、パニック攻撃は、このように、わかりやしくストレスの多い発展に対する劇的な対応であると考えています。

実際には、私のADHDは光沢のあるオブジェクトによって気を散らすことやより絶えず忘却されています。

それが私のパニック障害を開示することになると、私の腸の反応は私が人生のストレッサーを扱うことができない神経症心身ではないことを証明しなければならないということです。何でも、私のパニック攻撃は私のしきい値に応力が非常に高いので、それを簡単にするために、私の脳はこのように最も快適であると思います。それが私が楽しんでいる間には、私が楽しむことをしている間に、それが私のマックトラックのように私にぶつかるのは、私が楽しんでいても、私が潜在的に癒しのすべての癒しのすべての人は1回の単一の心配された考えや体感によって解き放たされます。私が考えることができる前に、私の全身は同じファイトモードに入り、そのMackトラックがあったならば実際に私を襲っようとしています。

しかし、他のNeurodiverse成人のように、私の違いは私の選択ではありませんが、彼らそれは私の責任。そして他の人間のように、毎日私は私の強みを雇う間に私自身の力を身に着けるように設定するためにいくつかの精神的なメンテナンスが必要です。

仕事で働くようにする

もっと多くの組織が、箱の外で本当に考える人々がしばしば必要になることを理解し始めていることを知っていることを知っていることです。箱の外にプロのリーダーシップからの管理と構造へのアプローチ

私のために、非公開で組織に根ざしていないプラットフォームのために働くことは私がそこでそれを理解するのを助けましたそれは私の脳が働くように配線されている方法で働くツールと私の違いも私のものになることができる 強み 。

この神経学的なへそ見ることのすべての中で、私は同じ「あああ」を持っていた他の多くの専門家に出会いました彼らが発見したとき私のような瞬間UDNタスクマネージャー。 TwitterのKyleは、できるよりも優れています。

私がさらに戻ったように、私が発見する前でさえそれを見ることを嬉しく思いましたUDNタスクマネージャー私自身で、人々はこの非意見が言われていない、カスタマイズ可能なプラットフォームがNeurodiverseの個人としてどのようにしてどのようにしていたかを共有していました。あなたが私の視点を知りたいのなら、私はまた私自身の迅速なものをまとめましたADHDのユーザーが使用できる方法のガイドUDNタスクマネージャー 。

それでも140文字はそんなに多くのことができます。私は他のNeurodiverseの専門家を聞いたかったUDNタスクマネージャーユーザー、および提唱者は、雇用主が散歩を歩くことができるのかについて言う必要がありました。

コミュニケーション

組織

環境

リーダーシップ

職場のNeuridiversityの次にあるもの

管理されたとき、私の神経学的な違いは私の最善の資質にとって人として貢献するのを助けることを知っています。私にやり方をする道を提供する支持的な仕事で、私のadhdは私が自然に焦点を合わせて効率的であることを意味します創造的な仕事そして、新しいアイデアの私の絶え間ないストリームは、生きるための組織的な場所を持っています。私はまた、毎日実際には想像上の圧力の下で繁栄する私の貴重な能力の副作用として私のパニックを見ます。

がある利益と才能絶対に神経二度性の変化、そして社会はついにそれを見るためにやって来ることになる。それほど職場ではありがたいことが含まれています。

最後のこと - この奇妙な3Dレンダリングを見ますか？

これは、脳の頭頂皮質の内側部分へのフィラメントに沿ってエンドルフィンをドラッグするミオシンタンパク質です。

あなたは幸せを見ています。

一日の終わりに、あらゆる脳が望んでいることはありませんか？