Những gì những người thần kinh muốn những người sử dụng lao động của họ biết

Mandy Caruso.

Copywriter.

Đây là một trận hấp dẫn: Tập "Ngày đa dạng" khét tiếng của văn phòng thực sự đặt lại cách chúng ta đánh giá cao sự đa dạng tại nơi làm việc.

Nhưng có lẽ không vì những lý do bạn nghĩ.

Bất kể bạn tìm thấy tập phim này hay bất kể, vấn đề lớn nhất của tôi, vấn đề lớn nhất của tôi (bên cạnh sự cố lười biếng) là nó vẫn phản ánh ý tưởng thường được tổ chức rằng "Đa dạng" trong nơi làm việc liên quan đếnchỉ cầnchủng tộc, giới tính, xu hướng tình dục - đó là về nó.

Không có lỗi ... Ba khía cạnh này là hoàn toàn quan trọng,tăng cường kinh doanhthành phần của sự đa dạng; Tuy nhiên, có một khía cạnh khác của sự đa dạng của con người chỉ mới bắt đầu có giá trị tại nơi làm việc:Thần kinh thần kinh.

Đó không chỉ là về việc nâng cao nhận thức về giá trị trong việc thuê những người nghĩ, học hỏi và tương tác với người khác khác so với chuẩn mực; Đó là về việc đưa các nhà lãnh đạo doanh nghiệp kiểm toán cách tiếp cận riêng của họ để bao gồm.

Hãy thảo luận về cách!

Kinh tế thần kinh là gì?

Nó hoàn toàn tuyệt nếu bạn không quen thuộc với thuật ngữ này; Cho đến khi đặt blog này cùng nhau, tôi cũng vậy.

Vì vậy, bạn có thể tưởng tượng sự ngạc nhiên của tôi khi tôi nhận ra, "Oh Man, Bản thân tôi am neurodiverse! "

Neuần hóa là một nhãn hiệu rộng rãi liên quan đến khoảng20% dân sốVới các biến thể thần kinh thường gục thành loại "khuyết tật". Những thứ như đang ở trên quang phổ tự kỷ, có Dyscalculia, hoặc sống với các rối loạn lo âu khiến ai đó trở nên thần kinh. Một người không có bất kỳ sự khác biệt về thần kinh hoặc nhận thức nào được coi là mộtthần kinhngười.

Mục tiêu lớn nhất cho một người thần kinh của một người cảm thấy được trao quyền cho sự khác biệt của họ, không ít hơn để có họ. Nó có thể là một nguồn cảm hứng để biết rằng lịch sử và văn hóa của chúng ta đã được định hình bởi nhiều cá nhân thần kinh, từ doanh nhân Elon Musk (Asd.) để thể dục dụng cụ thể dục Olympian Simone Biles (Adhd.), từ chùa khoa học Grandin (Tự kỷ.) đến Queen of the World Cher (Dyslexia. ).

Điều gì sẽ thêm sự trao quyền cho hàng triệu chuyên gia sáng tạo, tài năng, thần kinh, chỉ đơn giản là có nhiều doanh nghiệp suy nghĩ lại về những gìthiết lập lực lượng lao động của họ để thành côngCó vẻ như trên một quang phổ. Bước đầu tiên? Lắng nghe mọi người!

Cuộc phiêu lưu của tôi ở ADHD

Xin chào, tên tôi là Mandy và tôi là một người trưởng thành hiện đang sống vớiadhd không quan tâm và bệnh tâm thần hoảng loạn. Tôi đã giải quyết một vài vấn đề bắt nguồn thần kinh khác trong khi lớn lên, nhưng tôi đã vượt qua phần lớn hoặc giảm thiểu sự can thiệp của họ. Tuy nhiên, ADHD và sự hoảng loạn đã là người đi xe của tôi kể từ đầu, và tôi không nghĩ họ sẽ sớm đi đâu. Tôi chấp nhận rằng những thách thức này giúp làm cho tôi là chính tôi, nhưng tôi vẫn thường đấu tranh với việc xem họ là bất cứ điều gì ngoài những kẻ phá hoại tiềm năng. Nó không giúp ích rằng khi tôi tâm sự về bạn bè hoặc người quản lý mà tôi có ADHD, tôi lo lắng rằng họ tự động hình ảnhcái nàylà những gì đang xảy ra trong não của tôi:

Hoặc rằng họ nghĩ rằng một cuộc tấn công hoảng loạn chỉ là một phản ứng kịch tính cho một sự phát triển căng thẳng dễ hiểu, như thế này:

Trong thực tế, ADHD của tôi ít hơn về việc dễ bị phân tâm bởi các vật thể sáng bóng và nhiều hơn nữa về việc quên đi mọi thứ, có một khái niệm tự nhiên kém về thời gian, và có một sự thôi thúc nguyên thủy để theo dõi ý thích của tôi trước nhu cầu của tôi.

Khi nói đến việc tiết lộ rối loạn hoảng loạn của tôi, phản ứng ruột của tôi là tôi phải chứng minh rằng tôi không chỉ là một mụn cóc lo lắng thần kinh không thể xử lý những căng thẳng của cuộc sống. Nếu bất cứ điều gì, các cuộc tấn công hoảng loạn của tôi được bắt nguồn từ ngưỡng của tôi để căng thẳng quá cao rất lâu, để đơn giản hóa nó, bộ não của tôi nghĩ rằng nó cảm thấy thoải mái nhất theo cách này. Đó là lý do tại sao nó đánh tôi như một chiếc xe tải Mack khi dường như không có nơi nào, ngay cả khi đang làm những việc tôi thích, tất cả sự tích cực của adrenaline I tấn công đều được tung ra bởi một suy nghĩ đáng lo ngại hoặc cảm giác cơ thể duy nhất. Trước khi tôi có thể nghĩ, toàn bộ cơ thể của tôi đi vào cùng một chế độ chiến đấu hoặc chuyến bay, nếu chiếc xe tải Mack đó làthực rasắp đánh tôi

Nhưng giống như bất kỳ người trưởng thành Neurodiverse nào khác, sự khác biệt của tôi không phải là sự lựa chọn của tôi mà là họChúng tôitrách nhiệm của tôi. Và giống như bất kỳ con người nào khác, mỗi ngày đòi hỏi một số bảo trì tinh thần để đảm bảo rằng tôi đang thiết lập mình để sử dụng những điểm mạnh của mình trong khi học cách cải thiện những điểm yếu tự nhiên của mình, đặc biệt là tại nơi làm việc.

Làm cho nó hoạt động tại nơi làm việc

Thật đáng khích lệ khi biết rằng ngày càng nhiều tổ chức bắt đầu nhận ra rằng những người thực sự nghĩ rằng bên ngoài hộp thường yêu cầu mộtngoài cái hộpTiếp cận quản lý và cấu trúc từ sự lãnh đạo chuyên nghiệp.

Đối với tôi, làm việc cho một nền tảng không có ý nghĩa và bắt nguồn từ tổ chức, trực quan tùy chỉnh và giao tiếp tích hợp đã giúp tôi nhận ra rằng cóChúng tôiCác công cụ hoạt động với cách não của tôi có dây để hoạt động và sự khác biệt của tôi cũng có thể là của tôiđiểm mạnh .

Ở giữa tất cả những người nhìn chằm chằm về thần kinh thần kinh này, tôi đã bắt gặp nhiều chuyên gia khác có cùng "AHA!" khoảnh khắc như tôi khi họ phát hiện raQuản lý tác vụ UDN. Kyle trên Twitter nói nó tốt hơn tôi có thể:

Khi tôi cuộn lại xa hơn, tôi rất vui khi thấy rằng ngay cả trước khi tôi phát hiện raQuản lý tác vụ UDNBản thân tôi, mọi người đã chia sẻ cách nền tảng tùy biến, không có ý nghĩa này đã tăng cấp công việc của họ như những cá nhân thần kinh. Nếu bạn muốn biết quan điểm của mình, tôi cũng đã kết hợp nhanh chóng của riêng mìnhHướng dẫn về cách người dùng với ADHD có thể sử dụngQuản lý tác vụ UDN .

Tuy nhiên, 140 ký tự chỉ có thể làm rất nhiều. Tôi muốn nghe những gì các chuyên gia Neurodiverse khác,Quản lý tác vụ UDNNgười dùng và những người ủng hộ đã phải nói về cách một nhà tuyển dụng có thể đi bộ sau khi họ đã nói chuyện về cuộc nói chuyện về thần kinh.

Liên lạc

Cơ quan

Môi trường

Khả năng lãnh đạo

Những gì tiếp theo cho tế bào thần kinh tại nơi làm việc

Khi được quản lý, tôi biết rằng sự khác biệt về thần kinh của tôi sẽ giúp đóng góp cho những phẩm chất tốt nhất của tôi như một người. Trong một công việc hỗ trợ cung cấp cho tôi các công cụ làm việc theo cách tôi làm, ADHD của tôi có nghĩa là tôi tự nhiên tập trung và hiệu quả vớiNhiệm vụ sáng tạo, và rằng dòng ý tưởng mới không đổi của tôi có một nơi có tổ chức để sống. Tôi cũng thấy sự hoảng loạn của mình như một tác dụng đôi khi song song với khả năng có giá trị của tôi để phát triển dưới áp lực thực sự không tưởng tượng được mỗi ngày.

Có lợi ích và tài năngHoàn toàn mọi biến thể của thần kinh thần kinh và xã hội cuối cùng cũng đến để nhìn thấy nó. Điều đó rất may bao gồm tại nơi làm việc, đó là lý do tại sao ngày càng nhiều công ty phải bắt đầu thực hiện các công cụ năng suất, các lựa chọn làm việc linh hoạt và một tư duy tươi mới trong sự lãnh đạo khiến Reimagine thực sự làm cho một nhân viên một ngôi sao.

Một điều cuối cùng - xem sự kết xuất 3d kỳ lạ này?

Đây là một loại protein myosin kéo một endorphin dọc theo dây tóc đến phần bên trong của vỏ não của não, tạo ra hạnh phúc.

Bạn đang nhìn vào hạnh phúc.

Vào cuối ngày, đó không phải là những gì mà mọi não đều muốn?