Apa neurodiverse orang yang berharap majikan mereka tahu

Mandy Caruso.

Copywriter

Inilah ambil panas: episode "hari keragaman" yang terkenal dari kantor benar-benar mengatur kembali bagaimana kita menghargai keanekaragaman di tempat kerja.

Tapi mungkin bukan karena alasan yang Anda pikirkan.

Terlepas dari betapa lucu atau ngeri-layak Anda menemukan episode ini, masalah terbesar saya (selain pukulan malas) adalah bahwa ia masih mencerminkan gagasan yang umumnya dipegang bahwa "keanekaragaman" di tempat kerja berkaitan denganhanyaBalap, gender, orientasi seksual - itu saja.

Jangan salah ... Tiga aspek ini sangat penting,Bisnis-Boosting.komponen keanekaragaman; Namun, ada aspek lain dari keragaman manusia yang baru saja mulai dinilai di tempat kerja:Neurodiversity.

Ini bukan hanya tentang meningkatkan kesadaran akan nilai dalam mempekerjakan orang yang berpikir, belajar, dan berinteraksi dengan orang lain secara berbeda dari norma; Ini tentang membuat para pemimpin bisnis untuk mengaudit pendekatan mereka sendiri dengan inklusivitas.

Mari kita bahas caranya!

Apa itu Nurodoversity?

Ini benar-benar keren jika Anda tidak terbiasa dengan istilah tersebut; Sampai menempatkan blog ini bersama-sama, aku juga.

Jadi Anda bisa membayangkan kejutan saya ketika saya menyadari, "oh man, Saya sendiri AM NEURODIVERSE! "

Neurodiversity adalah label luas yang berkaitan dengan kira-kira20% dari populasiDengan variasi neurologis sering disusun ke dalam kategori "cacat". Hal-hal seperti berada pada spektrum autisme, mengalami dyscalculia, atau hidup dengan gangguan kecemasan membuat seseorang neurodiverse. Seseorang yang tidak memiliki perbedaan neurologis atau kognitif dianggap aneurotipikal.orang.

Tujuan terbesar bagi orang neurodiverse merasa diberdayakan oleh perbedaan mereka, tidak lebih rendah untuk memilikinya. Ini bisa menjadi sumber inspirasi untuk mengetahui bahwa sejarah dan budaya kita telah dibentuk oleh banyak individu neurodiverse, dari Entrepreneur Elon Musk (ASD.) ke pesenam Olympian Simone Biles (ADHD.), dari nenek jempol ilmuwan (autisme) ke Ratu Dunia Cher (disleksia ).

Apa yang akan memberdayakan jutaan profesional cerah, berbakat, neurodiverse hanya memiliki lebih banyak bisnis memikirkan kembali apamengatur tenaga kerja mereka untuk suksesSepertinya pada spektrum. Langkah pertama? Dengarkan orang-orang!

Petualangan saya di ADHD

Halo, nama saya Mandy, dan saya seorang dewasa saat ini tinggal bersamalalai adhd.dangangguan panik. Saya telah berurusan dengan beberapa masalah berakar neurologis lainnya sambil tumbuh dewasa, tetapi saya telah sangat mengatasi atau meminimalkan gangguan mereka secara drastis. ADHD dan panik, bagaimanapun, telah naik atau mati sejak awal, dan saya tidak berpikir mereka akan segera ke mana pun. Saya menerima bahwa tantangan-tantangan ini membantu menjadikan saya siapa saya, tetapi saya masih sering berjuang dengan melihatnya sebagai apa pun kecuali saboteur potensial. Itu tidak membantu ketika saya curhat pada teman atau manajer yang saya miliki ADHD, saya khawatir mereka secara otomatis menggambarkaniniadalah apa yang terjadi di otak saya:

Atau mereka berpikir serangan panik hanyalah respons dramatis terhadap perkembangan yang dimengerti penuh tekanan, seperti ini:

Pada kenyataannya, ADHD saya kurang dari mudah terganggu oleh benda-benda mengkilap dan lebih banyak tentang terus-menerus melupakan hal-hal, memiliki konsep waktu alami yang buruk, dan memiliki dorongan primal untuk mengikuti nenek saya sebelum kebutuhan saya.

Ketika datang untuk mengungkapkan gangguan panik saya, reaksi usus saya adalah bahwa saya harus membuktikan bahwa saya bukan hanya warna neurotik khawatir yang tidak dapat menangani stres hidup. Jika ada, serangan panik saya berakar pada ambang batas saya untuk stres begitu tinggi untuk begitu lama sehingga, untuk menyederhanakannya, otak saya berpikir itu paling nyaman dengan cara ini. Itu sebabnya ia memukul saya seperti truk mack ketika tampaknya entah dari mana, bahkan saat melakukan hal-hal yang saya nikmati, semua adrenalin saya secara tidak sadar ditimbun dilepaskan oleh satu pemikiran atau sensasi tubuh yang mengkhawatirkan. Sebelum saya bisa berpikir, seluruh tubuh saya masuk ke mode pertarungan atau penerbangan yang sama jika truk Mack itusebenarnyaakan memukulku.

Tetapi seperti orang dewasa neurodiverse lainnya, perbedaan saya bukan pilihan saya tetapi merekaadalahtanggung jawabku. Dan seperti manusia lain, setiap hari membutuhkan pemeliharaan mental untuk memastikan saya menetapkan diri untuk mempekerjakan kekuatan saya sambil belajar untuk meningkatkan kelemahan alami saya - terutama di tempat kerja.

Membuatnya bekerja di tempat kerja

Sangat hati-hati mengetahui bahwa semakin banyak organisasi mulai menyadari bahwa orang-orang yang benar-benar berpikir di luar kotak sering membutuhkankeluar dari kotakpendekatan manajemen dan struktur dari kepemimpinan profesional.

Bagi saya, bekerja untuk platform yang tidak berpendapat dan berakar pada organisasi, visualisasi kustom, dan komunikasi built-in telah membantu saya menyadari bahwa adaadalahalat yang bekerja dengan cara otak saya ditransfer untuk bekerja dan bahwa perbedaan saya juga bisa menjadi milik sayakekuatan .

Di tengah-tengah semua menatap pusar neurologis ini, saya menemukan banyak profesional lain yang memiliki "aha!" Yang sama saat saya ketika mereka menemukanUDN Task Manager.. Kyle di Twitter mengatakannya lebih baik daripada yang saya bisa:

Ketika saya menggulir kembali, saya senang melihat bahwa bahkan sebelum saya menemukanUDN Task Manager.Saya sendiri, orang-orang telah berbagi bagaimana platform yang tidak berpendapat, dapat dikustomisasi ini telah meratakan pekerjaan mereka sebagai individu neurodiverse. Jika Anda ingin tahu perspektif saya, saya juga mengumpulkan cepat sayaPanduan untuk cara pengguna dengan ADHD dapat menggunakanUDN Task Manager. .

Namun 140 karakter hanya dapat melakukan banyak hal. Saya ingin mendengar apa yang profesional neurodiverse lainnya,UDN Task Manager.Pengguna, dan advokat harus mengatakan tentang bagaimana seorang majikan dapat berjalan berjalan setelah mereka berbicara tentang pembicaraan pro-neurodiversity.

Komunikasi

Organisasi

Lingkungan

Kepemimpinan

Apa yang berikutnya untuk Nurodiversity di tempat kerja

Ketika dikelola, saya tahu bahwa perbedaan neurologis saya membantu berkontribusi pada kualitas terbaik saya sebagai pribadi. Dalam pekerjaan yang mendukung yang memberi saya alat yang bekerja seperti yang saya lakukan, ADHD saya berarti saya secara alami fokus dan efisien denganTugas Kreatif, dan bahwa aliran ide-ide baru saya yang konstan memiliki tempat yang terorganisir untuk hidup. Saya juga melihat panik saya sebagai efek samping kadang-kadang untuk kemampuan berharga saya untuk berkembang di bawah tekanan nyata tidak bayangkan setiap hari.

AdaManfaat dan BakatBenar-benar setiap variasi neurodiversity, dan masyarakat akhirnya datang untuk melihatnya. Yang untungnya termasuk di tempat kerja, itulah sebabnya semakin banyak perusahaan harus mulai menerapkan alat produktivitas, opsi kerja yang fleksibel, dan pola pikir baru dalam kepemimpinan yang menata ulang karyawan.

Satu hal terakhir - lihat rendering 3d aneh ini?

Ini adalah protein miosin yang menyeret endorfin di sepanjang filamen ke bagian dalam korteks parietal otak, yang menciptakan kebahagiaan.

Anda sedang melihat kebahagiaan.

Pada akhirnya, bukankah itu yang diinginkan setiap otak?