Ceea ce oamenii neurodiverne doresc angajatorii lor știau

Mandy Caruso.

Copywriter.

Iată o preluare fierbinte: episodul infamos "Diversity Day" al biroului, a revenit cu adevărat cum prețuim diversitatea la locul de muncă.

Dar poate că nu din motivele pentru care credeți.

Indiferent de cât de amuzant sau demn-vrednic găsiți acest episod, cea mai mare problemă a mea (în afară de perforarea leneșului) este că aceasta reflectă în continuare ideea deținută de faptul că "diversitatea" la locul de muncă se referă ladoarCursa, sexul, orientarea sexuală - este despre asta.

Nu face nici o greșeală ... aceste trei fațete sunt absolut cruciale,Business-Boosting.componente ale diversității; Cu toate acestea, există un alt aspect al diversității umane care tocmai a început să fie evaluată la locul de muncă:Neurodiversitate.

Nu este vorba doar de a crește gradul de conștientizare a valorii în angajarea oamenilor care gândesc, învață și interacționează cu ceilalți diferit decât norma; Este vorba despre obținerea liderilor de afaceri să-și auditeze propriile abordări ale incluziunii.

Să discutăm cum!

Ce este neurodiversitatea?

Este complet cool dacă nu sunteți familiarizat cu termenul; Până la punerea acestui blog împreună, nici eu nu era.

Așa că îmi poți imagina surpriza când mi-am dat seama, "Omul, M-am am neurodiverne! "

Neurodiversitatea este o etichetă largă care se referă la aproximativ20% din populațiecu variații neurologice adesea lumped în categoria "handicap". Lucrurile ca fiind pe spectrul de autism, având discalculia sau trăiesc cu tulburări de anxietate fac pe cineva neurodiverne. Cineva care nu are diferențe neurologice sau cognitive este considerat aneurotypicalpersoană.

Cel mai mare gol pentru o persoană neurodiversă se simte împuternicit de diferențele lor, nu mai puțin de a le avea. Poate fi o sursă de inspirație de a ști că istoria și cultura noastră au fost modelate de multe persoane neurodiverse, de la antreprenor Elon Musk (ASD.) Gymnastul Olympian Simone Biles (ADHD.), de la Grandina Templului de Știință (Autismul) Regina lumii Cher (Dyslexia. ).

Ce va împuternici în continuare milioane de profesioniști din Neurodiverse luminoase, talentați, pur și simplu, având mai multe întreprinderi regândirea a ceea cestabilind forța de muncă pentru succesSe pare că pe un spectru. Primul pas? Ascultați oamenii!

Aventurile mele în ADHD

Bună ziua, numele meu este Mandy și sunt un adult care trăiește în prezent cuADHD INATENTVENT. și tulburare de panica. M-am ocupat de câteva alte probleme neurologice înrădăcinate în timp ce cresc, dar am depășit în mare măsură sau am minimizat drastic interferența lor. ADHD și panica, cu toate acestea, au fost călătoria mea sau moare de la început, și nu cred că merg oriunde în curând. Accept că aceste provocări ajută la mine cine sunt, dar încă mai adesea luptând cu vizionarea lor ca orice abotori potențiali. Nu ajută la faptul că atunci când voi confrunta cu prietenii sau managerii pe care am adhd, sunt îngrijorat că fotografia automatăacesteste ceea ce se întâmplă în creierul meu:

Sau că ei cred că un atac de panică este doar un răspuns dramatic la o dezvoltare inteligentă de stresantă, astfel:

În realitate, ADHD-ul meu este mai puțin despre a fi ușor distras de obiecte strălucitoare și mai mult despre uitarea în mod constant a lucrurilor, având un concept natural sărac al timpului și având o dorință primară de a-mi urma capriciile înainte de nevoile mele.

Când vine vorba de dezvăluirea tulburării de panică, reacția mea intestinală este că trebuie să dovedim că nu sunt doar o negocire neurică care nu poate să se ocupe de stresorii vieții. Dacă orice, atacurile mele de panică sunt înrădăcinate în pragul meu, pentru stresul fiind atât de ridicat atât de mult încât să-l simplifice, creierul meu crede că este cel mai confortabil în acest fel. De aceea mă lovește ca un camion de Mack când aparent din nicăieri, chiar dacă făceau lucruri pe care îmi place, toată adrenalina I subconștient este dezlănțuită de o singură gândire îngrijorătoare sau senzație de corp. Înainte de a mă putea gândi, întregul meu corp intră în același mod de luptă sau zbor, dacă ar fi fost camionulde faptpe cale să mă lovească.

Dar ca orice alt adult neurodiverne, diferențele mele nu sunt alegerea mea, dar eisuntețiresponsabilitatea mea. Și ca orice alt om, fiecare zi necesită o întreținere mentală pentru a vă asigura că mă pregătesc să-mi folosesc punctele forte în timp ce învăț să-mi îmbunătățesc slăbiciunile naturale - în special la locul de muncă.

Făcând munca la locul de muncă

Este încurajator să știi că tot mai multe organizații încep să-și dea seama că oamenii care cred cu adevărat în afara casetei necesită adesea unafara din cutieabordarea managementului și structurii de la conducerea profesională.

Pentru mine, lucrand pentru o platformă care este nevăzută și înrădăcinată în organizație, vizualizarea personalizată și comunicarea încorporată ma ajutat să-mi dau seama că există acolosuntețiInstrumentele care lucrează cu modul în care creierul meu este legat de muncă și că diferențele mele pot fi, de asemenea, ale melePuncte forte .

În mijlocul tuturor acestor zaharuri neurologice, am venit peste mulți alți profesioniști care au avut același "Aha!" moment ca mine când au descoperitManager de sarcini UDN.. Kyle pe Twitter a spus mai bine decât am putut:

Așa cum am derulat înapoi, am fost încântat să văd că chiar înainte de a fi descoperitManager de sarcini UDN.Eu însumi, oamenii au împărtășit modul în care această platformă personalizabilă, personalizată, personalizată, și-a îndreptat munca ca indivizi neurodiverse. Dacă doriți să cunoașteți perspectiva mea, mi-am pus și propria mea rapidăGhid pentru modul în care utilizatorii cu ADHD pot folosiManager de sarcini UDN. .

Cu toate acestea, 140 de caractere pot face decât atât de mult. Am vrut să aud ce alte profesioniști din Neurodiverse,Manager de sarcini UDN.Utilizatorii și avocații au trebuit să spună despre modul în care un angajator poate merge la plimbare după ce au vorbit despre vorbirea pro-neuroodiversității.

Comunicare

Organizare

Mediu inconjurator

Conducere

Ce urmează pentru neurodiversitatea la locul de muncă

Când sunt gestionate, știu că diferențele mele neurologice ajută la contribuirea la cele mai bune calități ca persoană. Într-o slujbă de susținere care mă oferă instrumentele care lucrează așa cum fac, ADHD înseamnă că sunt orientat în mod natural și eficientsarcini creative, și că fluxul meu constantă de idei noi are un loc organizat de trăit. De asemenea, văd panica mea ca un efect uneori secundar la capacitatea mea valoroasă de a prospera sub presiune reală nu imaginată în fiecare zi.

SuntBeneficii și talenteÎn absolut orice variație a neurodiversității, iar societatea vine în cele din urmă să o vadă. Acest lucru include din fericire la locul de muncă, motiv pentru care tot mai multe companii trebuie să înceapă să implementeze instrumente de productivitate, opțiuni de lucru flexibile și o mentalitate proaspătă în conducere care reimaginează ceea ce face cu adevărat un angajat o stea.

Un ultim lucru - vezi această redare 3D ciudată?

Aceasta este o proteină miozină care trage o endorfină de-a lungul unui filament la partea interioară a cortexului parietal al creierului, care creează fericire.

Te uiți la fericire.

La sfârșitul zilei, nu este ceea ce vrea fiecare creier?