איך neurodiversity יכול להיות יתרון תחרותי
Udn Webber
קופירייטר
לפני כמה ימים, עדיין נוירוטית אהבתי נוירוטיפות פרטנר אמר משהו שלעולם לא חשבתי באמת:
"האופן שבו המוח שלך עובד הוא משהו שאני עדיין מנסה להבין," הוא אמר, "אבל על פני השטח, אתה עובר" נוירוטיפי ".
אני רואה מה הוא מתכוון. במשך השנים קיבלתי טוב מאוד בעיצוב חברה חברתית, ביחד, מקצועית, שיכולים להתבולל לחברה ולתרבות העבודה שאני גר בה. אני עדיין עצמי אותנטי ואלוהים יודע שהמוזריות תמיד מוצאת דרך כדי להתגנב החוצה - אבל אני יכול לשמור הרבה שלי יותר פולשני, ברור נוירודיברסוורים נוירו כי אני צריך בקריירה שלי.
אם מחשבה מפחידה או תחושה פריחה לתוך אפיזודה פאניקה, אני אסלח לעצמי להתחבא בדוכן אמבטיה עד שאני כבר לא ערימה דביקה של בשר בשר. אם אני מרגיש hyperactive ו fidgety, אני אעשה את זה בד מתקפל tic יש לי עם היד שלי מתחת לשולחן שלי עד שאני יכול להירגע, וכן הלאה.
הם לעולם לא יידעו שאני לא אחד מהם.
אבל מה עם אנשי מקצוע נוירודיברסו שאינם - או אפילו לא רוצים להיות מאסטרים של תחפושת?
בואו לצלול לתוך דרכים רבות neurodiversity יכול להיות יתרון תחרותי עצום, אבל קודם, בואו נהיה אמיתיים על מה מחזיק אותנו בחזרה.
בדוק את הטיות שלך ליד הדלת.
מצטער, גיוס מנהלים ומנהלים רגילים: זה המקום שבו אני קורא לך.
אנשים נוירודיברסו שמוכנים ומסוגלים לעבוד בעבודות שכיחות נימו נרחב מובטלים (לא הצעות עבודה) או מועסקים (עבודה בעמדות רחוקות מתחת לחינוך, ניסיון ויכולות).
ובכל זאת, חברות נוירודיברסו הוכחו Outthink ו outperform. רווחים הטרוגניים.
לעשות את זה הגיוני.
בגלל רעיונות מיושנים, נגד אינטואיטיביים של איך מקצועי חייב לתקשר או לתקשר, מועמדים מבריקים, מוכשרים, נלהבים הוקרן החוצה לפני שהיה להם אפילו הזדמנות להפגין את ערכם. לעזאזל, רבים מאיתנו מקופחים מדי כדי לחשוף שאנחנו נופלים תחת " לינה סבירה "תיבת ביישום העבודה שלנו.
אם אדם אינו גדול בשמירה על קשר עין, הם עשויים להיות כתוב כמו לא מקצועי. אם לאדם יש דפוסי דיבור ייחודיים, הם עשויים להיות כתובים כמו שאינם מסוגלים לתקשר. אם אדם קטן, התנהגויות חוזרות ונשנות, הם עשויים להיות כתוב כמו מוזר.
מה זה בעצם מוזר הוא כי מעט מאוד אנשים שאולי יש מאפיינים אלה הם אפילו מתחרים על תפקיד כי הוא פונה הלקוח, הפונה הציבורית, או אפילו סוציאלי במיוחד. מה הם הם מתחרה על זה הזדמנות לשפר את השורה התחתונה שלך עם הכשרונות שלהם.
לחשוב מחדש על מה זה אומר לחשוב שונה
"חושב אחרת" היה סיסמת איקוניק של אפל מ -1997 עד 2002. לפני שחשף את הקמפיין החדש הזה, סטיב ג'ובס נתן נאום האגדי עכשיו בעל תזה פשוטה: "כדי להצליח, אתה צריך לחשוב אחרת".
זה מוביל אותנו יתרון תחרותי הראשון שיש לך כמו אדם neurodive ...
1. אתה חושב מחוץ לתיבה כברירת מחדל
כשמדובר אנשים נוירודיברסו, לחשוב אחרת היא המעצמה הגדולה ביותר שלנו, ומזל עבורנו, לחשוב אחרת היא אבן הפינה של חדשנות.
בשנים האחרונות, היכולת להתחרות על בסיס חדשנות הפכה להיות מכרעת יותר עבור חברות, וזה דורש כי חברות כוללות יותר אנשים ורעיונות מ "הקצוות", כמו תוכנה ענקית Sap מכניס אותו הודעה לעיתונות שהודיעו על המשחק שלהם - מִשְׁתַנֶה תוכנית שכירת נוירודיו .
אני אוהב לומר כי לא משנה איזה סוג של המוח יש לך, זה באחריותך לטפח את נקודות החוזקות הטבעיות שלך ולנהל את האתגרים הטבעיים שלך. אבל חווה את העולם בצורה שונה מאוד מאשר האדם הממוצע חוויות סביר יותר להרגיש כמו נטל אם הכלים הנכונים אינם מסופקים.
החדשות הטובות הן גמיש, אדיב במקום העבודה הוא המפתח כדי לעזור מקצוע לגייס החוזק הייחודי שלהם להפרעות למזער המלאות ואת עזרתו של האתגרים הייחודיים שלהם באותה מידה.
2. כאשר אתה נלהב, אתה, אתה אובססיבי
"בלי אובססיה, חי דבר." ג'ון ווטרס
כתוצאת תלמיד תיכון עם ילדות OCD , "אובססיה" פסק החיים שלי לטוב ו לרע. מעניינת אותי בדברים ספציפיים כמו צעצועים תחביב מן ה -80, נעלי פלטפורמה יפנית, ואת העבודה מוקדם של טים ברטון; כל הדברים שגרמו לי אדם אני נהנה להיות היום. אבל על הצד השני של המטבע, האובססיה האחרת שלי עם תחושת נוחות פיסית התכוונתי רק לבשתי חולצות עם צווארון גולף חזקים, ללא כפתורים במכנסיים, ויכולתי לישון רק עם הראש צמוד היטב משענת ראש בשתיקה גמור.
אבל היי, חיים על תן וקח. ויותר מכך, זה בערך לא לשיא בחטיבת הביניים.
"אובססיה" אולי נשמעת כמו דבר מאיים על אנשים מסוימים, אך עבור אנשים רבים neurodiverse, זה עושה שווה את החיים לחיות את הרגע עבור. הייסורים שמלווים האובססיה תעבור, אבל הסימן של השראה הוא לנצח.
לאחר התעניינות מלהיבה והספציפית הוא משותף עם אנשים על אוֹטִיזְם ספקטרום, אבל לעתים קרובות הם נקראים "קבעונות" בהקשר זה. סוג זה של שפה שלילית-מוטה גורם לאנשים לראות בצורה מסוימת של חווה שמח ופליאה כסימפטום של בעיה לאו דווקא תכונה של סוג של הוגה.
כאשר ניתנה לו הזדמנות לבנות אובססיות שלהם באופן עובד עבור הקריירה שלהם יש, אתה עובד מי ייתן 100% ולמשימותיהן לא בגלל שאתה מבקש מהם, אלא מפני שזה פשוט מה שהם עושים.
תכנים קשור 👉 טיפים וכלים כדי להפחית לב חרדה במקום עבודה 💜
עבור אנשים על הספקטרום האוטיסטי, תקשורת בתוך דרך ישירה היא ברירת המחדל הטבעית.
זה יכול להיות מאבק כדי להבין רגשות עדינים יותר של אנשים אחרים או הטון עבור אנשים neurodiverse מסוימים, אבל זה אומר רק כי אחרים לא צריך סחור סחור איתם-ומכיוון שזמן הוא כסף, גדיעה על שיחת חולין היא דרך נוספת כדי להגדיל את הרווחים, נכון?
תפיסה מוטעית לגבי אוטיסטים היא שיש להם תעבירו בצרות, תקופה. העובדה היא שאנשים מסוימים עם ASD יכולים להיאבק עם סוגים חֶברָתִי תִקשׁוֹרֶת . לא נתקל באותה מיומנויות מולדות של פרגמטיקה פְּרוֹסוֹדִיָה כמו האדם הממוצע יכול לגרום לאנשים המעדיפים שלא gab למען gabbing-במיוחד עם מכרים או עמיתים מזדמנים.
זו הסיבה מדוע כל כך הרבה מבוגרים על הספקטרום ליהנות החברתיות מקוונות ועבודה מרחוק באמצעות תוכנה: כאשר פחד מהופעה מדי מרוחק או מוסר סטואי, האישיות האמיתית של אדם, הומור, וביטחון יכולים בקלות רבה יותר לזרוח דרך.
אה, ועוד בונוס של להיות neurodiverse: אתה בדרך כלל נהדר על לקיחת הביקורת כי, שוב, זה אינו מתפרש לעתים קרובות כהתקפה אישית ורגשית, היא נתפסת כיצירת מבוסס למעשה על המשוב להיות מיושם כמו כל האחרים מָשׁוֹב.
בלי להבין את זה, אנשי neurodiverse נוטים לאמץ בעיות ולחשוב עליהם כעל כיף מאתגר להבין עם יצירתיות כמה. אם הצלילים הזה אוהבים אותך, אל תשכח לציין זאת שלך הבא ראיון עבודה -
עיבוד מידע חזותי הוא הדרך המועדפת ללמוד עבור אנשים עם אוטיזם ודיסלקציה, וחשיבה חזותית הוא מרכיב יצירתי בפתרון בעיות, כי ידוע כדי לזרז את התהליך לקראת מציאת פתרון .
כישורי פתרון הבעיות שלי הם שטויות טהורות כשמדובר במספרים ותודת תבניות מורכבות כדי דיסקלקוליה , אבל האהבה של יצירת עבודות מוחשיות של אמנות שלי עזרה להבין אותי בשלב מוקדם כי המיומנות האמיתית שלי היא יְצִירָתִי לפתרון בעיות, וזה עלול להיות ריבו תכונות neurodiverse שלי.
באותו אופן, כי אני יכול לראות ידית מגירה כובע משחת להפוך אותו פונקציונלי מנורת קריסטל עבור בובות שלי, אני רואה פתרונות ואפשרויות הזמן בצורה של מילים, מושגים, וסיפורים ככותב. לעולם אל תשכח לחשוב על כל הדרכים הלא מסורתיים לך לממש יצירתי חשיבה שניהם לסירוגין השעון!
מחקר על אינטליגנציה קולקטיבית על ידי אוניברסיטת קרנגי מלון הוכיחו כי צוותים neurodiverse ביצועים טובים יותר -אבל למה? האם סוג מסוים של ההווה איכות neurodiverse בתוך כל צוות אחראי לכך?
מחקרים מראים כי כמה תנאים, כולל אוטיזם ודיסלקסיה, יכולים להעניק מיומנויות מיוחדות בזיכרון, במתמטיקה, או זיהוי תבנית: כל הכשרונות הסחירים ביותר. זה לא שיש אחד "סוג" של המוח neurodibergent שעושה מועמד רצוי יותר מאחרים: זה על מתן התאמות סבירות לכל העובדים כדי להגדיר אותם להצלחה באופן בר קיימא לטווח ארוך.
בתור אדם נוירודיברסה, אתה יכול לעתים קרובות מיד לראות תהליכים מסוימים או הגבלות כי לעכב את ההצלחה של אנשים לשגשג עם גמישות רבה יותר. זהו כלי מועיל ביותר עבור סיוע לארגונים להתפתח ולהיות מקומות עבודה רצויים יותר עבור מועמדים מכל הסוגים.
אם הנתונים הסטטיסטיים מוכיחים כלום, זה אנשי מקצוע משכילים, מוסמכים, נוירודיברסו הם החברות האלה צריכות להיות חיזוק , לא רק שוקל את ההכללה של.
הנה להיות אנושי.
כל אדם שונה בעולם הזה, וזה משהו שמביא אותנו יחד. אחרי הכל, גיוון הוא לא רק את התבלין של החיים, זה המפתח לעסק טוב יותר -
זה מאוד מרגיע כי כוח העבודה הוא מקבל מודלים מוצלחים רבים של עסקים ארגוניים שיש להם אימצו בהצלחה neurodiversity בשיטות העבודה שלהם - והם רואים תוצאות מרהיבות ממנו.
מנהל המשימות של UDN. הוא אחד של חברות רבות תומך neurodivegging. בתור יתרון תחרותי, אבל בניגוד לאחרים, מנהל המשימות של UDN. האם תוכנה לא דתיות שנבנתה למעשה לעזור לאנשים נוירודיברסו למצוא את זרימת העבודה שעובדת עבורם.
קרא עוד על האופן שבו עמיתים ואני משתמשים מנהל המשימות של UDN. כדי לעזור לנהל הפרעת קשב וריכוז , ולבדוק את פתוחות פתוחות אנחנו כרגע עובדים עבור כל נוירוטיפים ברוכים הבאים! 🎉
