Come la neurodiversità può essere un vantaggio competitivo

Mandy Caruso.

Copywriter.

L'altro giorno, il mio amabilmente nevrotico ma totalmenteneurotipico.Il partner ha detto qualcosa che non avevo mai pensato davvero:

"Il modo in cui il tuo cervello funziona è qualcosa che sto ancora cercando di capire appieno"Egli ha detto,"Ma in superficie, stai 'passare' come neurotipico."

Posso vedere cosa intende. Nel corso degli anni ho ottenuto molto bene a creare un personaggio sociale, possegnante, professionale, professionale che può assimilare alla società e alla cultura del lavoro in cui vivo. Sono ancora il mio autentico sé e Dio sa che la stranezza trova sempre un modo Per intrufolarsi, ma sono in grado di mantenere un sacco dei miei tratti di neurodiversiversità più intrusivi e ovvi nascosti quando devo nella mia carriera.

Se un pensiero spaventoso o una sensazione fiorisce in un episodio di panico, mi scuserò per nascondersi in una bancarella del bagno finché non sarò più un mucchio vissuto di carne di dissociazione. Se mi sento iperattivo e irrequieto, farò questo tessuto pieghevole tic ho con la mia mano sotto la mia scrivania fino a quando non posso rilassarmi, e così via.

Non sapranno mai di non essere uno di loro.

Ma per quanto riguarda i professionisti della neurodiversna che non sono o non vogliono nemmeno essere-maestri di travestimento?

Immergiamo i tanti modi in cui la neurodiversità può essere un enorme vantaggio competitivo, ma prima, andiamo in modo reale di ciò che ci ha trattenuto.

Controlla i tuoi pregiudizi alla porta.

Scusa, assunzioni di manager e gestori regolari: questo è dove ti sto chiamando.

Le persone di neurodiversia che sono disposte e in grado di lavorare i lavori salariati sono ampiamente lasciati disoccupati (non guadagnando offerte di lavoro) osottoccupazione(Lavorando in posizioni molto al di sotto della loro educazione, esperienza e abilità.)

Eppure, le aziende neurodiversive sono state dimostrateOutthink e Superform.Spazi eterogenei.

Fallo dare un senso.

A causa di idee obsolete e contro-intuitive su come un professionista deve comunicare o socializzare, alcuni candidati brillanti, di talento e appassionati sonoschermatoprima che avessero anche la possibilità di dimostrare il loro valore. Inferno, molti di noi sono troppo spettrati per rivelare che cadiamo sotto il "Sistemazione ragionevole"Scatola nella nostra applicazione di lavoro.

Se una persona non è eccezionale al mantenimento del contatto visivo, potrebbero essere cancellati come non professionali. Se una persona ha modelli di discorso unici, potrebbero essere cancellati come incapaci di comunicare. Se una persona fa piccoli comportamenti ripetitivi, potrebbero essere cancellati come strani.

Cosa c'èin realtàStrano è che pochissime persone che potrebbero avere queste caratteristiche si trovano persino per un ruolo che è rivolto verso il cliente, rivolto a rifornimento pubblico o addirittura sociale. Cosa lorosonoPer quanto riguarda è la possibilità di migliorare la tua linea di fondo con i loro talenti.

Ripensare cosa significa pensare diverso

"Pensa diverso" eraSlogan iconico di AppleDal 1997 al 2002. Prima di rivelare questa nuova campagna, Steve Jobs ha dato un discorso ora leggendario che ha avuto una semplice tesi:"Per avere successo, devi pensare in modo diverso."

Questo ci porta al primo vantaggio competitivo principale che hai come una persona di neurodiversta ...

1. Pensi fuori dagli schemi per impostazione predefinita

Quando si tratta di individui neurodiversiversari, pensando in modo diverso è la nostra più grande superpotenza, e fortunata per noi, pensando in modo diverso è la pietra angolare dell'innovazione.

Negli ultimi anni, la capacità di competere sulla base dell'innovazione è diventata più cruciale per le aziende, e questo richiede che le aziende includano più persone e idee da "i bordi", come SOFT software Giant SAP lo mette in un comunicato stampa mutevoleProgramma di assunzione di neurodiversità .

Mi piace dire che non importa quale tipo di cervello hai, è tua responsabilità di coltivare i tuoi punti di forza naturali e gestire le tue sfide naturali. Ma sperimentando il mondo in modo molto diverso rispetto alle esperienze della persona media è più probabile che abbia un onere se gli strumenti corretti non vengono forniti.

La buona notizia è quellaUn posto di lavoro flessibile e accomodanteLa chiave per aiutare i professionisti ad arruolare i loro punti di forza unici al massimo e aiutano a ridurre al minimo le interferenze delle loro sfide altrettanto uniche.

2. Quando sei appassionato, sei ossessionato

"Senza ossessione, la vita non è niente." -John acque

Come un insegnante centrale con l'infanziaOCD., "Ossessione" ha dominato la mia vita per meglio e per peggio. Ero intensamente interessato a cose specifiche come i giocattoli della moda dagli anni '80, scarpe piattaforma giapponesi, e il primo lavoro di Tim Burton; Tutte le cose che mi hanno fatto la persona che mi piace essere oggi. Ma sul fogli mobile, la mia altra ossessione per sentirsi fisicamente comodo significava che indossavo solo camicie strette dolcevita, pantaloni senza bottoni, e potevano solo dormire con la testa pressata saldamente contro una testiera in perfetto silenzio.

Ma hey, la vita è di dare e prendere. E ancora più importante, si tratta di non raggiungere il picco nella scuola media.

"Obsessione" potrebbe sembrare una cosa minacciosa per alcune persone, ma per molte persone neurodiiversali, rende la vita degna di vivere nel momento. Il tormento che accompagna l'ossessione passerà, ma il marchio di ispirazione è per sempre.

Avere interessi appassionati e specifici è comune con le persone sulautismoSpectrum, ma spesso vengono chiamati "fissazioni" in questo contesto. Questo tipo di linguaggio negativo-distorto fa sì che le persone vedano un certo modo di sperimentare gioia e fascino come sintomo di un problema piuttosto che un tratto di un tipo di pensatore.

Quando data l'opportunità di strutturare le loro ossessioni in un modo chelavora per la loro carriera, hai un dipendente che darà il 100% ai loro compiti non perché hai chiesto loro, ma perché è solo cosa fanno.

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Per gli individui sullo spettro autistico, comunicando in avia direttaè il valore predefinito naturale.

Può essere una lotta per capire le emozioni più sottili di altre persone o tono per certi persone della neurodiversaria, ma questo significa solo che gli altri non hanno bisogno di battere intorno al cespuglio con loro - e dal momento che il tempo è denaro, riducendo il tasto piccolo è un altro modo Aumentare i profitti, giusto?

Un malinteso sulle persone autistiche è che hanno difficoltà a comunicare, periodo. Il fatto è che certe persone con ASD possono lottare con i tipi di sociale comunicazione. Non avendo le stesse abilità innate di pragmatiche e prosodia in quanto la persona media può comportare gli individui che preferiscono non laurearsi per il gusto di gabbing, specialmente con conoscenze o colleghi casuali.

Questo è il motivo per cui così tanti adulti sullo spettro si divertonosocializzare onlineE lavorando da remoto tramite il software: quando la paura di apparire troppo distaccata o stoica viene rimossa, la propria personalità, l'umorismo e la fiducia della propria vera possono brillare più facilmente.

Oh, e un altro bonus di essere neurodiverso: sei spesso favoloso ad assumere critiche perché, di nuovo, non è spesso interpretato come un attacco personale emotivo, è visto come un pezzo di feedback basato sui fatto da applicare come qualsiasi altro risposta.

Senza nemmeno realizzarlo, la neurodiversaria le persone tendono ad abbracciare i problemi e pensare a loro come sfide divertenti per capire con una certa creatività. Se questo suona come te, non dimenticare di menzionare questo nel tuo prossimocolloquio di lavoro !

L'elaborazione delle informazioni visivamente è il modo preferito per imparare per la gente con autismo e dislessia, e il pensiero visivo è un componente creativo di problem solving che è noto per accelerare il processo versoTrovare una soluzione .

Le mie capacità di problem-solving sono pura merda quando si tratta di numeri e modelli complessi grazie aDyscalculia., ma il mio amore per creare opere di arte tangibili mi ha aiutato a capire presto che la mia vera abilità ècreativoProblem-solving, e può essere allevato dai miei tratti neurodiversali.

Nello stesso modo in cui posso vedere una manopola del cassetto e un cappuccio per dentifricio e trasformarlo in un funzionaleLampada da cristalloPer la mia casa delle bambole, vedo costantemente soluzioni e possibilità sotto forma di parole, concetti e storie come scrittore. Non dimenticare mai di pensare a tutti i modi non tradizionali che eserciti il ​​pensiero creativo sia su e fuori dall'orologio!

Ricerca sull'intelligenza collettiva di Carnegie Mellon University ha dimostrato che i team di NeurodiversiversineEsegui meglio-ma perché? È un tipo specifico di qualità della neurodiversiversità presente all'interno di ogni squadra che è responsabile di questo?

La ricerca mostra che alcune condizioni, incluso autismo e dislessia, possono conferire abilità speciali in memoria, matematica o riconoscimento del modello: tutti i talenti altamente commerciabili. Non è che c'è un "tipo" di mente neurodivergente che rende un candidato più desiderabile di altri: si tratta di fornire sistemazioni ragionevolia tutti i dipendenti per stabilirli per il successo in modo sostenibile, a lungo termine.

Come persona neurodiversna, puoi spesso vedere determinati processi o restrizioni che impediscono il successo delle persone che prosperano con più flessibilità. Questo è uno strumento estremamente utile per aiutare le organizzazioni evolvere e diventare luoghi di lavoro più desiderabili per i candidati di tutti i tipi.

Se le statistiche dimostrano qualcosa, è che i professionisti istruiti, qualificati, i professionisti della neurodiversiversino sono le proprie aziende dovrebbero esserecorteggiamento, non considerando semplicemente l'inclusione di.

Ecco ad essere umani.

Ogni umano è diverso in questo mondo, e questo è qualcosa che ci porta insieme. Dopotutto, la diversità non è solo la spezia della vita,È la chiave per un business migliore !

È estremamente rassicurante che la forza lavoro stia ottenendo molti modelli di successo di aziende aziendali che hannoabbracciato con successo la neurodiversitànelle loro pratiche di assunzione - e stanno vedendo risultati spettacolari da esso.

UDN Task Manager.è una delle tante aziende cheSupporta NeurodivergenzeCome vantaggio competitivo, ma a differenza degli altri,UDN Task Manager.è un software non didattico che è stato costruito per aiutare in realtà le persone di neurodiversiversino a trovare il flusso di lavoro che funziona per loro.

Maggiori informazioni su come i miei colleghi e io usoUDN Task Manager.per aiutare a gestireAdhd.e controlla ilposizioni aperteAttualmente stiamo assumendo per tutti i neurotipi benvenuti! 🎉.